Решение по делу № 2-296/2023 от 28.04.2023 - о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023

66RS0№ ******-87

Дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.04.2023

<адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Колесовой А.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агро-Авто» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

Установил:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он с 02.09.2019 работал в ООО «Агро-Авто» в должности водителя автомобиля. В июне 2022 он в порядке ст. 62 ТК РФ получил от работодателя данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных с картой тахографа, на которую в автоматическом режиме вносилось время работы, выявил существенное несоответствие времени работы с теми данными, которые представлены в табелях учета рабочего времени работодателем. Также он обнаружил, что работодателем регулярно нарушалась продолжительность межсменного отдыха. Просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования. С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 634 805 руб., в том числе:

- заработную плату за сверхурочную работу в сумме 96 813 руб. за август 2021 года,

- заработную плату в сумме 97 351,6 руб. за сентябрь 2021 года, из которой 94 782, 94 руб. - за работу сверхурочно, 2 568, 64 руб. - недоплаченную заработную плату по часам исходя из расчетного листа,

-заработную плату в сумме 203 201 руб. за октябрь 2021 года, из которой 171 388, 81 руб. - заработная плата за сверхурочную работу, 3 976, 54 руб. - недоплаченная заработная плата по часам, исходя из расчетного листка,

-заработную плату в сумме 183 982 руб. за ноябрь 2021 года, из которой 135 036 руб.- заработная плата за сверхурочную работу, 48 946 руб. - недоплаченная заработная плата по часам исходя из расчетного листа,

-заработную плату в сумме 53 457 за декабрь 2021 года, из которой 47 058 руб. - заработная плата за сверхурочную работу, 6 398, 6 руб.- недоплаченная заработная плат по часам исходя из расчетного листа.

Дополнительно истец пояснил, что путевой лист выдавался на несколько дней. Весь период, на который выдавался путевой лист, он должен был находиться на территории распределительного центра, или в пути, или ожидать разгрузки на торговой точке. При отсутствии маршрутного листа он должен был ждать вызова диспетчера, который мог произойти в любое время, в связи с чем, ехать домой на отдых было нецелесообразно. Постоянно бывали задержки при загрузке и разгрузке, приходилось длительное время ждать свое очереди на погрузку или разгрузку. Когда не было задания ехать на точку, он мог отдыхать, но только в машине на территории ответчика, поскольку в любой момент его мог вызвать диспетчер.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что ответчик не вел учет рабочего времени истца, доказательств того, что ему не поручалась работа сверхурочно, не представлено. Доводы истца о длительном ожидании загрузки, разгрузки, вынужденного нахождения истца на территории распределительного центра в связи с возможным вызовом диспетчера ответчиком не опровергнуты. Анализ данных системы «Платон» и биллинга позволяют сделать вывод о том, что истец весь период, на который выдан путевой лист, находился на работе. Следующую неделю отдыхал. Данные GPS навигации, на которую ссылается представитель ответчика, учитываемые работодателем при учете рабочего времени, в суд не представлены. Представлена только сводная таблица без данных первоисточника. Данные табелей учета рабочего времени и путевых листов не совпадают. В маршрутных листах отсутствуют данные о фактическом времени погрузки и разгрузки, времени нахождения в пути и времени возвращения на территории разгрузочного центра, времени прибытия на торговые точки. Показания одометра, указанные в путевых и маршрутных листах, не совпадают друг с другом. Таким образом, доказательств фактического времени окончания маршрута и рабочей смены ФИО1 ответчик суду не представил. Также не представил доказательств того, что к путевым листам приобщены все маршрутные листы, выданные истцу с учетом того, что по данным, представленным ответчиком истец в дни, за которые маршрутные листы не представлены, выполнял трудовую функцию, осуществлял перевозки. Полагал, что тот факт, что истцу установлена сдельная оплата труда, не исключает привлечение его к сверхурочным работам и выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Указал, что часть требований истца связаны с невыплатой заработной платы за норму часов, исходя из информации, отраженной в расчетных листах.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Указала, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме. При расчете заработной платы продолжительность рабочего времени истца не имеет значения, поскольку ему установлена сдельно-премиальная заработная плата, размер которой зависит от количества точек, которые истец посетил. Учет рабочего времени истца ведется формально, а именно, в табеле учета рабочего времени автоматически ставятся рабочие часы в количестве 10. Из анализа маршрутных листов следует, что рабочая смена истца длится не более 10 часов. Истец должен сам соблюдать режим труда и отдыха, к сверхурочной работе его никто не привлекал, он по собственной инициативе весь период, указанный в путевом листе, находился на территории работодателя, ничто не мешало ему ехать домой и отдыхать. Учет рабочего времени осуществляется в соответствии с данными GPS навигации. Исходя из данных GPS навигации, также ведется учет работы в ночное время. У истца есть путевой и маршрутный лист, в котором указаны точки выгрузки и загрузки. Если работник их все посетил, то ему засчитывается полный рабочий день, в табель автоматически ставится 10 часов. Маршрутные листы должен заполнять сам водитель, где указывается дата и время загрузки и отгрузки. ФИО1 этого не делал. Полагала, что данные биллинга, карты тахографа и системы «Платон» не могут быть допустимым доказательством сверхурочной работы истца. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с данными GPS навигации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ транспортное средства, на который открыт путевой лист ФИО1, находилось на ремонте в автосервисе ООО «Автокомплекс» и в зоне его парковки, во время обслуживания и ремонта ТС все перемещения производились сотрудниками автосервиса. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несмотря на движение ТС, рабочих заданий ФИО4 не давались, все перемещения ТС с работой не связаны.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Агро-Авто» в должности водителя автомобиля. Истец осуществляет перевозки на автомобиле ISUZU АФ-4749СО гос.номер Е590HY750. В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> календарный месяц. Нормальное число рабочих часов за указанный расчетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часов. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Трудовым договором истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда, согласно которой заработная плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника, а также предусматривает премирование за качественное выполнение работ, за выполнение особо важных и срочных работ и выдающиеся результаты труда.

