№ 2-432/2023
УИД 42RS0016-01-2022-002937-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Новокузнецк 03 апреля 2023 года
Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса в составе судьи Иваньковой Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Лосевой М.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Сибирь» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК «Сибирь» о взыскании задолженности по заработанной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком, в лице директора ФИО2 12.08.2022 заключен письменный трудовой договор и устный договор о том, заработная плата будет состоять из 2-х частей официальной и неофициальной. Устный договор был озвучен ответственным по работе с водителями ФИО4, однако в письменном договоре было прописано иное. Принят он был на должность водителя. График работы был 3 в день, 3 в ночь, отсыпной, 2 выходных. Однако работать он старался без выходных. Устным договором определена стоимость одного рейса - 1 300 руб., смена простоя на ремонт грузового автомобиля – 1 000 руб., деньги в указанных размерах выдавались «на руки». Однако официальная заработанная плата выдавалась ему с задержкой, неофициальная была выплачена не в полном объеме. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он уволился. После увольнения он просил директора выплатить ему недостающую часть заработка, однако ему отказали. Согласно его расчета, долг за предприятием составляет 56 483, 61 руб., из расчета 133 700 руб. – 77 216, 39 руб. (выплачено ответчиком при увольнении), который просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработанной плате в размере 51 483, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обосновании требованийв судебном заседании истец пояснил, что он работал в ООО «ТК Сибирь» с 12.08.2022 по 03.11.2022 в должности водителя. Трудовой договор он заключал в письменном виде. Собеседование с ним вел ФИО4Согласно условиям договора один рейс оплачивается в сумме 1 300 руб. (загрузка угля,доставка, разгрузка).Ремонтный день оплачивался в сумме 1 000 руб. В трудовом договоре указана часовая ставка водителя, он заключен формально.Ж. сказал ему, что зарплата будет «черно-белая», то естьчасть заработной платы ему будут переводить на карту, частично - оплачивать наличными. Он был с этим согласен, так как ему срочно нужна была работа. После подписания договора он приступил к работе. С 18.08.2022 до 22.08.2022 были ремонтные дни. 23.08.2022лн выполнил 3 рейса, 24.08.2022 - 3 рейса, 26.08.2022 - 4 рейса, с 30.08.2022 по 31.08.2022 - 4 рейса. С 31.08.2022 по 01.09.2022 автомобиль находилась на ремонте, с02.09.2022 по 05.09.2022 - выходные дни. С 08.09.2022 по 09.09.2022 - ночной рейс. 11.09.2022 - выходной, с 12.09.2022 по 13.09.2022 - 4 рейса. С 14.09.2022 по 20.09.2022 - выходные. 21.09.2022 - 4 рейса, 22.09.2022 - 4 рейса, 23.09.2022 – автомобиль находился на ремонте. С 27.09.2022 по 28.09.2022 - 2 рейса. 30.09.2022 и 01.10.2022 – выходные. 02.10.2022 – автомобиль находился на ремонте, затем в этот же день – 1 рейс. 03.10.2022 - 3 рейса, 04.10.2022 - 4 рейса, в ночь с 05.10.2022 на 06.10.2022 - 3 рейса, 06.10.2022-07.10.2022 - 1 рейс, 07.10.2022-08.10.2022 - 3 рейса в ночь. 09.10.2022 и 10.10.2022 – выходные, с 11.10.2022 по 13.10.2022 - ремонтные дни. 13.10.2022 - 2 дневных рейса. С 14.10.2022 по 15.10.2022 - 4ночных рейса, 16.10.2022 - ремонтный день, с 16.10.2022 по 17.10.2022 - 3 ночных рейса.С 18.10.2022 - ушел на больничный с последующим увольнением. Ему выплатили расчетные, также ему в счет зарплаты поступали на счет деньги от ФИО7 ФИО2. Никаких иных обязательств у данных людейперед ним не было, займов у них не брал, запчасти не заказывал. По поводу выплаты черно-белой зарплаты он общался с ними путем переписки в мессенджере «WhatsApp», которую представил в материалы дела. Требования о компенсации морального вреда обосновывает тем, что заработная плата выплачивалась ему нерегулярно, в день увольнения расчет произведен не был, кроме того, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата, размер которой был в устной форме обещан работодателем. В связи с этим он вынужден был дополнительно подрабатывать, чтобы содержать свою семью.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что в соответствии с действующим законодательством трудовой договор был заключен с истцом в письменной форме, истцу при заключении договора была известен размер зарплаты, которая была выплачена ему в полном объеме, виновных действий со стороны работодателя не имеется. Суммы, которые истцу переводились от <данные изъяты> и ФИО2 – это суммы, не связанные с трудовым договором. Это суммы, которые переводились истцу для оплаты запчастей, которые он заказывал. Размер оплаты труда 1300 руб. – это оплата за 1 рабочий день, а не за рейс, как неверно полагает истец. Черно-белой зарплаты в их организации нет.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворениючастияно исходя из следующего.
