Дело № 2-744/2025

УИД 24RS0018-01-2025-001007-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Кашиной Д.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Красиловой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного заседания) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее ОСФР по Красноярскому краю), в котором просит обязать ответчика включить в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периоды работы в ОАО «Управление материально-технического снабжения» г. Зеленогорска (УМТС) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Коммерческом центре Администрации г. Зеленогорск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, АО (АОЗТ) «Сибирское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что истец в апреле 2025 года обратился в Клиентскую службу Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, для назначения пенсии по трудовому стажу. ОСФР по Красноярскому краю было принято решение об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с тем, что его страховой стаж по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет менее 42 лет, а именно 37 лет 6 месяцев 17 дней. В страховой стаж для определения права на пенсию ОСФР по Красноярскому краю не включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания для исключения данных периодов из страхового стажа ОСФР по Красноярскому краю указано: период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесен в трудовую книжку с нарушением п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от ДД.ММ.ГГГГ № (печать при увольнении не соответствует наименованию организации, в связи с чем принять к рассмотрению указанный период не представляется возможным, подтверждающих документов нет); период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесен в трудовую книжку с нарушением п. 1.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях организациях от ДД.ММ.ГГГГ № (печать организации не читается, в связи с чем принять к рассмотрению указанный период не представляется возможным, подтверждающих документов нет); период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесен в трудовую книжку с нарушением п. 1.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от ДД.ММ.ГГГГ № (печать организации не читается, в связи с чем принять к рассмотрению указанный период не представляется возможным, подтверждающих документов нет); период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесен в трудовую книжку с нарушением п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от ДД.ММ.ГГГГ № (печать при увольнении не соответствует наименованию организации, в связи с чем принять к рассмотрению указанный период не представляется возможным, подтверждающих документов нет). Истец не согласен с позицией ОСФР по Красноярскому краю, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является трудовая книжка. Все записи сделаны в ней в хронологическом порядке, который не нарушен. Ссылка ОСФР по Красноярскому краю на то обстоятельство, что в нарушении требований Инструкции, о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и учреждениях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, запись об увольнении, внесённая в трудовую книжку заверена нечитаемой печатью, либо печать при увольнении не соответствует наименованию организации не может являться основанием для отказа в принятии в стаж данного периода. Она не основана на нормах законодательства, поскольку согласно п.6 вышеуказанной Инструкции ответственность за организацию работ по ведению, учету хранению и выдачи трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение, последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления моих законных прав. Следовательно, ОСФР по Красноярскому краю неправомерно исключил из страхового стажа указанные периоды.

Ответчик ОСФР по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, согласно которых, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» принято решение об отказе в назначении пенсии, так как по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется 37 лет 6 месяцев 17 дней страхового стажа для определения права на пенсию в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ при необходимых 42 годах. Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью в общей сложности 4 года 1 месяц 19 дней не засчитаны в «длительный» стаж. В случае положительного решения суда о включении спорных периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ b «длительный» стаж ФИО1, продолжительность такого стажа составит 41 год 8 месяцев 6 дней. С учетом продолжения работы в 2025 году 42 года страхового стажа может быть выработано на ДД.ММ.ГГГГ. Право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ возникнет на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил включить периоды работы в страховой стаж в ОАО «Управление материально-технического снабжения» г. Зеленогорска (УМТС) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Коммерческом центре Администрации г. Зеленогорск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, АО (АОЗТ) «Сибирское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно пояснил, что он не знал, что трудовая книжка заполнена с нарушением, узнал о данном факте при обращении в ОСФР по Красноярскому краю. В ходе судебного разбирательства период работы в ТОО «Магазин №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был ему зачтен в стаж, а другие периоды работы нет. В соответствии с действующим законодательством на работодателя возложена обязанность по заполнению и заверению записей в трудовой книжке работника, а не на работника.

Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения «Красноярский городской архив» (МКУ «КГА»), будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего истца.

Допрошенный в судебном заседании свидетель В.В. пояснил, что он работал с ФИО1 вместе в Коммерческом центре Администрации г. Зеленогорска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он работал водителем автомобиля «Волги» а ФИО1 водителем автомобиля «Камаз». В дальнейшем он (В.В.) перевелся летом 1993 года в АТП.

На основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, третьего лица.

Выслушав истца, свидетеля, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ч. 1.2 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В силу пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с частью второй статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью первой настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении стажа работы в части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. п. а п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы и (или) иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» качестве застрахованного лица) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п. 3 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях»).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу пункта 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015) периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», ранее действовавшим постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшей до утверждения постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в абзаце 1 пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Абзацем 2 указанного пункта установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, положения пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий свидетельствуют о том, что недостатки оформления трудовой книжки не исключают возможности включения периодов работы в стаж для назначения пенсии, если совокупностью письменных доказательств возможно подтвердить период осуществления гражданином трудовой деятельности, восполнить иные недостающие сведения.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в период возникновения спорных правоотношений, регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих», а также «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №), действовавшей до 2004 года.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (п. 2.3).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись (п. 2.5).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8 Инструкции).