Также судом установлено и из пояснений представителя ответчика следует, что табель учета рабочего времени ведется работодателем формально путем его заполнения в соответствии с графиками работы истца, при этом часы отработанного времени за смену в нем ставятся автоматически в размере 10 часов.

При этом данные отработанного времени в табеле учета рабочего времени и данные, указанные в путевых листах, не соответствуют друг другу.

Так, за спорный период истцу выданы путевые листы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время по табелю учета рабочего времени у ФИО1, стоят рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчика следует, что к путевым листам водители получают маршрутные листы и сопроводительные листы, в которых указаны магазины, их адреса, дата и время начала загрузки/разгрузки по плану, дата и время окончания загрузки и разгрузки по плану. На представленных в материалы дела маршрутных листах имеются печати организаций - получателей товара, при этом даты и время фактической загрузки и выгрузки товара, время в пути и время прибытия на торговые точки и в распределительный центр не указаны. Товарно-транспортные накладные либо иные документы, где отражено фактическое время загрузки и разгрузки товара, ответчик в суд также не представил. Также ответчик не представил суду иные документы, из которых можно сделать вывод о начале и окончании рабочей смены ФИО1, в том числе, диспетчерский журнал, данные GPS-навигации, задания на рейс, журнал регистрации маршрутных листов, сменные задания.

По утверждению ответчика оформление маршрутных листов входит в обязанность водителей. В связи с чем, отсутствие информации о дате начала и окончания рабочей смены истца, является следствием нарушений должностных обязанностей самим ФИО1

Как следует из должностной инструкции водителя автомобиля, условия работы носят разъездной характер. В обязанности сотрудника входит: управление грузовыми автомобилями, заправка автомобиля топливом, сдача автомобиля по возвращению из рейса, устранение возникших во время работы на линии неисправностей автомобиля, производство текущего ремонта автомобиля, получать путевой лист и иные путевые документы на перевозку товаров, рекомендации по маршруту движения, адреса и наименования пунктов погрузки и разгрузки; оформлять маршрутные и путевые листы в соответствии с установленными правилами, своевременно вносить необходимую информацию, контролировать правильность и своевременность внесения в них информации другими сотрудниками. Проходить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, вести отчетность по установленной форме по выполненным рейсам, своевременно по возвращению из рейса сдавать путевой лист и иные документы, контролировать правильность внесения в них записи, своевременно подавать автомобиль под погрузку и разгрузку.

Вместе с тем, ответчик не представил в суд доказательства того, что истец ознакомлен с правилами заполнения маршрутных листов, как и не представил доказательства наличия таковых правил в ООО «Агро-Авто». При передаче истцом маршрутных листов работодателю при закрытии путевого листа, к ФИО1 каких-либо требований об их неверном заполнении работодатель не предъявлял.

Принимая маршрутные и путевые листы, оформленные на несколько дней, без замечаний со стороны работодателя, без указания времени осуществления служебных заданий ответчик соглашался с данными, отраженными в путевых листах о непрерывной работе истца весь период их действия, принимал их для отчета и оплаты.

В соответствии с пунктом 1.2 Постановления Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" утверждена форма путевого листа грузового автомобиля для учета работ в автомобильном транспорте, а также указано, что данный путевой лист является основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Форма N 4-с (сдельная) применяется при осуществлении перевозок грузов при условии оплаты работы автомобиля по сдельным расценкам.

Форма N 4-п (повременная) применяется при условии оплаты работы автомобиля по повременному тарифу и рассчитана на одновременное выполнение перевозок грузов до двух заказчиков в течение одного рабочего дня (смены) водителя.

Отрывные талоны путевого листа заполняются заказчиком и служат основанием для предъявления организацией - владельцем автотранспорта счета заказчику.

К счету прилагают соответствующий отрывной талон.

Путевой лист остается в организации - владельце автотранспорта, в нем повторяются идентичные записи о времени работы автомобиля у заказчика и служат основанием для учета работы автомобиля в течение рабочего дня.

Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики.

Путевые листы по формам N 4-с и N 4-п выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы.

Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 424 утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями (далее - работодатели) и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 50, ст. 4873; 2018, N 45, ст. 6841) обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями.

Так, согласно п.5 указанных Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (п.9 Правил).

Согласно п. 15 Приказа рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

16. Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает:

перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых);

еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей.

В нарушение указанных норм ответчик выдавал путевые листы ФИО1 не на каждый рабочий день (смену), а на неделю, при этом не вел надлежащим образом учет ежесменного отработанного им времени, не учитывал время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ.

При этом доводы ответчика о том, что истец сам после окончания смены не сдавал путевой лист предыдущего дня работы, суд находит несостоятельными, поскольку работодателем в путевом листе при его получении водителем сразу указаны дата выезда и возвращения в гараж, что само по себе не предполагает его ежедневной сдачи работодателю.

Согласно табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком в материалы дела, в августе ФИО1 отработал смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

в сентябре - с 01.092021 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

в октябре - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

в ноябре - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

в декабре - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За спорный период ФИО5 выданы путевые листы:

в августе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт в 10 час. 15 мин ДД.ММ.ГГГГ, закрыт в 21 час. 16 мин. ДД.ММ.ГГГГ). Маршрутный лист представлен только за 03 и ДД.ММ.ГГГГ, за остальные дни маршрутные листы не представлены.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт 11 час. 29 мин. ДД.ММ.ГГГГ, закрыт в 10 час. 15 мин. ДД.ММ.ГГГГ). Маршрутный лист представлен только за ДД.ММ.ГГГГ, за остальные дни маршрутные листы не представлены.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 23 мин., закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 13 мин.). Маршрутный лист представлен только за ДД.ММ.ГГГГ. За остальные дни маршрутные листы не представлены.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 55 мин., закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 09 час. 4 мин.). Маршрутные листы представлены за 14,18,20,21 сентября. За 13, 15, 16, 17,19 маршрутные листы не представлены.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 20 мин., закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 08 мин.). Маршрутные листы представлены за 29.09. и 03.10. За 28,30,31 сентября, 01,02,03 октября маршрутные листы не представлены.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт 11.10. в 09 час. 12 мин, закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 12 мин.). Маршрутный лист представлен только за 11.10. За остальные дни маршрутные листы не представлены.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 15 мин., закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 19 мин.). Маршрутные листы представлены за 25, 26,27,28 октября.

