РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Липкиной О.А., при секретаре фио, с участием старшего помощника Басманного межрайонного прокурора адрес – фио, представителя истца ...фио - по ордеру фио, представителя ответчика адрес «ИРМАСТ ХОЛДИНГ» - по доверенности фио, представителя третьего лица Филиала № 10 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-597/23 по иску ...а Алексея Геннадьевича к адрес «...» о признании договора трудовым, обязании оформить трудовой договор, выдать приказ, внести запись в трудовую книжку, отменить приказ, допустить до рабочего места, взыскании денежных средств, неустойки, обязании осуществить отчисления, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... А.Г. обратился в суд с иском к адрес «...» в котором просил признать договор гражданско-правового характера от 24.01.2022 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика оформить с истцом бессрочный трудовой договор в письменной форме по должности «Консультационные услуги по руководству бетонных работ» с 24.01.2022 года, обязать ответчика выдать истцу приказ о назначении на должность «Консультационные услуги по руководству бетонных работ» с 24.01.2022 года , выдать трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на должность Консультационные услуги по руководству бетонных работ» с 24.01.2022 года, отменить приказ об отстранении от 15.07.2022 года, допустить до рабочего места по должности «Консультационные услуги по руководству бетонных работ» в адрес «ИРМАСТ ХОЛДИНГ», предоставить истцу работу по должности «Консультационные услуги по руководству бетонных работ» в адрес «ИРМАСТ ХОЛДИНГ», взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет невыплаты заработной платы за период работы с 01.07.2022 по 15.07.2022, в счёт оплаты вынужденного прогула сумма, неустойку в размере сумма, осуществить отчисления в размере сумма в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет ...а Алексея Геннадьевича за период работы с 24.01.2022 года по 31.07.2022 года, осуществить отчисления в размере сумма в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет ...а Алексея Геннадьевича за период работы с 24.01.2022 года по 31.07.2022 года, отчисления в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации в размере сумма на счет ...а Алексея Геннадьевича за период работы с 24.01.2022 года по 31.07.2022 года, отчисления в счет обязательного медицинского страхования в размере сумма на счет ...а Алексея Геннадьевича за период работы с 24.01.2022 года по 31.07.2022 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ... А.Г. осуществлял трудовую деятельность с 24.01.2022 года в адрес «...» в должности «Консультационные услуги по руководству бетонных работ». В период с 24.01.2022 года по 24.04.2022 года между истцом и ответчиком заключались гражданско-правовые договора, хотя фактически истцом осуществлялась трудовая деятельность. После между сторонами были заключены гражданско-правовые договора с 24.04.2022 года по 23.05.2022 года и с 25.05.2022 по 24.06.2022 года. 15.07.2022 года ответчик в лице непосредственного руководителя сообщил истцу о том, что организация больше не нуждается в услугах истца, договор с истцом подписан не будет и заработная плата не будет произведена. Истец считает, что ответчик нарушил требования трудового законодательства, заключенные между сторонами договора гражданско-правового характера имеют признаки трудового договора, в связи с чем обратился в суд с иском.

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал представленные возражения.

Представитель третьего лица Филиала № 10 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, между адрес «...» и ...ым А.Г. были заключены договоры возмездного оказания услуг: Договор № 01/9/22 ГПД/НН от 24.01.2022 года, Договор № 45/22/ГПД от 20.04.2022года, Договор № 84/22/ГПД от 25.05.2022 года.

Договор № 126/22ГПД от 01.07.2022 года не был заключен и подписан со стороны адрес «...».

Согласно условиям указанных договоров ... А.Г. в течение срока действия договора обязался оказывать консультационные услуги по руководству бетонных работ в рамках реализации проекта по строительству объекта: «Строительство здания организации начального общего и среднего (полного) общего образования (№ 36 по генплану)».

Согласно п. 6.1 указанных договоров к каждому договору применяются общие положения о возмездном оказании услуг ст.ст. 779-782 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 780 ГК РФ предусмотрено, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ч. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Как усматривается из актов о приемке работ, выполненных по договору, денежные средства по договорам № 01/9/22 ГПД/НН, № 45/22/ГПД, № 84/22/ГПД были выплачены истцу ответчиком в полном объеме, что не оспаривается сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении ...ым А.Г. работы по должности «Консультационные услуги по руководству бетонных работ»; был ли допущен истец к выполнению указанной работы генеральным директором адрес «...» либо уполномоченным им лицом; выполнял ли ... А.Г. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Как следует из заключенных договоров № 01/9/22 ГПД/НН от 24.01.2022 года, № 45/22/ГПД от 20.04.2022 года, № 84/22/ГПД от 25.05.2022 года их сроки были ограничены. Указанные договоры на оказание услуг истец подписывал добровольно, трудовую книжку для оформления трудовых отношений ответчику не передавал, приказ о приеме на работу ...фио не издавался, трудовой договор с ним не заключался, что свидетельствует о том, что истец был согласен с характером правоотношений, возникших между сторонами. Кроме того, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда и отдыха, установленному работодателем, с должностной инструкцией и локальными актами адрес «...» не знакомился, оплачиваемые отпуска, иные социальные гарантии ...у А.Г. не предоставлялись.

Таким образом, оценивая представленные истцом доказательства, суд исходит из того, что они не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, допуске истца до работы в должности Консультанта услуг по руководству бетонных работ на постоянной основе, представленными доказательствами, требования истца в суде подтверждены не были.

Факт возникновения трудовых отношений между сторонами не нашел своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, представленными и исследованными доказательствами не подтверждается выполнение истцом обязанностей работника адрес «...», предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени истцом, принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеуказанные обстоятельства, которые свидетельствуют об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений подтверждаются также показаниями свидетеля фио, являющего руководителем проекта адрес «...».

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению.

В материалы дела не представлен приказ об отстранении от 15.07.2022, истцом не представлено доказательств об издании спорного документа, ответчик указывает, что данный приказ не издавался. В связи с чем, требование истца об отмене приказа об отстранении от 15.07.2022 года не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу, а в ходе рассмотрения дела не установлено, что в спорный период истец выполнял трудовые обязанности и был отстранен от работы, то оснований для взыскания заработной платы с ответчика, в том числе неустойки, у суда не имеется.

Основанием компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано.

Относительно требований истца об обязании ответчика осуществить отчисления в ОСФР РФ и Налоговую службу РФ.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства не установлено трудовых отношений между сторонами, согласно актам о приемке работ денежные средства истцу выплачивались с удержанием суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ), иные отчисления по договору гражданско-правового характера предусмотрены не были, из чего следует, что требования об обязании ответчика осуществить отчисления в ОСФР РФ и Налоговую службу РФ не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом в иске отказано в полном объеме, то не имеется оснований для взыскания в порядке ст. 100 ГПК РФ судебных расходов.

Учитывая вышеизложенное, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований фио надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

B удовлетворении исковых требований ...а Алексея Геннадьевича к адрес «...» о признании договора трудовым, обязании оформить трудовой договор, выдать приказ, внести запись в трудовую книжку, отменить приказ, допустить до рабочего места, взыскании денежных средств, неустойки, обязании осуществить отчисления, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со с момента составления решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио