Решение по делу № 2-174/2025 от 13.05.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-174/2025 УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Облучье

Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе

председательствующего судьи Шлеверда Н.М.,

при помощнике судьи Залуговской В.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрак» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Облученский районный суд ЕАО с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрак» (далее – ООО «Сибтрак») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ООО «Сибтрак» № истец принят на работу на должность механика по ремонту транспорта. В связи с тем, что ФИО1 поступило предложение о трудоустройстве на другое предприятие, ДД.ММ.ГГГГ истец, отработав полную вахту, написал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен. Согласно произведенному расчету за отработанный период сумма заработной платы составила 27 041,94 рублей. При выплате заработной платы с истца незаконно удержали денежные средства за обучение, которое он не проходил, не выплатили компенсацию за медицинский осмотр, выплаты за междувахтовый отдых, а также премиальные и стимулирующие выплаты.

Генеральный директор ООО «Сибтрак» в телефонном разговоре пояснил ФИО1, что планировал перевести истца на другую должность, и из-за его увольнения принято решение о лишении ФИО1 всех прямых и стимулирующих выплат (данные выплаты составляют наибольшую часть заработной платы: 70 % - стимулирующие выплаты, 30 % - оклад).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В результате проведенной проверки ФИО1 произведены следующие выплаты: заработная плата за междувахтовый отдых в размере 12 319 рублей, расходы за прохождение медицинского осмотра и обязательного психиатрического заключения в размере 10 570 рублей, удержания за прохождение обучения в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ответом контролирующего органа начисление премиальных выплат носит оценочный характер и не является обязательной выплатой, в связи с чем, имеются признаки индивидуального трудового спора, и рассмотрение данного вопроса не входит в компетенцию Государственной инспекции труда в ЕАО.

Согласно ориентировочному расчету заработная плата за вахту механика по ремонту транспорта составляет 250 000 рублей (за вахту, компенсация за питание и за междувахтовый отдых), компенсация за питание – 18 600 рублей, оплата междувахтового отдыха – 16 000 рублей, итого 284 600 рублей.

ФИО1 получено за весь период 50 541,94 рублей, из них: компенсация за питание – 6 300 рублей и 11 200 рублей, аванс заработной платы – 6 000 рублей, заработная плата – 27 041,94 рублей

Средняя заработная плата механика составляет 284 600 рублей, полученная истцом заработная плата за весь период – 50 541,94 рублей, сумма выплат, полученных в результате проведенной проверки – 42 889 рублей. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 191 169,06 рублей.

ФИО1 считает, что удержания из заработной платы произведены ответчиком незаконно, поскольку план по участку перевыполнен, нарушений дисциплины истцом не допущено, приказа о лишении ФИО1 премии не издавалось, истец с ним не ознакомлен.

ФИО1 указывает, что вправе выбирать место работы, а в связи со сложившейся ситуацией он испытывал сильные эмоциональные страдания, с трудом прошел медицинский осмотр, появились боли в грудной клетке во время физических нагрузок, эмоциональное напряжение. Истец ощущает перебои в работе сердца, головокружение, учащение пульса, у него участились приступы стенокардии.

Просит суд взыскать с ООО «Сибтрак» незаконно удержанную заработную плату в размере 191 169,06 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 5 000 000 рублей.

Согласно возражениям на исковое заявление представитель ответчика ООО «Сибтрак» просит отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку до принятия к производству искового заявления ФИО1 выплачены все спорные выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 147,64 рублей, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 117,86 рублей, компенсация за прохождение медицинской комиссии в размере 10 570 рублей, возврат удержанных денежных средств за стоимость обучения в размере 20 000 рублей, оплата междувахтового отдыха в размере 12 319 рублей, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 441,07 рублей. Оснований для начисления премии истцу, к тому же в заявленном ФИО1 размере, не имелось. В соответствии с п. 3.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена тарифная ставка в размере 118 рублей за час работы. Условиями срочного трудового договора допускаются доплаты, однако выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика (п. 3.2 срочного трудового договора). Заявленные ФИО1 суммы не являются основной постоянной частью оплаты труда, начисляются на основании приказов руководителя, зависят от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Расчет заработной платы, произведенный истцом на основании объявления на сайте hh.ru, является необоснованным, поскольку условия работы и трудовых договоров, а также периоды работы и, соответственно, определение размера заработной платы являются иными, гораздо более поздними по сравнению с периодом работы истца. ФИО1 самостоятельно принимал условия срочного трудового договора, согласившись на конкретный размер заработной платы за конкретную работу. Основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца также отсутствуют, поскольку ответчиком не нарушены трудовые права истца, все выплаты произведены, оснований для совершения иных выплат не имеется. В случае, если суд придет к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, представитель ответчика указывает, что размер компенсации несоразмерен предполагаемым нарушениям прав ФИО1, ничем не обоснован.

В соответствии с дополнительными возражениями представитель ООО «Сибтрак» указывает, что утверждения истца о наличии переработок и неких объемов работ, больших по сравнению с оплаченными, являются голословными и противоречат письменным доказательствам. Нахождение ФИО1 по какой-то причине за пределами своей смены на месте работы специальной техники не является свидетельством выполнения истцом какой-либо трудовой функции, так как оплату ФИО1 получал именно за работу со спецтехникой по часовой тарифной ставке. При этом истец не мог работать более одной смены, поскольку после окончания его смены начиналась смена иного работника, одновременно работать на одной и той же технике невозможно. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что работал в ООО «Сибтрак» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на междувахтовом отдыхе. Истец ежедневно находился на рабочем месте с 07:00 часов до 22:00 – 23:00 часов. Принимая во внимание, что он занимал должность механика, то не работал на специальной технике, в его обязанности входил ремонт указанной техники. Заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, работники занимающие аналогичные должности в аналогичный период, получили заработную плату в обещанном работодателем размере. Указал, что работодателем в полном объеме произведена оплата междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена компенсация за питание, просил взыскать с ООО «Сибтрак» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Сибтрак» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявлял.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), рассмотрел гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено статьей 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Сибтрак» на должность механика по ремонту транспорта. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на участке <адрес>. Права и обязанности сторон трудового договора регулируются срочным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, а также решениями, распоряжениями (приказами) и заданиями работодателя и непосредственного руководителя работника, действующим законодательством. За выполнение работы работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 118 рублей. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, выдает премию. Премия является выплатой к основной сумме заработной платы и является правом, а не обязанностью работодателя, которая выплачивается в соответствии с распоряжением генерального директора и приказом о премировании. Премия может быть начислена за выполнение плана производства работ в текущем месяце, при условии, что работник отработал полный месяц. Премия может быть снижена или не начислена, при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Заработная плата, включая районный коэффициент (30 %) и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза месяц 30-го числа и 15-го числа каждого месяца, путем перечисления на заработную банковскую карту работника. Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов: первая смена начинается с 8:00 и заканчивается в 20:00, вторая рабочая смена начинается в 20:00 и заканчивается в 8:00 (п.п. 1.2, 1.8, 3.1, 3.2, 3.3, 4.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании его личного заявления об увольнении (приказ ООО «Сибтрак» №у от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 74 872,20 рублей, из которых: оплата работы в выходные и праздничные дни (за 3 дня, 33 часа) – 7 788 рублей, оплата по часовому тарифу (22 дня, 242 часа) – 28 556 рублей, районный коэффициент – 10 903,20 рублей, надбавка за вахтовый метод работы – 10 384 рубля, компенсация за питание – 17 241 рубль. Из начисленной заработной платы удержан налог на доходы физических лиц, а также стоимость обучения в размере 20 000 рублей.

Из ответа Государственной инспекции труда в ЕАО на обращение ФИО1 следует, что удержание работодателем стоимости обучения не является законным, поскольку истец его не проходил. Работодателем ФИО1 возмещены расходы на прохождение медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования в сумме 10 570 рублей. ООО «Сибтрак» не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с платежными поручениями №№, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №№, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибтрак» выплачено 1 147,64 рублей (назначение платежа: расчеты при увольнении (доп. отпуск)), 117,86 рублей (назначение платежа: компенсация за несвоевременную выплату), 12 319 рублей (назначение платежа: заработная плата (межвахта)), 1 441,07 рублей (назначение платежа: компенсация за несвоевременную выплату), 20 000 рублей (назначение платежа: заработная плата), 10 570 рублей (назначение платежа: компенсация).

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 6 дней (66 часов) в выходные дни.

Согласно п. 6 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Сибтрак», за работу в выходные и праздничные дни для работников с повременной системой оплаты труда предусмотрена доплата в размере 100 % часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени).

В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Сибтрак», сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Соответственно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата работы в выходные и праздничные дни в размере 5 062,20 рублей (209 часов х 118 рублей = 24 662 рубля, 66 часов х 118 рублей х 2 = 15 576 рублей, 24662 рубля + 15 576 рублей = 40 238 рублей, 40 238 рублей х 30 % (районный коэффициент) = 12 071,40 рублей, 40 238 рублей + 12 071,40 рублей = 52 309,40 рублей, 52309,40 рублей – 28 556 рублей – 7 788 рублей – 10 903,20 рублей = 5 062,20 рублей).

В силу п.п. 1.5, 2.2, 2.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Сибтрак» повременно-премиальная система оплаты труда – система, при которой размер зарплаты работника находится в зависимости от фактически отработанного времени, учитываемого в табелях. Помимо заработной платы предусматриваются премии, если выполняются условия премирования, предусмотренные настоящим положением). Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное и сверхурочное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада или часовой тарифной ставки, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Как установлено п.п. 4.2, 4.2.2, 4.3 Положения о вахтовом методе работы, ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Материальное поощрение выплачивается сотрудникам за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования и в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда и премирования работников. Премии могут устанавливаться в пределах средств, предусмотренных на эти цели, как в твердых суммах, так и в процентах от оклада/тарифной ставки. Сумма премии сотрудника выплачивается вместе с заработной платой.

По запросу суда ответчиком не представлены сведения о выплаченной заработной плате механикам по ремонту транспорта ФИО, ФИО за ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, из ответа на запрос суда ООО «Сибтрак» следует, что ФИО занимал должность механика по ремонту транспорта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО занимал должность механика по ремонту транспорта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям сайта hh.ru имеется объявление ООО «Сибтрак» о наличии вакансии механика по ремонту горной техники (вахтовый метод работы), указаны условия о размере заработной платы: до 250 000 рублей в месяц на руки.

В соответствии со сведениями, представленными истцом, ФИО ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 128 379,71 рублей, ФИО перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 182 470,98 рублей.

Согласно расчетным листкам истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не начислена премия за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком также не представлено доказательств, что истцу выплачивалась премия за указанный период. В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не приводилось доводов о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не должным образом исполнял свои обязанности, привлекался к дисциплинарной ответственности, нарушал правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Учитывая, что ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда, суд приходит к выводу, что премия входит в систему оплаты труда, в связи с чем требования истца о невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Из исследованных в ходе рассмотрения гражданского дела доказательств установлено, что переменная часть заработной платы выплачена работникам, занимающим аналогичные должности в ООО «Сибтрак» в аналогичный период времени, труд истца в ДД.ММ.ГГГГ года на предмет наличия или отсутствия показателей для премирования работодателем не оценен, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 169,06 рублей, с учетом невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 5 062,20 рублей. Невыплаченная заработная плата подлежит взысканию в пользу истца без вычета налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу пункта 1 статьи 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.

Как установлено статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата, в силу положений ст. 236 ТК РФ, в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 104,06 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов гражданского дела следует, что истец обратился за восстановлением своих нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда в ЕАО, а затем в суд.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные ФИО1 требования о взыскании с ООО «Сибтрак» компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению, в сумме 15 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве судами общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п.п. 1, 3 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также с учетом удовлетворения требований неимущественного характера, в размере 11 149 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрак» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтрак» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 169 (сто девяноста одна тысяча сто шестьдесят девять) рублей 06 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 47 104 (сорок семь тысяч сто четыре) рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтрак» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 149 (одиннадцать тысяч сто сорок девять) рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.М. Шлеверда

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2025.