Решение по делу № 2-2256/2022 от 16.08.2022 - о защите трудовых прав.

86RS0002-01-2022-002268-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовскийгородской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителяответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2256/2022 по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Истец, принят на должность начальника участка, с рабочим местом, производственный объект на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера, со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. Трудовым договором установлена продолжительность вахты для работника 60 дней. В отношении оплаты труда ФИО3 применяется тарифная ставка 42 руб./час., районный коэффициент 1.8,северная надбавка 80%.Заработная плата выплачивалась 15 числа каждого месяца. <дата> истец убыл на отдых между вахтами. В январе 2021 годаФИО3 ожидал вызова на рабочую вахту. Вызов не последовал, посредством телефонного звонка истца в адрес ответчика, последний довел до истца сведения о понуждении его уволиться по собственному желанию, в связи с ликвидацией участка Харбей. В феврале 2021 года ответчик пояснил истцу, что в целях предупреждения новой, коронавирусной инфекции COVID-19 продолжительность вахт изменена, три месяца рабочая вахта, три месяца - выходная, в связи с чем в январе 2021 года и феврале 2021 года истец находится на выходной вахте.По настоящее время, ответчик на рабочую вахту истца не вызывал.Причины нарушения в одностороннем порядке трудового договора со стороны ответчика истцу не известны. В настоящее время истец не имеет доступа на свое рабочее место по вине ответчика. С какими-либо изменениями графика работы, не позднее чем за два месяца до введения его в действие, истец не ознакомлен, какие-либо изменения трудового договора ответчик в адрес истца не направлял. Период простоя истец определяет с <дата> по <дата>. Ежемесячный доход за последние 12 месяцев истца за период с <дата> по <дата> составил 572712,30 руб. Оплата простоя за 247 дней составила 561349,49 руб. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права и законные интересы истца. Моральный вред, причиненный работодателем, истец оценивает в размере 100000 руб. Просит взыскать сответчика в свою пользу неполученный заработок за период <дата> по <дата> в размере 561349,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном виде просилвзыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за период не предоставления работы за период с <дата> по <дата> в размере 920430 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителей в размере 123000 руб., расходы на оказание разовых бухгалтерских услуг в размере 3000 руб., почтовые расходы в размере 5480,96 руб., расходы на совершение доверенностей представителям в размере 5100 руб., дополнительно указав в обосновании требований, что <дата> истец обратился с заявлением к ответчику о предоставлении информации о дате, в которую истец может приступить к своим трудовым обязанностям, однако ответа на заявление не получил. <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере 2-х окладов 240000 руб. Уведомлением от <дата>, врученным истцу <дата>, ответчик отказал в расторжении трудового договора по соглашению сторон.<дата> истец обратился к ответчику с претензией, в которой просил ответчика подписать соглашение о расторжении трудового договора, выслать оригиналы трудового договора, трудовой книжки, приказа о сокращении (если таковой имеется) выплатить компенсацию в пользу истца в размере 360000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., оплатить стоимость юридических услуг в размере 46550 руб., оформить прекращение трудового договора в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ. 26.05.2021ответчик отказал в расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатой компенсаций. ФИО3 обратился в Новокуйбышевский городской суд Самарской области с исковым заявлением о взыскании с ООО «Строительно-Сервисная Компания» в свою пользу компенсации при увольнении в виде пятикратного размера оклада в сумме 600000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120000 руб., компенсации за отсутствие возможности осуществить право на труд, в связи с удержанием трудовой книжки в размере 100000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., возмещения оплаты юридических услуг 46550 руб. <дата> решением Новокуйбышевского городского суда Самарской области в удовлетворении исковых требований ФИО3 былоотказано в полном объеме. Впоследствии было установлено, что в целях предупреждения новой, коронавирусной инфекции COVID-19 продолжительность вахт изменена работодателем, три месяца рабочая вахта, три выходная. В январе 2021 года и феврале 2021 года истец был на отдыхающей вахте. Трудовой договор от <дата> с ФИО3 не расторгнут. По настоящее время, ответчик на рабочую вахту истца не вызывал, работу, согласно трудовому договору, не предоставил. Причины нарушения в одностороннем порядке трудового договора со стороны ответчика истцу не известны. Согласно расчету, средняя заработная плат за период не предоставления работы 270 дней - две вахты по 3 месяца с <дата> по <дата> составила 920430 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду объяснила, что истец работал у ответчика вахтовым методом. На работу работник приезжает после его вызова работодателем и приобретения ему билетов. Согласно положению о вахтовом методе, доставка к месту работы производится силами работодателя. Однако, в данном случае, доставка истца ответчиком не производилась, более того, работодатель не вызывал истца на работу, не увольнял, когда истец предложил уволить егопо соглашению сторон, в связи с чем истец остался без работы, без заработка, средств к существованию, в связи с чем ему пришлось искать другие способы и возможность зарабатывать. В настоящее время истец трудоустроен и продолжает работать на другом месте работы. Так же в ходе судебного заседания пояснила, что истец основывает свои требования на основании положений ст. 155 ТК РФ, поскольку он был лишен возможности трудится по вине работодателя.

