РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

УИД 19RS0001-02-2025-006259-94 Дело № 2-5207/2025

11.11.2025. Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Крамаренко С.В.

при секретаре Стонт А.О.

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Буровая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

С участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО7, ФИО8,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Буровая компания» (далее – ООО «РБК») о взыскании задолженности по заработной плате, требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности «машинист бульдозера». Согласно трудовому договору, график работы истца сменный по 12 часов. Основная часть работы проходила в ночное время. Ответчик при расчете заработной платы не учитывал и не оплачивал время работы истца в ночное время. Истец отработал не менее 2/3 от общего числа смен в ночное время. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 013 333,3 руб., моральный вред в размере 200 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, определенных по 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что работал сменную вахту продолжительностью 2 месяца. Смена дневная и ночная по 12 часов, с 06.00 часов до 18.00 часов – дневная, с 18.00 часов до 06.00 часов - ночная. В основном работал в ночную смену. На одной машине работали два человека, один в день, второй в ночь. Порядок выхода в день или ночь определяли самостоятельно по договоренности, один месяц работал день, второй месяц в ночь. Пояснил, что приходилось практически всегда работать в ночные смены ввиду того, что некоторые машинисты не могли работать ночью в силу возраста или боялись. Вне зависимости от дневной и ночной смены, заработная плата была у машинистов одинаковая, зависела от объема выполненной работы буровой за смену. Указал, что при выходе на смену расписывался в журнале смены, которые вел начальник участка. Если работник не расписался в журнале, могли не засчитать смену. Также перед каждой сменой работников проверял медик, о чем также ставилась подпись в журнале. В конце смены вахтовый автомобиль увозил всех работников на базу, там находился участок и начальник участка. ДД.ММ.ГГГГ при получении расчетных листов, ему стало известно о не начислении оплаты за работу в ночное время. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Полагал, что в расчетных листах должна быть отдельная графа, поскольку ее там не было, решил, что оплата за работу в ночное время не была начислена. В табелях учета рабочего времени также не содержится информация о работе в ночное время.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражал по заявленным требованиям, указывая на то, что истец с данным вопросом обращался в ГИТ в Республике Башкортостан, при проверке трудовая инспекция выявила нарушения за ноябрь и декабрь 2024, в связи с чем за этот период был произведен перерасчет. Истец отработал в ноябре 2024 года с 5 по 10 числа и с 15 по 30 числа ночные смены, за что ему произвели доплату в размере 1 513,6 руб., в декабре все смены истца были ночными, доплата составила 2 132,8 руб. Доплата была перечислена в июле 2025 года. Надбавка в размере 20% за ночные смены рассчитывается от тарифной ставки. Согласно Правилам внутреннего распорядка, работа осуществляется в три смены: первая с 07.00 часов до 15.00 часов, вторая с 15.00 часов до 23.00 часов, третья с 23.00 часов до 07.00 часов. А также в две смены. Полагает, что истец привлекался к работе в смены по 12 часов. Расчетные листки предоставляются по заявлению работника, т.к. участок работы располагается в удалении от офиса работодателя, где находится бухгалтерия, истец впервые обратился за ними только в прошлом году. Ходатайствовал о применении сроков исковой давности, полагал, что годичный срок следует рассчитывать с даты увольнения истца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, исковые требования подлежат рассмотрению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснил, что табеля учета рабочего времени заполняются на участке, журнал смен на участке буровых работ не ведется, предоставить возможности не имеет. Тарифная ставка постоянная, по итогам месяца, исходя из объема выполненной работы, выплачивается стимулирующая выплата, которая составляет основную часть заработной платы.

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении заявленных требований. Пояснила, что на участке не ведутся журналы учета выхода смен, выход на смену формирует начальник участка, водитель выполняет вспомогательную работу, постоянно работают только буровщики, бульдозеристы не работают круглосуточно. На участках имеются только журналы буровых работ, он строгой отчетности. Первичные табели учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2024 года были неверно составлены начальником смены. Была проведена проверка за период более года, и начальник участка указал, что неверно протабелировал ФИО2, в связи с чем были внесены корректировки и сделан перерасчет. Истцом не представлено доказательств работы в ночное время, причинение ему морального вреда. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, расчетные листы выдаются только по заявлению работника, листы можно получить в бухгалтерии в Москве, куда работники приезжают ежегодно на медосмотр и перед выездом на работу.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Оплата труда в ночное время исчисляется на основании ст. 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (работник) и ООО «Русская Буровая Компания» (работодатель» заключили трудовой договор №, согласно которого работник принимается по профессии машинист бульдозера и обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной настоящим договором должности и выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим договором и внутренними документами работодателя (п. 1.1).

