Дело № 2-1437/2025

УИД 27RS0001-01-2025-000483-06

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

г. Хабаровск 02 апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Шабановой Е.М.,

с участием:

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» о взыскании компенсации за найм жилого помещения, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» о взыскании компенсации за найм жилого помещения, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» и ФИО4 был заключен Договор № о целевом обучении. Согласно п. 1 Договора о целевом обучении указано, что в соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ, Медико-профилактическое дело, специалитет, реализуемую в ГБОУ ВПО «Тихоокеанский государственный медицинский университет». Согласно пп. «а» п. 3 Договора о целевом обучении указано, что организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки, а именно оплату и проезд к месту прохождения практики. Частичное возмещение оплаты за найм жилья после окончания университета, и трудоустройстве, предусмотренном подпунктом «в» пункта 3 настоящего договора. Согласно пп. «в» п.3 Договора о целевом обучении организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 Трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности врач по общей гигиене. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя отделение гигиены питания (п. 1.2 Договора). Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 Договора). В момент заключения трудового договора и по настоящий день истец выполняет свою работу у ответчика, однако со стороны последнего до настоящего времени не выполнены условия пп. «а» п. 3 Договора о целевом обучении, а именно не осуществляется частичное возмещение оплаты за найм жилья после окончания университета, и трудоустройстве, предусмотренном подпунктом «в» пункта 3 настоящего договора. Так, согласно Договора № найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ФИО4 истец арендует у ФИО1 жилое помещение, расположенное по адресу <адрес>. Стоимость платы за жилое помещение за один месяц составляет 35000 руб. (п. 3.1. Договора). Истец до настоящего момента проживает в вышеуказанной квартире, и ежемесячно вносит арендную плату за помещение, что подтверждается соответствующими расписками и документами, подтверждающими перечисление денежных средств собственнику помещения. Истец неоднократно обращалась к ответчику с вопросами о том, каким образом и в каком порядке ей будет возмещаться плата по аренде жилого помещения, однако ответа на данный вопрос не получала. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма арендных платежей составила 210 000 рублей (35 000 руб.* 6 месяцев аренды). ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с письменным обращением к ответчику, в котором просила предоставить ей служебное жилье или компенсировать ей расходы на съем жилья, однако в этом ей было необоснованно отказано, с игнорированием гарантий, предусмотренных пп. «а» п. 3 Договора о целевом обучении. Таким образом ФИО4 полагает, что во избежание дальнейшей неуплаты компенсации по найму жилого помещения необходимо возложить обязанность на Ответчика осуществлять выплату компенсации жилья на будущее. Для оказания юридической помощи по вышеуказанному делу между ФИО4 и Некоммерческой организацией Адвокатское бюро <адрес> «Слепцов и партнеры» было заключено соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость юридических услуг составила 70 000 рублей 00 копеек. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 было внесено в кассу адвокатского образования 70 000 руб. На основании изложенного просит взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр ; гигиены и эпидемиологии в <адрес>» в пользу ФИО4 компенсацию по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 210 000, рублей и возложить на Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центра гигиены и эпидемиологии в <адрес>» обязанность по оплате компенсации пор найму жилого помещения ФИО4 на период действия трудового; договора, заключенного с ней. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр; гигиены и эпидемиологии в <адрес>» в пользу ФИО4 стоимость юридических услуг в размере 70 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило ходатайство об отказе от части иска и уточнении требований, согласно которого ввиду того, что трудовой договор с ФИО4 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ истец считает возможным отказаться от требований о возложении обязанности на Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» по оплате компенсации по найму жилого помещения ФИО4 на период действия трудового договора, заключенного с ней. Кроме того, истец полагает необходимым уточнить свои исковые требования, в связи с тем, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, полагает возможным взыскать с ответчика стоимость аренды жилого помещения до ДД.ММ.ГГГГ, а именно до даты расторжения трудового договора, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев), в сумме 245 000 руб. (7 мес. * 35 000 руб.). На основании изложенного просит принять отказ ФИО4 от части исковых требований, а именно отказ от требования о возложении обязанности на Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» по оплате компенсации по найму жилого помещения ФИО4 на период действия трудового договора, заключенного с ней. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» в пользу ФИО4 компенсацию по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 245 000 рублей. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» в пользу ФИО4 стоимость юридических услуг в размере 70 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» о возложении обязанности по оплате компенсации за найм жилья.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, заявленные требования истца поддержала с учетом их уточнения и частичного отказа от иска, настаивает на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, исковые требования не признала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях, дополнительно пояснила, что компенсация за найм жилья истцу не выплачивалась ни в каком размере.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п. 1 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ, В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса РФ, гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно п. 1 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» и ФИО4 был заключен Договор № о целевом обучении.