За 29 и 30 октября маршрутные листы отсутствуют.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 18 час. 42 мин., закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 0 час.00 мин.) Маршрутный лист представлен только за ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 05 мин., закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 18 час. 47 мин.). Маршрутные листы представлены за 8, 11, 14 ноября.

За 09,10, 12, 13 ноября маршрутные листы не представлены.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 19 час. 15 мин., закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 40 мин. Маршрутные листы представлены за 15,17 и 18 ноября.

За 16, 19,20 и 21 ноября маршрутные листы ответчиком не представлены.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически открыт ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 00 мин, закрыт ДД.ММ.ГГГГ в 21 час. 18 мин. Маршрутные листы представлены за 04, 05 декабря.

За 28,29,30 ноября, 01,02,03 декабря маршрутные листы не представлены.

При этом ответчик представил данные GPS- навигации, где указаны даты, время, точки загрузок и разгрузок, из которого следует, что в дни, за которые маршрутные листы не представлены в материалы дела, истец выполнял должностные обязанности, перевозил грузы.

Оценивая сведения, представленные в табелях учета рабочего времени, путевых и маршрутных листах, в детализации соединений и логистическом отчете, суд приходит к выводу, что ООО «Агро-Авто» в установленном законом порядке не вел учет рабочего времени истца, не обеспечивал реального исполнения графика режима труда и отдыха водителей, не контролировал исполнение графика с их стороны.

Таким образом, ответчик, в нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, не обеспечил ведение учета времени, фактически отработанного истцом.

В связи с отсутствием первичных документов, достоверно подтверждающих начало и окончание рабочих смен ФИО1, принимая во внимание несоответствие данных табелей учета рабочего времени, путевых листов и показаний GPS-навигации, суд приходит к выводу о том, что ответчик не представил достоверных доказательств, опровергающих доводы истца о работе сверхурочно.

Поскольку ответчик не вел учет рабочего времени истца, каких-либо первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочей смены ФИО1 в суд не представил, с целью проверки доводов истца о сверхурочной работе, по ходатайству истца судом истребованы данные системы "ПЛАТОН" (логистический отчет), а также детализация услуг сотовой связи по номеру телефона истца (биллинг). При сопоставлении полученных данных, представленных истцом в сводной таблице, суд делает вывод о том, что ФИО1 в даты и периоды времени, указанные в путевых листах постоянно находился на территории работодателя в распределительном центре, либо в дороге, либо на территории торговых точек.

Указанное подтверждает доводы истца о том, что он весь период, на который выдан путевой лист, находился при исполнении должностных обязанностей, в том числе на стоянке распределительного центра в ожидании заданий от диспетчера и погрузочно-разгрузочных работ.

Ответчик в материалы дела не представил допустимых доказательств обратного. Доказательств ежедневной фиксации времени начала и окончания рабочей смены истца, товарно-транспортные накладные, диспетчерский журнал, журнал регистрации маршрутных листов, сведения из системы GPS навигации по учету рабочего времени ФИО1 за спорный период ответчик к материалам дела не приобщил.

Представленная представителем ответчика выгрузка из программы GPS навигации посещения точек разгрузки, по мнению суда, допустимым и достоверным доказательством соблюдения режима труда не является, поскольку представлена в виде таблицы, без ссылки на наименование программного продукта и документов на него.

Ответчик доводы истца о том, что находясь на распределительном центре, он находился в режиме ожидания звонка диспетчера, а также мог длительное время ожидать разгрузки и загрузки, не опроверг.

Представленные представителем ответчика письменные пояснения относительно расчетного времени посещения истцом торговых точек, суд не принимает во внимание, поскольку они не основаны на каких-либо доказательствах, не подтверждены документально, носят предположительный характер.

Доводы ответчика о том, что путевые листы и данные биллинга не являются доказательством выполнения им сверхурочной работы, суд отклоняет, поскольку ответчик, который в силу положений ст. ТК РФ обязан вести учет рабочего времени, достоверных и допустимых доказательств количества отработанных истцом часов суду не представил.

Вывод о несоблюдении ответчиком режима труда и отдыха ФИО1 сделан также Государственной инспекцией труда по <адрес> при проведении проверки по факту несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 при разгрузке в магазине торговой сети Пятерочка в <адрес>. Проверкой установлено, что фактически отработанное работником время не совпадает с временем, указанным в табеле учета рабочего времени. Временные интервалы на загрузку и разгрузку, поездку, указанные в маршрутных листах, не совпадают с временными интервалами Управление и Работа, указанными в информации тахографа.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации именно на ответчика (работодателя) возложена обязанность по точному учету рабочего времени, а также обязанность доказывания несоответствия данных путевых листов, данных с системы "ПЛАТОН" фактическому количеству отработанного времени ФИО1

Однако в нарушение указанных положений процессуального закона ответчиком не предоставлено суду надлежащих доказательств, подтверждающих не осуществление истцом сверхурочной работы и работы в нерабочие дни в спорный период.

На истца обязанность представления доказательств надлежащего оформления привлечения его к сверхурочной работе, нуждаемости работодателя в его работе сверхурочно возложена быть не может.

Учитывая изложенное, применив повышенный стандарт доказывания, суд приходит к выводу о том, что ответчик не доказал допустимыми доказательствами факт выполнения истцом работ на условиях трудового договора (10-часовой рабочий день в режиме пятидневной рабочей недели), в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований работника, как более слабой стороны в трудоправовых отношениях, о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу.

При определении количества часов, отработанных сверхурочно, суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца, выполненным исходя из количества отработанных часов, указанных в путевых листах.

При этом количество времени, отработанного истцом сверхурочно, подлежит исчислению как разница между количеством времени, подлежащим включению истцу в рабочее время и временем работы в условиях нормальной продолжительности в соответствии с трудовым договором, за которую последний получил соответствующую оплату.

При этом доводы представителя ответчика о том, что при сдельной оплате труда не может быть взыскана заработная плата за сверхурочную работу, суд отклоняет.

По смыслу положений статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; а также работа в выходные или нерабочие праздничные дни, которая оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее" чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 7 Положения N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Поскольку по условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетом ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения N 922, при определении среднего заработка учитывается среднечасовой заработок.

Приведенный истцом расчет среднечасовой заработной платы истца вышеупомянутым нормам не соответствует, поскольку расчет среднечасового заработка произведен исходя из фактически отработанного времени и выплаченной заработной платы за тот месяц, за который заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а не за год.

Согласно представленным ответчиком расчетным документам о начислении заработной платы за период с января по декабрь 2021 г. (480923, 25 руб.) и сведениям о количестве отработанных часов в расчетном периоде (1 410 часов), не оспоренным истцом, средний часовой заработок ФИО1 составляет 341, 08 руб. При исчислении заработной платы за сверхурочную работу суд считает возможным руководствоваться указанным расчетом и применяет среднечасовой заработок в сумме 341, 08 руб.

При расчете сверхурочной заработной платы суд также учитывает, что оплата первый двух часов сверхурочной работы производится в полуторном размере, а последующих часов в двойном.

Истцом в соответствии с данными путевых листов приведен расчет времени сверхурочной работы, который в августе составляет 168, 5 часов, в сентябре – 192 часа, в октябре 224 часа, в ноябре 160 часов, в декабре 60 часов.

Суд производит расчет заработной платы за сверхурочную работу следующим образом:

Август:

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелем учета рабочего времени и графика работы у ФИО1 выходной день. При этом ответчик факт осуществления работы в указанный день не оспаривает.

Путевой лист за указанный день не представлен. Доказательств того, что в указанный день на автомобиле работал другой водитель также не представлены. При этом данные логистического отчета, отчета водителя (л.д.8) и биллинга свидетельствуют о работе в указанный день ФИО1

Таким образом, за 22 часа работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежит выплате заработная плата в размере 15 007, 52 руб. (22 х 341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 76, 5 часов сверхурочно, по расчетам суда заработная плата за указанный период составит 50 053, 49 руб. (12,5 часов х 341, 08 х1,5) + (64 часа х341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 70 часов сверхурочно, по расчетам суда заработная плата за указанный период составит 45 534,18 руб. (13 часов х 341, 08 х1,5) + (57 часов х341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 13 часов сверхурочно, по расчетам суда заработная плата за указанный период составит 8 356, 46 руб. (3 часа х 341, 08 х1,5) + (10 часов х 341,08 х2).

