Решение по делу № 2-4208/2022 от 15.12.2022 - об изменении даты и основания увольнения, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4208/2022

64RS0043-01-2022-005487-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,

при секретаре Ночевной В.С.,

с участием истца ФИО10,

представителя ответчика областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Саратовской области» - ФИО9, действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

начальника областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Саратовской области» ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО10 ФИО2 к областному государственному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Саратовской области», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Саратовской области об изменении даты и основания увольнения, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику об изменении даты и основания увольнения, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор №, согласно которому была принята на должность ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности от 08 августа №. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику было подано заявление о предоставлении 1 дня в счет отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Заявление работодатель не принял, мотивировав, что бухгалтерия не успеет сделать расчет.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление с просьбой предоставит отпуск за свой счет на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ и заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Заявление было подано посредством электронной почты с предоставлением в последующем на бумажном носителе. Посредством мессенджера WhatsApp ведущим специалистом ФИО7 истцу было сообщено, что подготовлен приказ на предоставление двух дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, о которых ФИО2 не просила.

Указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла дежурства в нерабочие выходные и праздничные дни, за которые не были предоставлены другие дни отдыха, и которые не были оплачены.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на официальную электронную почту ответчика было направлено заявление о выдаче копий приказов об организации дежурств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2 полагает, что незаконно была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, ей не в полном объеме была выплачена заработная плата за дни дежурств. Кроме того, указывает, что ответчиком нарушены сроки выдачи трудовой книжки.

С учетом уточнения исковых требований просит суд изменить дату увольнения с 26 августа 2022 г. на 16 августа 2022 г., изменить основание увольнения на «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон», взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 19 346 руб. 52 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 4 325 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Другие участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом мнения сторон и требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству в областное государственное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Саратовской области(далее – ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области») на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки) с окладом 4874 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с работы по совместительству на основную работу, предусмотренную трудовым договором, в должности ведущего специалиста по кадрам и делопроизводства с окладом 9 748 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО2

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы на 2 календарных дня.

Согласно резолюции начальника ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» ФИО2 отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила ответчику заявление об увольнении с 16 августа 2022 г. по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплате в двойном размере заработной платы за 7 рабочих дней в выходные и праздничные дни за период работы с 7 апреля 2021 г. по 12 августа 2022 г.

Начальником ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» на заявлении 12 августа 2022 г. была поставлена резолюция – «уволить с отработкой 14 дней».

17 августа ответчиком в адрес ФИО2 на заявление об увольнении от 12 августа 2022 г. было направлено письмо с разъяснением ст. 80 ТК РФ, обращено внимание на то, что согласно штатному расписанию ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» ставка ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству является единственной, отсутствие работника на указанной должности существенно затрудняет рабочий процесс.

Кроме того, в период с 15 августа 2022 г. по 25 августа 2022 г. в адрес истца были направлены требования о предоставлении объяснений с указанием причины отсутствия на рабочем месте.

На основании актов № от 15 августа 2022 г., № от 16 августа 2022 г., № от 17 августа 2022 г., № от 18 августа 2022 г., № от 19 августа 2022 г., № от 22 августа 2022 г., № от 23 август 2022 г., № от 24 августа 2022 г., № от 25 августа 2022 г. ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» 25 августа 2022 г. был издан приказ №-лс о проведении служебной проверки в отношении ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству ФИО2 по факту отсутствия на рабочем месте в период с 15 августа 2022 г. по 25 августа 2022 г. и создании комиссии.

26 августа 2022 г. по результатам служебной проверки комиссия пришла к выводу о наличии оснований для применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренного пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании актов № от 15 августа 2022 г., № от 16 августа 2022 г., № от 17 августа 2022 г., № от 18 августа 2022 г., № от 19 августа 2022 г., № от 22 августа 2022 г., № от 23 август 2022 г., № от 24 августа 2022 г., № от 25 августа 2022 г., приказа № от 25 августа 2022 г. «О проведении служебной проверки», заключения по результатам служебной проверки от 226 августа 2022 г., ответчиком 26 августа 2022 года был издан приказ №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 26 августа 2022 года на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с тем, что в своем заявлении на увольнение от 12 августа 2022 г. ФИО2 указала, что не дает согласие на отправку трудовой книжки почтовым отправлением, 26 августа 2022 г. в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться в ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» за трудовой книжкой, также разъяснено право о направлении заявления о намерении получить трудовую книжку почтовым отправлением с указанием адреса получения, что подтверждается почтовыми описью вложения и квитанцией об оправлении от 26 августа 2022 г.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П (далее - Постановление № 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении № 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Как следует из материалов дела в период трудовой деятельности с 07 апреля 2021 г. по 26 августа 2022 г. ФИО2 привлекалась к работе в выходные

(праздничные) дни 07 ноября 2021 г., 01 января 2022 г., 30 апреля 2022 г., 11 июня 2022 г., что подтверждается приказами №-од от 19 октября 2021 г., №-од от 13 декабря 2021 г., №-од от 19 апреля 2022 г., №-од от ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

С указанными приказами ФИО2 была ознакомлена, что подтверждается собственноручными подписями в графиках дежурств.

Порядок дежурств регулируется локальной инструкцией, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об утверждении примерной инструкции по организации дежурств в нерабочие и праздничные дни по учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Саратовской области». С указанным порядком ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должность ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству с окладом 4874 руб.

Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на основную работу по должности ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству с окла<адрес> руб. Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере 30% на первое полугодие 2021 <адрес> приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10%. Так же приказом № от ДД.ММ.ГГГГ временно возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера с доплатой 30% от должностного оклада замещающего главного бухгалтера. Согласно приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 30%. Согласно приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 процентная установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10%.

Согласно расчетным листкам за май 2022 г. ФИО2 при отработанной норме 136 часов начислено за 17 дней: оплата по окладу 10099 руб.; надбавка за выслугу лет 1009 руб. 90 коп.; стимулирующая выплата в сумме 3029 руб. 70 коп.; ежемесячная премия 14063 руб.; с учетом вычета НДФЛ 3303 руб. и профсоюзных взносов 282 руб. 02 коп. сумма к выплате составила 24 616 руб. 58 коп.

Согласно расчетному листу за июнь 2022 г. при отработанной норме 168 часов начислено за 21 день: оплата по окладу 10099 руб.; надбавка за выслугу лет 1009 руб. 90 коп.; стимулирующая выплата в сумме 3029 руб. 70 коп. ежемесячная премия 8100 руб. Кроме того, ФИО2 начислена оплата отпуска за 28 дней в сумме 28 642 руб. 88 коп., с учетом вычета НДФЛ 6250 руб. и профсоюзных взносов 508 руб. 81 коп. сумме к выплате составила 44 122 руб. 67 коп.

Заработная плата работникам учреждения выплачивается в соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года №262-СЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года №526-П «Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», выделенными учреждению лимитами бюджетного обеспечения (ЛБО) на текущий год, положением о материальном симулировании работников учреждения, табелем учета рабочего времени.

Согласно п. 3.1 Положения о материальном стимулировании работников Учебного центра (далее – Положение), установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ – до 30 процентов оклада, приказами Учебного центра №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера ФИО2» и №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» на 2022 год» ФИО2 установлена стимулирующая выплата в размере 30 процентов оклада.

Согласно пункту 3.2 Положения выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет при выслуге лет свыше 3-х лет составляет 10 процентов оклада, приказами Учебного центра № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки за выслугу лет ФИО2» и №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавок за выслугу лет работникам ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» на 2022 год» работнику установлена выплата в размере 10 процентов оклада.

Пунктом 3.3 Положения установлены премиальные выплаты, которые выплачиваются на основании приказа начальника (пункт 3.3.1 Положения), размер которых определяется с учетом личного вклада каждого работника в выполнение задач в пределах, выделенных учреждению денежных средств фонда оплаты труда на бюджетный год.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ судом были допрошены свидетели ФИО7, являющаяся ведущим специалистом ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» и ФИО6, являющийся заместителем начальника по подготовке ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области», допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ подтвердили факт не выхода работу ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснили, что в указанный период времени ФИО2 не отвечала на телефонные звонки, причину не выхода на работу не сообщила. Кроме того ФИО7 пояснила, что от ФИО2 поступало заявления с просьбой предоставить отпуск за свой счет, ФИО2 было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о чем ФИО2 было сообщено, однако на работу она не выходила.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ была допрошен свидетель ФИО5, работавшая в ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» до ДД.ММ.ГГГГ в должности методиста учебного отдела, которая пояснила, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направляла на электронную почту методиста ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» заявление о предоставлении документов, указанное заявление было зарегистрировано ФИО5 и передано начальнику ФИО8, в резолюции начальника на указанном документе было указано направить документы в течении 30 дней.

Показания допрошенных свидетелей последовательны, конкретны, согласуются с другими материалами дела, оснований им не доверять у суда не имеется.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав, указав, что работодателем ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» в нарушение ст. 62 ТК РФ ей не выданы справка о заработной плате, копии приказов об организации дежурств в праздничные и выходные дни, ежемесячной премии, коллективного договора.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ довод ФИО2 о нарушении работодателем требований трудового законодательства подтвержден в части, поскольку работодателем запрашиваемые истцом документы направлены с нарушением срока, установленного ч.1 ст. 62 ТК РФ. В связи с чем ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» было вынесено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований. Кроме того, установлено, что согласно приказу №-од от ДД.ММ.ГГГГ, приказу №-од от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были установлены дежурства в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Согласно письменным пояснениям работодателя, на основании п. 3.4 Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, по желанию работника. Работодатель ссылается на п. 6 приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6 приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностным лицам ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области», осуществляющим деятельность по контролю и реагированию в праздничные дни, предоставляются выходные дни. Поскольку дежурства ФИО2 приходились на выходные дни, оплата за работу в выходные дни за май 2022 г., июнь 2022 г. ей не начислялась, в действиях работодателя выявлены нарушения трудового законодательства, в связи с чем ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» было вынесено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила ответчику заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Государственной инспекцией труда в Саратовской области установлен факт нарушения ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» трудового законодательства в части несовременного направления документов ФИО4 и не выплаты заработной платы за работу в выходные дни.

Факт установления нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, обязывал работодателя ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об изменении даты увольнения ФИО2 с должности ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

При этом, суд не усматривает оснований для изменения оснований увольнения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на рабочем месте без объяснения причин отсутствия, направленное в адрес ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодателем удовлетворено не было, в связи с чем ФИО2 обязана было выйти на работу, сведений о наличии у истца в указанный период времени листка нетрудоспособности в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет по заработной плате при увольнении ФИО2 был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось.

Согласно приказу №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате за работу в выходные дни» главному бухгалтеру ФИО3 приказано произвести оплату за работу в выходные дни ведущему специалисту по кадрам и делопроизводству ФИО2 в двойном размере. На основании указанного приказа ФИО2 начислены выплата за работу выходные дни в размере 5 825 руб. 11 коп., на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен расчет при увольнении, в том числе 5 092 руб. 11 коп. – заработная плата за работу в выходные дни.

Расчет размера заработной платы за работу в выходные дни подтвержден допрошенным в судебном заседании главным бухгалтером ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» ФИО3

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Оснований для иного расчета заработной платы за работу в выходные дни не имеется.

Доказательств, подтверждающих доводы истца о дежурстве в иные дни, кроме перечисленных в приказе №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате за работу в выходные дни», в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни в заявленном истцом размере не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также изменения даты увольнения, суд полагает, что ответчиком был нарушен срок выплаты компенсации за работу в выходные дни, в связи с чем с ОГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ Саратовской области» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26 руб. 99 коп.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в выходные дни: 5 092 руб. 11 коп. (заработная плата за работу в выходные дни) * 1/150* 8% * 10 дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, период нарушения, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Истец от уплаты государственной пошлины освобождён в силу закона. Таким образом, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в размере 700 руб., из которых 400 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО10 ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО10 ФИО2 с должности ведущего специалиста по кадрам и делопроизводству областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Саратовской области» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО10 ФИО2.

Взыскать с Областного государственного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Саратовской области» (ИНН <***>) в пользу ФИО10 ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 26 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Тютюкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2022 года.

Судья подпись И.В. Тютюкина