Решение по делу № 2-355/2023 от 02.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2023 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Степановой С.Б.,

при секретаре судебного заседания Фралковой Ю.Е.,

с участием прокурора Беклемешева П.А.,

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 17.07.2023 года,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 17.07.2023 года,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭРДО» о взыскании сумм по трудовому договору, признании приказа недействительным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратилась в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «ЭРДО». В своем исковом заявлении с учетом заявления об уточнении требований (л.д. 207-212) истец просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года в размере 365 169 рублей 33 копейки; взыскать невыплаченные отпускные за период с 24.02.2021 года по 01.03.2022 года в размере 63 436 рублей 23 копейки; взыскать невыплаченную заработную плату в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц за период с 24.04.2023 года по 24.06.2023 года, а всего в размере 52 706 рублей 24 копейки; взыскать проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.06.2022 года по 24.06.2023 года в размере 36 409 рублей 65 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; признать приказ ООО «ЭРДО» № 23 от 24.05.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)ФИО3 незаконным; отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное на нее приказом № 23 от 24.05.2023 года; восстановить ФИО3 на работе в должности мастера по приему и отгрузке древесины; обязать ответчика ООО «ЭРДО» произвести начисление и выплату заработной платы в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц, начиная с 25.06.2023 года по дату выплаты заработной платы в полном объеме.

Истец в своем исковом заявлении, а также в судебном заседании, действуя через своего представителя по доверенности ФИО1, свои исковые требования мотивировала следующим. 24.02.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность мастера по приемке и отгрузке древесины с установлением оклада в размере 17 692 рубля 31 копейка с надбавкой в виде районного и северного коэффициентов. Производственная база работодателя располагалась по адресу: <адрес>. База представляла из себя промышленную зону со складскими помещениями, где находился круглый лес и пилорама. Как такового офисного помещения на указанной базе не было, в связи с чем, свои должностные обязанности она исполняла у себя дома за рабочим компьютером, на базу приезжала по требованию, когда необходимо было произвести отгрузку или приемку древесины. Фактически на базу она приезжала в рабочие дни по утрам согласно графику отгрузки,

при этом товарно-транспортные накладные она распечатывала дома, а затем привозила их на базу для того, чтобы в них расписывались водители. На базе по <адрес> постоянно находился начальник производства ФИО12, а также другие рабочие, которые, как ей было известно со слов бухгалтера, работали неофициально, без фактического оформления трудовых отношений.

Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами начальником производства. За получение заработной платы она расписывалась в ведомости. Определенной даты получения заработной платы не было, она выплачивалась как у работодателя появлялась возможность. В последний раз она получала заработную плату в 2022 году за 2021 год, в 2023 году выплата заработной платы не производилась ни в какой части, из-за чего у нее возник конфликт с работодателем. С момента своего трудоустройства у ответчика она ни разу не ходила в отпуск, так как ранее у нее отсутствовала потребность в этом, свободный график работы ее устраивал.

По семейным обстоятельствам в апреле 2023 года ей необходим был отпуск и денежные средства. Работодатель обещал ее отпустить в отпуск и выплатить заработную плату и отпускные, однако этого не произошло, из-за чего конфликт обострился. 24.04.2023 года она хотела передать письменное заявление о предоставлении отпуска за 2021-2022 годы и заявление об уходе в простой начальнику производства ФИО13, однако последний отказался принимать ее заявления, поскольку, как он пояснил истцу, он не был официально трудоустроен и у него отсутствовали какие-либо полномочия на прием заявлений от работников. Заявление об уходе в простой было оставлено ею на производстве, никаких отметок о получении заявления представителем работодателя она не проставляла, актов об отказе в приеме заявления об уходе в простой также не составлялось. Она сразу же позвонила главному бухгалтеру и сообщила ей о написании заявлений в телефонном режиме. Также, указанные заявления были переданы 24.04.2023 года юристу предприятия ФИО14. 12.05.2023 года она почтовым отправлением в адрес работодателя – <адрес>, направила заявление о предоставлении отпуска и заявление об уходе в простой, датированные 24.04.2023 года, которые были получены ответчиком 19.05.2023 года. В период времени с 24.04.2023 года по 28.04.2023 года она находилась на территории производственной базы, работодатель и его представители каждый день обещали ей выплатить заработную плату и отпускные, а потом перестали с ней разговаривать и отвечать на нее телефонные звонки. Поскольку она с 24.04.2023 года ушла в простой, фактически свои трудовые обязанности она перестала исполнять с 25.04.2023 года. По факту нарушения ее трудовых прав она обращалась в органы прокуратуры, однако ответа по результатам проведения проверки до сих пор не получила.

По поводу довода ответчика об удержании с ее стороны платежных ведомостей, подтверждающих факт выдачи заработной платы, пояснила, что, во-первых, она не является лицом, в чью обязанность входит ведение бухгалтерской документации, во-вторых, у нее нет никаких ведомостей. Представленные скрин-шоты ее переписки, а также распечатанные из месенджера WatssApp фотографии платежных ведомостей не подтверждают получение ею заработной платы, указанные ведомости не содержат в себе сведений о дате заполнения, суммах, а также другие необходимые данные, позволяющие установить и подтвердить факт получения ею денежных средств.

Истец указывает, что за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года включительно ей не выплачена заработная плата в размере 365 169 рублей 33 копейки; отпускные за период с 24.01.2021 года по 01.03.2023 года в размере 63 436 рублей 23 копейки. Истец также считает, что право уйти в простой гарантировано ей нормами действующего законодательства, процедура уведомления работодателя о принятии ей такого решения не нарушена. За период простоя с 24.04.2023 года по 24.06.2023 года ей заработная плата не выплачена, размер задолженности составляет 52 706 рублей 24 копейки. Истец также считает, что в ее пользу с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ согласно приведенному в исковом заявлении расчету в размере 36 409 рублей 65 копеек. Истец считает, что процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности и ее увольнение были произведены незаконно, так как работодатель совершил указанные действия в период простоя. Кроме того, ответчик производит увольнение работника в связи с отсутствием на рабочем месте, при этом само рабочее место ответчиком не указано. Приказ ответчика от 24.05.2023 года № 23 о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным, необоснованным и нарушающим права истца, поскольку она согласно заявлению с 24.04.2023 года находилась в простое по причине невыплаты заработной платы. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Период несвоевременной выплаты заработной платы составил 12 месяцев, за этот период истец неоднократно просила ответчика произвести выплату заработной платы, однако этого до сих пор не сделано. Причиненный ответчиком ей моральный вред она оценивает в 50 000 рублей.

Представленные в материалы дела ответчиком копии расписок, содержащие сведения о сумме, дате составления и ее подписи, не являются доказательствами выплаты заработной платы, поскольку эти расписки она составляла в подтверждение своих начислений, сведений о том, что денежные средства она получала, в расписках отсутствуют. Табелирование работников производил ФИО15, она на основании отработанного времени производила начисления по заработной плате, оформляя начисления в виде расписок, затем указанные документы ФИО16 направлял бухгалтеру в г. Красноярск. Она не занималась составлением никаких ведомостей, доступа к документам предприятия у нее не было. Довод ответчика о том, что она удерживает у себя ведомости, содержащие ее подписи о получении заработной платы и подтверждающие данный факт, не соответствуют действительности, так как в ее обязанности ведение ведомостей не входило. В настоящее время у нее находится только печать на отгрузку продукции, которую она проставляла на товарно-транспортных накладных, она готова вернуть печать работодателю, если последний произведет оплату ее труда.

С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года в размере 365 169 рублей 33 копейки; взыскать невыплаченные отпускные за период с 24.02.2021 года по 01.03.2022 года в размере 63 436 рублей 23 копейки; взыскать невыплаченную заработную плату в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц за период с 24.04.2023 года по 24.06.2023 года, а всего в размере 52 706 рублей 24 копейки; взыскать проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.06.2022 года по 24.06.2023 года в размере 36 409 рублей 65 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; признать приказ ООО «ЭРДО» № 23 от 24.05.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)ФИО3 незаконным; отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное на нее приказом № 23 от 24.05.2023 года; восстановить ФИО3 на работе в должности мастера по приему и отгрузке древесины; обязать ответчика ООО «ЭРДО» произвести начисление и выплату заработной платы в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц, начиная с 25.06.2023 года по дату выплаты заработной платы в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭРДО», действующий в судебном заседании через своего представителя ФИО2, а также согласно позиции, изложенной в письменном отзыве на иск, исковые требования не признал в полном объеме, свою позицию обосновал следующим.

Увольнение истца по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведено работодателем в полном соответствии с требованиями закона. ФИО3 состояла с ООО «ЭРДО» в трудовых отношениях с 24.02.2021 года в должности мастера приемки и отгрузки древесины, при этом рабочим местом истца была определена производственная база ООО «ЭРДО», расположенная по адресу: <адрес>. Указанная база представляла из себя территорию с круглым лесом и склады с пиломатериалом. С 24.02.2021 года ФИО3 выполняла свою работу по трудовому договору и своевременно получала заработную плату. При этом истец никогда не высказывала ответчику никаких претензий ни по заработной плате, ни по рабочему месту. В 2021 и 2022 году заявление о предоставлении отпуска истец также не подавала. В судебном заседании 28.07.2023 года представитель ответчика пояснила, что официальным и правильным размером заработной платы истца ФИО3 является денежная сумма, предусмотренная приказом о приеме работника на работу от 24.02.2021 года, а именно оклада в размере 17 692 рубля 31 копейка с надбавкой в виде районного и северного коэффициентов. Вместе с тем, в судебном заседании 02.08.2023 года представитель ответчика указала, что размер заработной платы для истца был установлен штатным расписанием в размере 23 000 рублей. Заработная плата выдавалась работникам на руки в виде наличных денежных средств 1 раз в месяц, перечислений на карту работникам никогда не производилось. У истца был установлен режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней и 2 выходных дня, никакого свободного графика работы у ФИО3 не было, рабочее место ее находилась на производственной базе. В свою очередь ФИО3 постоянно отпрашивалась с рабочего места по своим делам, однако это не свидетельствует о свободном режиме ее работы. Непосредственным руководителем ФИО3 на производственной зоне в с. Ермаковское является начальник производства – ФИО17, который табелировал работников и выдавал им заработную плату. Заработная плата выдавалась работникам под расписку, ведомости велись ненадлежащим образом, по сути, данные ведомости были пересоставлены за прошедшие периоды, так как по запросу прокуратуры было необходимо их предоставление.

На протяжении апреля 2023 года ФИО3 не могла определиться с тем, намерена ли она продолжать работать в ООО «ЭРДО», так как у нее были намерения переехать, либо она продолжает работать и уходит в отпуск.

24.04.2023 года юрист ООО «ЭРДО» ФИО18 находилась в с. Ермаковское. В связи с проводимой прокуратурой проверкой ООО «ЭРДО» необходимо было предоставить документы по соблюдению пожарной безопасности, а также платежные ведомости, подтверждающие факт выплаты работникам заработной платы. ФИО19 передала ведомости по выплате заработной платы за прошедшие периоды ФИО3, которая при ней и директоре производства ФИО20 расписалась в них за получение заработной платы в предыдущие периоды. Поскольку в ведомости также должны были расписаться и другие работники предприятия, ФИО3 оставила их себе, позднее скинула копии на электронную почту бухгалтера ООО «ЭРДО» ФИО21 и пообещала оригиналы передать в офис.

24.04.2023 года ФИО3 лично отдала заявление о предоставлении отпуска без указания дат и периода юристу ФИО22, при этом речи об ее уходе в простой не было, никаких заявлений, кроме заявления на отпуск, представитель работодателя в этот день не получал.

25.04.2023 года ФИО3 получила заработную плату за апрель 2023 года в размере 30 000 рублей, о чем представила расписку мастеру производств ФИО23.

В 2021 году и в 2022 году ФИО3 по графику в отпуск не ходила, так как не желала этого. В конце апреля 2023 года истец попросила оплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 и 2022 годы. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить только при увольнении. В связи с тем, что выплата компенсации не предусмотрена, директор ООО «ЭРДО» отказала ФИО3 в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В настоящее время сумма отпускных (компенсация за неиспользованный отпуск) работнику не выплачена.

Ответчик также полагает, что ФИО3 злоупотребляет своими правами, а также пользуется тем, что ведомости по заработной плате остались у нее на руках, в связи с чем, она решила повторно получить денежные средства, взыскав заработную плату в судебном порядке за предыдущий год работы.

Ответчик полагает, что фактом, подтверждающим выплату заработной платы ФИО3 являются расписки, который начальник производства ООО «ЭРДО» ФИО24 брал с работников при выдаче им заработной платы. Кроме того, подтверждением получения заработной платы является приобщенная к материалам дела переписка истца и работодателя в мессенджере WhatsApp.

Ответчик считает, что доводы истца ФИО3 о ее прогулах в связи с невыплатой заработной платы и непредставлением отпуска являются необоснованными, так как, прежде всего, отпуск работника оформляется на основании заявления, поданного за 2 недели до начала предполагаемого отпуска. 24.04.2023 года заявление на отпуск было передано юристу предприятия,26.04.2023 года данное заявление поступило директору ООО «ЭРДО», однако в указанном заявлении не был указан ни период отпуска, ни дата его начала.

С 27.04.2023 года ФИО3 без указания уважительных причин на протяжении месяца не выходила на работу и не выполняла свои трудовые обязанности. На телефонные звонки она не отвечала, в связи с чем, с 27.04.2023 года по решению работодателя начали составляться акты об отсутствии работника на рабочем месте.03.05.2023 года ответчиком в адрес истца было направлено письмо с требованием дать объяснения и выйти на работу, указанное требование было получено 11.05.2023 года. В ответ на полученное требование ФИО3 в адрес ответчика направила заявление об уходе в простой в связи с невыплатой заработной платы, датированное 24.04.2023 года. После этого между директором ООО «ЭРДО» и ФИО3 состоялся разговор, в ходе которого директор предложила истцу представить доказательства уважительности не выхода на работу, иначе работодатель будет вынужден принять меры по отношению к работнику из-за длительного прогула, на что ФИО3 сказала «встретимся в суде».

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора от 24.02.2021 года, должностной инструкцией мастера по приемке и отгрузке древесины, истцу был установлен восьмичасовой рабочий день с рабочим временем с 09ч.00мин. до 18ч. 00мин. с перерывом на обед с 13ч. 00мин. до 14ч.00мин.. Отсутствие истца на рабочем месте в течение нескольких дней является грубым нарушением со стороны работника и квалифицируется как прогул.

В связи с тем, что увольнение за прогул представляет из себя дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти установленный законом порядок его наложения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Во исполнение требований закона ООО «ЭРДО» были составлены акты от 27.04.2023 года, от 28.04.2023 года, от 02.05.2023 года, от 03.05.2023 года, от 04.05.2023 года, от 05.05.2023 года и от 10.05.2021 года.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ ответчиком были составлены акты об отказе от подписи актов о прогуле от 02.05.2023 года, 03.05.2023 года, 04.05.2023 года, 05.05.2023 года, 10.05.2023 года, 11.05.2023 года, 12.05.2023 года и акты об отказе дать объяснения по факту прогула от 02.05.2023 года и от 19.05.2023 года.

После получения от ФИО3 19.05.2023 года почтовым отправление заявление об уходе в простой, было проведено служебное расследование и составлен комиссионный акт от 24.05.2023 года, а также принято решение о применении в отношении ФИО3 дисциплинарного взыскания за прогул в виде увольнения.

От подписи в получении приказа о прекращении трудового договора истец отказалась, о чем в соответствии с п. 2 ст. 84.1 ТК РФ был составлен акт об отказе от 24.05.2023 года, в адрес истца почтовым отправлением 25.05.2023 года направлен приказ об увольнении.

Ответчик отклоняет довод истца о том, что с ее стороны был не прогул с 24.04.2023 года, а уход в простой в связи с невыплатой заработной платы, поскольку, как следует из содержания п. 2 ст. 142 ТК РФ условием приостановки работы работником в связи с невыплатой заработной платы является направление им письменного извещения в адрес работодателя в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. Так, ФИО3 просто перестала выходить на работу и не поставила письменно в известность руководство ООО «ЭРДО», и только запросив письменно объяснения от ФИО3, последняя прислала в ответ заявление об уходе в простой из-за невыплаты заработной платы.

Таким образом, до предъявления иска в суд претензии истца к ответчику, связанные с невыплатой заработной платы, что, по мнению истца, является основанием для приостановления работы, по существу сводились к невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год и за 2022 год. С учетом изложенного, а также приведенных в письменном отзыве норм права, ответчик просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Допрошенный по делу свидетель ФИО25 дал следующие показания. Он занимает должность заместителя директора ООО «ЭРДО», в его обязанности входит непосредственный контроль производственного процесса. Фактически он работает в г. Красноярске, однако у него периодически случаются командировки по производственным участкам. В апреле 2023 года он и юрист предприятия ФИО26 прибыли на производственную базу ООО «ЭРДО» в с. Ермаковское для того, чтобы снять остатки, провести ревизию. Он видел, как юрист ФИО27 передавала зарплатные ведомости для заполнения ФИО4, при этом он не помнит, за какие периоды были ведомости, и что в них было указано. ФИО4 в его присутствии и присутствии юриста расписалась в ведомости и предложила помочь получить росписи других работников, почему платежные ведомости и были оставлены у нее. По поводу составления актов об отсутствии на рабочем месте свидетель показал, что из-за отсутствия ФИО4 на рабочем месте начальником производства ФИО28 ему было предложено подтвердить факт ее отсутствия поставив роспись в составленном акте. Кроме него в акте расписывалась также бухгалтер ФИО29, которая находилась вместе с ним в командировке. По какой причине платежные ведомости для заполнения были переданы ФИО4 при наличии на производстве главного бухгалтера, свидетель пояснить не смог.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца ФИО4 подлежащими удовлетворению частично, а именно в виду отсутствия надлежащего уведомления работодателя об уходе в простой прокурор полагал требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, тогда как требования о взыскании задолженности по заработной плате в виду отсутствия доказательств ее получения – подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащего разрешению на усмотрение суда, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела по существу судом были установлены следующие обстоятельства.

24.02.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д. 57-58), в соответствии с которым она была принята на должность мастера по приемке и отгрузке древесины с установлением оклада в размере 17 692 рубля 31 копейка с надбавкой в виде районного и северного коэффициентов (л.д. 95).

Согласно п. 1.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работник принимается к работодателю в ООО «ЭРДО» для выполнения работы в должности мастера по приемке и отгрузке древесины.

Разделом 2 трудового договора регламентированы права и обязанности сторон, в соответствии с которыми работник подчиняется непосредственно директору предприятия и мастеру участка. Работник обязан выполнять должностные обязанности мастера по приемке и отгрузке древесины, выполнять порученную работу, указанную в п. 1.1 договора, в сроки, предусмотренные производственным процессом и указаниями руководителя, полностью выполнять все требования и условия договора, соблюдать трудовую дисциплину (л.д. 57).

В разделе 3 трудового договора регламентирован режим рабочего времени. Так, для работника устанавливается режим труда и отдыха, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочий день для работника является нормированным.

Согласно п. 3.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по согласованию сторон.

В соответствии с п. 3.4 договора, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию. В данную сумму включены районная надбавка и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы (аванса) не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно должностной инструкции мастера по приему и отгрузке древесины, утвержденной 11.01.2021 года директором ООО «ЭРДО», мастер по приему и отгрузке древесины является штатным сотрудником предприятия и подчиняется непосредственно директору ООО «ЭРДО» и начальнику производства по месту нахождения производственной территории ООО «ЭРДО» по адресу: <адрес>.

В разделе 2 должностной инструкции предусмотрены обязанности мастера по приему и отгрузке древесины перед началом рабочего дня, в процессе работы и в конце рабочего дня. Так, согласно п. 2.3 должностной инструкции мастер по приему и отгрузке древесины в конце рабочего дня (смены) приводит в надлежащее состояние вверенную ему технику, приспособления, инструмент, передает их на хранение (л.д. 101-103).

В соответствии с п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 11.01.2021 года № 1, при осуществлении своей трудовой деятельности все работники компании имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и с полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (л.д. 106).

Пунктом 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник организации обязуется соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации организации, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (л.д. 107).

Раздел 6 Правил внутреннего трудового распорядка регламентирует рабочее время и время отдыха. Общий для всех работников организации режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором (л.д. 108).

В соответствии с п. 6.2 Правил, нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю, начало работы – 09ч. 00мин., перерыв с 13ч. 00мин. до 14ч. 00мин., окончание работы в 18ч. 00 мин., выходные дни суббота и воскресенье (л.д. 109).

Пунктом 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 6.7 Правил, очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается организацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы общества и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников (л.д. 109).

Правилами внутреннего распорядка также предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 1-е и 15-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 7.3).

Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным 31.12.2021 года предусмотрено, что в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, сдельная оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, при этом оплата труда работников включает в себя заработную плату – оклад в соответствии со штатным расписанием, сдельная оплата труда; надбавки и доплаты – за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др. Ежемесячная зарплат состоит из 2 частей – постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Согласно п. 2.4 размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ, при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени (л.д.112).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц – 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах, либо по ведомости через кассу предприятия. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно (л.д. 112).

В трудовом договоре от 24.02.2021 года имеется подпись истца, подтверждающая ее ознакомление с содержанием трудовых и должностных обязанностей (л.д. 58).

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченной заработной платы за период с 24.04.2022 года по 24.04.2023 года в размере 339 686 рублей 40 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Как следует из пояснений истца, заработная плата ответчиком ей не выплачивается с апреля 2022 года, в последний раз она получала заработную плату в марте 2022 года за 2021 год.