При этом, в силу требований п. 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Рассмотрев заявление истца, пенсионный орган установил, что страховой стаж истца составляет на дату обращения менее 42 лет.

Решением ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года №, Устину В.В. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием 42 лет страхового стажа, дающего права на назначение такой страховой пенсии по старости.

Согласно решению в специальный стаж не включены периоды работы по трудовой книжке, так как она оформлена с нарушением правил по ее заполнению, а именно:

- периоды ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, данные периоды работы внесены в трудовую книжку с нарушением п. 2.13 и п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от ДД.ММ.ГГГГ № (печать при увольнении не соответствует наименованию организации, печать организации не читается).

В ходе судебного разбирательства, согласно ответа на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, решение ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года № пересмотрено, на основании представленных справок о переименовании ТОО «Магазин №» продолжительность страхового стажа увеличена и для определения права на пенсию в соответствии с ч.1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ включен в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность 1 год 4 месяца 8 дней). Таким образом, страховой стаж для рассмотрения права на страховую пенсию по старости в соответствии с ч 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ составил 38 лет 10 месяцев 1 день.

Вышеуказанные периоды работы не засчитываются в общий трудовой и страховой стаж, так как не подтверждены документами в соответствии с установленным порядком.

Из материалов дела и трудовой книжки видно, что трудовая книжка ФИО1 заполнена ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует началу работы истца. Первая страница (титульный лист) трудовой книжки подписана лицом, ответственным за выдачу трудовых книжек, имеется печать предприятия, на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно сведениям, имеющимся в копии трудовой книжки, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в УМТС водителем 1 класса на УАЗ-2206 с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом в Коммерческий центр Администрации г. Зеленогорска.

Также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Коммерческий центр администрации водителем 1 класса с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из УМТС. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом в АОЗТ «Сибирское».

ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АОЗТ «Сибирское» водителем 1 класса с ДД.ММ.ГГГГ переводом из Коммерческого центра. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию.

В трудовой книжке записи о спорных периодах внесены на основании приказов о приеме и увольнении, заверены руководителем или уполномоченным лицом и печатью организаций последовательно, с соблюдением нумерации записей, без исправлений.

Иным образом подтвердить спорные периоды работы ФИО1 не имеет возможности, поскольку отсутствуют архивные документы.

Согласно сообщению МКУ «Муниципальный архив» от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Коммерческом центре Администрации г. Зеленогорск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АОЗТ «Сибирское», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в УМТС г. Зеленогорск в архив на хранение не передавались.

Поскольку ведение организационно-штатной документации, в том числе, внесение записей в трудовую книжку, является обязанностью работодателя и не входит в функции самого работника, то на него не может быть возложена ответственность за правильность оформления данной документации, ее сохранность и сдачу в государственный, муниципальный архив либо иному ответственному хранителю.

Таким образом, из имеющихся документальных доказательств, в том числе трудовой книжки, пояснений истца и свидетеля следует, что ФИО1 работал в УМТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Коммерческом центре Администрации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, АОЗТ «Сибирское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом он лишен возможности представить иные документальные доказательства о его работе в указанных предприятиях в спорный период в связи с тем, что документы на хранение в архивный отдел работодателем не сдавались.

Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, а неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, не должно иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не может служить основанием для ограничения его пенсионных прав.

Таким образом, осуществление ФИО1 трудовой деятельности в спорные периоды подтверждаются записями в трудовой книжке, являющейся в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Суд считает, что ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки работника, отсутствие у истца возможности представить иные доказательства, отсутствие дополнительного подтверждения периодов его работы компетентным органом, при наличии не вызывающих сомнение записей в трудовой книжке ФИО1 само по себе не может явиться основанием для отказа в удовлетворении требования о включении спорных периодов его работы в страховой стаж и препятствием в реализации пенсионных прав.

При этом суд также учитывает, что в ходе судебного заседания, частично период работы истца засчитан ответчиком в страховой стаж самостоятельно, следовательно, ответчик принял указанные в трудовой книжке записи и считает их достоверными.

Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорные периоды являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанные спорные периоды стороной ответчика не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушение требований по заполнению трудовой книжки истца не может являться основанием для непринятия ее к рассмотрению и отказа во включении в страховой стаж оспариваемых периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о включении в страховой стаж вышеуказанных периодов работы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю включить в страховой стаж ФИО1 период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в «Открытом акционерном обществе «Управление материально-технического снабжения» г. Зеленогорска (УМТС), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Коммерческом центре Администрации г. Зеленогорск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Акционерном обществе закрытого типа (АОЗТ) «Сибирское».

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Д.В. Кашина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