Согласно пункту 1.2 договора, местом работы работника на день подписания настоящего договора устанавливается: буровой участок «Павлик», расположенный в районе Крайнего Севера.

Договор заключен на неопределённый срок (п. 1.5).

Согласно пункту 4.1 договора после окончания стажировки работнику устанавливается сдельная оплата труда часовая тарифная ставка при повременной оплате труда 43 руб.

Работнику выплачивается полевое довольствие в размере 650 руб. Полевое довольствие выплачивается за каждый день нахождения на участке буровых работ (п. 4.3).

Работнику выплачивается доплата за вредные условия труда 5 % тарифной ставки (оклада) (п. 4.5).

Согласно пункту 5.1 договора, условия труда вредные. Работник выполняет работу в полевых условиях с суммированным учетом рабочего времени (учетный период-год) и продолжительностью рабочей смены до 12 часов.

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.6.1).

Последние изменения в пункты 1,4,6 трудового договора были внесены дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ:

- работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится на Анадырский (Кайен), находящийся в РКС;

- работнику устанавливается районный коэффициент в размере 100% к заработной плате;

- работнику устанавливается надбавка за работу в РКС в размере 80% к заработной плате;

- работнику выплачивается полевое довольствие в размере 650 руб. в день;

- работнику устанавливается срочная доплата в размере 20% к заработной плате.

Настоящее дополнительное соглашение не подписано работником ФИО2, согласно пояснениям истца, он не отрицает, что последним его местом работы был Кайен.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2, приказом о расторжении трудового договора №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с заявлением о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за работу в ночное время.

При проведении проверки ГИТ выявила нарушения. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «РБК» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты за работу в ночное время.

Как пояснил представитель ответчика, начальник участка скорректировал табеля учета рабочего времени, ввиду чего работодатель произвел перерасчет.

Согласно уточненной выписки из графика выхода смен и скорректированного табеля учета рабочего времени, ФИО2 отработал в ноябре 2024 года 22 ночные смены, 4 дневные смены, в декабре 2024 года – 31 ночную смену.

ООО «РБК» на основании уточненного графика выхода смен произвел перерасчет доплаты за ночное время. За ноябрь 2024 года доплата составила 3950,80 руб., за декабрь 2024 года – 5 566,40 руб., перерасчет компенсации при увольнении с учетом ночных часов составил 3 207,47 руб.

Также работодателем произведен перерасчет компенсации за задержку сумм по заработной плате в общей сумме 2 686,20.

Указанные денежные суммы были перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестрами №, №.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО2 указывает, что работодателем не учитывалась работа в ночные смены за весь период работы, в подтверждение своих доводов ссылается на табеля учета рабочего времени и расчётные листы.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (действующий в период спорных правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка «ночное время» - время с 22 часов до 6 часов.

В приложении №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени и отдыха для работников, занятых на работах в полевых условиях:

1. Непрерывная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику работ в полевых условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

2. Суммированный учет рабочего времени.

3. Время начала работы:

смена 1 - 8.00 часов;

смена 2 - 20.00 часов.

Время окончания работы:

смена 1 - 20.00 часов;

смена 2 - 8.00 часов.

4. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение смены с учетом технологических перерывов и специфики работ.

Приложением №2 установлен перечень категорий работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени, работа которых проходит в полевых условиях. К таким работникам относится машинист бульдозера. Продолжительность учетного периода – календарный год. Наибольшая продолжительность рабочей смены -12 часов.

Приказом №4 от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие «Положение об оплате труда работников ООО «Русская Буровая Компания».

Согласно указанному положению в ООО «РБК» действуют повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Трудовым договором ФИО2 установлена сдельная оплата труда.

