Решение по делу № 2-1624/2022 от 27.07.2022 | Димитровградский городской суд (Ульяновская область)

Дело №2-1624/2022

УИД 73RS013-01-2022-003173-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2022 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Инкин В.А., при секретаре Давыдовой М.С., с участием помощника прокурора г.Димитровграда Ульяновской области Сюльдина М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Димитровграда Ульяновской области обратился в суд с гражданским иском, уточненным в ходе судебного заседания, в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

Прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» (далее – ООО «ЗМК-Д») законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения, потребовавшие принятия мер прокурорского реагирования.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЗМК-Д», утвержденными приказом генерального директора № 2 от 20.01.2020, установлены даты выплаты заработной платы в ООО «ЗМК-Д», в соответствии с п. 4.2 которых работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Аналогичные даты выплаты заработной платы установлены в п. 3.1 Положения об оплате труда ООО «ЗМК-Д», утвержденного приказом коммерческого директора № 30 от 11.12.2020.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора работает в ООО «ЗМК-Д» в должности .

Вместе с тем, в нарушение указанных требований ч. 3, 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 года 10.01.2022, за январь 2022 года 10.02.2022, за первую половину марта 2022 года 25.03.2022, за март 2022 года 08.04.2022, заработная плата за апрель 2022 года 06.05.2022, заработная плата за май 2022 года 10.06.2022 ФИО1 не выплачены.

Согласно сведениям, полученным от ООО «ЗМК-Д», по состоянию на 21.06.2022 у ООО «ЗМК-Д» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 12 519 руб. 21 коп., за январь 2022 года в сумме 13 331 руб. 98 коп., за первую половину марта 2022 года в сумме 11 345 руб. 98 коп., за март 2022 года в сумме 13 331 руб. 98 коп., за апрель 2022 года в сумме 13 331 руб. 98 коп., за май 2022 года в сумме 13 330 руб. 98 коп., всего в сумме 77 192 руб. 11 коп., что существенно ограничило права данного работника на установленную законом периодичность получения заработной платы.

Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы за декабрь 2021 года (ДАТА), за январь 2022 года (ДАТА), за первую половину марта 2022 года (ДАТА), за март 2022 года (ДАТА), за апрель 2022 года (ДАТА), за май 2022 года (ДАТА) за период задержки с (ДАТА) по (ДАТА) составляет 6 132 руб. 23 коп.

В своем заявлении в прокуратуру г.Димитровграда ФИО2 указывает, что ему невыплатой заработной платы причинен моральный вред на сумму 5000 руб., поскольку указанные обстоятельства создали ему значительные финансовые трудности, в связи с чем ему не на что было покупать продукты питания, предметы одежды, оплачивать коммунальные услуги и производить иные обязательные платежи, а также заставили переживать по поводу сложившейся ситуации.

Просил суд взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1, (ДАТА) г.р., зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: , задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, за январь 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за март 2022 года, за апрель 2022 года, за май 2022 года в сумме 77 192 рублей 11 копеек; денежную сумму в сумме 6 132 рублей 23 копеек в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 21.06.2022; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г.Димитровграда Сюльдин М.П. уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального ответчиком не выплачена на день рассмотрения суда.

Представитель ответчика, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыв на иск не направил.

Руководствуясь ст.ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела суд считает, что исковые требования прокурора г.Димитровграда по Ульяновской области подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В случае нарушения либо оспаривания права лица, возникшего из указанных оснований, это лицо в силу ст. 11 ГК РФ вправе обратиться в суд за защитой права, используя способы защиты, установленные ст. 12 ГК РФ, либо иными нормами закона.

Из материалов дела усматривается, что прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения ООО «ЗМК-Д» законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения, потребовавшие принятия мер прокурорского реагирования.

Так, в соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.ч. 3, 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела усматривается, что с 21.06.2021 по 27.06.2022 ФИО1 на основании заключенного трудового договора работал в ООО «ЗМК-Д» в должности . Приказом № 6 от 27.06.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности с 27.06.2022 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ЗМК-Д» является действующим юридическим лицом, доказательств о ликвидации общества суду не представлено.