На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что 12.08.2022 между ООО «ТК Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор № 43/2022, по условиям которого истец был принят водителем грузового автомобиля (автоперевозки). Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утвержденном директором Общества. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 109 руб. в час. + 30 % районный коэффициент. При работе в ночную сменуработнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы (с 22.00 час.до 06.00 час.) – 20 % часовой тарифной ставки (л.д. 73-77).
Трудовой договор расторгнут 03.11.2022 по инициативе работника ФИО1 (л.д. 62).
Обращаясь с исковыми требованиями к ответчику, истец оспаривает размер заработанной платы, которая была не выплачена истцу ответчиком при увольнении, ссылаясь на иной размер оплаты труда, который был установлен между ним и ответчиком на основании устного договора оплаты труда, как дополнение к условиям письменного договора.
Согласно расчету истца, на момент его увольнения задолженность ответчика по заработанной плате составила 51 483, 51 руб. (л.д. 50-51).
Между тем, согласно представленным ответчиком расчетным листкам, табелям рабочего времени за весь период работы истца, платежным документам о перечислении истцу зарплаты, задолженность по заработной плате перед истцом, исходя из размера его часовой тарифной ставки, предусмотренной условиями трудового договора, отсутствует (л.д. 64-72).
Суд, проверив доводы истца об имеющейся задолженности по оплате труда, доводы ответчика об отсутствии такой задолженности, полагает, что при расчете заработанной платы необходимо исходить из ставки почасовой оплаты, указанной в трудовом договоре, поскольку в соответствии с положениями части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.Кроме того, по смыслу предписаний статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и других норм трудового права, трудовой договор являет собой соглашение, достигнутое между работником и работодателем по всем существенным условиям трудовых отношений. Заключение договора свидетельствовало о согласии истца с предлагаемыми условиями труда, в том числе по вопросу заработной платы.
Доказательств несогласия с условиями трудового договора в части установления размера заработанной платы, изменение договора, истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Таким образом, суд признает расчет заработанной платы, представленный ответчиком, верным, произведенным в соответствии с условиями трудового договора, а задолженность перед истцом по заработанной плате отсутствующей.
Разрешая спорные правоотношения, суд, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, исходя из требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что достаточных доказательств, подтверждающих существование устной договоренности между истцом и ответчиком об ином размере заработной платы, задолженность по которой оспаривается истцом, в материалы дела истцом не представлено.
Выписка с банковского счета, представленная истцом, согласно которой на счет истца поступали денежные средства от ФИО2 (директора Общества), ФИО4 (работника ответчика), а также скриншоты переписки с мессенджера«WhatsApp», не являются таким доказательствами, поскольку с достоверностью не подтверждают перечисление данных денежных средств в счет заработанной платы сверх заработанной платы по трудовому договору.
При этом суд также учитывает, что представитель ответчика в судебном заседании наличие договоренности с истцом об ином размере оплате труда, не предусмотренного трудовым договором, отрицал.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчиказадолженности по заработанной плате.
Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора о размере заработной плате и ее выплате в установленный законом срок.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что заработная плата, установленная трудовым договором от 12.08.2022, ООО «ТК «Сибирь» выплачивалась истцу с нарушением ст.ст.136,140 ТК РФ, ни два раза в месяц, а один: 16.09.2022 в сумме 17 012,6 руб., 07.10.2022 – 14 768,66 руб., 07.11.2022 – 20 435,13 руб. Кроме того, в день увольнения 03.11.2022 расчет с истцом произведен не был.
Учитывая, что ответчик несвоевременно в сентябре, октябре и ноябре 2022 года, осуществлял выплату причитающихся истцу денежных средств, в том числе,окончательный расчет при увольнении был произведен только 07.11.2022, суд полагает, что имеются основания для частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, поскольку нарушение прав истца в данной части нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения иска.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, заключающихся в выплате заработной платы только один раз в месяц, задержку в выплате окончательного расчета на 4 дня,то обстоятельство, что в удовлетворении основных требований о взыскании заработной платы истцу отказано, а также объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.Заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации в размере 50 000 руб., по мнению суда, является необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ТК Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.
В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «ТК Сибирь» в доход муниципального бюджета г.Новокузнецка госпошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области- Кузбасса.
Судья: Иванькова Е.Н.
Мотивированное решение изготовлено 10.04.2023.