РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 октября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4159/25 по иску ФИО1 к адрес Москвы адрес Бибирево» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежных компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что с 26 января 2022 года по 31 января 2025 года работал у ответчика на основании бессрочного трудового договора № 45/22 от 26 января 2022 года в должности электрогазосварщика в структурном подразделении «участок аварийной службы». В декабре оклад составлял сумма, в январе 2025 года сумма в месяц. 26 ноября 2024 года Приказом № 2051-к, Приказом № 2063-к, распоряжения Префектуре адрес от 11 ноября 2022 года № 01-18-580, Указа Президента Российской Федерации от 30 апреля 2022 года № 124-рпс и распоряжения от 30 апреля 2022 года № 124-рпс «Об особенностях командирования федеральных государственных гражданских служащих на адрес, Луганской адрес» истец направлен в командировку. В соответствии с п. 6 Приказа № 2051-к в период с 07 декабря 2024 года по 22 января 2025 года должна быть произведена выплата суточных: сумма в сутки (07,8 декабря 2024 года, 21 января и 22 января 2025 года); сумма в сутки за время нахождения на адрес (с 09 декабря 2024 года по 20 января 2025 года). То есть, размер суточных составляет: за периоды 07,8 декабря 2025 года, 21 января и 22 января 2025 года – сумма, за периоды с 09 декабря 2024 года по 20 января 2025 года – сумма, а всего сумма. Согласно Приказа № 2063-к срок командировки составил 47 календарных дней (26 дней в декабре и 21 день в январе 2025 года. Из них выходные и праздничные дни 7,8,14,15,21,22,28,29,30,31 декабря 2024 года и с 01 по 08 января 2025 года, 11,12,18,19 (12 дней). Итого сумма дня нерабочих и праздничных подлежали оплате в двойном размере. Таким образом, один рабочий день в декабре 2024 года при окладе сумма составляет сумма, в выходные и праздничные сумма, итого за десять дней сумма, однако, в расчетном листке указано сумма. Один рабочий день в январе при окладе сумма -сумма, при оплате в выходные и праздничные – сумма. Итого за январь 2025 года сумма, тогда как в расчетном листке указано сумма. 31 января 2025 года истец уволился в связи с окончанием срока патента. Отпуск за 2023 год истцом использован с 20 января 2024 года по 21 февраля 2024 года включительно. 22 февраля 2024 года истец вышел на работу. Компенсация, как полагает истец с 22 февраля 2024 года за отпуск на дату увольнения, ему не выплачена. Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату сумма, из которых сумма задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и январь 2025 года; сумма –необоснованно и излишне удержанный налог, ранее уже оплаченный истцом при продлении патента; сумма – компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год, компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебном заседании требования в полном объеме поддержал.

Представитель ответчика требования не признала. В обоснование возражений указала, что 26 января 2022 года истец принят на работу ответчиком на должность электрогазосварщика. 31 января 2025 года уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по выплатам при увольнении отсутствует.

Исследовав письменные доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, с 26 января 2022 года по 31 января 2025 года истец работал у ответчика на основании трудового договора № 45/22 от 26 января 2022 года в должности электрогазосварщика в структурном подразделении «участок аварийной службы».

31 января 2025 года уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суду представлены: приказ о приеме на работу; Приказ о прекращении трудового договора; заявление об увольнении; Приказ № 3230-к от 28 ноября 2022 года о предоставлении работнику отпуска; приказ № 906-о от 28 ноября 2022 года о предоставлении работнику отпуска 23 календарных дня; Приказ о направлении в служебную командировку; табели учета рабочего времени; расчетные листки; справки о доходах; расчет начислений; расчет среднего заработка; сведения о оплатах; уведомления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей; Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 и 2025 году; выписка по счету истца; штатное расписание; табели; записки –расчет; реестры; платежные поручения

Из представленных материалов следует, что в соответствии с приказом Nº2051-к от 26.11.2024г. истец направлялся в служебную командировку с 07.12.2024г. по 22.01.2025г. на адрес, Луганской адрес, и иных территорий, нуждающихся в восстановлении и обеспечении жизнедеятельности, в соответствии с приложением Nº1 к Приказу, всего сумма дней.

Истец указывает, что в декабре 2024г. он отработал 10 дней в выходные и праздничные дни, однако 28.12.2024г. (суббота) - является рабочим днем, согласно Постановлению правительства РФ от 10.08.2023г. Nº1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», где выходной день с 28.12.2024г. перенесен на 30.12.2024г., в связи с чем, истец отработал в декабре 2024г. всего сумма дней в выходные и праздничные дни.

Согласно Табелю учета использования рабочего времени Nº0000-000313 за период с 01.12.2024г. по 31.12.2024г. истец прибывал в командировке 25 дней, из которых 9 дней отработал в праздничные/выходные дни.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, истцу выплачены командировочные за период с 07 декабря по 29 декабря за 16 дней 128 часов на общую сумму сумма.,сумма (двойная оплата труда при среднедневном 4 189,64).

Суд соглашается с расчетом среднедневного заработка представленного ответчиком

Как следует из расчетных листков за январь и март 2025 года, За 7 дней, отработанных в праздничные и выходные дни произведена оплата в размере сумма (январь 2024г.); За 2 дня, отработанных в праздничные и выходные дни произведена доплата в размере сумма (март 2025г.). За все 9 дней, отработанных в выходные и праздничные дни в декабре 2024 года, произведена оплата в полном объеме в размере сумма (23 395,36+6 684,39).

