Дело № 33-9155/2023

Судья Пегова Ю.А. № 2-826/2021 (1 инстанция)

УИД 52RS0014-01-2021-000766-10

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Город Нижний Новгород 11 июля 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Серова Д.В., судей Крайневой Н.А., Столбова Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 20 июля 2021 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Серова Д.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН», в обосновании требований указав следующее.

ФИО1 с 13.01.2015г. работает в должности бухгалтера в ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН». С 07.05.2018г. истцом приостановлена работа в соответствии со ст.142 ТК РФ. С 18.09.2020г. истцу не выплачивалась заработная плата, работодатель не выполнял свои обязанности по уплате страховых взносов в соответствии с действующим законодательством, не предоставлял соответствующие сведения в налоговую службу и пенсионный фонд, также на неоднократные требования истца выдать трудовую книжку, трудовой договор, и иные документы, связанные с работой, отвечал отказом.

На основании изложенного, с учётом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил:

1. взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» задолженность по заработной плате за период с 18.09.2020г. по дату увольнения работника, исходя из размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области;

2. взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 18.09.2020г. по день фактического расчета по заработной плате включительно;

3. взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

4. обязать ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Нижнего Новгорода индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с 18 сентября 2020 года по дату увольнения работника, исходя из заработной платы равной минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области; произвести соответствующие удержания в обязательные фонды в соответствии с действующим федеральным законодательством, по дату увольнения работника, исходя из заработной платы равной минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области: 13% - налог НДФЛ (удерживается с зарплаты по факту выплаты); 22% - на пенсионное страхование (в фонд из личных средств работодателя); 2,9% - страхование по временной нетрудоспособности (в фонд из личных средств работодателя); 5,1% - медицинское страхование (в фонд из личных средств работодателя);

5. обязать ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области за период работы (c 13.01.2015 года по дату увольнения работника) обязательные отчёты на застрахованного лица - ФИО1 по формам (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М);

6. обязать незамедлительно выдать ФИО1 надлежащим образом оформленные (заверенные подписью генерального директора и печатью) документы: справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за периоды: 2015, 2016, 2017, 2018, 2020, 2021 год по дату увольнения, в надлежаще оформленном виде подписанных генеральным директором и заверенных печатью, с учетом размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Нижегородской области, в количестве трех экземпляров за каждый период, в соответствии с данными предоставленными в ИФНС, согласно предоставленной отчётности (квартальным отчётам по страховым взносам и уплаченному налогу - НДФЛ) исходя из размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Нижегородской области; справку для постановки на биржу труда, изготовленную на дату увольнения - в надлежаще оформленном виде подписанную генеральным директором и заверенную печатью «о размере заработной за последние три месяца», для оформления пособия на время поиска новой работы; трудовую книжку - в надлежаще оформленном виде, на дату увольнения, подписанную генеральным директором и заверенную печатью, переданную лично в руки ФИО1 под роспись с надписью причины увольнения: «Уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»; трудовой договор, с учетом размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области; справку о трудовой деятельности, в соответствие с данными предоставленными в ПФР РФ, в количестве трёх экземпляров, в надлежаще оформленном виде, подписанных генеральным директором и заверенных печатью, за весь период работы (с 13.01.2015 по дату увольнения работника), исходя из заработной платы равной минимальному размеру заработной платы (МРОТ), установленному на территории Нижегородской области;

7. обязать ответчика в соответствие ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника;

8. взыскать с ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» упущенную выгоду в соответствии со ст.15 ГК РФ за всё время приостановления работы (с 07.05.2018г. по дату увольнения работника), в связи с бездействием работодателя, согласно расчета на дату увольнения, с размера заработной платы равной среднестатистическому размеру заработной платы бухгалтера, установленному на территории Нижегородской области. (Среднестатистическая ЗП минус МРОТ);

9. взыскать с ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, согласно расчету, на дату увольнения, с учетом размера заработной платы равного минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Нижегородской области (МРОТ за каждый год);

10. взыскать судебные расходы по состоянию понесенных расходов на дату вынесения судебного решения.

Определениями суда от 26.04.2021г., от 11.06.2021г. в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены временный управляющий ответчика ФИО2, а также Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Определением суда от 20.07.2021г. прекращено производство по иску ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, взыскании упущенной выгоды, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в части исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать оформленные документы – справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за периоды 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, по 17.09.2020 года, поскольку по указанным требованиям имеются вступившие в законную силу и принятые по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения Ленинского районного суда г. Н. Новгород от 10.06.2019г. и Городецкого городского суда Нижегородской области от 17.09.2020г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в части взыскания заработной платы с 18.09.2020г. по «день увольнения» – 10.12.2020г.

Иные привлеченные к участию в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Решением Городецкого городского суда Нижегородской области от 20.07.2023г. с учетом определения об исправлении описки от 27.07.2021г. иск ФИО1 удовлетворен частично. Судом постановлено:

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы с 18.09.2020г. по день увольнения 10.12.2020г.) в сумме 33957,45 рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога, возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 18.09.2020г. по 20.07.2021г. (день вынесения решения суда) в сумме 2681,04 рублей;

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения решения 33957,45 рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с 21.07.2021г., и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета);

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 30000 рублей;

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 68322,28 рублей;

Обязать ООО «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России квартальные отчеты на ФИО1 за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г.;

Обязать ООО «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее учреждение Пенсионного фонда РФ отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 13.01.2015г. по 10.12.2020г.;

Обязать ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г., в количестве трех экземпляров, справку о средней заработной плате за последние три месяца, оформленную надлежащим образом, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с 13.01.2015г. по 10.12.2020г.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 851 рубль;

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 3599,22 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН», отказано.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 33957,45 рублей обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г., компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 18.09.2020г. по 20.07.2021г., процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки платежа, начиная с 21.07.2021г. и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета), компенсации за неиспользованный отпуск, как незаконного и необоснованного, постановленного с неправильным применением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию, исходя из среднестатистического значения по специальности бухгалтера в Нижегородской области за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г. Кроме того, заявитель жалобы считает, что на невыплаченные в срок отпускные, должна быть начислена компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В заседании судебной коллегии истец доводы и требования апелляционной жалобы поддержал.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, либо их представители, не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания; извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания путем направления судебных извещений; кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте суда.

В соответствии с ч.1 ст.327, ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч.1 ст.327.1, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и установив юридически значимые обстоятельства, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с 13.01.2015г. в должности бухгалтера.

ФИО1 увольнялась из ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ), приказами [номер] от 24.09.2020г. об утверждении нового штатного расписания с сокращением должностей, приказом от 10.12.2020г. [номер] о прекращении трудового договора с ФИО1

Увольнение ФИО1 10.12.2020г. в связи с сокращением штата на момент разрешения данного спора в установленном законом порядке не было признано незаконным.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Н. Новгород от 10.06.2019г., принятым по гражданскому делу [номер], установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» с 13.01.2015г., занимая должность бухгалтера. 07.05.2018г. ФИО1 приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Данным решением суда исковые требования прокурора в интересах ФИО1 удовлетворены частично: с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 189122 рублей 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 16372 рублей 03 копеек, компенсация морального вреда 30000 рублей, судебные расходы 7717 рублей 56 копеек, а всего 243211 рублей 67 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11.06.2019г. по день фактического расчета включительно; на ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» возложена обязанность предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району г. Н. Новгород корректирующие расчеты по страховым взносам за каждый отчетный период (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с октября 2017 года по июнь 2019 года включительно и произвести соответствующие отчисления за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Нижегородской области; выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2 - НДФЛ за период с 13.01.2015г. по июнь 2019г. включительно в количестве трех экземпляров. В остальной части в удовлетворении исков отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021г. решение Ленинского районного суда г. Н. Новгород от 10.06.2019г. и апелляционное определение от 04.08.2020г., которым указанное решение суда оставлено без изменения, отменено в части размера компенсации морального вреда, взысканного с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 в сумме 30000 рублей. В указанной части принято новое решение, которым с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда 50000 рублей.

В остальной части решение от 10.06.2019г. и апелляционное определение от 04.08.2020г. оставлены без изменения.

Удовлетворяя требования истца в части возложения обязанности на ответчика предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России квартальные отчеты за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г., в соответствующее учреждение Пенсионного фонда РФ отсутствующие обязательные отчеты (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М) в соответствии с действующим законодательством на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 13.01.2015г. по 10.12.2020г., суд исходил из установленного факта неисполнения ответчиком установленных законом обязанностей по предоставлению в соответствующие органы указанной отчетности в отношении застрахованного лица – ФИО1

