Решение по делу № 2-21897/2022 от 21.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

№2-7886/2023

23RS0041-01-2022-024839-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» августа 2023года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего судьи Белоусова А.А.,

при секретаре судебного заседания Землянской Э.С.

помощника судьи Шенгер Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вахромеево плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Вахромеево плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.08.2019 по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Вахромеево плюс» в должности юриста, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, он был устроен на работу на 0,5 ставки с окла<адрес> <данные изъяты>, трудовой договор с ним не заключался, должностная инструкция не подписывалась. Приказом № от 01.08.2022истец был уволен по собственному желанию. В период работы в отношении него не соблюдался режим труда отдыха, установленный ст. 91, ст. 305 ТК РФ, он исполнял свои обязанности не по 20 часов в неделю, а по 50 часов и более, данный факт подтверждается табелями учёта рабочего времени, а также фотографиями с журнала прибытия и убытия работников. Факт получения им заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц не оспаривает, где <данные изъяты> перечислялись на его карту, а остальные <данные изъяты> руководитель выдавал в конверте. В связи с чем, он лишился всех положенных выплат, а именно, отпускные выплаты, выплаты по больничному листу, пенсионные накопления и т.д. С учетом табелей рабочего времени, которые истец смог сохранить и фотографий с журнала прибытия и убытия сотрудников им сделан расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно которому задолженность составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Сумма неустойки в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ составила <данные изъяты>. Также указал на то, что в период работы ответчик всячески его оскорблял и унижал в присутствии других подчиненных, повышал голос, ругался нецензурной бранью, в результате чего истец испытывал нервное потрясение, чувство угнетения и унижения, принимал успокоительные препараты. Данными действиями ему причинен моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика направлено требование о добровольной выплате невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ требование ответчиком получено, однако осталось без удовлетворения. Данные основания вынудили истца обратиться в суд за защитой нарушенных прав и законных интересов.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных (уточненных) исковых требованиях, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать. Предоставил письменные возражения, из которых следует, что истец был принят на работу не только в ООО «Вахромеево плюс» в должности юриста на 0,5 ставки с сокращенной рабочей недели с окла<адрес> рублей, но и в ООО «БАРС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста на 0,5 ставки с окла<адрес> рублей. Единственным участником и директором ООО «Вахромеево плюс» и ООО «БАРС» является ФИО2 На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены, что подтверждается приказом. Факт размера и выплаты заработной платы подтверждается приказами и выписками по счету. Считает, что приведенный истцом расчет требований исходя из МРОТ не подлежит применению, поскольку документально подтвержден размер заработной платы и в данном случае применение МРОТ является неправомерно. Истец, как юрист, обслуживал данную территорию, проживал на ней, и бывали периоды ненормированного рабочего дня, но заработная плата выплачивалась официально. Пояснил, что руководитель предприятия – человек пожилой, ему 87 лет, и порой, он, действительно бывает вспыльчив, тем не менее, истцу была предоставлена в рассрочку квартира с минимальными платежами, предприятие сделало ремонт в данной квартире, хотя истец раз в квартал уходил в запой, его по неделе - 10 дней не было на рабочем месте, никто это не фиксировал, он, в том числе, отвозил истца на лечение. Полагает, что оснований для удовлетворения требования о переработках не имеется, истец работал в 2 компаниях на 0,5 ставки в каждой и при увольнении ему всё было выплачено. На предоставленный истцом расчет, представителем предоставлен контррасчет, исходя из официальной заработной платы – <данные изъяты> в ООО «Вархамеево плюс». Истец в своих исковых требованиях при расчёте заявляет заработную плату в <данные изъяты>, которая не подтверждена, ООО «Вархамеево плюс» подтверждает, что заработная плата – <данные изъяты>, если даже брать заявленные истцом часы переработки, сумма к оплате составляет <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, также, представлен контррасчёт по неустойки, сумма которой составляет <данные изъяты> за указанный период. В дополнение к возражениям указал, чторуководитель возрастной, может и по столу стукнуть, что-либо нелестное сказать, но достаточно лояльный, в отношении истца были нормальные, человеческие отношения, было предоставлено жильё в рассрочку, и сделан ремонт за счёт руководства предприятия. Просил учесть все озвученные факты при вынесении решения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования законными и подлежащими частичномуудовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 был принят на работу в ООО «Вахромеево Плюс» на должность юриста с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>.

Стороной ответчика также представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 в ООО «БАРС» на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>.

Директором ООО «Вахромеево Плюс» и ООО «БАРС» является ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и не оспорено сторонами в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время, работник с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из пояснений истца следует, что заработная плата в размере <данные изъяты>, перечислялась на его карту №***№ что подтверждается справками о подтверждении операций (л.д.16-21). Факт получения от руководителя в конверте заработной платы в размере <данные изъяты>, а также наличие переработки в ООО «Вахромеево Плюс» не нашел своего подтверждения при изучении материалов дела.

Так, из представленного табеля, а такжефотографий журнала прибытия и убытия работников (л.д.11-15), не усматривается что именно в ООО «Вахромеево Плюс» ФИО1 осуществлялись данные переработки, поскольку последний также осуществлял трудовую деятельность в ООО «БАРС», на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается направленными ФИО1 табелями на электронную почту ООО «БАРС» (л.д. 7-9).

В показаниях, данных в судебном заседании, свидетель ФИО3 указала, чтоистец работал в ООО «Вахромеево Плюс».Подтвердила фиксацию в журнале охранником времениприхода на работу и ухода с нее работников, а также выполнение ФИО1 помимо прямых обязанностей иных просьб руководителя, таких как очистка аквариума, развешивание баннеров, продажей недвижимости. Доказательств, позволяющих определить время переработанных часов ФИО1 в ООО «Вахромеево Плюс» также суду представлено не было.

Следовательно, определить фактически отработанное время ФИО1 в ООО «Вахромеево Плюс» не представляется возможным ввиду непредставления последним достоверных доказательств тому.

Приказом директора ООО «Вахромеево Плюс» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании поданного заявления.

Приказом директора ООО «БАРС» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании поданного заявления.

Согласно представленного стороной ответчика контррасчета, сумма невыплаченной заработной платы (переработки) в ООО «Вахромеево Плюс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>.

Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом изложенных обстоятельств суд полагает возможным согласиться с предложенным ответчиком расчетом заработной платы, признаёт его верным и принимает его за основу, поскольку он составлен исходя из официальной суммы заработка ФИО1 в размере <данные изъяты>,установленной на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ина основании фактически отработанного времени в ООО «Вахромеево Плюс».

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку, в размер задолженности он включил заработную плату получаемую в конверте, однако в удовлетворении исковых требований в этой части истцу отказано.

Согласно расчету представителя ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

.В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Однако, суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась, а также, степень нравственных страданий, причиненных истцу и конкретные обстоятельства дела, полагает, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения, разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера сумма государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства составляет <данные изъяты> и <данные изъяты> по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вахромеево плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вахромеево плюс» (ИНН <***>, КПП 694901001) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вахромеево плюс» (ИНН <***>, КПП 694901001) в пользу государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского Краевого суда в течение месяца через Прикубанский районный суд <адрес>.

Председательствующий :