№2-2336/2025
УИД 04RS0007-01-2025-000721-34
Решение
Именем Российской Федерации
18 июня 2025 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах ФИО8, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
установил:
Обращаясь в суд с указанным иском в интересах ФИО8 прокурор г. Благовещенска Самарин Д.А. просил признать факт трудовых отношений между ФИО8. и ИП ФИО1 в должности уборщицы с 01 января 2024 г. по 31 января 2024 г., взыскать с ответчика в пользу ФИО8 заработную плату за январь 2024 г. в размере 25 110 руб. 81 коп.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой г.Благовещенска проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ФИО8 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности уборщицы корпуса №5 ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в январе 2024
г. 30 мая 2024г. в отношении ИП ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно справке об исследовании документов ИП ФИО1, составленной УЭКиПК МВД по Республике Бурятия 12 июля 2024г., сумма подлежащей начислению заработной платы ФИО8 составляет 25 110 руб. 81 коп., до настоящего момента заработная плата ФИО8 в указанном размере не выплачена.
В ходе судебного разбирательства судом принято заявление прокурора Самарина Д.А. об уточнении исковых требований: об установлении факта трудовых отношений между ФИО8. и ИП ФИО1 в должности уборщицы за период январь 2024 г., взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО8 заработной платы за 2024 г. в сумме 11 705,35 руб., взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО8 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2024 г. по 05 декабря 2024 г. в размере 3 997,76 руб.
В судебном заседании прокурор Васильева А.В. исковые требования поддержала в объеме, изложенном в заявлении об уточнении исковых требований. При этом суду пояснила, что ФИО8 в 2023 г. являлась уборщицей в клининговой компании, которая осуществляла уборку в ФГБОУВО «ВСГТУ». В декабре 2023 г. всех работников предупредили о том, что с января 2024 г. они будут трудоустроены у ИП ФИО1, с которой в ноябре 2023 г. был заключен новый контракт. В январе 2024 г. ФИО8 как и другие работники, производила уборку по поручению менеджера ИП ФИО1, которая выдавала инвентарь, моющие средства, контролировала качество уборки. Однако заработная плата за январь 2024 г. ФИО8. и другим техническим работникам ВСГУТУ ИП ФИО1 выплачена не была, в связи с чем они обращались в правоохранительные органы, в прокуратуру, затем в суд. Полагает, что срок исковой давности в данном случае составляет один год с даты выплаты заработной платы, которая за январь 2024 г. должна была быть выплачена не позднее 15 февраля 2024 г., поэтому при подаче иска 05 февраля 2025 г. указанный срок прокурором не пропущен. Несмотря на принятие руководством ВСГУТУ 19 января 2024 г. решения об одностороннем отказе от исполнения контракта, ФИО8 продолжала исполнение трудовых обязанностей до конца января 2024 г., поскольку, как следует из содержания данного решения, оно вступает в силу и контракт считается расторгнутым через 10 дней с даты надлежащего уведомления исполнителя об одностороннем отказе от исполнения контракта.
Ответчик ИП ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, ее представителем ФИО2 в адрес суда направлены письменные возражения и ходатайство о применении срока исковой давности.
Выслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, 20 ноября 2023 г. между ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и ИП ФИО1 был заключен контракт, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по уборке помещений в учебных корпусах №1, 1а, 2, 2а, 3, 4, 5, 6 и прилегающей территории университета, а заказчик обязуется оплатить данные услуги в порядке, предусмотренном настоящим контрактом.
Также на основании пояснений прокурора Васильевой А.В., материалов прокурорской проверки, судом установлено, что ФИО8. была фактически допущена ИП ФИО1 к осуществлению трудовых обязанностей в должности уборщицы корпуса №5 ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в январе 2024 г. При этом надлежащим образом трудовые отношения между ИП ФИО1 и ФИО8 оформлены не были: работодателем не был издан приказ о приеме работника на работу, не оформлен трудовой договор, не внесена запись о приеме на работу. Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.
30 мая 2024г. в отношении ИП ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно заключению эксперта №29-Б-2024 ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации», задолженность ИП ФИО1 по выплате заработной плате ФИО8 за январь 2024 г. составляет 11 705,35 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2024 г. по 05 декабря 2024 г. составляет 3 997,76 руб. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. При этом суд также исходит из того, что несмотря на принятие руководством ВСГУТУ 19 января 2024 г. решения об одностороннем отказе от исполнения контракта, ФИО8 продолжала исполнение трудовых обязанностей до конца января 2024 г., поскольку не была об этом уведомлена работодателем, к тому же, как следует из содержания данного решения, оно вступает в силу и контракт считается расторгнутым через 10 дней с даты надлежащего уведомления исполнителя об одностороннем отказе от исполнения контракта, то есть фактически контракт не являлся расторгнутым до конца января 2024 г., следовательно, ИП ФИО1 обязана была выплатить техническим работникам, в том числе и ФИО8 заработную плату за январь 2024 г.
Обсудив доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, годичный срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 15 февраля 2024 г. и при обращении прокурора в суд с иском в интересах ФИО8 имевшим место 05 февраля 2025 г. (согласно почтовому штампу на конверте), срок исковой давности пропущен не был, в связи с чем оснований к отказу в иске по мотиву пропуска срока на обращение в суд не имеется.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд присуждает ко взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», государственную пошлину в размере 7000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с иском о защите трудовых прав.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах ФИО8, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности уборщицы с 01 января 2024 г. по 31 января 2024 г.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <***>) в пользу ФИО8 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) заработную плату за январь 2024 г. в размере 11 705,35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2024 г. по 05 декабря 2024 г. в размере 3 997,76 руб., всего 15 703,11 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 30 июня 2025 г.
Судья З.В.Гурман