Решение по делу № 2-84/2025 от 18.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

№ 2-84/2025

10RS0001-01-2025-000010-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2025 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

с участием истца ФИО1,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каменевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с 1 сентября 2024 г. состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" (далее – ООО "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ") в должности кухонного работника 2 разряда. Согласно условиям трудового договора, ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 116,67 руб., районный коэффициент – 40 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, ежемесячная вахтовая надбавка из расчета 500 руб. за 1 рабочий день. Однако, за период с 1 сентября 2024 г. по 20 ноября 2024 г. ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 165204 руб. (заработная плата за сентябрь 2024 г. в размере 92002,20 руб., за ноябрь 2024 г. в размере 58268,04 руб., оплата межвахтового отдыха за октябрь 2024 г. в размере 14933,76 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20809,49 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска составляет 11775,19 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2024 г. по 20 ноября 2024 г. в размере 186013,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 11775,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против вынесения решения суда в порядке заочного производства. Указала, что в конце декабря 2024 г. работодателем ей было перечислено 30000 руб., в связи с чем она поддерживает требования о взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска в размере 156013,49 руб. Пояснила, что к работе приступила 1 сентября 2024 г., при том, что трудовой договор получила от работодателя только 15 ноября 2024 г. График работы был следующим: ежедневно с 1 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г., с 1 ноября 2024 г. по 19 ноября 2024 г. с 6 часов 45 минут до 14 часов 00 минут и с 15 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Проживала она в общежитии при карьере. Октябрь 2024 г. был межвахтовым месяцем. 20 ноября 2024 г. она уволилась. Заработную плату и оплату компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не выплатил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания считается надлежащим образом извещенным в соответствии с позицией ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, данными в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 1 сентября 2024 г. между ООО "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" и ФИО1 был заключен трудовой договор №

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно разделу 6 трудового договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей была установлена часовая тарифная ставка в размере 116,67 руб., районный коэффициент – 40%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%; ежемесячная вахтовая надбавка из расчета 500 руб. за 1 рабочий день. Выплата заработной платы определена два раза в месяц – аванс 29 числа текущего месяца – 40 % от основного размера заработной платы, окончательный расчет – 14 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п. 6.5).

Согласно объяснениям истца, не опровергнутым ответчиком, к работе она приступила 1 сентября 2024 г. График работы был следующим: ежедневно с 1 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г., с 1 ноября 2024 г. по 19 ноября 2024 г. с 6 часов 45 минут до 14 часов 00 минут и с 15 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Октябрь 2024 г. был межвахтовым месяцем. 20 ноября 2024 г. она уволилась.

Даты приема на работу (1 сентября 2024 г.) и увольнения (20 ноября 2024 г.) подтверждаются записями, отраженными в электронной трудовой книжке истца.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении копии трудового договора, заключенного с истцом и дополнительные соглашения к нему; копии приказа о приеме истца на работу; копии приказа об увольнении истца; сведений о размере и расчете среднедневного заработка ФИО1, произведенного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №; штатного расписания на 2024 год ООО "Сириус–Промышленные Технологии" (<адрес> (<адрес>) и приказ об его утверждении; табелей учета рабочего времени за сентябрь - ноябрь 2024 г. в части, касающейся истца; сведений о выплате истцу заработной платы за период с 1 сентября 2024 г. по 20 ноября 2024 г.; копий расчетных листков истца за период сентябрь - ноябрь 2024 г.; копий лицевых счетов; локальных актов по вопросу оплаты труда, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании и прочие, а также копии приказов об их утверждении; копии коллективного договора. Вместе с тем, ответчик, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истребуемые доказательства не представил, в связи с чем суд разрешает дело исходя из представленных истцом доказательств.

В материалы дела истцом представлен расчет, согласно которому ФИО1 должна быть начислена заработная плата (включая НДФЛ) за сентябрь 2024 г. в размере 92002,20 руб., за ноябрь 2024 г. 58268,04 руб., за дни межвахтового отдыха в октябре 2024 г. 14933,76 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20809,49 руб. Истец, указав, что в декабре 2024 г., после ее обращения в суд, работодателем перечислены 30000 руб., поддержала требования о взыскании заработной платы и отпускных в размере 156013,49 руб.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлен.

Представленными в адрес суда выписками по банковскому счету истца подтверждается отсутствие перечисления ответчиком истцу заработной платы за период с 1 сентября 2024 г. по ноябрь 2024 г. включительно.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и отпускным в размере 156013,49 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В рамках рассмотрения дела нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы нашло подтверждение, доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истребуемая компенсация рассчитана истцом арифметически правильно, составляет 11775,19 руб. Указанный расчет ответчиком не оспаривается, контррасчет не представлен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.

Суд не является налоговым агентом, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Следовательно, сумма невыплаченной заработной платы подлежит взысканию в пользу истца без вычета подоходного налога. Взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке ответчиком, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рамках разрешения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату заработной платы в полном размере в спорный период.

В связи с чем, в силу вышеприведенных нормы права и разъяснений, принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, вину работодателя, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб. Указанную сумму суд находит соответствующей критериям разумности и справедливости, она соответствует обстоятельствам причинения морального вреда.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" в доход бюджета Беломорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9063,66,66 руб. (6033,66 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 3000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 156013,49 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и оплату отпуска в размере 11775,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 168788,68 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" (ОГРН <***>) в доход бюджета Беломорского муниципального округа государственную пошлину в размере 9063,66 руб.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Беломорский районный суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Беломорский районный суд Республики Карелия.

Судья К.А. Гуйдо

Мотивированное решение составлено 18 февраля 2025 г.