Судья Новоселецкая Е.И.
Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-7579/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28 августа 2023 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Сальниковой Н.А.,
судей Алферьевской С.А., Коваленко В.В.,
при секретаре Ильине А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-797/2023 (УИД 38RS0036-01-2022-007338-58) по иску ФИО1 к Гаражному кооперативу № 11 о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Гаражного кооператива № 11 на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 22 мая 2023 года,
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к Гаражному кооперативу № 11, в обоснование заявленных исковых требований указал, что с 28.01.2020 по 30.09.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности вахтера, получал заработную плату ниже МРОТ. Согласно приказу ГК № 11 № 1-3п от 15.11.2017, северная надбавка при начислении заработной платы работникам не применяется, так как г. Иркутск не относится к северным районам Иркутской области. Вышеуказанный приказ о том, что в размер тарифной ставки включается оплата за работу в ночное время и «поясной коэффициент», ухудшил его положение, как работника, которому трудовым законодательством гарантировано право на начисление северной надбавки, районного коэффициента, а также иных компенсационных доплат. За время работы у работодателя полностью отработана норма рабочего времени и выполнены все нормы труда, претензий к нему не поступало.
Истец ФИО1 просил суд признать незаконным бездействие ответчика Гаражного кооператива № 11 по не повышению заработной платы до уровня МРОТ с 01.01.2022 до 01.10.2022, не выплате районного коэффициента и северных надбавок, не выплате добавки за ночное время и сверхурочной работы, работы в праздничные дни; взыскать с ответчика разницу между МРОТ, оплаты за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, доплаты за районную надбавку, коэффициент 1,3 и надбавку 30% за работу в южных районах Иркутской области и фактически выплаченной заработной платой за период с 01.01.2022 до 01.10.2022 в размере 81 402 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 22.05.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены. Суд признал незаконным бездействие гаражного кооператива № 11 по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни; взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 81 402 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.; в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере 2 942,06 руб.
В апелляционной жалобе представитель гаражного кооператива № 11 ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска отказать. В обоснование доводов жалобы представитель указывает, что суд неправильно определил обстоятельства по делу, не применил закон, подлежащий применению, не учел, что для работника установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, в котором не учитывается работа за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни.
Суд неправильно произвёл расчет заработной платы, поскольку, согласно расчету ответчика, задолженность перед истцом составила 74 039 руб. при этом истец был ознакомлен с условиями оплаты его труда, возражений или несогласий с режимом рабочего времени за период работы не выражал.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, в заседание судебной коллегии явились.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение председателя ГК № 11 ФИО3, представителя ответчика ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца ФИО1, возражавшего на доводы жалобы, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.
Суд апелляционной инстанции установил, что в период с 01.02.2020 по 30.09.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГК № 11 в должности вахтера, что подтверждается приказами о приеме и увольнении от 01.02.2020, 30.09.2022.
Согласно приказу ГК № 11 № 1-3П от 15.11.2017, северная надбавка при начислении заработной платы работникам ГК № 11 не применяется, так как по опубликованным перечням г. Иркутск не относится к северным районам Иркутской области.
Из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области от 09.11.2022, расчетных листков на имя ФИО1 следует, что за период с января по сентябрь 2022 г. выплата заработной платы произведена в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавки и районного коэффициента, а также без учета сверхурочной работы, что послужило основанием для обращения с иском в суд.
Из расчетных листков на имя ФИО1 следует, что за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. выплата заработной платы произведена в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавки и районного коэффициента, а также без учета сверхурочной работы.
Разрешая спор, суд удовлетворил требования истца. Поскольку истец в период с января по сентябрь 2022 г. осуществлял трудовую деятельность на территории г. Иркутска, ему подлежали начислению, с учетом стажа, северная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%. Суд первой инстанции установил, что ответчиком Гаражного кооператива № 11 за период с января по сентябрь 2022 года заработная плата истцу ФИО1 начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, в ночное время, при этом ответчик не представил доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период, и пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным бездействия Гаражного кооператива № 11 по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу, в ночное время, в праздничные дни, взыскании с Гаражного кооператива № 11 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 81 402 руб.
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика в муниципальный бюджет г.Иркутска государственную пошлину в размере 2 942,06 руб.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения. Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд верно применил требования трудового законодательства, установил значимые для дела обстоятельства, верно распределил обязанность по доказыванию этих обстоятельств, проверил расчеты, представленные сторонами, их оценил и сделал свой расчет используя данные представленные ответчиком из табелей рабочего времени и производственного календаря на 2022 г.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Согласно требованиям ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).
Поскольку ФИО1, работая в Гаражном кооперативе №11, осуществлял трудовую деятельность на территории города Иркутска, то суд обоснованно пришел к выводу и применении к начисленной заработной плате с учетом стажа северной надбавки в размере 30%, а также районного коэффициента в размере 30%.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что при учете рабочего времени и продолжительности смены сотрудников по рабочему (сменному) графику используется суммированный учет рабочего времени, в котором не учитывается работа за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, судом первой инстанции неправильно произведен расчет заработной платы истца, подлежат отклонению как необоснованные, противоречащие установленным обстоятельствам и требованиям закона.
Поскольку суд установил, что у истца определен сменный режим работы с не суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью смены 24 часа, то при расчете заработной платы ответчику необходимо учитывать продолжительность рабочего времени работника за месяц, которая должна составлять не менее установленной производственным календарем в соответствующем месяце. В случае работы сверх нормы, оплата должна быть произведена по правилам статей 149, 152 ТК РФ.
Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни, ночное время определены статьями 153, 154 ТК РФ. Поскольку законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в праздничные нерабочие дни, в ночное время при суммированном учете рабочего времени, работа в выходной или нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени подлежит оплате в общем порядке, то есть не менее чем в двойном размере, каждый час работы в ночное время - подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оценив представленные доказательства, суд установил, что ответчиком в нарушение требований статей 133, 153, 154, 315, 316, 317 ТК РФ в период с января по сентябрь 2022 года истцу заработная плата начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, оплата работы в ночное время, произвел расчет недоначисленной и недоплаченной заработной платы и применяя ст. 196 ГПК РФ взыскал с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда в размере 81402 руб. с учетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем из начисленной суммы в установленном законом порядке.
При этом расчет ответчика судебная коллегия не принимает, как противоречащий нормам ТК РФ, поскольку не содержит начислений за работы в выходные, праздничные дни, ночные, отработанные сверхурочно.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с января 2022 по сентябрь 2022 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены решения суда, исходя из доводов, изложенных в жалобе.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 22 мая 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Судья-председательствующий Н.А. Сальникова
Судьи С.А. Алферьевская
В.В. Коваленко
Определение в окончательном виде изготовлено 08.09.2023