Сентябрь:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 55,5 часа сверхурочно, по расчетам суда заработная плата за указанный период составит 36 154, 48 руб. (10 часов х 341, 08 х1,5) + (45,5 часа х341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 78,5 часов сверхурочно, по расчетам суда заработная плата за указанный период составит 51162 руб. (14 часов х 341, 08 х1,5) + (64,5 часа х341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 26 часов сверхурочно, по расчетам суда заработная плата за указанный период составит 16 712,92 руб. (6 часов х 341, 08 х1,5) + (20 часа х341,08 х2).

Октябрь:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 65 часов. При этом указанный дни являются у него выходными. По расчетам суда заработная плата за указанный период составит 44 340,4 руб. (65 часов х 341, 08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 73,5 часов сверхурочно. По расчетам суда заработная плата за указанный период составит 49 115, 52 руб. (14 часов х 341, 08 х1,5) + (61,5 х341,08 х2).

Период ДД.ММ.ГГГГ суд в расчет сверхурочного времени не принимает. Согласно путевому листу № КТ0000140026 ФИО1 закончил смену в 17 час. 25 мин. ДД.ММ.ГГГГ. Его напарник ФИО9 приступил к работе в 11 час. 33 мин. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается путевым листом КТ 0000140129.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 74 часа сверхурочно. По расчетам суда заработная плата за указанный период составит 48 092,28 руб. (14 часов х 341, 08 х1,5) + (60 х341,08 х2).

За ноябрь:

Период ДД.ММ.ГГГГ суд расчет не принимает, поскольку доказательств работы истца в указанный период не представлено. Согласно путевого листа КТ0000140380, он закрыт в 00 час. 00 ми. ДД.ММ.ГГГГ. Его напарник ФИО9 приступил к работе в 10 час. 55 мин. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается путевым листом КТ 0000140407.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 72 часа сверхурочно. По расчетам суда заработная плата за указанный период составит 47 069, 04 руб. (12 часов х 341, 08 х1,5) + (60 х341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 75,5 часов сверхурочно. По расчетам суда заработная плата за указанный период составит 49 115, 52 руб. (14 часов х 341, 08 х1,5) + (61,5 х341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 12 часов сверхурочно. По расчетам суда заработная плата за указанный период составит 7 844, 84 руб. (2 часа х 341, 08 х1,5) + (10 часов х341,08 х2).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 60 часа сверхурочно. По расчетам суда заработная плата за указанный период составит 39 224,2 руб. (10 часов х 341, 08 х1,5) + (50 х341,08 х2).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 507 782,85 руб. (15 007, 52 + 50 053, 49 + 45 534,18 + 8 356, 46 + 36 154, 48 + 51162 + 16 712,92 + 44 340,4 + 49 115, 52 + 48 092,28 + 47 069, 04 + 49 115, 52 + 7 844, 84 + 39 224,2).

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, суд находит несостоятельным.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Пунктом 5.9 ПВТР ООО «Агро-Авто» установлено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, начиная с августа 2021 года не пропущен.

Вместе с тем, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, исходя из отработанного времени, указанного в расчетных листках, удовлетворению не подлежат, поскольку истцу условиями трудового договора установлена сдельная заработная плата. При нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда водителей автомобилей отдела эксплуатации ООО «Агро-Авто», исходя из выполненного водителем объема работ по сдельным тарифам. Доказательств того, что ответчик при расчете заработной платы не учел объем выполненной ФИО1 работы, выполненной в режиме нормальной продолжительности рабочей смены, истец суду не представил, в связи с чем, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 277, 82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Агро-Авто» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агро-Авто» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 507 782,85 руб.

Взыскать с ООО «Агро-Авто» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 277,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева