Дело № 2-2538/2025
УИД: 93RS0001-01-2025-003442-52
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июля 2025 года Буденновский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи: Титовой О.А.
при секретаре судебного заседания: Машкиной Д.А.
с участием помощника прокурора: ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала суда в г. Донецке гражданское дело по иску и.о. прокурора Ленинского района г. Донецка в интересах ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, -
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Ленинского района г. Донецка обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 к ответчику Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» с первоначальным иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы за период: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указав, что ФИО2 был принят на работу в ГУП ДНР «Донецкгормаш». С учетом неоднократных уточнений исковых требований, в связи с отсутствием задолженности по заработной плате, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей по дату вынесения судебного решения.
В судебное заседание ФИО2 не явился, подал в суд заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности – ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания уведомлена надлежащим образом, направила в суд заявление, с просьбой слушать дело в ее отсутствие.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав мнение помощника прокурора Ленинского района г. Донецка, исследовав материалы дела, считает необходимым указать следующее.
Согласно Федеральному конституционному закону от 04 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», Договору между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, Донецкая Народная Республика считается принятой в Российскую Федерацию 30 сентября 2022 года.
В соответствии со статьей 4 вышеназванного Федерального конституционного закона законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативно-правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту лот безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойного человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 130 ТК Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.
Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Донецкой Народной Республике и включен в Единый государственный реестр юридических лиц, ОГРН <***>.
Согласно копии трудовой книжки, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ДНР «Донецкгормаш» слесарем - ремонтником в сборочно-сварочный цех №6. 10.12.2014г. переведен токарем-карусельщиком в механосборочный цех №15. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины по истечению срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. принят в ГП «Донецкгормаш» токарем-карусельщиком. ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением организационной структуры, переведен токарем-карусельщиком 4 разряда в механосборочный цех №15. ДД.ММ.ГГГГ переведен токарем-карусельщиком 5 разряда механосборочного цеха №15. ДД.ММ.ГГГГ. ГП «Донецкгормаш» переименовано в ГУП ДНР «Донецкгормаш». ДД.ММ.ГГГГ переведен охранником, где работает по настоящее время (л.д.81).
Согласно справке о задолженности №26 от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО7 составила <данные изъяты> рублей.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате перед ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате, образовавшаяся у ГУП ДНР «Донецкгормаш» перед ФИО7 в установленные вышеуказанными нормами закона сроки выплачена не была.
Согласно справке, предоставленной ГУП ДНР «Донецкгормаш», сумма задолженности по заработной плате перед ФИО7 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, погашена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Донецкая Народная Республика принята в состав Российской Федерации 30 сентября 2022 года, следовательно требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению после 30 сентября 2022 года.
До указанного времени в соответствии с п. 2 ст. 86 Конституции Донецкой Народной Республики от 14 мая 2014 года и Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 года №9-1 «О применении Законов на территории ДНР» в переходной период» на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики, в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики( мая 2014 года) в части, не противоречащей ей.
Согласно ст. 34 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» от 06 марта 2015 года, действовавшей на период с 01 февраля 2020 года по 30 сентября 2022 года, компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществлялась в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги, в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
При этом, в указанный период в Донецкой Народной Республике не был установлен индекс роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги, а также не установлен порядок, дающий возможность произвести расчет указанной компенсации.
Согласно п. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вместе с тем сведений об установленных работодателем сроках выплаты заработной платы; о днях, в которые фактически осуществлена выплата заработной платы; о периоде, за который осуществляется выплата начисленной суммы, ответчиком суду не представлено.
Учитывая изложенное, рассчитывая сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд исходит из требований ст. 236, ч. 8 ст. 136 ТК Российской Федерации, а также п. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации, суд определяет в качестве установленной даты выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата (согласно Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в ТК РФ, вступившие в силу в силу 03.10.2016 года), и дату фактической выплаты.
Произведя расчет, суд исходит из следующего:
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 7,5 296 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 12 34 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 13 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 15 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 16 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 31 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 18 31 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 218 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 2 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 219 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 19 12 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 219 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 21 200 <данные изъяты>
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 21 172 <данные изъяты>
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 21 114 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 26 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 21 86 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 26 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
А всего сумма компенсации: <данные изъяты> рублей
Таким образом, судом установлено, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ФИО2 <данные изъяты> рублей, при этом, истцом заявлены исковые требования на сумму <данные изъяты> рублей
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> рублей.
Поскольку в соответствии с п. 1. ч. 1 ст. 333,36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, то согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию оплата госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 98, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Ленинского района г. Донецка в интересах ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ростовской области, код подразделения 610-068 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...> в бюджет государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Буденновский межрайонный суд г. Донецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Буденновского межрайонного
суда города Донецка О.А. Титова
Мотивированное решение суда составлено 07 августа 2025 года.