Решение по делу № 2-102/2025 от 05.02.2025 - о защите нарушенных трудовых прав.

дело №2-102/2025

24RS0040-02-2024-001272-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В.,

с участием истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Заполярная строительная компания» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы за дистанционное обучение по распоряжению работодателя в выходные дни: за период с 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. в размере 148487,36 рублей; за период с 10 июля 2024г. по 21 июля 2024г. в размере 24658,24 рублей;кроме того, просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в отношении каждого периода обучения по дату фактического исполнения обязательства, что с 11 января 2024г. по 15 октября 2024г. (дата обращения в суд) и с 10 августа 2024г. по 15 октября 2024г., составляет 46050,88 рублей и 2031,84 рублей, соответственно, всего 48082,72 рублей; а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Заявленные требования обоснованы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Заполярная строительная компания» в качестве проходчика пятого разряда с полным рабочим днем под землей, по распоряжению работодателя неоднократно проходил профессиональное обучение как с отрывом от производства и сохранением среднего заработка, так и дистанционно, без отрыва от производства и без дополнительной оплаты.

Время прохождения трех курсов обучения в период 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. (всего 56 часов), а также курса повышения квалификации с 10 июля 2024г. по 21 июля 2024г. (08 часов) оплачено работодателем не было, в то время как дистанционное обучение истец был вынужден проходить в свободные от выполнения трудовой занятости дни, являющиеся для него выходными.

По мнению истца, работодателем неправомерно не произведены начисление и оплата за все часы дистанционного обучения в размере среднего заработка в двойном размере по аналогии с работой в выходной день, в соответствии со ст.ст. 153, 187 ТК РФ, что подтверждено ответами Государственной инспекции труда в Красноярском крае по его обращениям и результатами проверки, однако претензия с требованием произвести выплату заработной платы в полном объеме, оставлена работодателем без удовлетворения, что явилось поводом для обращения в суд.

В судебном заседании ФИО3 и его представитель адвокат Глухова-Самойленко К.С. поддержали исковые требования с обоснованием, что обучение работника без отрыва от производства, организованное именно в такой форме по инициативе работодателя, является трудовой функцией, которая выполнена ФИО3 в полном объеме, что подтверждается удостоверениями о допуске к работам и подлежит оплате.

В период с 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. ФИО6 проходил дистанционное обучение в домашних условиях в период временной нетрудоспособности, однако вместо оздоровления был вынужден изучать учебный материал. В период с 10 июля 2024г. по 21 июля 2024г. истец также был занят самообразованием в ущерб свободному времени и организации досуга своей многодетной семьи, что доставило морально-нравственные страдания.

В судебном заседании представители ООО «Заполярная строительная компания» ФИО7, ФИО5 возражали против удовлетворения иска в полном объеме по доводам письменных возражений.

В обоснование позиции предложено учесть, что ФИО3, в силу трудовой занятости на опасном горном производстве, условий заключенного с ним трудового договора, локальных актов работодателя в части требований к квалификации, образованию работника, рабочей инструкции проходчика и обязанности неукоснительного соблюдения требований Правил внутреннего трудового распорядка, кардинальных (ключевых) правил безопасности и охраны труда, обязан проходить профессиональное обучение по курсам охраны труда и повышению квалификации работников. В зависимости от специфики обучения и необходимости освоения практических навыков, прохождение курсов в соответствии с локальным актом – порядком организации обучения, утв. Приказом и.о. Генерального директора ООО «ЗСК» от 08 декабря 2022г. №, организовано в формах теоретического и производственного обучения - как с отрывом от производства на базе учебного центра, так и в форме дистанционного обучения на образовательной платформе «Академия Норникель» ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель», что предполагает освоение работником (слушателем) с использованием компьютера или мобильного устройства с доступом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» исключительно теоретического материала, при этом предложенный к обучению период и количество часов, создают условия для планомерного изучения обучающего курса в несколько этапов в свободное от работы время.

Дистанционное обучение работников организовано по распоряжению и за счет работодателя в рамках агентского договора на обучение и оказание консультационных услуг для работников ООО «ЗСК» с ООО «Клинский институт охраны и условий труда» (ООО «КИОУТ») путем предоставления слушателю регистрационных данных (логин, пароль, название курса) и адреса в системе дистанционного обучения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Так, в период 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. ФИО3 прошел дистанционное обучение по трем теоретическим курсам охраны труда; а в период с 10 июля 2024г. по 23 июля 2024г. в рамках программы повышения квалификации в формате дистанционного обучения прослушал теоретический курс «Правила по охране труда при работе на высоте».

Однако организация обучения не является привлечением работника к выполнению сверхурочной работы (по тексту искового заявления), поскольку к работе в выходные дни, в значении ст.153 ТК РФ, ФИО3 не привлекался, более того, истец умалчивает о том, что с 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. находился на больничном, период временной нетрудоспособности (с 30 ноября 2023г. по 18 декабря2023г.) оплачен за счет средств работодателя и ОСФР в полном объёме.

Кроме того, с учетом возможностей информационных технологий, зафиксировано фактическое время освоения истцом учебного материала в системе дистанционного обучения по каждой из трех программ в декабре 2023г. – в совокупности менее 02 часов, что опровергает утверждение о занятости самообразованием в личное время в объёме 56 часов, а в июле 2024г. – в объёме 02 часа 31 минуты 30 секунд, а не 08 часов как утверждает истец, что свидетельствует о недобросовестном поведении и злоупотреблении правом.

Приобретение истцом теоретических знаний по охране труда и повышение квалификации является обязательным, однако не работой, обусловленной исполнением трудовой функции, поэтому дополнительная оплата работнику не положена и не была произведена; истом смешаны понятия сверхурочной работы и оплаты времени обучения в размере среднего заработка, доводы о причинении работодателем морально-нравственных страданий никакими объективными данными не подтверждены, кроме того, пропущен срок по обращению в суд в связи с оспариванием распоряжений работодателя, в связи с чем предложено в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по разрешению трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения…

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются, в том числе, судами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании трудового договора от 20 декабря 2010г. №, в редакции действующих дополнительных соглашений о внесении изменений в трудовой договор, приказа о приеме на работу № от 20 декабря 2010г., состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗСК» в должности проходчика пятого разряда подземного участка <данные изъяты>.

Трудовым договором условия труда характеризованы как подземные работы с вредными условиями; установлен график работы с продолжительностью ежедневной работы (смены) - 12 часов при 36 часовой рабочей неделе, размер часовой тарифной ставки 165,20 рублей; сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами, суммированный учет рабочего времени – год.

В силу занимаемой истцом должности проходчика на подземных работах опасного горного производства с вредными условиями труда, обучение по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, проверка знаний требований охраны труда, а также профессиональное обучение, в том числе по программе повышения квалификации рабочих, является обязательным, регламентировано ст.2, 21, 22, ст.215, ч.1 ст.219 ТК РФ, Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2021г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Правила)).

Обязанность работодателя обеспечить обучение относится к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлена на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, снижение их последствий.

Согласно п.66 Правил допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий.., посредством системы электронного обучения, участия обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-коммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с п.67 Правил обучение по охране труда заканчивается проверкой знаний, усвоенных и приобретенных работником при обучении.

На основании п.79 Правил работник, показавший в рамках проверки удовлетворительные знания по охране труда, допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Информационно-консультационные услуги по вопросам охраны труда для работников ООО «ЗСК» на договорной основе с ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» оказывает ООО «Клинский институт охраны и условий труда» (ООО «КИОУТ»).

Является установленным, что в соответствии с п.46 Постановления правительства РФ от 24 декабря 2021г. № «О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда» и основании письменных распоряжений работодателя от 13 декабря 2023г. №, №, №, ФИО3, в числе прочих работников, был обязан пройти с 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. дистанционное обучение в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» (УЦ ООО «КИОУТ») по следующим курсам:

«Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР», сроком обучения с 15 декабря 2023г. - в количестве 24 часа;

«Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим», сроком обучения с 15 декабря 2023г. - в количестве 16 часов;

«Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты», сроком обучения с 15 декабря 2023г. - в количестве 16 часов.

Распоряжением работодателя от 01 июля 2024г. № «Об организации обучения» организовано обучение ФИО3 по Программе повышения квалификации работников I группы по безопасности работ на высоте по курсу «Правила по охране труда при работе на высоте» в период с 10 июля 2024г. на платформе «Академия Норникель» ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» в следующем режиме:

- без отрыва от работы с 10 июля 2024г. по 21 июля 2024г. (в количестве 08 часов) в дистанционной форме в формате самоподготовки;

- с полным отрывом от работы 22 июля 2024г., 23 июля 2024г. (в количестве 16 часов) теоретическое занятие с экзаменом и оплатой за период обучения дней с отрывом от производства (вид отсутствия 1212 «Повышение квалификации или обучение вторым профессиям (а также период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку) с отрывом от производства (включается в льготный стаж, стаж РКС).

