Решение по делу № 02-0886/2025 от 03.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 01.11.2024 г., компенсации за просрочку выплат.

УИД № 77RS0033-02-2024-024025-88

Дело № 2-886/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года адрес

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ..., с участием помощника Чертановского межрайонного прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-886/2025 по иску Чертановского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ИМПЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 01.11.2024 г., компенсации за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Чертановский межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ИМПЕРА», просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат. Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 17.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором. В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 назначен на должность главного энергетика в ООО «ИМПЕРА» с должностным окладом сумма Приказом от 15.04.2024 г. № 37 ФИО1 уволен с занимаемой должности, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Согласно представленной информации и доводам обращения расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был. Принимая во внимание прекращение вышеуказанного трудового договора, невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника является нарушением ст. 140 ТК РФ. Сумма задолженности по заработной плате и иным причитающимся платежам ООО «ИМПЕРА» перед ФИО1 составляет сумма, с учетом ст. 236 ТК РФ – сумма На основании изложенного, Чертановский межрайонный прокурор адрес просил взыскать с ООО «ИМПЕРА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма (л.д. 4-6).

Помощник Чертановского межрайонного прокурора фио в судебное заседание явилась, иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца фио ФИО2 в судебное заседание явился, иск поддержал по изложенным в нем основаниям, пояснил, что было коллективное обращение работников в прокуратуру, так как работодатель систематически нарушает права работников, задерживает выплату зарплаты. ФИО1 из-за невыплаты зарплаты уволился в апреле 2024 г., ему выдавали расчетные листки, а зарплату не выплатили. На день рассмотрения дела в суде выплаты не произведены.

Представитель ответчика ООО «ИМПЕРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Заслушав прокурора, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик ООО «ИМПЕРА» и истец ФИО1 с 17.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 17.08.2023 г. № 58. В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 назначен на должность главного энергетика в ООО «ИМПЕРА» с должностным окладом сумма (л.д. 12-13). Согласно п. 6.2 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в безналичном порядке путем перечисления её на зарплатный счет работника в Филиал Центральный ПАО Банка «ФК Открытие»: за период 1-15 число (аванс) – 28 числа текущего месяца, за период 16-30/31 -14 числа, следующего за расчетным (л.д. 12-13).

Приказом от 15.04.2024 г. № 37 ФИО1 уволен с занимаемой должности, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника (л.д. 11).

Из коллективного заявления работников, адресованного в Генеральную прокуратуру следует, что работодатель ООО «ИМПЕРА» систематически не выплачивает заработную плату (л.д. 8-10).

Согласно представленной информации и доводам обращения расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.

За ответчиком ООО «ИМПЕРА» числилась задолженность по заработной плате с января 2024 г. по сентябрь 2024 г. включительно в размере сумма, что подтверждается расчетными листками (л.д. 14-15).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

В отсутствии данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствии сведений о полном или частичном погашении задолженности, задолженность подлежит взысканию в названном истцом и подтвержденным расчетными листками в размере сумма

Таким образом, с ответчика ООО «ИМПЕРА» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 16.04.2024 г. по 26.11.2024 г. - на дату обращения в суд, верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно, с ответчика ООО «ИМПЕРА» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере сумма (л.д. 7).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ИМПЕРА» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772601001) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма

Взыскать с ООО «ИМПЕРА» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772601001) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.02.2025 г.

Судья: