77RS0001-02-2025-003266-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4428/2025 по иску ФИО1 к ООО фио Тай Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 с учётом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО фио Тай Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 работала в филиале ООО фио Тай Фуд» по адресу: адрес 09.09.2024 по 25.11.2024 в должности «Су-Шеф» однако трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, приходила на работу по пропуску согласно графику выполнения трудовых обязанностей, и ей на карту за выполненную работу перечислялась заработная плата, в связи с чем, истец просит установить факт ее трудовых отношений в филиале фио Тай Фуд» за период с 09.09.2024 по 25.11.2024 в должности «Су-Шеф» и за подмену мойщицы с 11.10.2024 по 30.10.2024, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма (за октябрь сумма, за ноябрь сумма, за исполнение обязанностей за мойщицу сумма).

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО фио Тай Фуд» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В силу с. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование доводов о возникновении между сторонами трудовых отношений истец ссылалась на обстоятельства допуска и фактического выполнения ею работы в ООО фио Тай Фуд» в период с 09.09.2024 по 25.11.2024 в должности «Су-Шеф», с 11.10.2024 по 30.10.2024 мойщицей, вместе с тем копия трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу, истцом суду не представлена, как и доказательств выполнения работы в ООО фио Тай Фуд».

Также в заявлении истец указывает, что трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, но фактически работала у ответчика, ежемесячно получала денежные выплаты, которые производились со счета фио Р.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не были представлены доказательства, а судом не были установлены обстоятельства того, что в отношении ФИО1 ответчиком принимались кадровые решения, истцом писалось заявление о приеме на работу, ответчиком издавался приказ о приеме на работу, между сторонами был подписан трудовой договор, ФИО1 ответчиком выплачивалась заработная плата, и она была ознакомлена с должностной инструкцией.

В подтверждение наличия трудовых отношений, которые возникли по утверждению истца с 09.09.2024 по 25.11.2024 представлены: копии распечаток (фото) счетов, копии квитанций в получении денежных переводов от фио Р., копия пропуска EVROPOLIS, заявка ИП фио на оформление временного пропуска EVROPOLIS, распечатка графика, выписка из ЕГРН ООО фио Тай Фуд», сведения из ПФР о трудовой деятельности фио, выписка из лицевого счета ФИО1 в получении денежных переводов, копии скриншоты переписки.

Указанные документы не отвечают принципам относимости и допустимости, не подтверждают юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку объективная связь между содержанием представленных документов и обстоятельствами рассматриваемого дела не усматривается, представленные ксерокопии документов не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Представленные истцом выписка по счету о перечислении денежных средств и копии квитанций входящих переводов от фио Р. не могут свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, как и представленные копия пропуска EVROPOLIS на имя истца, должности Су-шеф, организация фио Экспресс, заявка ИП фио на оформление временного пропуска EVROPOLIS, переписка с абонентом фио Шеф», факт трудовых отношений именно между ООО фио Тай Фуд» и истцом не подтверждает, поскольку достоверно установить из данных доказательств, что они имеет какое-либо отношение к выполнению трудовых отношений истца в ООО невозможно, фотокопия графика работы - является светокопией листа, из которого также невозможно установить принадлежность к выполнению истцом каких-либо трудовых обязанностей в ООО фио Тай Фуд».

Оснований полагать, что между сторонами в спорный период было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора не имеется, приказ о приеме истца на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писала, как и заявление об увольнении, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся, с заявлением с просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращалась.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, учитывая, что представленные в материалах дела доказательства истца не содержат признаки, позволяющие достоверно идентифицировать их по отношению к ООО фио Тай Фуд», а соответственно не являются доказательствами возникновения между сторонами трудовых отношений, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений у суда не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, также подлежат отклонению и требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО фио Тай Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 14 ноября 2025 года.

фио ФИО2