В качестве подтверждения успешного освоения трех курсов охраны труда в декабре 2023г. (в объёме 16 часов (2), 24 часа, всего 56 часов) истцом представлены удостоверения ООО «Клинский институт охраны и условий труда» от 25 декабря 2023г. (<данные изъяты>), а также сведения об аттестации по Программе повышения квалификации.. по обучению с 10 июля 2024г. по 23 июля 2024г. (08 часов) на базе ЧОУ ДПО «Корпоративный университет» НН, о чем выдано удостоверение № от 23 июля 2024г., периодом действия аттестации с 23 июля 2024г. по 22 июля 2027г.

Считая свои права нарушенными, истец исходит из того, что в отдельных случаях работодатель использует возможность организации профессионального обучения работников с полным отрывом от производства в условиях предприятия - АБК СШУ «НШСС» ООО «ЗСК» (учебный класс), либо на базе корпоративного учебного центра - с оплатой за период обучения по соответствующему шифру, однако в его случае, подобный формат обучения предложен не был, дистанционное обучение он проходил в свои выходные дни.

По вопросу законности организации дистанционного обучения в выходные дни, 19 июля 2024г. ФИО3 обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае и 30 августа 2024г. в адрес работодателя - с заявлением о выплате денежных сумм за прохождение всех курсов обучения, которое оставлено без удовлетворения, тем самым возможностивосстановления нарушенных прав во внесудебном порядке у истца не имелось.

Таким образом, у истца ФИО3 возник с работодателем – ООО «ЗСК» трудовой спор о взыскании в двойном размере оплаты за выходные дни, приходящиеся на время прохождения им трех курсов по охране труда в период с 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. (56 часов) и освоения Программы повышения квалификации.. в период с 10 июля 2024г. по 21 июля 2024г. (08 часов); процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и компенсации морального вреда.

Требования истца о взыскании оплаты за время дистанционного обучения в двойном размере обоснованы положениями ст.ст. 153, 187 ТК РФ.

Разрешая данное требование, суд учитывает следующее.

Рабочее время - время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Местом выполнения трудовых обязанностей признается рабочее место работника либо территория организации-работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Время отдыха, как гласит ст. 106 ТК РФ - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким временем в соответствии со ст. 107 ТК РФ является ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

В соответствии со ст. 21, 197 ТК РФ обучение является правом работника. Исключение составляют случаи, когда обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

В этом случае работодатель может обязать работника учиться в его рабочее время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом оплачивается именно работа в выходной день.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, привлечение работника на работу в выходные дни осуществляется с соблюдением двух императивных норм - это распоряжение работодателя о необходимости работы в выходные дни и письменное согласие работника.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Трудовой договор с работником на время нахождения работника на курсах повышения квалификации не прекращается, и это время относится к рабочему времени.

Период обучения на обязательных для работника курсах повышения квалификации относится к рабочему времени.

Расчет требований произведен истцом исходя из заданного количества времени дистанционного обучения по каждому теоретическому курсу (56+8), доказательствами надлежащего исполнения распоряжения работодателя предложено считать удостоверения о проверке знаний и результаты аттестации по курсу повышения квалификации.

Однако, как установлено судом и подтверждено материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени истца за ноябрь, декабрь 2023г., расчетным листом за декабрь 2023г., в период организации дистанционного обучения по курсам охраны труда с 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г., ФИО3 имел временную нетрудоспособность у врача-<данные изъяты> КГБУЗ «Норильская МП №1» с освобождением от работы с 30 ноября 2023г. по 18 декабря 2023г. (приступить к работе 19 декабря 2023г.), оплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН №, произведена за счет средств страхователя ООО «ЗСК» и ОСФР по Красноярскому краю в полном объёме и предметом разногласий сторон не является (<данные изъяты>).

В силу закона, факт временной нетрудоспособности является самостоятельным основанием для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей в течение определенного по медицинским показаниям периода, и предоставления социальных гарантий, обусловленных утратой возможности трудиться ввиду причин, признаваемых уважительными, включая временную потерю трудоспособности вследствие заболевания, травмы или иной причины.

Факт привлечения ФИО3 к труду в период временной нетрудоспособности судом не установлен.

Привлечение ФИО3 к работе в выходные дни с 10 июля 2024г. по 21 июля 2024г. также не подтверждено, истец не оспаривал, что изучал обучающий материал по Программе повышения квалификации.. в домашних условиях и не выполнял трудовых функций проходчика, возложенных трудовым договором. В период организации обучения за ним сохранялась средняя заработная плата, производилась уплата страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования, что не оспаривается.

Кроме того, по ходатайству стороны ответчика в судебном заседании 30 января 2025г. заслушаны пояснения Генерального директора ООО «Клинский институт охраны и условий труда» ФИО1 о разъяснении ответа на запрос суда об оказании информационно-консультационных услуг по вопросам охраны труда работников подразделений ООО «ЗСК» в декабре 2023г., из которых установлено, что информационная платформа системы дистанционного обучения фиксирует полное время изучения слушателем учебного материала при запросе доступа к нему с точностью до секунд, а не только прохождение итогового контроля; в том случае, если слушатель вошел в информационную систему, но доступ к учебному материалу им не запрошен (к лекциям, литературе, видео), то время обучения отображается как 00 минут 00 секунд.

Из пояснений ведущего консультанта Отдела функционального направления по персоналу ООО «Норникель – Общий центр обслуживания» (до изменения наименования с внесением изменения в Устав ООО «НН-Инфоком») ФИО2 по обучению истца в июле 2024г., также установлено наличие технической возможности фиксации точного времени освоения работниками ООО «ЗСК» курсов обучения (теоретическая база, тренировочный тест) в личном кабинете слушателя на базе информационной платформы Академия «Норникель». Так, 17 июля 2024г. слушателем ФИО3 пройден весь теоретический курс, который завершен тренировочным тестом 23 июля 2024г.; иное время – 19, 22 июля 2024г. зафиксировано как продолжительность нахождения истца в системе, но оно не было связано с обучением.

Из документов, представленных ООО «КИОУТ», ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» по уточняющему запросу, суд считает достоверно установленным, что время освоения истцом трех теоретических курсов охраны труда в системе дистанционного обучения (изучение материала, тестирование) в период с 14 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. зафиксировано продолжительностью нахождения в системе:

по курсу «Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты» - 14 декабря 2023г.: 11 мин. 23 сек.; 08 мин. 18 сек.;

по программе «Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим» - 14 декабря 2023г.: 12 мин. 39 сек., 11 мин. 50 сек., 11 мин.11 сек., 10 мин. 33 сек., 11 мин. 15 сек.;

по программе «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР» - 14 декабря 2023г. – 03 мин. 36 сек., 16 декабря 2023г. – 39 мин. 09 сек. (в совокупном объёме 01 час 59 мин. 09 сек.).

Таким образом, дистанционное обучение по трем курсам охраны труда, организованным работодателем с 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г., истец завершил 16 декабря 2023г. – в период своей временной нетрудоспособности (с 30 ноября 2023г. по 18 декабря 2023г.), с 19 декабря 2023г. занят обучением не был, соответственно требования о взыскании оплаты заявлены безосновательно и удовлетворению не подлежат.

Время, фактически затраченное истцом на прохождение обучения по программе повышения квалификации работников I группы по безопасности работ на высоте по курсу «Правила по охране труда при работе на высоте» в системе дистанционного обучения на образовательной платформе «Академия Норникель» в период с 10 июля 2024г. по 23 июля 2024г. (просмотр обучающих материалов, итоговый контроль знаний) зафиксировано продолжительностью нахождения в информационной системе в следующих значениях:

17 июля 2024г.: 01 час 06 мин., 57 мин. 20 сек., 28 мин. 10 сек.;

19 июля 2024г.: 02 мин. 26 сек.; 01 мин. 20 сек.;

22 июля 2024г.: 01 мин. 10 сек., 02 мин. 16 сек.;

23 июля 2024г.: 01 мин. 31 сек., 00 мин. 54 сек., 09 мин. 45 сек., 18 мин. 30 сек., 00 мин. 10 сек.

С учетом пояснений специалиста и исключения из расчета времени, не связанного с обучением - 19 июля 2024г., 22 июля 2022г., совокупный объём обучения составил 02 часа 31 мин. 30 сек.

Исходя из требований ст.56 ГПК РФ где стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений, принять на себя последствия совершения или несовершения процессуальных действий, а также недопустимости извлечения выгоды из недобросовестного поведения стороны спора, суд считает установленным, что сверх продолжительности рабочего времени, истцом по распоряжению работодателя для освоения Программы повышения квалификации.., затрачено время в вышеприведенном объёме.

Доводы истца о возникновении у ответчика безусловной обязанности по оплате дней (часов) обучения по Программе повышения квалификации.. на основании распоряжения № от 01 июля 2024г. - как за работу в выходные дни в двойном размере, основаны на неверном толковании положений ст. ст. 113, 187 ТК РФ.

При этом суд считает установленным, что ФИО3, не имея объективной возможности отвлечения от трудовой функции, проходил обучение по программе повышения квалификации.. в свободное от работы время, выходящее за пределы установленной продолжительности рабочей смены и в дни, являющиеся для него выходными.

Под квалификацией понимается уровень знаний по определенной профессии, специальности, должности (часть первая статьи 195.1 ТК РФ).

В силу статей 12, 73 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» повышение квалификации является разновидностью дополнительного образования, основная задача которого состоит в повышении уровня знаний по профессии, специальности, должности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть пятая статьи 196 ТК РФ).

В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор - статья198 ТК РФ), включающее условие об оплате днейобученияили предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Поскольку ФИО3 для работы в занимаемой должности проходчика и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, суд приходит к выводу о наличии у работодателя обязанности по созданию необходимых условий для совмещения работы с получением образования и предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством.

В связи с тем, что истец в свободное по графику сменности время, предназначенное для отдыха (за пределами установленного рабочего времени), по распоряжению работодателя проходил обучение по Программе повышения квалификации.., при этом такая занятость не является работой, то обучение подлежит оплате как обычный рабочийденьв размере часовой тарифной ставки с причитающимися надбавками.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку распоряжения работодателя об организации обучения ФИО3 в дистанционном формате от 13 декабря 2023г. и 01 июля 2024г., в установленном порядке им оспорены не были, соответственно, сроки для обращения в суд предложено считать истекшими 15 марта 2024г., 18 марта 2024г. и 18 октября 2024г. – исходя из дат фактического обучения.

Разрешая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.

В силу положений части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом того, что расчетные листки выдаются работникам ООО «ЗСК» ежемесячно, оплата за пройденное обучение за период 15 декабря 2023г. по 22 декабря 2023г. должна быть выплачена не позднее 10 января 2024г., а по сроку обучения с 10 июля 2024г. по 21 июля 2024г. – не позднее 10 августа 2024г., годичный срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исчислять именно с этого времени (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его имущественное право нарушено).

Доказательств ознакомления истца с распоряжениями работодателя об организации дистанционной формы обучения от 13 декабря 2023г. и 01 июля 2024г. сторонами не представлено.

Истец обратился в суд 17 октября 2024г., что подтверждается штампом регистрации входящей корреспонденции (<данные изъяты>).

Поскольку в удовлетворении требований ФИО3 об оплате времени (часов) обучения в декабре 2023г. суд считает необходимым отказать по вышеприведенным основаниям вне зависимости заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, то применительно к распоряжению от 01 июля 2024г. в соотношении с датами обучения ФИО3 по программе повышения квалификации, процессуальный срок, предусмотренный частью 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

В связи с организацией дистанционного обучения ФИО3 в дни, являющиеся для него выходными, оплате подлежит фактическое количество часов обучения (02 часа 31 мин. 30 сек.), с учетом среднечасового размера заработка за июль 2024г. по данным представленной работодателем (ответчиком) в материалы дела справки-расчета среднечасового заработка в размере 1591,80 рублей (<данные изъяты>), что составит 4019 рублей (2+(31,5/60)х1591,80=4019)).

Поскольку судом установлен факт не начисления истцу заработной платы в предусмотренном размере за июль 2024г., то такое бездействие не отвечает требованиям законодательства, и в силу ст.236 ТК РФ влечет материальную ответственность работодателя по выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сроку выплаты заработной платы за отработанный расчетный период – 10 число месяца, следующего за расчетным, на сумму невыплаченных сумм заработной платы за июль 2024г., с 10 августа 2024г. по день вынесения решения суда подлежат начислению проценты по ст.236 ТК РФ в размере 960,54 рублей, согласно расчету:

с 10 августа 2024г. по 15 сентября 2024г. (4019х37 (дней)х1/150х18%)=178,44;

с 16 сентября 2024г. по 27 октября 2024г. (4019х42 (дня)х1/150х19%)=213,81;

с 28 октября 2024г. по 05 февраля 2024г. (4019х101 (дней)х1/150х21%)=568,29; итого по всем суммам – 960,54 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 4979,54 рублей (4019+960,54).

В соответствии со ст.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.

В обоснование требования компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, истец ссылался на умаление работодателем личного времени в ущерб отдыху и организации досуга с членами многодетной семьи, в том числе <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.р., однако доказательств тому не представлено, само по себе документальное подтверждение семейного положения о разумности требования компенсации в заявленном размере не свидетельствует.

Установив неправомерность действий ответчика, а также исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, связанных с необходимостью обращения истца за защитой трудовых прав, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 7000 рублей (4000+3000).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 о взыскании сумм оплаты за время обучения, компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО3 оплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 4019 рублей, компенсацию за нарушение выплат, причитающихся работнику за период с 10 августа 2024г. по 05 февраля 2025г., в размере 960,54 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего взыскать 9979,54 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца с даты изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 25 февраля 2025г.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева