РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. ФИО4 в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Холстининой С.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1487/2022 (43RS0001-01-2021-011697-44) по иску ФИО2 к ООО «СГК-1» об обязании, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ООО «СГК-1» об обязании, взыскании денежных средств. В обоснование указал, что {Дата изъята} был принят на работу в ООО «СГК-1» на должность инженера-механика. {Дата изъята} был переведен на должность старшего механика в механизированную колонну, {Дата изъята} переведен на должность старшего механика в механизированную колонну «Компрессорная станция КС-4 «Нимнырская» ОП «Алдан» Алданского района Республики Саха (Якутия), район Крайнего Севера. {Дата изъята} уволился по собственному желанию. Он (истец) работал вахтовым методом, ему была установлена надбавка за работу вахтовым методом и велся суммированный учет рабочего времени. Размер северной надбавки составил 80%. {Дата изъята} являлся последним рабочим днем, в этот день он (истец) вернулся с очередной вахты на межвахтовый отдых в г. Ижевск, с указанного времени ждал вызова на работу, однако вызов не поступил. Ответчик направил ему по почте сведения о страховом страже застрахованных лиц формы СЗВ-Стаж за 2021, в которой отсутствуют сведения об уплате ответчиком за него страховых взносов в Пенсионный орган. Период с {Дата изъята} по {Дата изъята} является периодом простоя по вине работодателя, так как ответчик за все время с последней вахты не вызывал его на работу. Данная работа являлась для него основным и единственным местом работы, трудовая книжка находилась у ответчика, поэтому он не мог устроиться на работу по иному месту работы. Иную работу на период простоя ответчик не предлагал. В {Дата изъята} от ответчика поступило сообщение о том, что с {Дата изъята} заезд на вахту осуществляется только при наличии антител IgG либо прививки. В результате {Дата изъята} он (истец) подал заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик уволил его с {Дата изъята}. За период простоя заработная плата ответчиком ему не выплачивалась, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена. Просит обязать ответчика уплатить страховые взносы за период его работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ; взыскать с ответчика заработную плату за период простоя с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 347736 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 623977 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены, представитель просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Определением Ленинского районного суда г. ФИО4 от 07.02.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области.

Третье лицо ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области в судебное заседание не явилось, извещено, просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. ФИО4 от 30.03.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 15 по г.Санкт-Петербургу.

Треть лицо Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 15 по г. Санкт-Петербургу в судебное заседание не явилось, извещено.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника), в силу ст. 129 ТК РФ, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ФИО2 и ООО «СГК-1» заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность инженер-механик.

В соответствии трудовым договором, место работы истца - обособленное подразделение Общества - Механизированная колонна Комплексно-технологический поток № 6 Обособленное подразделение «Алдан», расположенная по адресу: Республика Саха (Якутия), Алданский район, г.Алдан. Работа по договору является для работника основной, работнику установлен вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера.

Работнику дополнительно установлена надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локально-нормативными актами Общества.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке. Даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилам внутреннего трудового распорядка.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а также установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Режим рабочего дня определяется Правилам внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением от {Дата изъята} в трудовой договор внесены следующие изменения: работник осуществляет трудовую функцию в Обособленное подразделение «Алдан» - Компрессорная станция КС-4 «Нимнырская» ОП «Алдан» - Механизированная колонна Компрессорная станция КС-4 «Нимнырская» ОП «Алдан» в должности/по профессии Старший механик». «Местом работы Работника является обособленное подразделение Обособленное подразделение "Алдан", расположенное в 678900, Республика Саха (Якутия), <...>». Настоящий Договор заключен на определенный срок, а именно для выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора Нет.. «Работнику устанавливается график работы «Вахта № 1», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте».

{Дата изъята} трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Справкой ООО «СГК-1» от {Дата изъята} подтверждается, что ФИО2 работал в ООО «СГК-1» в должности старший механик по вахтовому методу работы с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Имеет северную надбавку в размере 80 %.

