77RS0003-02-2025-004216-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 14 августа 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3127/25 по иску ФИО1 к ООО «ЗЕТЕХ» в лице ликвидатора фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 20 декабря 2022 года по 30 апреля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗЕТЕХ» и осуществляла трудовую деятельность в должности разработчика программного обеспечения. На собеседовании была озвучена заработная плата сумма. Истец просила заключить с ней трудовой договор, однако, ответчик предложил зарегистрироваться как самозанятой в порядке, установленном Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ» «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Был заключен договор № ЗЕТ-ДЕВ-5 оказания услуг. 21 июня 2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение об оказании услуг по разработке и настройке программного обеспечения для адрес в соответствии с Техническим заданием в период с 11 января 2023 года по 31 декабря 2024 года. Стоимостью услуг сумма за один человеко-час, оплата ежемесячно на основании согласованных отчетов о расходовании времени в течение 20 рабочих дней со дня подписания акта о сдаче-приемке работ/услуг. Достигнута договоренность, что истцу при выполнении обязательств содействие в исполнении будет оказывать супруг – фио, выполняя определенный объем работы по разработке программного обеспечения. Истец считает, что между сторонами возникли именно трудовые отношения. В указанный период сторонами подписано 9 Актов, в соответствии с которыми, истец отработала 380,07 рабочих часов, и её вознаграждение составило сумма. Ответчиком денежные средства перечислены на банковский счет истца. Всего получено сумма. Других выплат не поступало. 30 апреля 2024 года отношения были прекращены. Ответчик уклонился от заключения трудового договора, не произвел окончательный расчет с истцом, не выдал документы о трудовой деятельности за указанный период. Согласно расчету истца, ответчик заработную плату в оговоренном размере сумма не выплатил. За восемь месяцев задолженность составила сумма. Истец просила суд установить факт трудовых отношений в период с 20 декабря 2022 года по 30 апреля 2024 года; возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и об увольнении в период с 20 декабря 2022 года по 30 апреля 2024 года; взыскать задолженность по заработной плате сумма, расходы юридические сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма, расходы по уплате госпошлины сумма. С учетом уточнения, истец просила суд взыскать расходы на представителя.

Суду представлены: договор оказания услуг от 20 декабря 2022 года, заключенный между ООО «ЗЕТЕХ» и ФИО1 и дополнительное соглашения, Акты оказанных услуг, чеки; электронная переписка; видеофайлы, диплом о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки «Информатика и вычислительная техника»; со ссылкой на которые истец настаивала на удовлетворении требований.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования не признала. По доводам возражений указывала, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, налогоплательщиком налога на профессиональный доход. Оплата по договору от 20 декабря 2022 года осуществлялась на счет ИП ФИО1. Услуга по договору оказывалась в несколько этапов. Стоимость дополнительным соглашением оговорена сумма в час, порядок оплаты изменялся в зависимости от этапа работы. По результатам оказанных услуг, по окончании каждого этапа подписаны акты на общую сумму сумма. Оплата произведена ответчиком в полном размере. Суду представлен расчет в соответствии с актами в количестве девяти. Совокупность признаков, свидетельствующих о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, как полагает ответчик, отсутствует. Так, работу вместо ФИО1 выполнял её супруг – фио, доказательств, подтверждающих наличие соглашения об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иных признаков, истцом не представлено. Внутреннему распорядку ответчика истец не подчинялась. Самостоятельно определяла режим оказания услуг. Ответчик истца рабочим местом, техникой, канцелярией не обеспечивал, истец оказывала услуги, используя собственные ресурсы и оборудование вне местонахождения ответчика. Кроме того, в указанный период истец находилась в отпуске по беременности и родами в отпуске по уходу за ребенком и не имела необходимой квалификации в сфере программирования. Также, указывала, что на момент заключения договора, ответчик не требовал от истца регистрироваться в качестве самозанятой, поскольку истец уже имела статус индивидуального предпринимателя и регистрация в качестве самозанятой была выгодна именно истцу в целях налогообложения. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, налогоплательщиком налога на профессиональный доход.

20 декабря 2022 года сторонами заключен договор № ЗЕТ-ДЕВ-5 оказания услуг.

21 июня 2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение об оказании услуг по разработке и настройке программного обеспечения для адрес в соответствии с Техническим заданием в период с 11 января 2023 года по 31 декабря 2024 года. Стоимостью услуг сумма за один человеко-час, оплата ежемесячно на основании согласованных отчетов о расходовании времени в течение 20 рабочих дней со дня подписания акта о сдаче-приемке работ/услуг. Достигнута договоренность, что истцу при выполнении обязательств содействие в исполнении будет оказывать супруг – фио

Сторонами подписано девять актов на общую сумму сумма, по которым произведена оплата.

Оплата поступала на счет ИП ФИО1

Истец настаивала на утверждении, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Ответчик указывает на отсутствие признаков, позволяющих отнести отношения к трудовым отношениям.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, суду не представлено доказательств, что спорные отношения являлись трудовыми.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, а заключен был именно договор оказания услуг по желанию и выбору истца, без условия выполнения работы лично. Напротив, заключенный договор и дополнительное соглашение к нему прямо предусматривают выполнение работ, их части, другим лицом.

Оснований полагать, что имела место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, у суда не имеется.

Признаками трудовых отношений, возникшие между сторонами отношения не обладают.

Обязанности находится на рабочем месте с 09:00 до 18:00, у истца не было, рабочее место истцу не создавалось. Условия исполнения поручений исключительно лично, договор не содержит. Сведений о намерении истца заключить трудовой договор, и об обращении с таким требованием, вопреки утверждению истца, не представлено.

Представленные сведения об оплате, не свидетельствуют о выплате заработной платы, платежи неравномерные, произведены на основании подписанных сторонами актов.

Штатное расписание ответчика не содержит штатной единицы со схожей трудовой функцией.

Вопреки утверждению истца, ни представленные видеофайлы, ни электронная переписка не подтверждают наличия трудовых отношений.

Оснований для применения положений ст. 19.1 ТК РФ у суда не имеется.

То обстоятельство, что истец не получила по её мнению вознаграждение, не является основанием для признания отношений трудовыми.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЗЕТЕХ» в лице ликвидатора фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2025 года