Дело №
УИД №RS0№-59
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
«28» февраля 2023 года <адрес>
Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Вершковой В.Е.,
помощника судьи ФИО3,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
с участием прокурора ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,
установил:
<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском, к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лакки», осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором. В ООО «Лакки» трудовыми договорами предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа. В ходе проведенной проверки <адрес> установлено, что у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2
С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату за июнь-июль 2022 года в сумме 30 304,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2022 года по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям указанным в исковых требованиях.
Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился о слушании дела извещен, в установленном законом порядке, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст.10 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, пособия).
Требованиями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что до 02.08.2022г. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лакки». Трудовую деятельность осуществляла в должности продавца-кассира в магазине по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором. В ООО «Лакки» трудовыми договорами предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа. В ходе проведенной проверки <адрес> установлено, что у ООО «Лакки» имеется задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО2
Согласно представленным уточнённым расчетам, представленным в <адрес> ООО «Лакки», задолженность по заработной плате за июнь-июль 2022 год перед ФИО2 составляет 30 304 рублей.
В процессе рассмотрения по делу, 17 февраля 2023 года, ООО «Лакки» выплатили ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 30304 рубля, что подтверждается платежным поручением №.
Таким образом, решение в части взыскания денежных средств с ООО «Лакки» в пользу ФИО2 в качестве невыплаченной работнику заработной платы при увольнении в сумме 30 304 рубля исполнению не подлежит, в связи с фактическим исполнением обязательств.
Из содержания статей 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.
Прокурор просит взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь-июль 2022 г. по дату вынесения судебного решения.
Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.08.2022г. по 17.02.2023г. в размере 3 062,72 рублей, из расчета:
Сумма задержанных средств 30 304,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
47
759,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
152
2 303,10
3 062,72
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5 000 рублей, которые прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2
С учётом характера и степени нравственных страданий работника, причиненных ему несвоевременной выплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 5 000 рублей обоснованным, и считает необходимым взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для снижения указанной суммы судом не установлено.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Как следует из абз.3 пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 процент суммы, превышающей 20 000 рублей.
Поскольку сумма материальных требований, удовлетворенных судом составила 30 304 рублей и 3 062,72 рублей, с ответчика в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 201,10 рублей.
Также с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда. Данное требование носит неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит обложению государственной пошлиной в размере 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.
Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, составляет 1 501,10 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, гл.22 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лакки», зарегистрированного по адресу: <адрес>, вн. тер.г. муниципальный округ Алексеевский, <адрес>, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подраздедение расположено по адресу: <адрес>, (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за июнь-июль 2022 года в размере 30 304 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь-июль 2022 года по дату фактического исполнения обязательств в размере 3 062,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь-июль 2022 года в размере 30 304 руб. в исполнение не приводить.
Взыскать с ООО «Лакки» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 501,10 рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение с учетом выходных дней изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись
ВЕРНО
Судья В.Е. Вершкова