Решение по делу № 2-181/2023 от 24.01.2023 | Горячеключевской городской суд (Краснодарский край)

К делу № 2-181/2023

23RS0012-01-2022-003002-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 24 января 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.А.,

при секретаре Роденко Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за ее несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за ее несвоевременную выплату.

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия.

Установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Юнайтпролаб»фасовщиком в цех по производству сиропов.

Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяцавыплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Проверка показала, что вопреки установленным законом правовымнормам работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за июнь, июль, август и сентябрь 2022 года в общей сумме 52 813 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13 июля, августа, сентября и октября текущего года.

Несвоевременная выплата заработной платы нарушает один из основополагающих принципов трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, а именно: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и егосемьи.

Обязанность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, наступила с 13.07.2022 года, однако до настоящего времени начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы не производилось.

Согласно расчету денежной компенсации, произведенному прокуратуройгорода по формуле при помощи консультационного портала «Договор-Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплатузаработной платы с 13.07.2022 по 17.11.2022 составил 3 563 рубля.

Обратившись в суд, в интересах ФИО1, прокурор заявил требования об обязании ООО «Юнайтпролаб» выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 52 813 рублей; обязании ООО «Юнайтпролаб» произвести начисление и выплату ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 13.07.2022 по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 3 563 рубля, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд.

Помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО2 в интересах ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание ответчик в лице представителя ООО «Юнайтпролаб» не явился, извещения о слушании судом в адрес ответчика были направлены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

На основании ст. 165.1 ГК РФ суд, учитывая надлежащее уведомление ответчика о слушании дела, находит правильным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования прокурора г. Горячий Ключ подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом по делу установлено, представленными материалами подтверждено, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия.

Установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Юнайтпролаб»фасовщиком в цех по производству сиропов.

Проверка показала, что вопреки установленным законом правовым нормам, работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за июнь, июль, август и сентябрь 2022 года в общей сумме 52 813 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13 июля, августа, сентября и октября 2022 года.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального законаот 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерене ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм закаждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срокавыплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, наступила с 13.07.2022, однако до настоящего времени начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы не произведено.

Суд, учитывая изложенные факты и обстоятельства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора г. Горячий Ключ об обязании ООО «Юнайтпролаб» выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 52 813 рублей, а также произвести начисление и выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 13.07.2022 по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 3 563 рубля, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд.

В соответствии с правилами, установленными ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход государства так же подлежит сумма государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и обязании начисления компенсации за ее несвоевременную выплату, удовлетворить.

Обязать ООО «Юнайтпролаб» (ИНН <***>) выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 52 813 рублей.

Обязать ООО «Юнайтпролаб» (ИНН <***>) произвести начисление и выплату ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 13.07.2022 года по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 3 563 рубля, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд – на 17.11.2022 года.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 1891 рубль 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий – подпись