В соответствии с п. 15.3 Положения «О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «СГК-1» П-А4-33ИСМ.СГК-1 заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующем порядке: первая выплата осуществляется 30 числа каждого отчетного месяца, вторая выплата производится 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период простоя с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в спорный период истец вызовы на вахту игнорировал, истец вызывался на вахту по телефону, а также {Дата изъята} направлено уведомление о явке и предоставлении объяснений по факту отсутствия истца на рабочем месте.

В материалы дела представлены копии приказов об утверждении графиков работы на {Дата изъята} и {Дата изъята} года с графиками работ, а также копия требования о явке на работу или предоставлении объяснений об отсутствии {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Каких – либо надлежащих доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с названными приказами и графиками работ, а также о получении названного требования истцом в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что период с {Дата изъята} по {Дата изъята} является периодом вынужденного прогула и с учетом положений ст.234 ТК РФ истец вправе требовать выплаты ему среднего заработка за указанный период.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Суд приходит к выводу о том, что о нарушении права на получение заработной платы в полном объеме ФИО2 должен был знать ежемесячно при получении заработной платы (по частям дважды в месяц, 15 и 30 числа), а также из расчетных листов и сведений о денежных средствах на банковском счете, на который работодатель перечислял заработную плату.

В материалах дела имеется заявление ФИО2 от {Дата изъята}, которым он просил направлять его расчетные листки на электронную почту, указан адрес. От получения расчетных листков на бумаге отказывается (т. 2 л.д. 222).

Факт получения начисленных работодателем денежных средств подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы истцу. С учетом данных документов истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав и должен был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок.

Из материалов дела следует, что в октябре 2021 года ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г. ФИО4 с настоящим иском, названный иск поступил в Ленинский районный суд г. ФИО4 15.10.2021.

Определением Ленинского районного суда г. ФИО4 от 19.10.2021 исковое заявление возращено ФИО2, в связи с неподсудностью Ленинскому районному суду г. ФИО4, названное определением получено истцом 22.10.2021.

29.10.2021 вновь обратился с названным иском в Ленинский районный суд г. ФИО4, определением Ленинского районного суда г. ФИО4 от 03.11.2022 исковое заявление возращено ФИО2, в связи с неподсудностью Ленинскому районному суду г. ФИО4, названное определение получено истцом 13.11.2021.

18.11.2021 ФИО2 вновь обратился с иском в Ленинский районный суд. ФИО4.

Определением Ленинского районного суда г. ФИО4 от 19.11.2021 исковое заявление возращено ФИО2, в связи с неподсудностью Ленинскому районному суду г. ФИО4.

Апелляционным определением Кировского областного суда от 31.01.2022 вышеуказанное определение суда от 19.11.2021 отменено, материал возвращен в суд первой инстанции для решения вопроса о принятии искового заявления к производству суда.

07.02.2022 настоящее исковое заявление ФИО2 принято к производству суда.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом изложенного, суд полагает применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, признавая срок по требованиям за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} частично пропущенным по уважительной причине.

С учетом применения пропуска срока исковой давности в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период простоя с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922).

Пунктом 6 Положения № 922 предусмотрено, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из п. 13 Положения № 922 следует, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из вышеуказанных пунктов Положения и документов о начисленной заработной плате истцу (т.2 л.д.69, л.д.222 (оборот), для исчисления среднечасовой заработной платы суд принимает во внимание период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. (в {Дата изъята}. отработано 310 час., сумма начисленной заработной платы - 117440 руб. 40 коп., в {Дата изъята}. отработано 200 час., сумма начисленной заработной платы - 80530 руб. 56 коп., в {Дата изъята}. – отработано 0 часов, в {Дата изъята}. отработано 90 час., сумма начисленной заработной платы - 33554 руб. 40 коп., в {Дата изъята} г. отработано 290 час., сумма начисленной заработной платы - 110729 руб. 52 коп., в {Дата изъята}. отработано 90 час., сумма начисленной заработной платы - 36909 руб. 84 коп., с апреля 2020 г. по {Дата изъята} – отработано 0 часов, премии – 26004 руб. 66 коп., 16777 руб. 20 коп., 24326 руб. 94 коп., 7549 руб. 74 коп.), итого истцом отработано 980 час., сумма начисленной заработной платы – 453823 руб. 26 коп.

Расчет среднечасового заработка истца за предшествующий вынужденному прогулу период составляет 463 руб. 08 коп. (453823 руб. 26 коп. : 980 час.).

Исходя из представленных в материалы дела графиков вахты (т.2 л.д. 169 оборот, л.д.184 (оборот) за период с {Дата изъята}. количество часов простоя истца с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет - 1610 час.

Из материалов дела следует, что ФИО2 произведены выплаты по временной нетрудоспособности за периоды с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

С учетом периодов временной нетрудоспособности истца, количество часов простоя за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет - 1200 час. {Дата изъята}. – 220 час., {Дата изъята}. – 250 час., {Дата изъята}. – 0 час., {Дата изъята}. – 120 час.. {Дата изъята}. – 140 час., {Дата изъята}. – 0 час., {Дата изъята} - 140 час., {Дата изъята}. – 260 час.., {Дата изъята}. – 0 час., {Дата изъята}. – 70 час.).

Размер заработной платы ФИО2 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 555696 руб. (1200 час. * 463 руб. 08 коп.).

Как следует из материалов дела, в {Дата изъята}. истцу произведены выплаты простоя в размере 36469 руб. 20 коп., в {Дата изъята}., за исключением выплаты больничного, - 43384 руб. 97 коп.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 475841 руб. 83 коп. (555696 руб. руб. – 36469 руб. 20 коп. – 43384 руб. 97 коп.).

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ООО «СГК-1» в пользу ФИО2 заработной платы подлежит удовлетворению, с учетом положений п. 3 ст. 196 ГПК РФ, в сумме 347736 руб. 74 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, суд приходит к следующему.

Истцом заявлена сумма денежной компенсации за не использованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Статье 121 ТК РФ определен порядок исчисление стажа дающего право на получение основного ежегодного отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Как следует из раздела 4 трудового договора, ежегодный основной оплачиваемый отпуск ФИО2 составляет 28 календарных дней и предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работнику также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет 24 календарных дня для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 9 Положению № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (за время фактической работы и когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место) истец четыре раза воспользовался правом на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера: с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 25 календарных дней основной отпуск, с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 15 календарных дней отпуск за работу в районах Крайнего Севера; с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 31 календарный день основной отпуск; с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 17 календарных дней основной отпуск, с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 3 календарных дня отпуск за работу в районах Крайнего Севера; с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 10 календарных дней основной отпуск, с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 24 календарных дня отпуск за работу в районах крайнего Севера.

При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за 29 календарных дней, в размере 53926 руб. 03 коп.

В соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2019 №459-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ж. на нарушение ее конституционных прав частью шестой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации» ст. 302 ТК РФ, закрепляя гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, устанавливает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня (часть пятая). При этом часть шестая данной статьи позволяет включить в стаж работы, дающий право на указанный дополнительный оплачиваемый отпуск, не только календарные дни вахты, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Условия же и порядок предоставления отпуска работникам, работающим вахтовым методом и проживающим в районах Крайнего Севера, предусмотрены нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50).

Дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 № 493-О-О).

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Поскольку истец фактически в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} на вахте в районах Крайнего Севера не находился, право на дополнительные оплачиваемые отпуска у него не возникло.

В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из материалов дела следует, что ответчиком производилось отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за ФИО2, задолженности по названным отчислениям у ответчика не имеется.

При таких обстоятельствах, требования истца обязать ответчика уплатить страховые взносы за период его работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 6977 руб. 37 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СГК-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт {Номер изъят}) заработную плату в сумме 347736 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «СГК-1» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 6977 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. ФИО4 в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2022.

Решение09.10.2022