УИД: 39RS0002-01-2023-001835-27

гражданскоедело№2-3020/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Калининград 30 мая 2023года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при секретаре Каниной А.Н.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Калининграда Ивановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Калининграда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» о взыскании компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй», в котором, уточнив требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплат в размере 4319,89 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Центрального района г. Калининграда проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» норм трудового законодательства, в рамках которой выявлены нарушения, связанные с выплатой работникам причитающихся денежных сумм, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» в должности производителя работ с < Дата > по < Дата >, после чего трудовые отношения с истцом были прекращены на основании личного заявления. Размер должностного оклада истца составлял 27000 руб., предусматривалась выплата премии. С декабря 2022 года работникам общества заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере в размере 182171,23 руб. В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик < Дата > произвел частичный расчет с истцом по заработной плате, окончательно выплатив последнему денежные средства < Дата >. Однако в связи с несвоевременным исполнением обязательств по выплате заработной платы, по доводам иска с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат, размер которой составляет 4319,89 руб., а также компенсация морального вреда, причиненного действиями работодателя, который оценивается в 12 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Иванова Ю.В. поддержала заявленные требования с уточнением в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещенный судом, представителя в судебное заседание не направил, представил в адрес суда письменные возражения на иск, согласно которым в настоящее время ответчик перед истцом задолженности по выплатам не имеет, полагает расчет компенсации за задержку заработной платы некорректным, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, < Дата > между ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят в названную организацию на должность производителя работ с < Дата >.

В силу п.п. 5.1, 5.2 указанного выше трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 27000 рублей в месяц. По результатам работы по итогам месяца работнику может выплачиваться ежемесячная премия в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Абсолют Строй».

На основании дополнительного соглашения № от < Дата > к трудовому договору должностной оклад истца был увеличен до 69000 руб.

Приказом от < Дата > № ФИО1 уволен с < Дата > по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетному листку за январь 2023 года на имя истца, содержание которого при рассмотрении дела не оспаривалось и подтверждено иными материалами дела, у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в сумме 182171,23 руб.

Из представленных платежных поручений № от < Дата >, № от < Дата > и приложенных к ним реестров следует, что ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» в счет погашения задолженности по заработной плате перед ФИО2 < Дата > (списано со счета плательщика < Дата >) выплатил 52967,35 руб., < Дата > (списано со счета плательщика < Дата >) – 129 203,88 руб., а всего 182171,23 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный прокурором расчет компенсации в размере 4319,89 руб. проверен, заявлен в пределах возможной к взысканию за период с < Дата > по < Дата > компенсации, в связи с чем, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в заявленном в иске размере.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» ФИО1 заработной платы, суд полагает возможным частично удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом длительности нарушения прав истца, значимости для работника нематериальных благ, объема их нарушения и степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ заявленные исковые требования прокурора Центрального района г. Калининграда в защиту интересов ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, путем взыскания с ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы в размере 4319,89 руб., а также компенсации морального вреда в размере 4 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку прокурор и истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 700 руб. в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Центрального района города Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт < ИЗЪЯТО >) компенсацию за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 4 319 (четыре тысячи триста девятнадцать) рублей 89 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Абсолют Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное решение изготовлено 6 июня 2023 года.