Решение по делу № 2-1416/2025 от 29.04.2025

Дело № 2-1416/2025

64RS0043-01-2025-001646-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Михайловой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Плясуновой К.Н.,

с участием помощника прокурора Волжского района города Саратова Дьяченко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волжского района города Саратова, действующего в интересах ФИО1 к товариществу собственников жилья «Весенняя 10» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованных отпусков, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Волжского района города Саратов, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения заявленных требований, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную пату в размере 25012 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованиные отпуска в размере 22687 рублей 86 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6623 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере 5544 рублей 91 копейки, в также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Волжского района г. Саратова проведена проверка исполнения требований трудового законодательства товариществом собственников жилья «Весенняя, 10» (далее - ТСЖ «Весенняя, 10»), по результатам которой выявлены следующие нарушения.

Проверкой установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Весенняя 10» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО1 составлял 9 200 рублей, однако в нарушение норм трудового законодательства работодателем не была произведена выплата заработной платы за август 2024 года в размере 28750 рублей (без учета НДФЛ).

Также в силу положения ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.4 ст. 124 ТК РФ следует, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вместе с тем, работодателем не обеспечена выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при оформлении приказа о расторжении трудового договора с ФИО1

Сумма непредоставленной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 22687 рублей 86 копеек (с учетом вычета НДФЛ).

С учетом допущенной ТСЖ «Весенняя, 10» несвоевременной выплаты заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, общая сумма денежной компенсации ФИО1 составляет 59868 рублей 57 копеек.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который также подлежит возмещению.

Истец ФИО1, представитель ответчика – председатель правления ТСЖ «Весенняя, 10» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 2, 21 ТК РФ, регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ч.ч. 4,5 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года являлся работником ТСЖ «Весенняя, 10» в должности иные данные

Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу должностной оклад ФИО1 составлял 9 200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждено приказом от той же даты.

При увольнении истца работодателем была начислена, но не была произведена выплата заработной платы за август 2024 года в размере 28750 рублей (без учета НДФЛ).

Согласно представленному истцом расчету компенсации за несвоевременную оплату труда и неиспользованного ежегодного отпуска выглядит следующим образом:

- размер невыплаченной заработной платы – 26012 рублей 50 копеек (с учетом вычета НДФЛ); в период с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации – 600 рублей 30 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ года – 1330 рублей 66 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ года – 4692 рубля 34 копейки, а всего 6623 рубля 30 копеек.

- размер невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска – 22687 рублей 86 копеек (с учетом вычета НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ года – 81 рубль 68 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 1206 рублей 99 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 4256 рублей 24 копейки, а всего 5544 рубля 91 копейка.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований истца не представил, как и не оспорил расчёта задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска, своего расчета задолженности не представил, как и не представил доказательств отсутствия задолженности.

Проверив расчет, представленный истцом суд находит его арифметически верным, основанным на условиях заключенного договора, и принимаются во внимание при вынесении решения суда. В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет также не оспорил.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности истца, периода задержки заработной платы, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда в размере 8000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход бюджета в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Волжского района города Саратова удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Весенняя 10», ИНН <***>, в пользу ФИО1 , паспорт серии №, заработную плату в размере 25012 рублей 50 копеек, компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 22687 рублей 86 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6623 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков в размере 5544 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Весенняя 10», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме – 19 мая 2025 года.

Судья А.А. Михайлова