Возлагая на ответчика обязанность выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г., в количестве трех экземпляров, справку о средней заработной плате за последние три месяца, оформленную надлежащим образом, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности за период работы ФИО1 в ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» с 13.01.2015г. по 10.12.2020г., суд первой инстанции исходил из установленного факта ненадлежащего исполнения ответчиком возложенных на него перед работником обязанностей.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части возложения обязанности на ответчика выдать истцу трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что приговором мирового судьи судебного участка [номер] Городецкого судебного района Нижегородской области от 01.04.2021г. трудовая книжка ФИО1 [номер], приобщена к материалам уголовного дела в качестве вещественного доказательства, приговором постановлено трудовую книжку по вступлении приговора в законную силу вернуть ФИО1, на момент рассмотрения указанного требования приговор в данной части не отменен. Кроме того, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования ФИО1 о выдаче трудовой книжки, в надлежаще оформленном виде, на дату увольнения, подписанную директором и заверенную печатью, переданную лично в руки ФИО1 под роспись с надписью причины увольнения: «Уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», исходя из того, что в производстве Городецкого городского суда имеется гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Н. Новгород о признании незаконным приказа от 10.12.2020г. об увольнении ФИО1, восстановлении ее на работе в прежней должности, взыскании заработной платы. Указанный спор на момент рассмотрения данного требования не разрешен по существу.

Рассматривая исковые требования в части взыскания с ответчика упущенной выгоды в соответствии со ст.15 ГК РФ за все время приостановления работы (с 07.05.2018г. по дату увольнения работника) в связи с бездействием работодателя, с учетом размера заработной платы равной среднестатистическому размеру заработной платы бухгалтера, установленному на территории Нижегородской области, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством не предусмотрен такой вид ответственности работодателя за невыплату заработной платы как возмещение упущенной выгоды, учитывая, что истцом не представлено доказательств тому, что истребуемая сумма в размере 816400 рублей является неполученным доходом истца с точки зрения положений ст.15 ГК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части.

Отказывая в удовлетворении требований в части возложения обязанности на ответчика в соответствие ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что такая обязанность лежит на работодателе в силу законодательства и дополнительного понуждения не требуется.

Установив нарушение ответчиком прав истца - работника, суд взыскал –последнему компенсацию морального вреда согласно ст.237 ТК РФ 30000 руб.

В данных частях решение суда не обжалуется, а потому в силу принципа диспозитивности не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 18.09.2020г. по дату увольнения работника, руководствуясь ст.133, 133.1, 142 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что на момент рассмотрения настоящего спора увольнение ФИО1 10.12.2020г. в связи с сокращением штата в установленном законом порядке не признано незаконным, однако ФИО1 за период работы выплачивалась заработная плата, ниже установленного в Нижегородской области размера минимальной заработной платы, что является нарушением трудовых прав истца, средний заработок следует исчислить исходя из установленного в Нижегородской области размера минимальной заработной платы, и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы с 18.09.2020г. по 10.12.2020г. в сумме 33957,45 рублей с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога, возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджеты соответствующих фондов в соответствии с действующим законодательством.

Судебная коллегия апелляционной инстанции с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2 ст.139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).

Из материалов дела следует, что ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» относилось к категории малого и среднего предпринимательства – «Микропредприятие».

Согласно сообщению территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области от 08.06.2023г. статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь по нечетным годам. По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций по Нижегородской области по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности» (включая должность «бухгалтер») составила: октябрь 2019 г. – 50361 руб., октябрь 2021 г. – 47354 руб.

С учетом вышесказанного, судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г. в размере 138841,14 руб., исходя из следующего расчета: с 18.09.2020г. по 30.09.2020г. – 9 рабочих дней = 20602,26 руб. (50361 руб. : 22 рабочих дня в месяц = 2289,14 руб. х 9 рабочих дней за период = 20602,26 руб.); с октября 2020г. по ноябрь 2020г. – 2 месяца = 100722 руб. (50361 руб. х 2 месяца = 100722 руб.); с 01.12.2020г. по 10.12.2020г. – 8 рабочих дней = 17516 руб. (50361 руб. : 23 рабочих дня в месяц = 2189,61 руб. х 8 рабочих дней за период = 17516,88 руб.).

Таким образом, решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 20.07.2021г. в части взыскания с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы с 18.09.2020г. по 10.12.2020г. подлежит изменению.

Поскольку решение суда изменено в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы исходя из размера заработной платы работников организаций по Нижегородской области по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности» (включая должность «бухгалтер»), судебная коллегия апелляционной инстанции полагает, что решение суда также подлежит изменению в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 18.09.2020г. по 11.07.2023г., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки платежа, до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета), компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).

Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023г. № 16-П).

Руководствуясь данными положениями, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение выплаты заработной платы за период с 18.09.2020г. по 11.07.2023г. (день вынесения апелляционного определения).

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалах дела отсутствуют документы, регламентирующие выплату авансовых платежей и расчета за отработанный месяц, в какие сроки и в каком размере.

