УИД 77RS0013-02-2022-008341-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при секретаре адресС.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-703/23 по иску ФИО1 к ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «Миллезим» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «Миллезим» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с 19.12.2018 года по 24.05.2022 года работал в ООО «Миллезим» в должности генерального директора. Ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2021 года по дату увольнения. Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчиков в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Миллезим» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Винкульт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

19.12.2018 года между ООО «Миллезим» в лице участника Общества ФИО2 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 00007 с генеральным директором, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Миллезим» на должность генерального директора. Трудовой договор заключен на основании решения № 2 Единственного учредителя (участника) о создании ООО «Миллезим» от 18.12.2018 года. Работа по настоящему договору является работой по совместительству на 0,40 ставки для генерального директора. Договор вступает в силу с 19.12.2018 года, договор заключен на три года (в соответствии с Уставом).

19.12.2018 года между ООО «Миллезим» и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 00007 от 19.12.2018 года, в соответствии с которым с 19.12.2018 года Работнику установлена заработная плата в форме должностного оклада в размере сумма

03.02.2020 года между ООО «Миллезим» и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 00007 от 19.12.2018 года, в соответствии с которым с 03.02.2020 года Работнику установлена заработная плата в форме должностного оклада в размере сумма Работа по настоящему договору является работой по совместительству на 0,85 ставки для генерального директора.

01.02.2021 года между ООО «Миллезим» и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 00007 от 19.12.2018 года, в соответствии с которым с 01.02.2021 года Работнику установлена заработная плата в форме должностного оклада в размере сумма Работа по настоящему договору является работой по совместительству на 0,25 ставки для генерального директора.

Приказом № 38-к от 20.12.2021 года прекращено действие трудового договора № 00007 от 19.12.2018 года, ФИО1 уволен 20.12.2021 года по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

21.12.2021 года между ООО «Миллезим» в лице участника Общества ФИО2 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 00042 с генеральным директором, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Миллезим» на должность генерального директора. Трудовой договор заключен на основании решения № 9 Единственного учредителя (участника) ООО «Миллезим» от 17.12.2021 года. Работа по настоящему договору является работой по совместительству на 0,25 ставки для генерального директора. Договор вступает в силу с 19.12.2018 года, договор заключен на три года (в соответствии с Уставом).

21.12.2021 года между ООО «Миллезим» и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 00042 от 21.12.2021 года, в соответствии с которым с 21.12.2021 года генеральному директору установлена заработная плата в форме должностного оклада в размере сумма

Приказом № 18-к от 24.05.2022 года прекращено действие трудового договора № 00042 от 21.12.2021 года, ФИО1 уволен 24.05.2022 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ежемесячно истцу за спорный период должна была выплачиваться заработная плата в размере: сумма – 13% НДФЛ = сумма

Истцом в материалы дела представлена справка, подписанная им самим как генеральным директором ООО «Миллезим», в которой указано следующее: на 24.05.2022 года задолженность ООО «Миллезим» по выплате заработной платы ФИО1 составляет сумма, компенсация за задержку заработной платы составляет сумма Неоплаченные месяцы и суммы: октябрь 2021 года – сумма, ноябрь 2021 года – сумма, декабрь 2021 года – сумма, январь 2022 года – сумма, февраль 2022 года – сумма, март 2022 года – сумма, апрель 2022 года – сумма, май 2022 года – сумма

В материалы дела представлены расчетные листки фиоХ за период с октября 2021 года по май 2022 года, в которых подтверждаются указанные суммы заработной платы, в расчетных листках указано, что долг предприятия перед работником отсутствует.

ООО «Миллезим» перечислило ФИО1 в счет заработной платы денежные средства: за октябрь 2021 года – в размере сумма (платежное поручение № 115 от 09.06.2022 года); за ноябрь 2021 года – в размере сумма (платежное поручение № 116 от 09.06.2022 года); за декабрь 2021 года – в размере сумма (платежное поручение № 123 от 10.06.2022 года); за январь 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 280 от 20.07.2022 года); за февраль 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 282 от 25.07.2022 года) и сумма (платежное поручение № 303 от 10.08.2022 года); за март 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 314 от 22.08.2022 года).

Согласно реестрам, представленным в материалы дела, ООО «Миллезим» также перечислило ФИО1 в счет заработной платы денежные средства: за январь 2022 года – сумма и сумма, за апрель 2022 года – сумма и сумма, а всего согласно реестрам перечислено сумма Указанные перечисления подтверждаются отметками ПАО Сбербанк на реестрах об исполнении переводов, а также выпиской по счету, открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк.

ООО «Винкульт» за ООО «Миллезим» перечислило ФИО1 в счет заработной платы денежные средства: за январь 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 1560 от 20.10.2022 года); за февраль 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 1561 от 20.10.2022 года); за март 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 1553 от 20.10.2022 года); за апрель 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 1521 от 07.10.2022 года), отпускные за 2022 год в размере сумма (платежное поручение № 1542 от 11.10.2022 года), за апрель 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 1707 от 17.01.2023 года), а также в размере сумма (платежное поручение № 1707 от 18.01.2023 года), за май 2022 года – в размере сумма (платежное поручение № 1708 от 18.01.2023 года), а также в размере сумма (платежное поручение № 1708 от 19.01.2023 года).

Таким образом, ООО «Миллезим» перечислило ФИО1 в счет заработной платы за спорные периоды всего в размере: сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма = сумма

ООО «Винкульт» за ООО «Миллезим» перечислило ФИО1 в счет заработной платы денежные средства: сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма = сумма

Всего истцу были перечислены денежные средства в счет заработной платы в размере: сумма + сумма = сумма

Таким образом, задолженность ответчика ООО «Миллезим» перед истцом по заработной плате составляет: сумма - сумма = сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исковые требования истца к ФИО2 удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия правовых оснований для взыскания с нее денежных средств.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом проверен расчет истца, признан арифметически не верным.

Согласно расчету суда, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период до 01.07.2022 года (согласно исковым требованиям) составляют сумму в размере сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Миллезим» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миллезим» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные. адрес, задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Миллезим» отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Миллезим» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 12 мая 2023 года.

Судья Михайлова Е.С.