Дело № 2-1251/2022
25RS0011-01-2022-003432-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Спасск-Дальний 30 августа 2022 года
Приморский край
Спасский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Агеевой А.С.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рыбаковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Спасская городская больница» к ФИО1 о взыскании задолженности с работника,
УСТАНОВИЛ:
КГБУЗ «Спасская ГБ» обратилось в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в КГБУЗ «Спасская ГБ» на должность администратора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращён по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично ознакомлен – ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения за ответчиком имелась задолженность перед КГБУЗ «Спасская ГБ», которая образовалась посредством выдачи ФИО1 аванса в размере сумма 2, в связи с направлением последнего приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ в командировку, в <адрес>, срок которой составлял 18 дней: с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислил ответчику сумму на оплату расходов для проживания вне места постоянного жительства, в связи с командировкой в размере сумма 2, но принимающей стороной в <адрес> было предоставлено помещение для проживания ответчика без взимания платы. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено предложение о добровольном погашении имеющейся перед истцом задолженности, в свою очередь, который задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имел. В добровольном порядке указанную сумму ФИО1 не оплатил.
Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Спасская ГБ» денежные средства в размере сумма 2., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма 1.
В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 не явилась, представила письменные заявления, из содержания которых следует, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом главного врача №-к состоял в должности администратора в КГБУЗ «Спасская ГБ». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ в командировку в <адрес>, в связи чем, ему был выдан аванс в размере сумма 2. Срок командировки составлял 18 дней: с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ, по возвращении, из которой ФИО1 обязан был представить работодателю авансовый отчёт об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчёт по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы в течении трёх дней с момента возвращения из командировки. До момента увольнения ФИО1 данный расчёт не представлен, денежные средства в сумме сумма 2 в кассу учреждения не внесены. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено предложение о добровольном погашении имеющейся перед КГБУЗ «Спасская ГБ» задолженности, до настоящего времени в добровольном порядке указанная сумма ФИО1 в кассу учреждения не внесена. Письменного согласия с причиной и размером удержания не представлено. Кроме того, решение об удержании из заработной платы в сроки, установленные действующим законодательством для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат не было принято по вине работника, в связи с чем и бухгалтерией удержаний с ответчика в размере 20 процентов от выплат не было произведено в установленный законом срок.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебные повестки направлялись по месту его регистрации: <адрес>. Поскольку ФИО1 не являлся в почтовое отделение за получением заказной корреспонденции, суд, в соответствии со статьями 117, 167 ГПК РФ, считает ответчика надлежащим образом извещенным о дате судебного заседания.
Согласно положениям ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика и его представителя в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 Положения.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в КГБУЗ «Спасская ГБ» - структурное подразделение общеполиклинический немедецинский персонал на должность администратора, с ним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом о направлении работника в командировку №./2 от ДД.ММ.ГГГГ администратор КГБУЗ «Спасская ГБ» ФИО1 был направлен в <адрес> для обеспечения эпидемиологической безопасности в период подготовки и проведения VI Восточного экономического форума сроком на 18 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислены командировочные расходы (оплаты за проживание в служебной командировке) на расчётный счёт в сумме сумма 2.
Согласно пункту 26 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Как следует из 2.21 Положения о служебных командировках утверждённого главным врачом КГБУЗ «Спасская ГБ» ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отчитаться, о командировке, путём предоставления Авансового отчёта в трёхдневный срок со дня возвращения.
По прибытию из командировки, ответчик не представил в бухгалтерию КГБУЗ «Спасская ГБ» документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства в связи с командировкой в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление с просьбой вернуть в кассу учреждения остаток неиспользованных средств в размере сумма 2, выданных последнему на оплату расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства в связи с командировкой в <адрес>, которым установлен срок исполнения обязательств – ДД.ММ.ГГГГ. Письменного согласия ФИО1 на удержание из заработной платы не представлено, задолженность до настоящего времени последним в добровольном порядке не оплачена.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности в соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации исходит из того, что в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных истцу по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что она ответчиком не оспорена, подлежит возмещению за счет ответчика.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом предоставлено платёжное поручение об уплате государственной пошлины № от ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма 1, которая подлежит взысканию с ФИО1 в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Спасская городская больница» к ФИО1 о взыскании задолженности с работника – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серия 05 19 №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 250-044) в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Спасская городская больница» (ОГРН №) сумму задолженности в размере сумма 2.; а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма 1., а всего взыскать сумма 3.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С.Агеева
Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2022 года.