Представитель ответчика ООО «Строительно – Сервисная Компания» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, возражал против их удовлетворения в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.Суду объяснил, что истец был ознакомлен с графиком работы и должен был выйти на работу в январе 2021 года. Не согласен с тем, что работодатель должен обеспечивать вызов работника на вахту, ввиду отсутствия такой обязанной. Кроме того в соответствии с положением, оплата проезда производится организацией от места нахождения общества, либо от точки сбора. ФИО3 должен был явится в январе 2021 года в соответствии с графиком на работу по месту нахождения общества в г.Нижневартовске, впоследствииработодатель компенсировал бы расходы, также истец мог бы обратится к ответчику с просьбой приобрести билеты, однако, работодатель без волеизъявления работника билеты сам не покупает.К истцу со стороны работодателя не было предпринято никаких дисциплинарных взысканий, поскольку это право работодателя, а не обязанность. Ответчик все это время ожидал выхода истца на работу, в случае, если бы он явился на рабочее место, работодатель допустил бы его к работе. Считает, что на работу истец должен был выйти <дата>. После того, как истец написал заявление увольнение по собственному желанию, работодатель уволил его с данной формулировкой. Также считает, что говорить о лишении истца трудиться в рамках положений ст. 155 ТК РФ нельзя, поскольку в данном случае вины работодателя нет, как утверждает сторона истца, ФИО3 сам устроился работать в другое предприятие с таким же графиком. Полагает, что со стороны истца также не предпринимались никаких действий по продолжению трудовых отношений с ответчиком.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела. Оснований для отложения судебного заседания судом не установлено.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договор № от <дата> (далее - Трудового договора) и приказа № от <дата>, ФИО3 был принят на работу в ООО «Строительно – Сервисная Компания», основное место работы,на неопределенный срок, на должность начальника участка, рабочее место: производственный объект на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно графику производства работ, вахтовымметодомв районе Крайнего Севера, с тарифной ставкой 42 руб., надбавкой районного коэффициента в размере 1.8, северной надбавкой 80%.

<дата> трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнут по инициативе работника.

Согласно п. 2.1 Трудового договора работник имеет право в том числе,на предоставление ему работы, обусловленной договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника); иные права, льготы и компенсации, предусмотренные локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора работник обязан,в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;при исполнении трудовых обязанностей работник руководствуется интересами работодателя идействующим законодательством РФ.

Исходя из п. 2.4 трудового договора, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством; отстранять от работы работника в установленных трудовым законодательством случаях; работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

Согласно п. 2.5 Трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами договором.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2Трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества. Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней. Продолжительность вахты может быть изменена локальным актом работодателя.

Исходя из раздела 4 Условия оплаты труда трудового договора, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 42 руб. (п. 4.1). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере, предусмотренном действующим законодательством (п. 4.2). Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере, предусмотренном действующим законодательством (п. 4.3). Оплата труда и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (п. 4.4).

Согласно п. 6.1 Трудового договора работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

Как следует из предмета и основания иска, а так же из пояснений участников процесса, между сторонами существует спор относительно выплаты истцу заработной платы за период не предоставления работы в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

По мнению стороны истца,работодателем не предпринимались никаких действий по продолжению трудовых отношений с истцом, в частности, вызове, доставке к месту работы, при этом увольнять истца работодатель также отказывался. По мнению стороны ответчика, истец был ознакомлен с графиком работы и должен был выйти на работу в соответствии с графиком. Обязанность обеспечивать работодателем вызов работника на вахту не предусмотрена, оплата проезда производится организацией от места нахождения общества, либо от точки сбора. В отношении истца не было предпринято никаких дисциплинарных взысканий, в виду предоставления работодателю такого права, а не обязанности.Более того, истец,зная, что его не уволили из ООО «Строительно – Сервисная Компания», где числится действующим сотрудником по основному месту работы, заключает трудовой договор с другим работодателем также по основному месту работы, с одинаковым графиком работы.

В соответствии с п. 1.1 Положения о вахтовом методе работы (далее - Положения) настоящее Положение разработано в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации и предусматривает порядок работы и условия оплаты труда работников ООО «Строительно-Сервисная Компания», выполняющих работы вахтовым методом. Положение имеет целью сокращение сроков выполняемых работ в отдаленных, необжитых районах или районах с особыми природными условиями.

Исходя из преамбулы Положения, вахтовый метод организации работ - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха.

Междувахтовый отдых - время отдыха, которое предоставляется Работнику, трудящемуся на условиях вахтового метода работ, в свободные от работы дни между вахтами.

Суммированный учет рабочего времени - способ учета рабочего времени, при котором устанавливается учетный период рабочего времени и в нем суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за этот период.

Согласно п. 2.1 Положения организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Обеспечивается преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

Как усматривается из раздела 2 Положения, доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых организацией с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения. Для перевозки работников, работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий организации (п. 2.4). Пункт сбора устанавливается администрацией организации (п. 2.5). Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается организацией (п. 2.6). Все работники, прибывшие на вахту, проходят инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии (п. 2.7).

Исходя из раздела 3 Положения, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 3.1). Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2). Учет рабочего времени и времени отдыха каждого Работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или по форме № Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Дни нахождения в пути к месту вахты и обратно обозначаются в табеле буквенным кодом «П» (п. 3.3).Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно (п. 3.4). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (п. 3.5). Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п. 3.6).

Согласно п. 4.3 Положения, если работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, организация возмещает ему транспортные расходы.

В соответствии с п. 6.1 Положения вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в Положении, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как усматривается из п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метода работы (далее - Правила), работник имеет право в том числе на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на своевременное вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3.2 Правил, работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; в случае невозможности в установленный срок прибыть на работу (вахту) заблаговременно письменно известить непосредственного руководителя о причинах неприбытия или задержки, несоблюдение этого правила без уважительных причин является дисциплинарным проступком; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества; иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из п. 4.1 Правил, работодатель имеет право, в том числе, применять к работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка; отстранять от работы работника в установленных законодательством случаях; иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.2 Правил работодатель обязан, в том числе, ознакомить под роспись каждого работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, при приеме на работу руководителей, специалистов и служащих - с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством, трудовым договором.

Как следует из п. 6.4 Правил, при работе в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени и при сменной работе, согласно ст. 103 ТК РФ, рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, которыйутверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, устанавливается работодателем. При этом она не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Исходя из раздела 7 Правил, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Работа организуется по специальному режиму труда с суммированным учетом рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников. Направление работников на вахту не является служебной командировкой. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Исчисление северных надбавок, предоставление дополнительного отпуска и компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 7.3 Правил).

В соответствии с п. 10.1 Правил за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п. 10.2 Правил).

Как усматривается из п. 1.1 Положения об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «Строительно – Сервисная Компания» (далее – Положение об оплате труда), настоящее положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО «Строительно — Сервисная Компания», выполняющих свои трудовые функции вне места их постоянного проживания при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Исходя из раздела 2 Положения об оплате труда, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени (п. 2.1). В Компании установлен суммированный учет рабочего времени за 1 (Один) календарный год (п. 2.2).В Компании применяется повременная система оплаты труда - часовая ставка (п. 2.3). При использовании часовых тарифных ставок оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце на определенном объекте производства работ (п. 2.4). За дни в пути от места нахождения Компании (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (п. 2.6).

В организации предусмотрены надбавки за вахтовый метод работы:Северная надбавка в размере 50% за работу на Крайнем Севере и территориях, приравненных к районам Крайнего Севера;районный коэффициент в размере (согласно графика производства работ): 1,7 при производстве работ на территории Ханты-Мансийского АО — Югры; 1,8 при производстве работ на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 3.2 Положения об оплате труда).

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяетсяпутем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере, учитывая место нахождения объекта производства работ и условий проживания.

Как усматривается из раздела 4 Положения об оплате труда, заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением (п. 4.1). Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ООО «Строительно – Сервисная Компания» (п. 4.2). Заработная плата работникам ООО «Строительно – Сервисная Компания» выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 30 (31)-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца -15 числа следующего месяца (п. 4.7). Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные вустановленный срок, подлежат депонированию (п. 4.15).

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФпри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно положениям ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Как следует из материалов дела, ФИО3 обратился к ООО «Строительно – Сервисная Компания» с письмом от <дата>, согласно которого, просил сообщить ему дату, в которую он может приступить к работе, которое, согласно материалам дела, было оставлено без ответа.

Вместе с тем стороной ответчика оспаривается направление данного письма, а доказательств фактического его направления стороной истца, суду представлено не было.

<дата> ФИО3 обратился к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора № от <дата> по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с условием выплаты компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере двух окладов в размере 240000 руб., последний рабочий день <дата>, а также направить его трудовую книжку по указанному адресу.

Уведомлением № от <дата> ООО «Строительно – Сервисная Компания» отказало ФИО3 в расторжении трудового договора № от <дата> по соглашению сторон.

Не согласившись с вышеуказанных отказом, истец направил в адрес работодателя претензию от <дата>, согласно которой, просил в течение 10 дней, с момента получения претензии, подписать соглашение о расторжении трудового договора № от <дата>, направить в его адрес оригинал трудового договора, трудовой книжки, приказ о сокращении, выплатить компенсацию при увольнении в виде тройного размера оклада в сумме 360000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 46550 руб., оформить прекращение трудового договора в соответствии с требованиями ст. 84.1. ТК РФ.

Как следует из ответа ООО «Строительно – Сервисная Компания» № от <дата> на претензию ФИО3, в удовлетворении требований ему было отказано, крометого пояснили, что трудовых законодательства, а также условиями договора не предусмотрены условия о выплате денежной компенсации в размере двух и/или трех среднемесячных заработков при увольнении по соглашению сторон. Ответчик предложил прекратить трудовой договор по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в рамках двухнедельного среднего заработка, который составляет, без учета надбавки за вахтовый метод 10600 руб.

Решением Новокуйбышевского городского суда Самарской области от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред в удовлетворении исковых требований ФИО3 было отказано в полном объеме.

Согласно претензии от <дата>, ФИО3 указывает, что он не имеет доступа на свое рабочее место по вине ООО «ССК». С какими-либо изменениями графика работы, не позднее чем за два месяца до введение его в действие он не был ознакомлен. Требует в течение трех дней, с момента получения претензии разъяснить причину не предоставления ему рабочего места.

<дата> ФИО3 обратился с жалобой на нарушение требований трудового законодательства со стороны ООО «Строительно – Сервисная Компания», однако, исходя из проведенной Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре документарной проверки в отношении ответчика, факта препятствия (работодателем) в допуске заявителя к исполнению трудовых обязанностей, установить не представилось возможным, документы, подтверждающие прибытие работника на пункт сбора, на объект производства работ или по месту нахождения работодателя отсутствуют, а также отсутствуют документы, подтверждающие отстранение/не допуск работника от работы, об объявлении в обществе простоя, как для всех работников, так и в отношении отдельных подразделений, либо работников. Фактических нарушений закона по не предоставлению работнику ФИО3 работы, обусловленной трудовым договором, отказ работодателя оплачивать время фактического простоя, допущенного по вине работодателя, документально не установлено.

<дата> ООО «Строительно – Сервисная Компания» в адрес ФИО3 было направлено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения отсутствия на рабочем месте №, согласно которого, в связи с отсутствием истца на рабочем месте с <дата> и до настоящего момента, работодатель не располагает информацией о причинах его отсутствия, просит в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления явиться в отдел кадров и дать письменное объяснение причин его отсутствия. При не поступлении ответа в указанный срок, ответчик оставляет за собой право приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора по подп. «а», п. 6 ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Из материалов дела также следует, что в связи с началом пандемии COVID-19 в 2020 году, учитывая отдаленность некоторых нефтяных месторождений и принимая во внимание Постановление губернатора ХМАО - Югры № 43 от 26.04.2020 с рекомендациями к руководителям организаций ХМАО - Югры применяющим вахтовый метод организации работы «о необходимости нахождения работников выезжающих на территории ХМАО - Югры на двухнедельном карантине (в буферной зоне) перед началом выполнения трудовых обязанностей и иных мер для предотвращения завоза COVID-19, о целесообразности продлении рабочих вахт, работников выполняющих работы вахтовым методом до 3 (трех) месяцев, ООО «ССК» изменило графики работ работников выполняющих работы вахтовым методом.

В связи с этим и во исполнение Постановления губернатора ХМАО - Югры № 43 от 26.04.2020, Постановлений губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 № 29-ПГ, «О введении режима повышенной готовности», № 60-ПГ от 15.04.2020 «О дополнительных мерах по защите населения и предупреждения распространения новой короновирусной инфекции», в ООО «Строительно – Сервисная Компания» были изданы приказы «Об изменении периода рабочих вахт» № от <дата>, № от <дата> в соответствии с которыми в ООО «Строительно – Сервисная Компания» в целях предупреждения распространения новой короновирусной инфекции, были изменены периоды рабочих вахт, а именно работники временно переведены на новый график работы: три месяца рабочая вахта три выходная вахта.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, пояснений участников процесса, с вышеуказанными приказами об изменении продолжительности рабочей и выходной вахты до трех месяцев ФИО3 не был ознакомлен, в то время как, согласно представленным графикам работы ООО «Строительно – Сервисная Компания», истец был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи.

Как усматривается из графиков работы после окончания работы в ноябре 2020 года, следующая рабочая вахта по графику у ФИО3 начиналась <дата> и заканчивалась <дата>, то есть, <дата> истец должен был приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, согласно трудовому договору. Стороной истца суду не представлено доказательств свидетельствующих о том, что ФИО3 должен быть приступить к исполнению трудовых обязанностей <дата>, при этом стороной ответчика, данные обстоятельства оспариваются.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, пояснений участников процесса, суд приходит к выводу, что период рабочий вахты у ФИО3 на 2021 год не изменялся и составлял: два месяца рабочая вахта и два месяца выходная вахта, а согласно графика работы, истец должен был прибыть на работу <дата>. В связи с чем, доводы стороны истца об изменении продолжительности рабочей и выходной вахты, что послужило изменению графика работы истца, и по мнению ФИО3 на работу он должен был выйти <дата>, суд находит несостоятельными.

Так же суд обращает внимание на то, что в исковом заявлении истец указывал, что в январе 2021 он ждал от работодателя вызова на рабочую вахту, при этом осуществлял звонки исполнительному директору ФИО4 и начальнику отдела кадров ФИО5, которые, как указывает истец, довели до него сведения о понуждении его уволится по собственному желанию, в связи с ликвидацией участка Харбей. Данные доводы и обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, при этом они косвенно подтверждают, что работодатель действительно не вызвал истца на работу.

Исходя из представленных стороной ответчика в материалы дела графиков работы истца в 2021 году, в период с <дата> по <дата> ФИО3 должен был находиться на рабочей вахте, с <дата> по <дата> у него междувахтовый период, с <дата> по <дата> у него рабочая вахта, с <дата> по <дата> междувахтовый период, с <дата> по <дата> рабочая вахта.

В спорном периоде истец, как следует из уточненного искового заявления, установленных по делу обстоятельств и пояснений представителей сторон, трудовую функцию не исполнял. Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым истец не имел возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. Из материалов дела следует, что работодатель не предпринимал никаких мер по вызову ФИО3 на работу, инепредоставил ему работу в соответствии с условиями трудового договора, что в свою очередьсвидетельствует о наличии вины ответчика в том, что истец в спорный период был лишен возможности выполнять трудовую функцию и получать за это заработную плату, а потому, учитывая, что в силу ст. 22 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истца в указанном случае, при отсутствии доказательств наличия обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 155 ТК РФ, должна производиться по правилам ч. 1 ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вопреки доводампредставителя ответчика о том, что ни трудовым договором, ни нормативными правовыми актами, ни действующим законодательством не предусмотрено обеспечение вызова работника, работающего вахтовым методом на работу, не освобождает работодателя от возложенной на него обязанности по обеспечению работника работой и исполнения работником трудовых (должностных) обязанностей.Кроме того, истец обращался в 2021 году в суд для защиты своих трудовых прав, в 2022 году обращался к ответчику, в трудовую инспекцию, однако работодатель никаких действий по обеспечению истца работой до его увольнения по собственному желанию (<дата>) не предпринимал.Правом привлечения истца к дисциплинарной ответственности, при его отсутствии, по мнению стороны ответчика, на рабочем месте без уважительных причин, работодатель не воспользовался.

Вместе с тем, согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федераций, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Учитывая, что к исполнению трудовых обязанностей ФИО3 должен был приступить <дата>, однако он, понимая и осознавая, что работодатель не обеспечивает его работой и не взывает на вахту, в суд с настоящим исковым заявлением обратился только <дата>, при этом в рамках досудебного урегулирования спора он не обращался к работодателю с требованием об обеспечении его работой в соответствии с заключённым трудовым договором, ав настоящее время заявлены исковые требование о взыскании заработной платы по <дата>.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, на основании приказа № от <дата> ФИО3 был принят на работу в Комплексно-технологический поток № Строительно-монтажное управление № Обособленное подразделение в Киренском районе на должность производителя работ с тарифной ставкой 67,67 руб., заключив тем самым трудовой договор с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой».

Приказом ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» № № от <дата> переведен на новое место работы в Комплексно-технологический поток № Строительно-монтажное управление № Обособленное подразделение в Киренском районе на должность производителя работы, ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» Вахта №.

Исходя из представленных документов следует, что с <дата> по настоящее время он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», где так же работает вахтовым методом, при этом графики работы истца у ответчика и ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» пересекаются, что свидетельствует том, что истец фактически не мог осуществлять трудовую деятельность в ООО «Строительно – Сервисная Компания» в случае вызова его на работу. ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» является для истца основным местом работы, где он осуществляет трудовые функции и получает за это заработную плату.

Вышеуказанное поведение истца, с учетом предмета и основания иска, суд признает как недобросовестное и усматривает в его действиях злоупотребление правом.

Учитывая недопустимость злоупотребления правом, недопущение необоснованного обогащения, соблюдения норм действующего законодательства, а так же принимая во внимание заключение истцом трудового договора с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», при наличии не расторгнутого трудового договора с ООО «Строительно – Сервисная Компания», совпадение графиков рабочих вахт, суд приходит к выводу,что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок до трудоустройства в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», т.е. за период с <дата> по<дата> (последний рабочий день на вахте, перед трудоустройством в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой»).

Так же суд обращает внимание на то, что вопреки доводам стороны ответчика срок исковой давности в отношении заявленных требований за период с января 2022 по март 2022 года не пропущен, поскольку в суд с настоящим исковым заявлением истец обратился <дата>, где указал о нарушении его трудовых прав ответчиком.

Проверив представленный стороной истца расчет средней заработной платы, суд признает его неправильным, исходя из нижеследующего.

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч.2).

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, междувахтовый отдых, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от <дата> № № об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> №).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, носит компенсационный характер, она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <дата> №).

Кроме того, согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от <дата> № №, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы, предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О.

Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (т.е. суммы, начисленные за дни междувахтового отдыха представляют собой аналог доплаты за сверхурочную работу), дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

Кроме того, в п. 5 Порядка, которым закреплено время (и начисленные за это время суммы), которое исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка, междувахтовый отдых прямо не поименован.

С учетом изложенного, для расчета среднего заработка, подлежащего взысканию истцу в порядке ст. 155 Трудового кодекса РФ, необходимо учитывать дни работы на вахте, дни нахождения в пути, дни междувахтового отдыха и начисленные за указанные дни суммы (за исключением вахтовой надбавки).

Исходя извышеизложенного, принимая во внимание представленные ответчиком графики работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, которые истцом не оспорены и не опровергнуты, следует, что за период времени с <дата> по <дата> истец присутствовал на работе (фактическая работа и междувахтовый период) 331 день (апрель – 4 дня + май – 31 день + июнь - 30 дней + июль - 31 день + август - 31 день + сентябрь - 30 дней + октябрь - 31 день + ноябрь - 30 дней + декабрь - 31 день + январь – 20 дней). За указанный период ФИО3 было начислено и выплачено 622644,50 руб. (без учета удержания НДФЛ 13%), при этом начислено и выплачено без учета надбавки за вахтовый метод работы194950 руб. (без учета удержания НДФЛ 13%).Сведений о том, что истец находился в отпуске, на лечении в связи с временной нетрудоспособностью либо по иным причинам, по которым он не исполнял трудовые обязанности, материалы дела не содержат.Соответственно, средний дневной заработок ФИО3 составляет 588,97 руб. (194950/331).

В соответствии с графиком работы истец должен был находиться на вахте с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, т.е. в течении 120 дней, соответственно сумма среднего заработка за указанные дни составляет 70676,40 руб. (120*588,97), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истец был лишен возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 12 указанного Пленума разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Поскольку истец, согласно уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика 920430 руб., а фактически удовлетворено 70676,40 руб., соответственно имущественное требование истца удовлетворено судом на 7,68%.

Материалами дела подтверждено, что интересы ФИО3 в суде представлял ФИО6, которая участвовала в одном судебном заседании - <дата>, и ФИО1, которая участвовал в четырех судебных заседаниях – <дата>, <дата>, <дата> и <дата> (с объявленным перерывом до <дата>).

В обоснование несения расходов на услуги представителей истцом представлено соглашение об оказании правовой помощи от <дата>, акт приема-передачи денежных средств к соглашению об оказании правовой помощи от <дата>, согласно которого, ФИО3 передал, а ИП ФИО7 приняла денежные средства в размере 93000 руб. в качестве оплаты за оказание правовой помощи, договор оказания юридических услуг от <дата>, квитанция к приходному кассовому ордеру № от <дата>, принята от ФИО3 по договору оказанияпредставительских услуг в сумме 20000 руб., кассовый чек от <дата> на сумму 20000 руб., акт об оказанных юридических услугах по договору оказания представительских услуг от <дата>, дополнительное соглашение от <дата> к соглашению об оказании правовой помощи от <дата>, акт об оказанных юридических услугах от <дата> по договору оказания представительских услуг от <дата>.

Согласно п. 1.1 соглашения об оказании правовой помощи от <дата>, заключенного между ФИО3 (заказчик) и ИП ФИО7 (исполнитель), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию юридической помощи: представительству интересов заказчика в трудовом споре с ООО «Строительно-Сервисная Компания»; консультированию по правовым вопросам: 5 консультаций по 2000 руб. общей стоимостью 10000 руб., правовой экспертизе документов - 10000 руб.;претензии - 10000 руб., подготовке искового заявления, письменных пояснений (уточнений) к исковому заявлению - 20000 руб. представительству в судебных заседаниях (10000 руб. за один судодень) - 30000 руб. (три судодня), распечатка/ксерокопирование документов - 3000 руб., представительство на почте России - 10000 руб., общая сумма 93000 руб.

Заказчик уплачивает исполнителю денежные средства в сумме 93000 руб. (п. 2.1. Соглашения об оказании правовой помощи от <дата>).

Как усматривается из дополнительного соглашения от <дата> к соглашению об оказании правовой помощи от <дата>, стороны пришли ксоглашению об изменении перечня правовой помощи по соглашению об оказании правовой помощи от <дата>, изложить п. 1.1. соглашения в следующей редакции: «По условиям соглашения заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию юридической помощи: представительству интересов заказчика в трудовом споре с ООО «Строительно – Сервисная Компания»: консультированию по правовым вопросам: 5 консультаций по 2000 руб., в общей сумме 10000 руб.; правовой экспертизе документов - 10000 руб.; предъявлению претензии - 10000; подготовке искового заявления, письменных пояснений (уточнений) к исковому заявлению - 20000 руб.; ведение переговоров и сотрудничество по ведению гражданского процесса в Нижневартовском городском суде по делу № по иску Заказчика к ООО «Строительно-Сервисная Компания» с ИП ФИО1 и ФИО6 - 30000 руб.;распечатка/ксерокопирование документов - 3000 руб.;представительство на Почте России - 10000 руб., а всего 93000 руб.

Исходя из акта об оказанных юридических услугах по договору оказания представительских услуг от <дата>, исполнителем оказаны, а заказчиком приняты по договору оказания представительских услуг от <дата> следующие услуги: предоставление интересов заказчика в Нижневартовском городском суде в судебных заседаниях по ведению гражданского дела № по исковому заявлению заявителя к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания». Всего выполнено услуг на сумму 20000 руб.

В соответствии с актом об оказанных юридических услугах от <дата> по договору оказания представительских услуг от <дата>, исполнителем оказаны, а заказчиком приняты по договору оказания представительских услуг от <дата> следующие услуги: предоставление интересов заказчика в Нижневартовском городском суде в судебных заседаниях по ведению гражданского дела № по исковому заявлению заявителя к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания». Всего выполнено услуг на сумму 20000 руб.

Согласно п. 1.1 договора на оказание представительских услуг от <дата>, заключенного между ФИО3 (заказчик) и ИП ФИО1 (исполнитель), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику услуги по представлению интересов заказчика в суде первой инстанции по трудовому спору по гражданскому делу №, находящегося в производстве Нижневартовского городского суда по исковому заявлению заказчика, в лице представителя ФИО7, по доверенности № от <дата> о взыскании денежных средств, в связи с простоем по вине работодателя, взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 1.2 договора на оказание представительских услуг от <дата> исполнитель обязуется оказать следующие услуги: осуществлять выезд в Нижневартовский городской суд с целью участия во всех, назначенных судом судебных заседаниях, где представлять интересы и отстаивать позицию заказчика; знакомиться с материалами дела после каждого поступления дополнительных заявлений ответчика/дополнительных доказательств по делу и предоставлять заказчику на электронную почту его представителя по доверенности ФИО7; в течение 5 дней знакомиться с протоколами судебных заседаний по гражданскому делу, вести аудиопротокол судебных заседаний на основании ходатайства к суду, с последующим предоставлением представителю заказчика по доверенности ФИО7 на электронную почту.

Стоимость услуг по договору составляет 20000 руб. (п. 3.1. договора на оказание представительских услуг от <дата>).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер проведенной представителями работы и затраченного времени, а также исходя из требований справедливости, учитывая сложность дела, объем проделанной работы, защищаемого блага, временные затраты по участию в судебных заседаниях, руководствуясь принципом соблюдения баланса прав и интересов сторон, суд приходит к выводу, что размер судебных расходов, который будет соответствовать критерию «разумности», заложенном в смысле ст. 100 ГПК РФ, составляет 50000 руб.

Однако учитывая, что истцом фактически было заявлено два исковых требования (одно неимущественного характера и одно имущественного характера - взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда), при этом требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворено, а требование о взыскании средней заработной платы удовлетворено судом на 7,68%, с ООО «Строительно – Сервисная Компания» в пользу ФИО3 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 26920 руб. (50000/2+25000*7,68%).

В судебном заседании также установлено, что ФИО3 были понесены расходы на оказание бухгалтерских услуг по расчету среднего заработка ФИО3 (договор об оказании разовых бухгалтерских услуг от <дата>, чек по операции ПАО Сбербанк от <дата> на сумму 3000 руб.), на оформление доверенности в размере 5100 руб., почтовые расходы в общем размере 5480,06 руб. (278,14 + 212,14 + 194,14 + 12 + 16 + 278,14 + 448,54 + 194,14 + 212,14 + 278,14, + 12 + 448,54 + 16 + 960 + 960 + 960) (кассовые чекиот <дата>, кассовые чеки от <дата>, кассовые чеки от <дата>, кассовый чек от <дата>, товарный чек от <дата>, товарный чек от <дата>).

Как следует из материалов дела, были составлены нотариальные доверенности № от <дата>, №, №, которым ФИО3 уполномочивает ФИО1, ФИО7, ФИО6 представлять его интересы.

Таким образом, суд считает, что требования ФИО3 о взыскании с ООО «Строительно – Сервисная Компания» в свою пользу понесенных расходов за оказание бухгалтерских услуг по расчету среднего заработка ФИО3, оформление доверенностей, почтовых отправленийявлялись необходимыми для ФИО3 и подлежат удовлетворению в заявленном размере. Оснований для их снижения судом не установлено.

Вместе с тем, учитывая, что исковые требования неимущественного характера (компенсации морального вреда) удовлетворены судом, а исковые требования и имущественного характера (взыскании средней заработной платы) удовлетворено судом на 7,68%, с ООО «Строительно – Сервисная Компания» в пользу ФИО3 подлежат взысканию расходы за оказание бухгалтерских услугв размере 1615,20 руб. (3000/2 + 1500*7,68%), оформление доверенностей в размере 2745,84 руб. (5100/2 +2550*7,68%), почтовые расходы в размере 2433,60 руб. (4520,06/2 +2260,03*7,68%).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользубюджета муниципального образования «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2620,29руб. (2320,29 + 300), от уплаты которой истец былосвобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания», ИНН <***> в пользу ФИО3 средний заработок в размере 70676 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 26920 рублей, расходы на оказание бухгалтерских услуг в размере 1615 рублей 20 копеек, расходы на оформление доверенностей в размере 2745 рублей 84 копейки, почтовые расходы в размере 2433 рубля 60 копеек, а всего взыскать 114391 рубль 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания», ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 2620 рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно – Сервисная Компания», отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников