Гражданское дело № 2-2940/2022
УИД: 47RS0005-01-2022-002221-46
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июня 2022 года г. Выборг
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Мазурова Д.Н.,
при секретаре Адеевой Е.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением Фонду "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что 05 ноября 2020 между ФИО1 и Фондом «Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела правового обеспечения и собственной безопасности с окладом 80 000 рублей в месяц.
Истцом, в качестве начальника ОПО и СБ была в 1 квартале 2021 года была осуществлена судебная и досудебная работа, в ходе которой от должников Фонда поступили суммы неустойки (дополнительный доход Фонда) в размере 807 289 рублей неустойки - дополнительного дохода Фонда.
По результатам работы ОПО и СБ за 1 квартал 2021 года состоялось совещание, участие в совещании принимали директор Фонда ФИО3, начальник ОПО и СБ ФИО1, юрисконсульт ОПО и СБ ФИО4 В связи с привлечением дополнительного дохода Директор Фонда ФИО3 распорядился о необходимости подготовить служебную записку на единовременное премирование ФИО1, ФИО4 в 100% размере от оклада.
На основании п. 3.6.4. Положения об оплате труда и распоряжении директора, директору Фонда ФИО3 была передана служебная записка от 07.04.2021 о единовременном премировании за привлечение дополнительного дохода Фонда юрисконсульта ОПО и СБ ФИО4 - в размере 100% от оклада, начальника отдела ОПО ФИО1 - в размере 100% от оклада.
Учитывая размер оклада начальника ОПО и СБ, размер премии к выплате работнику должен составить 80 000 рублей - 13% НДФЛ = 69 600 рублей.
В соответствии с п. 4.10., 4.11. Положения об оплате труда директор Фонда инициирует заседание комиссии по трудовым вопросам и передает служебные записки на рассмотрение комиссии по трудовым вопросам. На основании рекомендаций, предоставленных комиссией по трудовым вопросам, директор принимает решение о начислении единовременных премий.
Заседание комиссии по трудовым вопросам, рассмотревшей Служебную записку, состоялось 14.04.2021, что подтверждается выпиской из протокола 1/21 заседания комиссии по трудовым вопросам.
Истец обращает внимание на то, что в комиссию по трудовым вопросам, согласно указанному выше протоколу, входят лица, не являющиеся работниками Фонда в соответствии со ст. 15 ТК РФ. Представляется, что посторонние липа не трудоустроенные в Фонде, не имеют права рассматривать вопросы, возникающие между работником и работодателем.
Начальнику ОПО и СБ ФИО1 единовременная премия в соответствии со служебной запиской, по результатам заседании комиссии по трудовым вопросам от 14.04.2021 года выплачена не была, пояснений относительно причины отказа в выплате единовременной премии дано не было. Факт отсутствия выплаты единовременной премии подтверждается выпиской по зарплатному счету с 01.04.2021-30.04.2021, расчетным листом за апрель 2021 года, справкой о доходах и суммах налога физического лица от 30.04.2021.
Однако, в соответствии с имеющейся у истца информацией, по служебной записке 20.04.2021 была выплачена единоразовая премия юрисконсульту ОПО и СБ ФИО4 в размере 100% от должностного оклада юрисконсульта. Данный факт, а также факт совещания с директором Фонда по поводу выплаты премии может подтвердить ФИО4, который лично принимал участие в совещании. Истец полагает, что ФИО4 необходимо привлечь для участия в деле в качестве свидетеля.
Таким образом, истец считает, что была создана ситуация, при которой по одной служебной записке, после распоряжения директора о подаче служебной записки по выплате единовременных премий ФИО1 и ФИО4 в размере 100% от должностного оклада, одному работнику была выплачена премия, а другому нет. О причинах отказа в выплате премии ФИО1 Фондом не доводилось.
Таким образом, с 21.04.2021 у Фонда возникла задолженность по выплате заработной платы (единовременной премии) ФИО1
Расчет процентов по правилам ст. 236 ТК РФ приложен к исковому заявлению и составляет 11 920,16 рублей.
Истец оценивает нанесенный ему моральный вред в размере 70 000 рублей.
На основании изложенного истец просит:
- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 69 600 рублей;
- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 11 920,16 рублей.
- взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 70 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области" по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст.67 ГПК РФ в их совокупности, выслушав истца. представителя ответчика, свидетеля ФИО4, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 05 ноября 2020 года ФИО1 в соответствии с трудовым договором N 92/20 принят на работу в Фонд "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области" на должность начальника отдела правового обеспечения и собственной безопасности с окладом 80 000 рублей в месяц.