Согласно п. 1 Договора о целевом обучении указано, что в соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ, Медико-профилактическое дело, специалитет, реализуемую в ГБОУ ВПО «Тихоокеанский государственный медицинский университет».

Согласно пп. «а» п. 3 Договора о целевом обучении указано, что организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки, а именно оплату и проезд к месту прохождения практики. Частичное возмещение оплаты за найм жилья после окончания университета, и трудоустройстве, предусмотренном подпунктом «в» пункта 3 настоящего договора.

Согласно пп. «в» п.3 Договора о целевом обучении организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» <адрес>.

Согласно приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на должность врача по общей гигиене отделения гигиены питания ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>».

Пунктом 9.1 Положения об оплате труда работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрены выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данным пунктом предусмотрено, что решение о выплате компенсации найма жилого помещения принимается главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» на основании письменного заявления работника и заключенного договора аренды.

Компенсация найма жилого помещения предоставляется работникам в сумме не более 5000 рублей за месяц найма при наличии документа, подтверждающего оплату найма жилого помещения.

Истцом в обоснование требований о взыскании компенсации за найм жилья представлен договор № найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ФИО4 Из которого следует, что ФИО4 арендует у ФИО1 жилое помещение, расположенное по адресу <адрес> бульвар, <адрес>, корп. А, <адрес> (п. 1.1. Договора). Стоимость платы за жилое помещение за один месяц составляет 35000 руб. (п. 3.1. Договора).

Согласно п. 10.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, указан перечень локальных и нормативно-правовых актов, с которыми Работник ознакомлен под подписания трудового договора, в том числе и с положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении служебного помещения или компенсации найма.

Ранее ФИО4 с заявлением о выплате компенсации за найм жилья не обращалась, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из представленных материалов дела следует, что до ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 соответствующее заявление с приложением подтверждающих документов на аренду жилого помещения, а также об уплате соответствующего вознаграждения в адрес Центра не подавала, вместе с тем работодателем необосновано отказано в выплате компенсации за найм жилья. Ссылка ответчика о том, что истцом к заявлению от ДД.ММ.ГГГГ не были представлены документы подтверждающие расходы по найму жилья, являются несостоятельными, так как при поступлении заявления от работника, работодатель мог запросить дополнительные документы, в случае необходимости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за найм жилья.

Вместе с тем судом не принимается расчет, представленный истцом, так как он является необоснованным, расчет должен быть произведен на основании действующих в учреждении локальных нормативных актов.

Согласно Положению об оплате труда работников ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>», размер выплат компенсационного характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из максимальной суммы компенсации, составляет 8738 рублей 46 копеек, исходя из следующего расчета:

- компенсационная выплата за найм жилого помещения за декабрь 2024 года - 1774,19 руб. (31 кд. : 5000,00 руб. = 161,29 руб. - 1 кд., 11 кд. (с ДД.ММ.ГГГГ) х 161,29 руб.);

- компенсационная выплата за найм жилого помещения за январь 2025 года – 5000 руб. (31 кд. = 5 000,00 руб.);

- компенсационная выплата за найм жилого помещения за февраль 2025 года - 1964,27 руб. (28 кд. : 5000,00 руб. = 178,57 руб. - 1 кд., 11 кд. (ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения) х 178,57 руб. = 1 964,27 руб.).

Доводы истца, о том, что компенсация должна быть выплачена за весь период работы исходя из размера 35000 рублей ежемесячно, не могут быть приняты судом, поскольку при приеме на работу ФИО4 была ознакомлена с локальными нормативными актами ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>». Каких-либо замечаний и возражений в устном и письменном порядке в адрес ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» от истца не поступало, трудовой договор подписан также без замечаний и возражений. Разъяснений отдельных положений локальных нормативных актов, в частности Положения об оплате труда работников Центра не запрашивала. Таким образом, ФИО4 была согласна с правилами и порядком предоставления компенсационных выплат.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, (статья 94 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обоснование понесенных расходов истцом представлено соглашение № об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО4 (Доверитель) адвокатом Слепцовым М.Л. (Адвокат). Предметом данного соглашение является, оказание юридических услуг в рамках рассматриваемого спора (п. 1 Договора). Стоимость услуг определена в п. 3 Договора и составляет 70000 рублей, которая была оплачена истцом ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Исковые требования истца ФИО4 удовлетворены на 4 % от заявленных требований на общую сумму 8738 рублей 46 копеек (с учетом уточнения ранее заявленных требований от ДД.ММ.ГГГГ), то есть процент выигрыша ответчика составляет 96%.

Таким образом, с учетом пропорционального распределения судебных издержек, требования ФИО4 о взыскании судебных расходов, подлежат удовлетворению в размере 2800 рублей (70000 руб.*4%).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» (ИНН №) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8738 рублей 46 копеек, судебные расходы в размере 2800 рублей, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено 16 апреля 2025 года.

Председательствующий: Королева И.А.