Дело № 2-4755/2022

УИД 35RS0010-01-2022-004911-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 25 августа 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

Председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацииза задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что в период с 01.07.2019 года по 04.08.2021 года на основании трудового договора № от 01.07.2019 года работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности продавец-консультант. Заработная плата трудовым договором не была установлена, но по договоренности с ответчиком составляла 14 000 рублей +5% от продаж, либо фиксировано 50 000 рублей. С апреля 2020 по 04.08.2021 заработная плата выплачивалась с задержкой и не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 253 744 рубля.

С учетом изменения исковых требований, просили взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с апреля 2020 по июль 2020 года (за исключением августа 2020 года) в размере 253 744 рубля, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 проценты от суммы задолженности в размере 33 934 рубля 02 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещалась надлежащим образом, а ее представитель по доверенности ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Истец в судебном заседании 27.06.2022г. суду пояснила, что в трудовом договоре было указано, что она работает два часа в день, но фактически она работала больше времени, распорядок дня всегда был по – разному. Ответчик обещала заработную плату в размере 50 000 рублей, если выручка магазина меньше 1 000 000 рублей; если больше, то должно быть выплачено 5% от выручки. Примерно с апреля 2020 года между ней и ответчиком была договоренность, что половину от заработной платы ответчик не платила, поскольку эти деньги вкладывались в открытие другого магазина по адресу: . С 2021 года заработная плата выплачивалась в полном объёме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, а ее представитель по доверенности ФИО5 с измененными исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Установлено, что ФИО2 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность продавец-консультант на основании трудового договора от 01.07.2019 года № 2, приказ о приеме на работу от 01.07.2019 года.

Условиями трудового договора ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 2 часа в день (с 9 часов до 11 часов) с двумя выходными (суббота и воскресенье), ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы (20 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным. Оплата производится через кассу, либо через расчетный счет предпринимателя. Выплата премий и прочих выплат осуществляется в день выплаты заработной платы (п. 3.2 трудового договора).

Заработная плата установлена в соответствии с Положением об оплате труда (пункт 3.1 трудового договора).

Согласно п. 2.1 и 3.1.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования сотрудников, утвержденное приказом ИП ФИО3 от 01.04.2018 № 2, на предприятии установлена повременная система оплаты труда, размер и система оплаты труда определяется конкретному работнику в штатном расписании исходя из занимаемой им должности. Основой для определения величины заработной платы сотрудников, которым установлена повременная система оплаты труда, является должностной оклад, закрепляемый в штатном расписании.

В соответствии со штатным расписанием от 01.07.2019 года ФИО2 установлен должностной оклад в размере 3 000 рублей (0,5 ставки) (12 000 р./4 ед.)

Приказом от 04.08.2021 № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В платежной ведомости от 15.04.2020 года № отражено, что истцу начислена заработная плата за апрель 2020 года в сумме 3 001 рубль. Подпись работника в платежной ведомости в получении денежных средств имеется.

В расчетной ведомости от 31.05.2020 года № отражено, что истцу начислена заработная плата за май 2020 года в сумме 3 450 рублей. В графе «к выплате» в расчетной ведомости указана сумма 3 001 рубль. Подпись работника в платежной ведомости от 15.06.2020 года № в получении денежных средств имеется.

В расчетной ведомости от 30.06.2020 года № отражено, что истцу начислена заработная плата за июнь 2020 года в сумме 3 450 рублей. В графе «к выплате» в расчетной ведомости указана сумма 3 001 рубль. Подпись работника в платежной ведомости от 15.07.2020 года № в получении денежных средств имеется.

В расчетной ведомости от 31.07.2020 года № отражено, что истцу начислена заработная плата за июль 2020 года в сумме 13 950 рублей. В том числе премия в размере 9 350 рублей. В графе «к выплате» в расчетной ведомости указана сумма 12 136 рублей. Согласно реестру № от 10.08.2020 года ФИО2 начислена заработная плата за июль 2020 года в размере 12 136 рублей и переведена на счет работника 10.08.2020 года.

В расчетной ведомости от 30.09.2020 года № отражено, что истцу начислена заработная плата за сентябрь 2020 года в сумме 13 950 рублей. В том числе премия в размере 9 350 рублей. В графе «к выплате» в расчетной ведомости указана сумма 12 136 рублей. Согласно реестру № от 12.10.2020 года ФИО2 начислена заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 12 136 рублей и переведена на счет работника 12.10.2020 года.

В расчетной ведомости от 31.10.2020 года № отражено, что истцу начислена заработная плата за октябрь 2020 года в сумме 13 950 рублей. В том числе премия в размере 9 350 рублей. В графе «к выплате» в расчетной ведомости указана сумма 12 137 рублей. Согласно реестру № от 16.11.2020 года ФИО2 начислена заработная плата за октябрь 2020 года в размере 12 137 рублей и переведена на счет работника 16.11.2020 года.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что платежными ведомостями с подписями истца подтверждается выплата ФИО2 заработной платы в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.

Из представленной истцом переписки с очевидностью не следует о признании ответчиком задолженности перед истцом, возникшей в связи с трудовыми отношениями. Из детализаций операций по банковской карте за период с 01.01.20 по 30.12.20 также не усматривается, что истцу поступала от ответчика заработная плата в размере 50 000 рублей ежемесячно.

Довод истца о том, что у нее был восьмичасовой рабочий день, суд отклоняет, поскольку в соответствии п. 4.1.2 трудового договора ей была установлена продолжительность рабочего дня с 9 до 11 часов. Доказательств того, что истец осуществляла трудовую деятельность сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня по распоряжению работодателя суду не представлено.

Показания свидетеля ФИО1 о том, что заработная плата истца составляла 50 000 рублей, суд не принимает во внимание, поскольку они не подтверждаются иными допустимыми и достоверными доказательствами. Кроме того, показания свидетеля ФИО1 не согласуются с пояснениями истца. Как пояснила истец ФИО2, в магазине помимо нее в смену работала еще один продавец - консультант. Из показаний свидетеля ФИО1 усматривается, что в смену работало четыре человека, четкого трудового распорядка не было.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

В соответствии со статьей 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

ФИО2 заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по октябрь 2020 года (за исключением августа 2020 года), вместе с тем истец обратилась с исковым заявлением в суд 25.03.2022 года, тем самым пропустив установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с иском в суд.

Каких - либо уважительных причин для пропуска срока в судебном заседании не установлено.

Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, так как данные требования являются производными от основных, в удовлетворении которых истцу было отказано.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО3 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2022 года.