Дело № 2- 2537/2022 УИД 50RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2022 года

Наро- Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крюковой В.Н.

при секретаре: Карповой К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наро-Фоминского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «ПРОМАРТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Наро-Фоминский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 и просит установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО "ПРОМАРТ", взыскать с ООО "ПРОМАРТ" не выплаченную заработную плату ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106140 рублей.

Требования мотивированы тем, что Наро-Фоминской городской прокуратурой Московской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "ПРОМАРТ" по обращению ФИО1 и иных граждан о невыплате заработной платы. В ходе проверки ООО "ПРОМАРТ" выявлены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе, а также невыплате заработной платы. Так, ООО "ПРОМАРТ" 18.05.2007 зарегистрировано в ИФНС России по Наро-Фоминскому г.о. Московской области. Установлено, что ФИО1 с 17 ноября по 30 декабря 2021 г. осуществлял трудовую деятельность на строительном объекте в должности разнорабочего по устной договоренности, без оформления трудовых отношений с работодателем ООО "ПРОМАРТ". Ежедневная заработная плата ФИО1 составляла 3 000 руб. Кроме того, заработная плата за период с ноября по декабрь 2021 г. в полном объеме не выплачена, за указанный период ему было выплачено 10 000 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составила 122 000 руб. из расчета за ноябрь 2021 и декабрь 2021 г. с учетом вычета налога на доход физических лиц в размере 13% 106140 руб. Данные обстоятельства подтверждаются письменные объяснениями генерального директора ООО "ПРОМАРТ" ФИО2, а также заявлением ФИО1

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

От ответчика ООО "ПРОМАРТ" в лице генерального директора ФИО2 поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования Наро-Фоминского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в исковом заявлении и подтверждается материалами дела Наро-Фоминской городской прокуратурой Московской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "ПРОМАРТ" по обращению ФИО1 и иных граждан о невыплате заработной платы. В ходе проверки ООО "ПРОМАРТ" выявлены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе, а также невыплате заработной платы, установлено, что ФИО1 с 17 ноября по 30 декабря 2021 г. осуществлял трудовую деятельность на строительном объекте в должности разнорабочего по устной договоренности, без оформления трудовых отношений с работодателем ООО "ПРОМАРТ". Ежедневная заработная плата ФИО1 составляла 3 000 руб.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком ООО "ПРОМАРТ" в лице генерального директора ФИО2 исковых требований, поскольку признание им указанных требований не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и интересы других лиц, и полагает возможным удовлетворить указанные исковые требования.

Принимая во внимание, что истец Наро-Фоминский городской прокурор Московской области, действующий в интересах ФИО1, в соответствие с п. 2 ч.2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, с ответчика ООО "ПРОМАРТ", по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 103 ГПК РФ, в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3322,80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Наро- Фоминского городского прокурора - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 ФИО7 и работодателем ООО "ПРОМАРТ" в период с 17.11.2021 г. по 30.12.2021 г.

Взыскать с ООО "ПРОМАРТ" (№) не выплаченную заработную плату в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт №) за период его работы с 17.11.2021 г. по 30.12.2021 г. в размере 106140 (сто шесть тысяч сто сорок) рублей.

Взыскать с ООО "ПРОМАРТ" в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа в размере 3322 рубля 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро- Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