Истцом, в качестве начальника ОПО и СБ была в 1 квартале 2021 года была осуществлена судебная и досудебная работа, в ходе которой от должников Фонда поступили суммы неустойки (дополнительный доход Фонда) в размере 807 289 рублей неустойки, в связи чем он подал директору Фонда ФИО3 служебную записку на единовременное премирование ФИО1, ФИО4 в 100% размере от оклада за 1 квартал 2021 года, что подтверждается материалами дела и не оспорено сторонами.
Протоколом № 1/21 от 14 апреля 2021 года заседания комиссии по трудовым спорам Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области" на основании п.п. 3.6.1 Положения об оплате труда работников Фонда, за выполнение работником особо важных и сложных заданий было рекомендовано директору Фонда осуществить единовременное премирование работников, в т.ч. ФИО4
ФИО1 в список работников на выплату единовременного премирование согласно протоколу № 1/21 от 14 апреля 2021 года не был включен.
Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию).
Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).
Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.
Согласно п. 2.4 условий трудового договора, заключенного с истцом, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) в соответствии с Положением об оплате труда Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области".
На основании п. 3.6.4. Положения об оплате труда работников Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области", утвержденного Протоколом Наблюдательного совета Фонда № 25 от 03.11.2020 единовременное премирование может осуществляться за привлечение дополнительного дохода Фонда.
Согласно п. 3.7. Положения об оплате труда Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области" единовременное премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Фонда.
Таким образом, предусмотренная Положением стимулирующая надбавка, по своей природе, является мерой поощрения работодателя и стимулом для повышения производительности и качества трудовой деятельности работника в Фонде "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области".
Из представленных ответчиком возражений следует, что Фонд является некоммерческой организацией, т. е. организацией, не имеющей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. Фонд осуществляет свою деятельность на бюджетные денежные средства, бюджет Фонда закладывается заранее, в том числе денежные средства на выплату единовременных премий. Первоначальное расходование денежных средств идет на поддержку субъектов малого и среднего бизнеса Ленинградской области.
Трудовым договором от 05.11.2020 года, заключенным между Фондом и Истцом, единовременная премия как обязательная категория выплат не установлена.
Полагают, что единовременная премия не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения работников по сравнению с другими работниками Фонда, т. е. выплата единовременной премии является правом работодателя, а не обязанностью.
Согласно протоколу № 1/21 заседания комиссии по трудовым спорам от 14.04.2021 рассматривались вопросы как по квартальному премированию, так и по выплате единовременных премий работникам, при этом обсуждался вопрос по служебным запискам по достижению ключевых показателей эффективности, в том числе по кандидатуре ФИО5, однако к премированию его кандидатура принята не была.
Так, согласно служебной записке истца на квартальное премирование в отчете по показателям юрисконсульта ОНО и СБ ФИО6 содержится информация о положительном исходе по судебному процессу с ИП ФИО7, в отчете по показателям юрисконсульта ОПО и СБ ФИО4 отражена работа по должнику ИП ФИО8
Ответчик считает, что достижения по привлечению дополнительного дохода Фонда не относятся к работе истца.
Проанализировав доказательства, суд пришел к выводу, что ссылка истца на то, что в комиссию по трудовым вопросам, входят лица, не являющиеся работниками Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания", которые не имеют права рассматривать вопросы, возникающие между работником и работодателем, несостоятельна, поскольку состав Комиссии по трудовым вопросам утвержден Положением о Комиссии по трудовым вопросам Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания". В Комиссию входят как работники Фонда, так и представители учредителей Фонда, что не является нарушением, так как указанные представители являются членами Наблюдательного совета Фонда.
Согласно Положению о Комиссии по трудовым вопросам задачами Комиссии является выработка рекомендаций, а не конечное принятия решения. Более того, решение о начислении единовременных премий принимает директор Фонда (п. 4.11. Положения о об оплате труда работников Фонда).
В данном случае суд не усматривает нарушение прав истца и поэтому оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы не имеется.
Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.
Согласно ст. 151 и ст. 1101 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи невозможностью продолжать активную общественную жизнь, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья.
Доказательств физических и нравственных страданий истцом не представлено, в связи с чем, суд также не находит оснований для удовлетворения данного требования.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец ФИО1 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный законом срок.
Согласно статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Фонду "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.
На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.
Судья: Д.Н. Мазуров
Мотивированное решение изготовлено Дата.