Дело № №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года <адрес>, РБ

<данные изъяты> районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Хасаевой Р.С., при секретаре Я.А.Р.

с участием истца Б.Ф.Р., его представителя по доверенности Я.Р.Г.,

представителя ответчика А.Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.Ф.Р. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

установил:

Б.Ф.Р. обратился в <данные изъяты> районный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> Работа в ООО <данные изъяты> подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ и подтверждается расчетными листами по заработной плате. Согласно трудовому договору выполнял обязанности в должности механика по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № № на производственной площадке Томинского горно-обогатительного комбината. Кроме того, истец выполнял по совместительству следующие обязанности: Механика по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 1 - 2 смена (ночь), диспетчера на 1 участке - 1 смена (день), диспетчера на 1 участке - 2 смена (ночь), механика по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 2 Коркинский разрез - 1 смена (день), механика по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 2 Коркинский разрез - 2 смена (ночь), диспетчера на 2 участке Коркинский разрез - 1 смены (день), диспетчера на 2 участке Коркинский разрез - 2 смена (ночь). За выполнение данных дополнительных работ мне работодателем (ответчиком) оплаты не производились, хотя устно мне было обещано что, оплату произведут. Выполнение дополнительно мною по совместительству данных обязанностей доказывается документом в виде путевых листов за данные периоды, в которых я как по участку 1, так и по участку 2 в смену 1 и в смену 2 указывался как механик по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования так и диспетчером. Согласно имеющихся на сайте ответчика объявление о наличии вакансий на устройство на работу, указаны следующие заработные платы: механик по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования до 70 000 рублей в месяц и диспетчер до 70 000 рублей в месяц. Сумму подлежащей выплате заработной платы исходя из его расчетов составляет 490 000 рублей в месяц, итого за 3 вахты составляет 1 470 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена жалоба на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в <адрес>, согласно представленного ответа ему рекомендовано обратиться в суд. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 470 000 рублей, моральный вред в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании Б.Ф.Р., его представитель Я.Р.Г. полностью поддержали исковое заявление, просили удовлетворить.

В судебном заседании истец Б.Ф.Р. пояснил, что выполнял обязанности диспетчера, а именно занимался составлением и заполнением путевых листов, ставил подпись за диспетчера, на производственной площадке Коркинского разреза работу как диспетчера не производил.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> А.Д.С. возражал против удовлетворения исковых требований.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, возражений на исковое заявление, выслушав стороны, суд, приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что для поручения работнику наряду с основной работой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (должности) имеющейся в штатном расписании, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно действующего трудового договора, требуется достижение соглашения сторон о выполнении такой работы в течение определенного срока, такая работа подлежит дополнительной оплате.

Из материалов дела следует, что истец Б.Ф.Р. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО <данные изъяты> механиком по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования в участок № 1.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены следующие условия приема работника на работу и характер работы: основное место работы, полная занятость. С приказом о приеме на работу Б.Ф.Р. был ознакомлен под подпись. В связи с приемом работника ООО <данные изъяты> был оформлен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, который Б.Ф.Р. подписан не был. На основании части 2 статьи 67 ТК РФ названный трудовой договор считается заключенным и подлежит исполнению Сторонами.

В соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ Б.Ф.Р. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Б.Ф.Р. с ДД.ММ.ГГГГ изменен режим рабочего времени и времени отдыха, установлен сменный график работы, а именно: график № 4 (1 сменный 2-х бригадный), продолжительностью 14 дней, бригада № 1.

На основании приказа № ОД-0029/1 от ДД.ММ.ГГГГ для графика № 4 установлен режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность одной смены 11 часов, начало 8:00, окончание 22:00, перерыв на прием пищи (обед) продолжительностью 1 час. 00 мин. с 13:00 до 14:00. В связи с этим, было оформлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которое также Б.Ф.Р. не подписано.

Не смотря на то, что вышеуказанные документы истцом Б.Ф.Р. не подписаны, изменившийся график рабочего времени подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками за период с декабря 2024 по март 2025.

Каких-либо доказательств выполнения работ по совместительству механиком по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 1 - 2 смена (ночь), диспетчером на 1 участке - 1 смена (день), диспетчером на 1 участке - 2 смена (ночь), механиком по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 2 Коркинский разрез - 1 смена (день), механиком по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 2 Коркинский разрез - 2 смена (ночь), диспетчером на 2 участке Коркинский разрез - 1 смены (день), диспетчером на 2 участке Коркинский разрез - 2 смена (ночь) Б.Ф.Р., с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Представленные путевые листы не доказывают факта подтверждения дополнительных работ, поскольку в соответствии с занимаемой должностью Б.Ф.Р. осуществлял составление и заполнение путевых листов. Сведений в путевых листах о месте составления представленных документов не имеется.

Ответчиком на судебное заседание представлена должностная инструкция диспетчера производственно-технического отдела, согласно которой в обязанности истца не входило оформление путевых листов, указанный функционал был отнесен к обязанностям механика по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования, то есть к прямым должностным обязанностям Истца.

Согласно доводам ответчика местом работы механиком по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 2 Коркинский разрез - 1 смена (день), механиком по выпуску и ремонту горно-транспортного оборудования на участке № 2 Коркинский разрез - 2 смена (ночь), диспетчером на 2 участке Коркинский разрез - 1 смены (день), диспетчером на 2 участке Коркинский разрез - 2 смена (ночь) являлось Коркинский муниципальный округ. Согласно трудового договора рабочее место Б.Ф.Р. расположено по адресу: <адрес>. Расстояние между названными объектами составляет 26 километров. При таких обстоятельствах возможность осуществления трудовой деятельности на условиях совместительства исключается. Данный факт подтверждает сам Б.Ф.Р., согласно жалобы на действия работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, где сообщает, что на участке № 2 на Коркинском разрезе не бывал и горно-транспортное оборудование не видел.

Согласно разделу 2 должностной инструкции механика по выпуску и ремонту горнотранспортного оборудования горного участка № 1 № ДИ 11-14-2024 от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности работника, в числе прочего, входит: осуществлять своевременный выпуск транспорта на линию в соответствии с существующими нормами техобслуживания и ремонта, возврата их с линии; ставить отметку в путевых листах о технической исправности транспорта, после проведения соответствующего осмотра и проверки его технического состояния; организовывать работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.

Следовательно трудовая функция Б.Ф.Р. по той должности, которую он занимал в соответствии с трудовым договором, непосредственно охватывает составление и заполнение путевых листов. Представленные путевые листы могут лишь подтвердить факт выполнения им обязанностей в соответствии с занимаемой согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ должностью, но невыполнение обязанностей, свойственных иным должностям.

Приведенные обстоятельства, не дают оснований, для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных работ, как полагает истец.

Проработав на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетным листам за декабрь 2024, январь, февраль, март 2025, истцу в общей сложности была начислена сумма в размере 259 201, 13 руб. Все предусмотренные трудовым законодательством доплаты и компенсации при увольнении были истцу выплачены.

Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, по доводам, изложенным в иске, судом не установлено.

Установив отсутствие нарушений трудовых прав Б.Ф.Р., суд приходит к выводу об отказе и в удовлетворении его иска о компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Б.Ф.Р. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Б.Ф.Р. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через <данные изъяты> районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Р.С. Хасаева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