Решение по делу № 2-2052/2023 от 15.02.2023

Дело № 2- 2052/2023

73RS0025-02-2023-000026-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года Ульяновская область, р.п. Старая Майна

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Каляновой Л.А.,

при ведении протокола секретарями судебного заседания Лисенковой С.М.,

ФИО1,

с участием заместителя прокурора Старомайнского района

Ульяновской области Мухамедова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Фарм» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обраптилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Альянс-Фарм» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом №.... от 22.06.2021 она принята на должность заведующей аптечным пунктом №.... в ООО «Альянс-Фарм», расположенного по адресу: <...>

При приеме на работу ей было сообщено, что за предыдущим работником имеется недостача, которая будет погашена директором.

07.12.2022 по приходу на работу она увидела директора, который пояснил, что в кассе обнаружена недостача денежных средств, и он намерен ее уволить по утрате доверия, при этом забрав ключи от аптечного пункта. Истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2022 и передано директору. С 07.12.20222 она была отстранена от работы.

09.12.2022, 13.12.2022, 15.12.2022 в аптечном пункте проводилась инвентаризация, в ходе которой она участия не принимала, приходила на некоторое время в аптечный пункт по просьбе проверяющих и давала пояснения.

16.12.2022 ей позвонила А.А.П. и сказала, что ей необходимо приехать в офис <...> и привезти 100000 руб., после чего все претензии к ней отпадут. Не считая себя виновной, истица в офис не поехала.

20.12.2022 около 14.00 часов ей позвонила Б.М.В. и сказала, что ей необходимо 21.12.2022 в 09.00 прийти в аптеку. Когда истица пришла, то ей предложили расписаться: в приказе №.... от 09.12.2022 о проведении инвентаризации; в уведомлении о проведении инвентаризации, в котором отсутствовала подпись директора ООО «Альянс-Фарм»; в требовании о предоставлении объяснения по факту недостачи товара от 14.12.2022, без подписи директора; с актом №.... от 07.12.2022, без подписи директора, образец заявления, которое истец должна была написать от 08.12.2022 о признании причиненного ею ущерба и готовности возместить его; с приказом №.... от 08.12.2022, без подписи директора и главного бухгалтера; с соглашением о добровольном возмещении ущерба от 08.12.2022, без подписи директора.

Истец со всеми документами ознакомилась 21.12.2022 о чем указала в документах и выразила свое несогласие с ними.

22.12.2022 истец прибыла в офис, где ей вручили трудовую книжку и расчет по заработной плате.

В трудовой книжке истца было указано: «№.... 22.12.2022 Уволена в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 22.12.2022 №....».

Несмотря на то, что 16.12.2022 истец подала заявление о выдаче ей трудовой книжки и приказа об увольнении, в нарушение требований п. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом об увольнении она до настоящего времени не ознакомлена.

Считает, что ответчиком при увольнении истца допущены существенные нарушения норм трудового права.

Просила признать незаконным приказ №.... от 22.12.2022 директора ООО «Альянс-Фарм» об увольнении ФИО2 в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; восстановить ее в должности заведующей аптечным пунктом №...., расположенном по адресу: <...>, входящего в сеть аптек ООО «Альянс-Фарм»; взыскать с ООО «Альянс-Фарм» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.12.2022 по день вынесения решения из расчета 2014,01 руб. за один день, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась.

Ее представитель, действующий на основании доверенности ФИО3, в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что 07.12.202 был ограничен доступ истца в аптечный пункт. Инвентаризация, снятие денежных средств происходили в отсутствие истца. 21.02.2022 она ознакомилась со всеми документами, ей было предложено дать объяснение. Её уволили на 2-й день, не дали возможность дать письменные пояснения. Истцу незаконным увольнением причинен моральный вред. Она была отстранена от работы. Во время инвентаризации фактически не присутствовала. Устно сказали, что недостача в кассе 280 000 руб., затем 260 000 руб., затем 100 000 руб. Истец является многодетной матерью. Данная сумма для неё существенная. Ей были причинены нравственные, физические страдания, она переживала.

Представители ответчика – директор ООО «Альянс-Фарм» П.Д.С. и Г.А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласились, пояснив, что Трудовым договором от 22.06.2021 №.... (Приказ от 22.06.2021 №....) истец, ФИО2 принята в ООО «Альянс-Фарм» на должность - заведующей аптечным пунктом №..... Место работы истца, согласно трудовому договору: <...>

В день приема на работу с истцом подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом от 30.11.2020 г №.... в ООО «Альянс-Фарм», на основании Указания Банка Российской Федерации «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», утвержденного Центральным Банком Российской Федерации от 11.03.2014 №...., определено место проведения кассовых операций, установлен лимит остатка наличных денег согласно Приложению №.... к настоящему приказу, обязанности кассира возложены на заведующих и исполняющих обязанности заведующих аптечными пунктами.

Приказом от 22.06.2021 №...., в связи со сменой заведующей Аптечного пункта №...., а именно приемом на работу истицы, внесены изменения в пункт 5 Приказа от 30.11.2020 г №.... в части возложения обязанностей по оформлению кассовых документов.

С данными приказами и приложениями истица ознакомлена под роспись в день приема.

06.12.2022 на имя директора ООО «Альянс-Фарм» от главного бухгалтера К.Д.М. поступила служебная записка о том, что инкассация денежных средств заведующей аптечного пункта №.... проводится не в полном объеме.

На основании данной служебной записки издан Приказ от 07.12.2022г №.... «О проведении инвентаризации» денежных средств в кассе подразделения Аптечного пункта №.... и о создании рабочей инвентаризационной комиссии.

Причина проведения инвентаризации - проверка остатка наличных средств в кассе.

07.12.2022 рабочая инвентаризационная комиссия в составе: председателя комиссии-П.Д.С.; членов комиссии: заместитель директора Б.М.В.; бухгалтер Т.Л.И. - прибыли в аптечный пункт №.... по адресу: <...>Б и в присутствии истицы был произведен подсчет наличных средств в кассе.

По результатам инвентаризации денежных средств в кассе - выявлена недостача в размере 39 000 (тридцать девять) тысяч. Составлен Акт №.... по результатам инвентаризации. С истицы запрошены письменные пояснения, из которых следует, что денежные средства из кассы взяла она.

Ознакомиться с Актом по результатам инвентаризации истица отказалась, о чем составлен соответствующий Акт.

По результатам проведенной инвентаризации денежных средств и докладной записки главного бухгалтера К.Д.М. - ответчиком принято решение применить в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

На основании изложенного издан Приказ от 19.12.2022 №.... «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения». С данным приказом истица ознакомиться отказалась, о чем составлен Акт

Приказом от 22.12.2022 №.... с истицей расторгнут трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Истец и ранее совершала подобные действия, распоряжалась имуществом ответчика в своих целях, а именно брала деньги из кассы, но заканчивалось все мирным путем. Из заработной платы истца, по соглашению удерживались денежные средства. Данные случаи были не однократные, но всегда входили в ее положение и прощали. Денежные средства ФИО2 возвращала добровольно.

При расторжении трудового договора ответчиком соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ. Приказами от 30.11.2020 г №.... и от 22.06.2021 №.... обязанности кассира возложены на заведующих и исполняющих обязанности заведующих аптечными пунктами, а также должность истца входит в перечень материально ответственных должностей.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения истцу выплачен окончательный расчет и выдана на руки трудовая книжка.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

На основании Приказа от 21.12.2022 №.... «О взыскании с заведующей суммы ущерба» с истца произведено взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, а именно - 22 936 (двадцать две тысячи девятьсот тридцать шесть) рублей 31 копейка

От истца 07.12.2022 никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не поступало.

Заявление на увольнение по собственному желанию от истицы от 16.12.2022 года получено ООО «Альянс-Фарм» по почте 23.12.2022г.

Основанием для увольнения явилась недостача денежных средств в кассе, а не результаты инвентаризации, проведенной после 07.12.2022.

По результатам инвентаризации 15.12.2022 директором ООО «Альянс-Фарм» подано заявление в МО МВД России «Чердаклинский» о привлечении ФИО2 к уголовной ответственности.

Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав представителя истца ФИО4, представителей ответчика, заключение заместителя прокурора Мухамедова Р.Р., полагавшего, что оснований для удовлетворения требований ФИО2 не имеется, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от 22.06.2021 №» №.... (Приказ от 22.06.2021 №....) ФИО2 принята в ООО «Альянс-Фарм» на должность - заведующая аптечным пунктом №..... Место работы истца, согласно трудовому договору: <...>

22.06.2021 ФИО2 подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом от 22.06.2021 №...., в связи со сменой заведующей Аптечного пункта №...., а именно приемом на работу ФИО2, внесены изменения в пункт 5 Приказа от 30.11.2020 г №.... в части возложения обязанностей по оформлению кассовых документов.

22.06.2021 ФИО2 ознакомлена под роспись с данными приказами и приложениями.

В соответствии с должностной инструкцией заведующей аптечным пунктом ООО «Альянс-Фарм», заведующая аптечным пунктом осуществляет контроль за сохранностью принадлежащего Обществу имущества, используемого в организации деятельности аптечного пункта, а также обеспечение сохранности денежных средств; незамедлительное инициирование проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и /или денежных средств в случае выявления фактов (доведения информации сотрудниками коллектива аптечного пункта), свидетельствующих о действиях отдельных сотрудников аптечного пункта, влекущих недостачу товарно-материальных ценностей, денежных средств; контроль за внесением материально-ответственным лицом (ами) в кассу Общества сумм недостач, выявленных по результатам инвентаризаций; обеспечение своевременного формирования и предоставления в бухгалтерию Общества и руководству текущей отчетности по аптечному пункту в соответствии с внутренними нормативными актами Общества (товарный, кассовый, авансовый отчеты и др.) (п. 5 п.п. и,к,л,м).

На заведующего аптечным пунктом возлагается ответственность за: ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, внутренними нормативными актами ООО «Альянс-Фарм», а также неисполнение поручений руководства ООО «Альянс-Фарм»; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим законодательством РФ; за причинение материального ущерба – а пределах, определенным трудовым и гражданским законодательством РФ и т.д. (п. 5).

На основании данной служебной записки главного бухгалтера К.Д.М. от 06.12.2022 на имя директора ООО «Альянс-Фарм», издан Приказ от 07.12.2022 №.... «О проведении инвентаризации» денежных средств в кассе подразделения Аптечного пункта №.... и о создании рабочей инвентаризационной комиссии.

Причина проведения инвентаризации - проверка остатка наличных средств в кассе.

07.12.2022 рабочей инвентаризационной комиссией в составе: председателя комиссии - П.Д.С.; членов комиссии: заместителя директора Б.М.В.; бухгалтера Т.Л.И. – проведен подсчет наличных денежных средств в кассе аптечного пункта №.... по адресу: <...>

По результатам инвентаризации денежных средств в кассе - выявлена недостача в размере 39000 руб. Составлен Акт №.... по результатам инвентаризации. С истицы запрошены письменные пояснения, из которых следует, что денежные средства в размере 39000 руб. из кассы взяла она в связи с тяжелым материальным положением, обязалась вернуть.

С Актом по результатам инвентаризации ФИО2 знакомиться отказалась, о чем составлен соответствующий Акт от 07.12.2022.

По результатам проведенной инвентаризации денежных средств и докладной записки главного бухгалтера К.Д.М. от 07.12.2022 в связи с выявленной недостачей денежных средств в размере 39000,50 руб. из-за нарушения работником ФИО2 кассовой дисциплины, а именно: выдачи денежных средств без оформления расходных документов, принято решение применить в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

19.12.2022 издан Приказ №.... «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения».

С данным приказом истица ознакомиться отказалась, о чем составлен Акт от 19.12.2022.

Из указанного приказа следует, что документы, на основании которых издан приказ №.... – служебная записка от 06.12.2022, приказ №.... от 07.12.2022, объяснительная записка от 07.12.2022, акт инвентаризации №.... от 07.12.2022, приказ №.... от 19.12.2022.

Трудовую книжку и окончательный расчет, с учетом взысканной суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка в размере 22 936, 31 руб. ФИО2 получила 22.12.2022, что не отрицалось в судебном заседании ее представителем.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Из смысла ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 45 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Разрешая исковые требования ФИО2, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как факт совершения ФИО2 виновных действий, послуживших основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истицей, до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы объяснения и такие объяснения истицей были даны, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка и характер допущенного нарушения.

Доводы представителя истца в иске о незаконности увольнения ввиду несоблюдения процедуры и порядка проведения инвентаризации, нарушения сроков по увольнению в связи с проведенной инвентаризацией не могут быть приняты судом во внимание ввиду того, что основанием увольнения ФИО2 послужило недостача денежных средств в кассе 07.12.2022, а не результаты проведенной инвентаризации.

Поскольку оснований для признания незаконным приказа №.... от 22.12.2022 об увольнении ФИО2 в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя не имеется, равно как и оснований для восстановления ФИО2 на работе, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными, суд также не находит оснований в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Фарм» о признании незаконным приказа №.... от 22.12.2022 об увольнении ФИО2 в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Калянова

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2023 года.