Учитывая указанные обстоятельства, судебная коллегия апелляционной инстанции полагает, что выплаты сумм заработной платы за месяц подлежит делить пополам.

Компенсация рассчитывается за период невыплаты ФИО1 заработной платы с 18.09.2020г. по 10.12.2020г. с учетом обязанности работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц, и далее по день вынесения апелляционного определения.

Установлено, что за период с 18.09.2020г. по 10.12.2020г. по день апелляционного определения задолженность истцу не выплачена, при этом срок выплаты заработной платы в сумме 20602,26 руб. (2289,14 среднедневной заработок Х 9 рабочих дней в сентябре – с 18.09.2020г. = 20602,26 руб.) за вторую половину сентября 2020 года (по 30.09.2020г.) наступил 30.09.2020г., исчисляется судебной коллегией с 01.10.2020г.); 15.10.2020г. работодатель должен выплатить зарплату за первую половину месяца октября 2020 года в сумме 25180,50 руб. (50361 руб. общая задолженность за октябрь 2020 года /2 = 25180,50 руб.); 30.10.2020г. - за вторую половину месяца октября в сумме 25180,50 руб.; 13.11.2020г. за первую половину месяца ноября (15.11.2020г. выходной день) (50361 руб. / 2 = 25180,50 руб.), в сумме 25180,50 руб., 30.11.2020г. - за вторую половину месяца ноября в сумме 25180,50 руб., 10.12.2020г. расчет за декабрь 2020 года в сумме 17516,88 руб. (2189,61 руб. Х 8 рабочих дней = 17516,88 руб.).

Таким образом, с учетом суммы задолженности, действовавшей ставки и количества дней просрочки, компенсация за сентябрь 2020г. (20602,26 руб.) составит 10717,96 руб., за первую половину октября 2020г. (25180,50 руб.) - 12992,72 руб., за вторую половину октября 2020г. (25180,50 руб.) - 12885,71 руб., за первую половину ноября 2020г. (25180,50 руб.) - 12 785,82 руб., за вторую половину ноября 2020г. (25180,50 руб.) - 12 664,54 руб., за декабрь 2020г. ( 17516,88 руб.) - 8 760,49 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 70807,24 руб. (10717,96 + 12992,72 + 12885,71 + 12785,82 + 12664,54 + 8760,49). Поскольку материалах дела отсутствуют данные о том, что истцу частично либо в полном объеме выплачена заработная плата за испрашиваемый период по день вынесения апелляционного определения.

Кроме того, судебная коллегия приходит к выводу, что подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения апелляционного определения 138 841,14 руб.) за каждый день просрочки платежа, начиная с 11.07.2023г., и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Установлено, что за отработанный период с 13.05.2015г. по 10.12.2020г. ФИО1 не воспользовалась правом на отпуск, следовательно в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. [номер].

В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то он учитывается его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от 22.07.2010г. [номер]).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учетом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.

Судебная коллегия отмечает, что заработная плата работников организаций по Нижегородской области по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности» (включая должность «бухгалтер») составила за 2019 - 2020 год – 50361 руб. в месяц, общий доход ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется, составляет 604332 руб., средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1718,81 руб.

Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с абз.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы с 13.05.2015г. по 10.12.2020г. ФИО1 положено дней отпуска в соответствие со ст.115 ТК РФ – 168 дней.

Пунктом 9 Положения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. [номер]) предусмотрено, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 288760,08 руб.

Заслуживают внимание доводы апелляционной жалобы ФИО1, что на невыплаченные в срок отпускные, должна быть начислена компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Установлено, что работодателем за период с 13.05.2015г. по 10.12.2020г. ФИО1 не выплачены отпускные, при этом оплата отпуска при увольнении не произведена.

Принимая во внимание, что компенсация за неиспользованные отпуска за период с 13.05.2015г. по 10.12.2020г. составляет 288760,08 руб., судебная коллегия полагает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска в размере 144413,73 руб., исходя из суммы задолженности, действовавшей ставки и количества дней просрочки.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец в соответствии со статьей 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, в размере согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 9628,22 руб.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 20 июля 2021 г. изменить в части взыскания с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы с 18 сентября 2020 г. по 10 декабря 2020 г.) в сумме 138841 руб. 14 коп. с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога, возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 18 сентября 2020 г. по 11 июля 2023 г. (день вынесения апелляционного определения) в сумме 70807 руб. 24 коп.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения апелляционного определения 138841 руб. 14 коп.) за каждый день просрочки платежа, начиная с 12 июля 2023 г., и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 288760 руб. 08 коп. Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 144413 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9628 руб. 22 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий судья

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено в окончательной форме 14 июля 2023 г.