Как пояснила представитель ответчика, доплата в марте 2025 года, обусловлена тем, что начало командировки 07.12.2025г. и 08.12.2024г. совпали с выходными днями и не были оформлены, как работа в выходные и праздничные дни. Ошибка исправлена, произведен перерасчет, оплата произведена. Суду представлен расчетный листок за март 2025 года.

Далее, как указывает истец, в январе 2025 года он отработал 22 дня в выходные и праздничные дни, в обоснование своих требований ссылается на Постановление Правительства РФ от 04.10.2024г. Nº1335 «О переносе выходных дней в 2025 году», где не отсутствуют даты 14.01-15.01, 18.01-19.01, которые он считает выходными днями.

Согласно Табелям учета использования рабочего времени, за период с 01.01.2025г. по 31.01.2025г., Истец отработал в командировке 22 дня, из которых 12 дней в выходные и праздничные дни, истец возвратился из командировки и отдыхал 2 дня, а также 7 дней находится отпуске без оплаты.

Исходя из представленных документов, истец находился в командировке до 22.01.2025г. включительно.

Производственным календарем 2025 года, подтверждается, что выходные и праздничные дни пришлись с 01.01.2025г. по 08.01.2025г. (всего сумма дней).

Далее Истцу засчитано время пребывания в командировке и работа в выходные и праздничные дни 11.01-12.01, 18.01.-19.01 (всего сумма дня).

Всего Истец отработал в январе 2025 года 12 дней (8+4) в выходные и праздничные дни, за которые Ответчиком произведена оплата в полном объеме в размере 43 739,86, согласно расчетному листку за январь 2025г.

Согласно представленному ответчиком расчету, командировочные выплаты за январь 2025 года составили сумма без НДФЛ.

У суда нет оснований считать расчет порочным, расчет подробно приведен в возражениях, сомнений в правильности исчислений, на основе представленных документов, не вызывает.

В связи с требованием истца о компенсации излишне удержанного налога за продление патента в размере сумма, суд отмечает следующее.

Иностранные граждане, прибывшие из государств с безвизовым въездом

(Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина), перед получением патента обязаны оплатить фиксированный авансовый платеж по налогу с дохода, который они рассчитывают получить, заключив трудовой договор с российской организацией. После трудоустройства такие иностранные работники в соответствии со статьей 227.1. НК РФ могут воспользоваться правом возместить часть уплаченного ими ранее НДФЛ за счет налога, который обязан уплачивать в бюджет работодатель с их заработной платы. Такое право в течение одного года иностранный работник может реализовать только один раз в отношении только одного работодателя.

Согласно справке 2НДФЛ за 2024 год, сумма налога, исчисленная составила сумма, сумма налога, удержанная составила сумма, произведен возврат фиксированных авансовых платежей в размере сумма, что подтверждается квитанциями.

При этом, возврат налога за период действия патента носит заявительный характер и производится в случае предоставления работодателю соответствующих квитанций, подтверждающих расходы, после чего работодатель направляет указанные сведения в налоговую, от которой приходит уведомление о подтверждении права на осуществление уменьшения начисленной суммы налога на доходы физических лиц на сумму уплаченных налогоплательщиком авансовых платежей.

Как пояснила представитель ответчика, других квитанций работодателю представлено не было, доказательств обратному суду не представлено.

Истец не лишен права самостоятельно обратится в ФНС за возвратом на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей.

Наличие задолженности по налогам, уплаченным за патент у Ответчика перед Истцом, судом не установлено.

В связи с требованием истца о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в 2024 году за 31 день в размере сумма, суд отмечает следующее.

Как следует из представленных ответчиком документов, за период работы с 26.01.2022г. - 31.01.2025г. Истцу предоставлялись следующие ежегодные отпуска: Отпуск на 23 дня с 09.12.2022г. по 31.12.2022г. за период работы 26.01.2022-25.01.2023г.; Отпуск на 28 дней с 22.01.2024г. по 18.02.2024г. за период работы с 22.01.2022-25.01.2024г.; Отпуска без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ; на 8 дней с 01.12.2022г. по 08.12.2022г.; на 7 дней с 25.01.2025г.-31.01.2025г.

Таким образом, работником использовано за весь период 51 дней отпуска. Накоплено работником за весь период 33 дней отпуска, исходя из расчета: Продолжительность ежегодного отпуска: 28 согласно ст. 115 ТК РФ. Использованные дни: 51. Дата приёма на работу: 26.01.2022. Расчетная дата: 31.01.2025. Отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2022 -08.12.2022, с 25.01.2025-31.01.2025.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней в размере сумма.

Таким образом, оплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена Ответчиком в полном объеме, задолженность отсутствует.

Оценив доказательства в совокупности, проверив доводы истца и представленные расчеты на основе всех представленных сторонами документов, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено. Расчет произведен в полном объеме, что подтверждается представленными платежными поручениями.

В связи с обращением работника в Инспекцию, судом направлялся запрос.

Согласно сообщению Инспекции, полученному по запросу суда, по результатам рассмотрения поступившей жалобы работника, сделаны выводы о неправильном расчете работником заработной платы.

Суд приходит к выводу, что доводы истца основаны на неверном расчете, который, в силу норм действующего законодательства применен быть не может.

Требования о взыскании заработной платы сумма, из которых сумма задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года и январь 2025 года; сумма –необоснованно и излишне удержанный налог, сумма – компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год, удовлетворению не подлежат.

Поскольку оснований для удовлетворения иска полностью, либо в части не имеется, факт нарушения прав истца как работника судом не установлен, в удовлетворении производных требований, требований о компенсации морального вреда сумма, суд также отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ адрес Бибирево» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных компенсаций, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2025 года