Дело № 2-288/2025
УИД 22RS0037-01-2025-000272-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 июня 2025 года с. Павловск
Павловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Полуниной О.Г.
при секретаре Кезиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Т.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
П.Т.Л. обратился с исковым заявлением к ООО «Рейлвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда. В заявлении указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-механика с окла<адрес> руб., также трудовым договором было предусмотрено премирование. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность автослесаря с окла<адрес> руб., что подтверждается соглашением к трудовому договору и расчетными листками за октябрь и ноябрь 2024 года. Согласно трудовому договору заработная плата перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц 25 и 10 числа. Однако в нарушение требований закона за октябрь, ноябрь 2024 года заработная плата была начислена, но не выплачена. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком не произведена, а именно 309922 руб. 03 коп. – заработная плата за отработанный период (октябрь-ноябрь 2024 года) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35438 руб. 84 коп., всего 345360 руб. 87 коп. Ответчик не отрицает как сам факт невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так и размер данной задолженности. Уточнив требования, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 345360 руб. 87 коп., проценты за задержку ответчиком всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90325 руб. 51 коп., проценты за задержку выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, по день фактической выплаты таких выплат, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., так как фактически остался без средств к существованию.
Истец П.Т.Л., его представитель П.Т.Л. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивали.
Ранее в судебном заседании истец П.Т.Л. суду пояснил, что был принят на работу в ООО «Рейлвейс» ДД.ММ.ГГГГ водителем-механиком, в октябре 2024 г. был переведен автослесарем. Устраивался на работу посредством WhatsApp. Трудовая книжка электронная. ООО «Рейлвейс» занималось прокладкой железной дороги. За сентябрь 2024 г. заработная плата ему была выплачена. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 г., он написал заявление ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Расчет до настоящего времени не получил. Обращался с жалобой в инспекцию по труду.
Представитель ответчика ООО «Рейлвейс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия и отказать в удовлетворении исковых требований. В отзыве на исковое заявление указал, что задержка выплаты заработной платы сотрудникам ООО «Рейлвейс» возникла не по вине организации, а в связи с отсутствием федерального финансирования основного заказчика за выполненные работы за период с сентября 2024 г. по настоящее время. ООО «Рейлвейс» является подрядчиком по строительству Федерального проекта РФ - «Тихоокеанская Железная дорога», в связи с чем оплата выполненных работ осуществляется по закрытию месяца на специальный счет. В период с сентября 2024 г. по настоящее время на расчетном счете организации недостаточно средств для выплаты полностью заработной платы сотрудникам. Генеральным директором принимаются меры по взысканию задолженности с контрагентов. ООО «Рейлвейс» при поступлении денежных средств незамедлительно производит частичное погашение имеющейся задолженности перед сотрудниками. Задолженность по заработной плате П.Т.Л. составляет 309922 руб. 03 коп., компенсация отпуска – 35438 руб. 84 коп., общая задолженность – 345360 руб. 87 коп. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) полагает необоснованными, а расчет произведенным неверно, в связи с тем, что согласно трудовому договору сроки выплаты заработной платы 25 числа (перечисляется аванс 50% от оклада) и 10 числа каждого месяца (перечисляется заработная плата). По расчету ответчика сумма компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 57990 руб. 28 коп. Размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. полагают завышенным. С учетом обстоятельств дела и требований разумности, полагает возможным взыскать в счет денежной компенсации морального вреда 5000 руб.
Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и их представителей в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рейлвейс» и П.Т.Л. заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым работодатель принимает работника в организацию для выполнения работы по должности водитель-механик.
В соответствии с п. 1.5, 1.6 трудового договора <номер> от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания - бессрочно. Работник принимается с испытательным сроком 3 месяца.
Согласно п. 4 трудового договора <номер> от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 104949 руб., районный коэффициент ко всей начисленной заработной плате 1,15, что составляет 15742 руб. 35 коп. К выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад работника составляет 105000 руб. Работнику могут выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке на условиях, предусмотренных ПоОТ. Размер оплаты может быть изменен при изменении условий труда. Заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа.
Приказом <номер>-к от ДД.ММ.ГГГГ П.Т.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За сентябрь 2024 г. истцу была выплачена заработная плата в сумме 14000 руб. 61 коп., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ <номер>.
Согласно расчетным листкам в октябре 2024 г. работнику начислено 238509 руб. 60 коп., удержано НДФЛ – 34631 руб., в ноябре 2024 г. начислено 124354 руб. 43 коп., удержано НДФЛ 18311 руб., в декабре 2024 г. начислена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 40733 руб. 84 коп., удержано НДФЛ 5295 руб.
Общая задолженность работодателя перед истцом составила 345360 руб. 87 коп.
ДД.ММ.ГГГГ П.Т.Л. обратился в Межрегиональную территориальную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай с заявлением по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «Рейлвейс».
Обращение П.Т.Л. было передано на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Омской области.
По результатам рассмотрения указанного заявления было установлено, что задолженность работодателя перед работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 345360 руб. 87 коп. ООО «Рейлвейс» было вынесено предостережение о недопустимости нарушения по выплате задолженности по заработной плате и предложено истцу обратиться в суд по месту нахождения работодателя, либо по месту жительства с исковым заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Факт невыплаты заработной платы истцу за октябрь, ноябрь 2024 г. и компенсации за неиспользованный отпуск и размер имеющейся задолженности перед истцом в сумме 345360 руб. 87 коп. ответчиком не оспаривался.
Иного расчета и доказательств погашения задолженности перед работником суду не представлено.
Ссылка ответчика на то, что задержка выплаты заработной платы произошла не по вине организации, а в связи с отсутствием финансирования основного заказчика за выполненные работы за период с октября 2024 г. по настоящее время является несостоятельной, и не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за октябрь-ноябрь 2024 г. в размере 309922 руб. 03 коп., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 35438 руб. 84 коп., всего 345360 руб. 87 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку ответчиком всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90325 руб. 51 коп.
Проверив расчет, суд находит его неверным в части.
С учетом сроков выплаты работнику заработной платы (25 и 10 числа каждого месяца) и невыплаченных сумм, расчет компенсации выглядит следующим образом.
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Сумма задержанных средств
Проценты
с
по
дней
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
19 %
1/150
14000,61 руб.
35,47 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
21 %
1/150
14000,61 руб.
662,70 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
19 %
1/150
52500 руб.
133 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
207
21 %
1/150
52500 руб.
15214,50 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
193
21 %
1/150
151378,60 руб.
40902,50 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
178
21 %
1/150
50000 руб.
12460 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
163
21 %
1/150
56043,43 руб.
12789,11 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
156
21 %
1/150
35438,84 руб.
7739,84 руб.
Итого:
89901,65 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89901 руб. 65 коп., а также компенсация за задержку выплат всех сумм, причитающихся работнику, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении, с учетом степени вины работодателя, характера нарушения, продолжительности периода нарушения трудовых прав истца (с октября 2024 г. по настоящее время), размера долга, объема причиненных истцу нравственных страданий, который более 9 месяцев фактически оставался без средств к существованию, вынужден был обращаться за защитой своих прав в инспекцию труда и в суд, определяет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований П.Т.Л. суд отказывает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 16381 руб. 56 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования П.Т.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (ИНН <***>) в пользу П.Т.Л. (<номер> невыплаченную заработную плату в размере 309922 руб. 03 коп., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 35438 руб. 84 коп., проценты за задержку выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89901 руб. 65 коп., всего 435262 руб. 52 коп., а также взыскать компенсацию за задержку выплат всех сумм, причитающихся работнику, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16381 руб. 56 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи жалобы в Павловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Г. Полунина
Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.