При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит фактический объем выпущенной продукции (выполненной работы), по действующим расценкам (п.6 Положения).

Для оплаты труда рабочих применяются часовые тарифные ставки (п. 8).

Работникам, работающим в полевых условиях, предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы), связанные с переработкой по графику работ в полевых условиях в пределах учетного периода. Дни отдыха складываются за счет сокращения междусменного и еженедельного отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени рассчитывается из расчета 5-ти дневной рабочей недели и продолжительности смены 8 (7,2) часов и семи (6,2) часовой рабочей смены в предпраздничные дни (при 40-ка (36) часовой рабочей неделе) (п. 13).

За каждый день пребывания в поле работникам выплачивается полевое довольствие в размере, установленном положением о выплате полевого довольствия, но не ниже размера установленного действующем законодательством. На сумму полевого довольствия районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляется (п. 14).

В приложении №1 к Положению об оплате труда приведена формула расчёта заработной платы работников со сдельно-премиальной оплатой труда:

Зо – (Тст*t)+Зп

Зп=Рс-(Тст*t), где

Зо – сумма основного заработка;

Зп – сумма приработка, руб.;

Рс – заработок по сдельной расценке за фактический выполненный объем работ;

Тст – часовая тарифная ставка присвоенного времени

T – фактически отработанное время.

Согласно п. 3 расчет сдельного заработка (Рс) производится по нормам и расценкам, утвержденным генеральным директором для каждого участка.

Основанием для начисления заработной платы являются данные табельного учета, бурового журнала и ежемесячного технического отчета, предоставляемого в ОТиЗ начальником ПТО, не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным (п. 7).

Информация по начисленной заработной плате (расчетный листок), в случае невозможности получения лично, предоставляется посредством электронной почты работника на основании личного заявления (п. 8).

В приложении №3 установлен порядок предоставления отдыха.

На основании п. 2, на удаленных от базы ООО «РБК» участках работ, где введен полевой метод организации труда, работа осуществляется сменным персоналом, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период один календарный год).

Согласно п. 3, продолжительность смены при работе в полевых условиях удлиняется до 12 часов, время междусменного и еженедельного отдыха сокращается. Компенсация за сокращение междусменного отдыха в период работы в поле предоставляется в виде свободных от работы дней (дней отдыха ) в местах постоянного проживания работников в течение учетного периода (ст.95ТК).

Согласно выкопировке из журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами ООО «Русская Буровая Компания», ФИО2 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 (брат истца), суду пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «РБК» в должности машиниста буровой установки в период с 2010 по 2021 года. ФИО2 работал бульдозеристом, иногда их период работы совпадал. Режим работы сменный: день и ночь, с 06.00 часов до 18.00 часов. Перед сменой обязательно нужно было расписаться в журнале «наряд-задание на смену», без подписи могли не допустить на смену. В этом же журнале ставилась подпись техосмотр и требование безопасности. Журналы строгой отчетности, их направляли в Москву. Пояснил, что истец за период их общей работы часто выходил на работу в ночные смены, поскольку он более опытный работник. Ночная смена в журнале указывалась как первая. У него (свидетеля) и его напарника, который работал в дневную смену, заработная плата была одинаковая, ночные часы не оплачивались. Свидетель указал, что обращался в бухгалтерию за расчётными листами, но их ему не выдали.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, содержащимися в п.5 следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с днем, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как следует из пояснений ФИО2, ему стало известно о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за работу в ночное время ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, истцу произведены выплаты при увольнении, таким образом, с указанной даты отношения перестают быть длящимися.

Поскольку с исковым заявлением ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ согласно штемпелю с личного приема, соответственно подлежат проверке требования истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик заявляя о пропуске срока, исчисляет его - год с момента увольнения. Учитывая, что данный срок улучшает положение истца, т.к. проверке подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает данный период.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Согласно справке о периодах работы и отдыха ФИО2, составленной зам. генерального директора по персоналу ФИО6, на основе табелей учета рабочего времени:

- в марте 2024 года истец отработал 31 дневную смену (условное обозначение «Я 12»);

- в апреле 2024 года истец находился в дороге 1 по 3 число (условное обозначение «Я 8», с 4 по 8 числа – выходные (условное обозначение «В»), с 9 по 30 числа – отпуск (условное обозначение «ОТ»);

