Дело №2-1098/2023
УИД 25RS0035-01-2023-001530-28
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«26» июля 2023 года город Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Беспаловой Е.Г.,
при помощнике судьи Багомедовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ССК «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что 22.07.2019 года ответчик принят на работу к истцу на должность сборщика-достройщика судового 1 разряда. 28.07.2021 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в два этапа. По завершению первого этапа обучения ФИО1 получено свидетельство, присвоена квалификация изолировщик судовой 2 разряда. Работник направлен на второй этап обучения, часть которого проходила в городе Большой камень, а другая в Республике Корея. По итогам обучения ответчику выдан сертификат от 07.01.2022 года. Общая стоимость расходов работодателя за два этапа обучения ответчика составила 470 087,85 рублей. По условиям дополнительного соглашения ФИО1 обязался проработать в организации работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет сод дня окончания обучения по программам. 30.05.2022 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Дополнительным соглашением на работника возложена обязанность возместить работодателю расходы на обучение, включая транспортные и иные расходы на организацию обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока. В адрес ФИО1 истцом направлено письмо о возмещении расходов на обучение, которое возвращено в связи с истечением срока хранения. До настоящего времени денежные средства не возвращены. ООО «ССК «Звезда» просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 470 087,25 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 901 рубль.
В судебном заседании представитель ООО «ССК «Звезда» ФИО2 поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно просила возвратить излишне уплаченную государственную пошлину.
В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Ходатайств не поступало, о причинах неявки не сообщил. Исходя из требований главы 10 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела следует, что на основании приказа № от 19.07.2019 года ФИО1 принят на работу в ООО «ССК «Звезда» в блок корпусных производств и окрасочной камеры на должность сборщика-достройщика судового 1 разряда. Между сторонами 19.07.2019 года заключен трудовой договор №.
28.07.2021 года между ООО «ССК «Звезда» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работодатель направляет работника на обучение в КГБ ПОУ КСМТ город Комсомольск-на-Амуре на период с 28.05.2021 года по 10.08.2021 года – первый этап, с отрывом от работы. Стоимость расходов на первый этап обучения составляет 4 995 рублей (пункт 1.4 дополнительного соглашения). Транспортные и иные расходы на организацию и проведение обучения рассчитываются с фактическими затратами работодателя.
В случае успешного завершения первого этапа обучения работник допускается на второй этап обучения на полигоне практического тренинга, находящегося по адресу: <адрес>, <адрес>. Период обучения с 01.09.2021 года по 31.12.2021 года с отрывом от работы. Стоимость расходов составляет 145 004,40 рублей. Транспортные и иные расходы на организацию и проведение обучения рассчитываются с фактическими затратами работодателя.
В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения ФИО1 обязался проработать в организации работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет со дня окончания обучения по программам.
Пунктом 5.1 дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника полностью возместить работодателю расходы на обучение по программам, включая транспортные и иные расходы на организацию обучения в размере 100% от сумм, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, указанного в пункте 4 дополнительного соглашения. Согласно пункту 5.3 дополнительного соглашения к затратам работодателя, связанным с обучением работника, отнесены стоимость обучения, а также стоимость расходов на организацию обучения, включая транспортные, командировочные и иные расходы.
Положениями статьи 196 Трудового кодекса РФ определено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Возможность включение в трудовой договор условие, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в числе других работников прошел обучение в КГБ ПОУ КСМТ город Комсомольск-на-Амуре, освоил программу профессионального обучения по профессии «изолировщик судовой», ему присвоена квалификация «изолировщик судовой 2 разряда», о чем 10.09.2021 года выдано соответствующее свидетельство.
Второй этап обучения ФИО1 проходил в городе Большой Камене и в республике Корея, в связи с чем, работодателем понесены расходы по оформлению визы, международного страхового полиса, авиабилетов и проживания ответчика в Корее. По итогам обучения ФИО1 выдан сертификат от 07.01.2022 года.
На основании заявления ФИО1 от 16.05.2022 года приказом ООО «ССК «Звезда№ от 18.05.2022 года трудовой договор с ответчиком прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Из заявления об увольнении следует, что причиной увольнения ответчика являются семейные обстоятельства.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны предусмотрели условие о сроке, в течение которого ответчик обязуется проработать в ООО «ССК «Звезда» после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения ответчика без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от него возмещения расходов понесенных работодателем на обучение в полном объеме, принимая во внимание что ответчик, пройдя обучение, проведенное за счет средств истца, уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.
26.10.2022 года в адрес ФИО1 истцом направлено письмо № о возмещении расходов на обучение, однако до настоящего времени стоимость обучения не возмещена ответчиком.
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, согласно которому сумма расходов на обучение ФИО1 составила 470 087,25 рублей, в том числе: стоимость первого этапа обучения в размере 4 995 рублей, стоимость второго этапа обучения в размере 145 004,40 рублей, стоимость авиабилетов Владивосток-Сеул в размере 50 079 рублей, стоимость авиабилетов Сеул-Владивосток в размере 29 124 рубля, оформление визы – 9 850 рублей, оформление международного страхового полиса – 25 034,85 рублей, стоимость проживания с 31.10.2021 года по 30.11.2021 года в размере 90 000 рублей, стоимость проживания с 30.11.2022 года по 09.01.2022 года в размере 116 000 рублей. Все расходы истца подтверждены соответствующими доказательствами, исследованными в судебном заседании. Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «ССК «Звезда» подлежит взысканию сумма в размере 470 087,25 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче искового заявления истец оплатил государственную пошлину в размере 7 901 рубль, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Государственная пошлина, излишне уплаченная истцом в размере 1 796 рублей на основании чек-ордера № 40 от 28.04.2022 года, подлежит возврату согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ООО «ССК «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>, в пользу ООО «ССК «Звезда» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства в размере 470 087,25 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 901 рубль, всего взыскать 477 985,25 рублей.
Возвратить ООО «ССК «Звезда» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 1 796 рублей согласно чек-ордеру № 40 от 28.04.2022 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Г. Беспалова