РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2023 годаг. Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-391/23 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-ФИНАНСОВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АРКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы 89 000 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 11 291,13 руб., компенсации неиспользованного отпуска 111 501,70 руб., компенсации морального вреда 500000 руб., расходов на оплату юридических услуг 42500 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «ИНВЕСТИЦИОННО-ФИНАНСОВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АРКС» со 02.02.2021 г. по 15.04.2022 г. в должности ***. Ответчиком согласно трудовому договору Истцу была установлена окладная часть заработной платы в размере 20 000 рублей 00 копеек. В то время как фактически выплачивали среднемесячную заработную плату в размере 100 000 руб. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 15.01.2022 г. по 15.02.2022 г. задолженность составляет 89 000 руб. Количество дней неиспользованного отпуска 32,67 дней. Ответчик обязан оплатить компенсацию неиспользованного отпуска в размере 111 501, 70 руб., исходя из расчета: 100 000/29,3*32,67 = 111 501,70 руб.
Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в ООО «ИНВЕСТИЦИОННО-ФИНАНСОВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АРКС» со 02.02.2021 г. в должности ***.
Согласно трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 161,54 руб.
Но основании приказа от 15.04.2022 г. ФИО1 уволен 15.04.2022 г. в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
Как усматривается из Платежных поручений № 48511 от 05.03.2022; №46899 от 05.03.2022; №2807 от 09.06.2022; №3852 от 15.07.2022 ФИО1 была выплачена задолженность по заработной плате в размере 136 857,69 рублей.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы полностью выплачена 15 июля 2022 г.
Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 502,32 руб., что подтверждается расчетным листом организации за апрель 2022 г.
Размер компенсации определен с учетом заработной платы, установленной трудовым договором.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.
Поскольку окончательный расчет в день увольнения с истцом не произведен, суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 4000 рублей 00 копеек.
Отклоняя доводы истца о размере заработной платы 100000 руб. в месяц, суд исходит из того, что указанные истцом сведения о том, что фактически ему выплачивали заработную плату в размере 100000 руб., не могут являться источником и основанием для определения заработной платы истца, поскольку содержание и условия трудового договора определяются ст. 57 ТК РФ и носят индивидуальный характер. Истец был ознакомлен с условиями предложенного трудового договора, добровольно согласился на них и подписал трудовой договор на указанных условиях, доказательств об ином размере заработной платы истцом суду не представлено.
Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-ФИНАНСОВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АРКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 4000 руб., расходы на оплату юридических услуг 10000 руб., а всего 14000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-ФИНАНСОВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АРКС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 3 мая 2023 года