- в мае 2024 года истец находился в отпуске с 1 по 7 число (условное обозначение «ОТ»), с 8 по 28 числа – выходные, 29 числа – в дороге (условное обозначение «Я 8»), с 30 по 31 числа отработал 2 дневные смены (условное обозначение «Я 12»);

- в июне 2024 года истец отработал 30 дневных смен (условное обозначение «Я 12»);

- в июле 2024 года истец отработал 31 дневную смену (условное обозначение «Я 12»);

- в августе 2024 истец с 1 по 6 числа отработал 6 дневных смен (условное обозначение «Я 12»), 8 числа находился в дороге (условное обозначение «Я 8»), с 8 по 31 числа – выходные (условное обозначение «В»);

- в сентябре 2024 года весь месяц находился на выходных (условное обозначение «В»);

- в октябре 2024 года весь месяц находился на выходных (условное обозначение «В»);

- в ноябре 2024 года истец с 1 по 2 числа находился на выходных (условное обозначение «В»), 3 числа – в дороге (условное обозначение «Я 8»), 4, 11, 12, 13,14 числа – работа в дневную смену (условное обозначение «Я 12»), с 5 по 10 числа и с 15 по 30 числа – работа в ночные смены (условное обозначение «Я/Н 12/8»);

- в декабре 2024 года истец отработал 31 ночную смену (условное обозначение «Я/Н 12/8»);

- в январе 2025 года истец с 1 по 19 числа отработал дневные смены (условное обозначение «Я 12»), 20 и 21 числа находился в дороге (условное обозначение «Я 8»), с 22 по 31 число – выходные (условное обозначение «В»);

- в феврале 2025 года истец с 1 по 27 число находился на выходных (условное обозначение «В»); 28 числа – больничный (условное обозначение «Б»);

- в марте 2025 года с 1 по 11 числа – больничный (условное обозначение «Б»), с 12 20 числа – выходные (условное обозначение «В»).

Анализируя табеля учета рабочего времени и расчётные листы за период с марта 2024 года по март 2025 года, суд приходит к выводу, что табеля учета рабочего времени содержат условные обозначения выхода в смену, которые обозначаются «Я» с указанием времени смены, то есть 12 часов. Ночные смены обозначаются «Я/Н», с указанием часов 12 и 8, поскольку надбавка за ночную смену производится только на 8 часов с 22.00 часов до 06.00 часов.

При этом судом проанализированы, несмотря на заявленный срок ответчиком, все табеля учета рабочего времени, которые за период с 2013 по 2024 не содержат указаний о работе истца в ночное время, рабочее время обознается «Я/12», расчетные листки за этот же период времени и приходит к выводу, что доплата за работу в ночное время ему не начислялась в указанный период.

Однако, при этом допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих, что истец работал с 2013 в основным в ночные смены (со слов истца) суду не представлены.

Довод истца о наличии журналов выхода смены не подтвержден в судебном заседании. Сторона ответчика оспаривает наличие указанного журнала, оснований не доверять у суда не имеется, поскольку суд требовал у ответчика представить указанные истцом журналы.

Как следует из доводов сторон, подтвердить факт выхода истца в ночные смены может начальник смены, однако, учитывая особенности рабочего места истца, полевые работы на разных участках буровых работ в районах Крайнего Севера, разные начальники смен, проживающие в разных городах России, адресные данные которых суду не представлены, длительный период времени прошедший с 2013 г. и не указание истцом конкретных периодов работы в ночную смену, не позволили суду проверить данные факты за заявленный период времени.

Поскольку первичным документом для начисления зарплаты работнику, являются табеля учета рабочего времени, которые не содержат указания на работу в ночное время, оснований для проведения доплаты за работу в ночное время, у суда не имеется.

Суд принимает во внимание скорректированные табеля учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2024 года, учитывая, что доплата за работу в ночные смены и компенсация за задержку выплат была произведена истцу, а также тот факт, что из представленных табелей и расчетных листов, не возможно установить факт выхода истца в ночную смену, судом не установлено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты задолженности по заработной плате за работу в ночное время. В связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсация морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.11.2025.

Председательствующий: С.В. Крамаренко