В свою очередь ответчик ссылается на то, что заработная плата истцу выплачивалась регулярно, задолженность по выплате заработной платы отсутствует. При этом ответчик в подтверждение доводов о выплате заработной платы представил расписки за период с июля 2023 года по апрель 2023 года включительно (л.д. 89-94), содержащие, по его мнению, сведения о получении истцом заработной платы и подтверждающие факт передачи денежных средств.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, указанные расписки составлялись в подтверждение начислений по заработной плате. Представленные расписки не содержат сведений о том, что истец получила заработную плату. Лишь одна из представленных ответчиком расписок содержит в себе сведения о получении ФИО3 заработной платы за январь месяц 28.01.2022 года, вместе с тем, получение заработной платы за указанный месяц не оспаривается и истцом.

Суд находит доводы ответчика о том, что представленные расписки подтверждают факт получения ФИО3 заработной платы за указанный период, несостоятельным, поскольку расписка не содержит отметки о получении денежных средств истцом и сама по себе не является документом, подтверждающим получение заработной платы.

Суд также не может принять в качестве подтверждения выплаты заработной платы расчетные листы за спорный период, поскольку ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с содержанием расчетных листов и выдаче их на руки работнику, тогда как согласно положению об оплате труда, расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно (л.д. 112).

В соответствии с положением об оплате труда, действующим у работодателя на момент рассмотрения спора (л.д. 111-13), заработная плата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах, либо по ведомости через кассу предприятия. В судебном заседании ответчик пояснил, что выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами, таким образом, документом, подтверждающим получение заработной платы работником, является копия расчетной ведомости или копия ведомости о выплате заработной платы.

В судебном заседании было установлено, что ведомости по выплате заработной платы на предприятии в период работы истца велись ненадлежащим образом, их появление и пересоставление было обусловлено проведением прокурорской проверки.

Суд также не принимает во внимание довод ответчика об умышленном удержании у себя ФИО3 платежных ведомостей, поскольку ФИО3 в силу занимаемой ею должности не является лицом, ответственным за ведение бухгалтерской документации.

Согласно представленному ответчиком приказу № 5 от 11.01.2021 года, выплата заработной платы сотрудникам на производственной базе в с. Ермаковское производилась по месту работы, при этом ответственным за выдачу заработной платы был назначен начальник производства ФИО30.

Представленная в материалы дела переписка ФИО3 с представителем ответчика в мессенджере WhatsApp также не свидетельствует о том, что у ФИО3 находятся именно ведомости по выплате заработной платы, а также не свидетельствует и не является доказательством получения ФИО3 заработной платы за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года.

Таким образом, стороной ответчика в материалы дела не представлено надлежащих доказательств выплаты заработной платы ФИО3, в связи с чем требование истца о выплате задолженности по заработной плате за заявленный период с 01.04.2022 года по 30.04.2023 года суд находит обоснованным.

При определении суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется размером заработной платы, установленным приказом о приеме работника на работу от 24.02.2021 года, в соответствии с которым заработная плата складывается из оклада в размере 17 692 рубля 31 копейка с надбавкой в виде районного и северного коэффициентов - итого 28 307 рублей 20 копеек (л.д. 95). При этом судом учитывается, что указанный документ оформлялся при непосредственном приеме работника на работу, содержит в себе подпись как работника, так и работодателя, подтверждающую факт ознакомления ФИО3 с размером заработной платы. Тогда как штатное расписание, предусматривающее размер заработной платы в 23 000 рублей, было представлено суду в последнем судебном заседании 02.08.2023 года, и не содержит в себе сведений, подтверждающих ознакомление работника с размером заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по март 2023 года включительно в размере 339 686 рублей 40 копеек из расчета 28 307,20 * 12.

Начисление за апрель 2023 года с учетом фактически отработанных 18 дней (л.д. 159) составляет за 24 дня апреля 2023 года в размере 28307,20/20*18= 25 476 рублей 48 копеек, итого, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.04.2022 года по 30.04.2023 года составляет 365 162 рубля 88 копеек (339686,40 + 25476,48).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, трудовым законодательством обязанность соблюдения требований ТК РФ и обязанность доказывания соблюдения таких требований лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств не представил.

При этом, доводы, приведенные представителем ответчика не принимаются судом, поскольку, они не основаны на имевших место фактических обстоятельствах, представленных в суд доказательствах и не соответствуют вышеперечисленным нормам трудового законодательства РФ.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.06.2022 года по 24.06.2023 года в размере 36 409 рублей 65 копеек.

Оценивая заявленное требование, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за заявленный им период с апреля 2022 года по апрель 2023 года, доказательств обратного ответчиком не представлено, следовательно, работник имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Так, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании истец отказался от уточнения периода начисления компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, настаивая на заявленном периоде, а именно с 15.06.2022 года по 24.06.2023 года. Вместе с тем, суд считает необходимым произвести расчет на дату рассмотрения дела, так как в ходе судебного заседания установлено, что задолженность перед истцом работодателем не погашена.

Исходя из положений приведенной нормы, расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

28 307,20 ? 40 ? 1/150 ? 9.5%

717,12 р.

28 307,20

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 307,20 ? 56 ? 1/150 ? 8%

845,44 р.

28 307,20

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

4 359,31 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

6 082,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%

179,28 р.

28 307,20

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 307,20 ? 56 ? 1/150 ? 8%

845,44 р.

28 307,20

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

4 359,31 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

5 544,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 307,20 ? 35 ? 1/150 ? 8%

528,40 р.

28 307,20

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

4 359,31 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

5 048,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.09.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 307,20 ? 4 ? 1/150 ? 8%

60,39 р.

28 307,20

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

4 359,31 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

4 580,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.10.2022

23.07.2023

282

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 282 ? 1/150 ? 7.5%

3 991,32 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

4 151,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.11.2022

23.07.2023

251

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 251 ? 1/150 ? 7.5%

3 552,55 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

3 712,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.12.2022

23.07.2023

221

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 221 ? 1/150 ? 7.5%

3 127,95 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

3 288,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.01.2023

23.07.2023

190

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 190 ? 1/150 ? 7.5%

2 689,18 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

2 849,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.02.2023

23.07.2023

159

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 159 ? 1/150 ? 7.5%

2 250,42 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

2 410,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.03.2023

23.07.2023

131

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%

1 854,12 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

2 014,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 307,20

15.04.2023

23.07.2023

100

7,50 %

1/150

28 307,20 ? 100 ? 1/150 ? 7.5%

1 415,36 р.

28 307,20

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

28 307,20 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

160,41 р.

Итого:

1 575,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 476,48

15.05.2023

23.07.2023

7,50 %

1/150

25 476,48 ? 70 ? 1/150 ? 7.5%

891,68 р.

25 476,48

24.07.2023

02.08.2023

8,50 %

1/150

25 476,48 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

144,37 р.

Итого:

1 036,05 руб.

Таким образом, с учетом приведенного расчета, сумма процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ составила 42 294 рубля 77 копеек.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (в исковом заявлении данная выплата поименована как сумма невыплаченных отпускных) за период с 24.02.2021 года по 01.03.2022 года в размере 63 436 рублей 23 копейки, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 24.02.2021 года, продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней, право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (л.д. 57).

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска составляет за период с 24.08.2021 года по 23.08.2022 – 36 дней; за период с 24.08.2022 года по 24.04.2023 года – 24 дня, итого - 60 дней. Размер среднего заработка истца составляет 966 рублей 11 копеек из расчета 28307,20 : 29,3.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 57 966 рублей 60 копеек из расчета: 60*966,11.

Оценивая требования истца о признании приказа ООО «ЭРДО» № 23 от 24.05.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наложенного на ФИО3 приказом № 23 от 24.05.2023 года, восстановлении ФИО3 на работе в должности мастера по приему и отгрузке древесины, взыскании невыплаченной заработной платы в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц за период с 24.04.2023 года по 24.06.2023 года в размере 52 706 рублей 24 копейки, обязании ответчика произвести начисление и выплату заработной платы ФИО3 в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц начиная с 25.06.2023 года по дату выплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Как было установлено судом при рассмотрении дела по существу, согласно п. 1.1 трудового договора от 24.02.2021 года, заключенного между сторонами, работник принимается к работодателю в ООО «ЭРДО» для выполнения работы в должности мастера по приемке и отгрузке древесины.

Приказом от 24.05.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от 24.02.2021 года, заключенный с ФИО3 был прекращен по основанию, предусмотренному п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО3 уволена за прогулы с 24.05.2023 года.

Также судом установлено, что истец до увольнения и издания оспариваемого приказа 11.05.2023 года получила уведомление от ответчика (л.д. 78), согласно которому работодателем истцу было предложено явиться для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 24.04.2023 года по настоящее время, и она предупреждена о том, что при отсутствии объяснительной она будет уволена (л.д. 84).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Статья 81 ТК РФ дает понятие прогула, как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Суд также учитывает, что согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Истец в своем исковом заявлении и в судебном заседании не оспаривает отсутствие на рабочем месте с 24.04.2023 года, однако полагает, что отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку 24.04.2023 года ФИО3 из-за невыплаты заработной платы работодателем более чем 15 дней было написано заявление об уходе в простой (л.д. 11).

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оценивая доводы стороны истца об уважительности причин отсутствия на рабочем месте с 24.04.2023 года (фактическое прекращение трудовых обязанностей 25.04.2023 года) суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает, что материалы дела не содержат данных о том, что у ФИО3 имелись уважительные причины для отсутствия на рабочем месте, поскольку материалы дела не содержат сведений о соблюдении истцом процедуры ухода в простой. Так, ответчик заявление ФИО3 об уходе в простой получил только 19.05.2023 года (л.д. 77), тогда как само заявление было направлено работодателю после получения истцом ФИО3 11.05.2023 года уведомления о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Истцом не представлено доказательств надлежащего извещения работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате ранее 19.05.2023 года.

По факту отсутствия ФИО3 на рабочем месте был составлен акт служебного расследования от 23.05.2023 года (л.д. 87), по результатам которого в действиях работника ФИО3 было установлено наличие признаков дисциплинарного проступка, а именно невыполнение трудовых обязанностей по трудовому договору, нарушение должностной инструкции мастера по приемке и отгрузке древесины; длительный прогул без уважительной причины, что является грубым нарушением трудовой дисциплины. С учетом установленных обстоятельств, комиссия посчитала необходимым применить в отношении ФИО3 дисциплинарное наказание в виде увольнения за прогул.

С учетом того, что при рассмотрении дела по существу судом был установлен факт отсутствия ФИО3 на рабочем месте без уважительных причин 27.04.2023 года? 28.04.2023 года, 02.05.2023 года, 03.05.2023 года, 04.05.2023 года, 05.05.2023 года, 10.05.2023 года, сама ФИО3 не оспаривает свое отсутствие в указанные даты на рабочем месте, привлечение истца к дисциплинарной ответственности за допущенное нарушение является правомерным.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем также не пропущен – за прогул 27.04.2023 года истец привлечен к ответственности 24.05.2023 года.

Таким образом, истец отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины в течение нескольких дней подряд и её действия являются прогулом, а действия работодателя – ответчика по делу, по увольнению истца и расторжению трудового договора, а также внесения в трудовую книжку соответствующей записи, основаны на Законе.

Оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной заработной платы в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц за период с 24.04.2023 года по 24.06.2023 года, а всего в размере 52 706 рублей 24 копейки; признании приказ ООО «ЭРДО» № 23 от 24.05.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)ФИО3 незаконным; отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наложенного на нее приказом № 23 от 24.05.2023 года; восстановлении ФИО3 на работе в должности мастера по приему и отгрузке древесины; обязании ответчика ООО «ЭРДО» произвести начисление и выплату заработной платы в период простоя в размере среднего заработка 28 307 рублей 20 копеек в месяц, начиная с 25.06.2023 года по дату выплаты заработной платы в полном объеме, у суда не имеется по причине отсутствия в действиях работодателя нарушения Закона в данной части.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Оценивая заявленное требование, суд исходит из следующего.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом данной нормы, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года включительно в размере 82 090 рублей 88 копеек.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 154 рубля 46 копеек (7 854,24 – за требование имущественного характера при цене иска 465 424,25; 300 рублей – за требование неимущественного характера, не подлежащего оценке).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭРДО» о взыскании сумм по трудовому договору, признании приказа недействительным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭРДО», ОГРЮЛ №, ИНН/КПП №/№, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № номер №, денежную сумму в размере 470 424 (четыреста семьдесят тысяч четыреста двадцать четыре) рубля 25 (двадцать пять) копеек, состоящую из невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 года по 30.04.2023 года в размере 365 162 (триста шестьдесят пять тысяч сто шестьдесят два) рубля 88 (восемьдесят восемь) копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 966 (пятьдесят семь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 60 (шестьдесят) копеек; процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.06.2022 года по 02.08.2023 года в размере 42 294 (сорок две тысячи двести девяносто четыре) рубля 77 (семьдесят сем) копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года включительно в размере 82 090 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭРДО» – отказать.

Взыскать с ООО «ЭРДО», ОГРЮЛ №, ИНН/КПП №/№ в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8 154 (восемь тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 24 (двадцать четыре) копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2023 года