Из пояснения ФИО1 следует, что на момент рассмотрения дела судом заработная плата декабрь 2021 года в сумме 12 519 руб. 21 коп., за январь 2022 года в сумме 13 331 руб. 98 коп., за первую половину марта 2022 года в сумме 11 345 руб. 98 коп., за март 2022 года в сумме 13 331 руб. 98 коп., за апрель 2022 года в сумме 13 331 руб. 98 коп., за май 2022 года в сумме 13 330 руб. 98 коп. ему не выплачена.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствие со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Таким образом, суд приходит выводу, что с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1, (ДАТА) г.р., зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: надлежит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, за январь 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за март 2022 года, за апрель 2022 года, за май 2022 года в сумме 77 192 рублей 11 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 77 192 рублей 11 копеек. подлежит обращению к немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информационными сообщениями Банка России с 20.12.2021 ключевая ставка установлена в размере 8, 5 % годовых, с 14.02.2022 в размере 9, 5 % годовых, с 28.02.2022 в размере 20 % годовых, с 11.04.2022 в размере 17 % годовых, с 04.05.2022 в размере 14 % годовых, с 27.05.2022 в размере 11 % годовых, с 14.06.2022 в размере 9, 5 % годовых.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2021 года за период с 11.01.2022 по 13.02.2022 составляет 241 руб. 06 коп. (12 519 руб. 21 коп. * (1/150 *8, 5%) * 34 дн.), за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 составляет 111 руб. 02 коп. (12 519 руб. 21 коп. * (1/150 *9, 5%) * 14 дн.), за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 составляет 700 руб. 98 коп. (12 519 руб. 21 коп. * (1/150 *20%) * 42 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 326 руб. 37 коп. (12 519 руб. 21 коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 268 руб.64 коп. (12 519 руб. 21 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 165 руб. 24 коп. (12 519 руб. 21 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 63 руб. 44 коп. (12 519 руб. 21 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2021 года за период с 11.01.2022 по 21.06.2022 составляет 1 876 руб. 75 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за январь 2022 года за период с 11.02.2022 по 13.02.2022 составляет 22 руб. 65 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *8, 5%) * 3 дн.), за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 составляет 118 руб. 16 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *9, 5%) * 14 дн.), за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 составляет 746 руб. 76 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *20%) * 42 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 347 руб. 53 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 286 руб. 12 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 176 руб.04 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 67 руб. 52 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за январь 2022 года за период с 11.01.2022 по 21.06.2022 составляет 1 764 руб. 78 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за первую половину марта 2022 года за период с 26.03.2022 по 10.04.2022 составляет 242 руб. 08 коп. (11 345 руб. 98 коп. * (1/150 *20%) * 16 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 295 руб. 78 коп. (11 345 руб. 98 коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 243 руб. 57 коп. (11 345 руб. 98 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 149 руб. 76 коп. (11 345 руб. 98 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 57 руб. 52 коп. (11 345 руб. 98 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за первую половину марта 2022 года за период с 26.03.2022 по 21.06.2022 составляет 988 руб. 71 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за март 2022 года за период с 09.04.2022 по 10.04.2022 составляет 35 руб. 56 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *20%) * 2 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 347 руб. 53 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 286 руб. 12 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 176 руб.04 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 67 руб. 52 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за март 2022 года за период с 09.04.2022 по 21.06.2022 составляет 912 руб. 77 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2022 года за период с 07.05.2022 по 26.05.2022 составляет 248 руб. 80 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *14%) * 20 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 176 руб. 04 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 67 руб. 52 коп. (13 331 руб. 98 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2022 года за период с 07.05.2022 по 21.06.2022 составляет 492 руб. 36 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за май 2022 года за период с 11.06.2022 по 13.06.2022 составляет 29 руб. 34 коп. (13 330 руб. 98 коп. * (1/150 *11%) * 3 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 67 руб. 52 коп. (13 330 руб. 98 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за май 2022 года за период с 11.06.2022 по 21.06.2022 составляет 96 руб. 86 коп.

Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы за декабрь 2021 года 10.01.2022, за январь 2022 года 10.02.2022, за первую половину марта 2022 года 25.03.2022, за март 2022 года 08.04.2022, за апрель 2022 года 06.05.2022, за май 2022 года 10.06.2022 за период задержки с 11.01.2022 по 21.06.2022 составляет 6 132 руб. 23 коп.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу денежную сумму в сумме 6 132 рублей 23 копеек в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 21.06.2022.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,

возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Помимо этого, в соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы, чем нарушены его трудовые права, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При оценке размера требуемой истцом компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истцом нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме по требованию имущественного характера и по требованию в компенсации морального вреда в сумме 2999 рулей 73 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» (ОГРН <***>, ИНН <***>), КПП 732901001) в пользу ФИО1, (ДАТА) года рождения, зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: , задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, за январь 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за март 2022 года, за апрель 2022 года, за май 2022 года в сумме 77 192 (семьдесят семь тысяч сто девяноста два) рубля 11 (одиннадцать) копеек; денежную сумму в сумме 6 132 (шесть тысяч сто тридцать два) рубля 23 (тридцать две копейки) в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 21.06.2022; в счет компенсации морально вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 88324 (восемьдесят восемь тысяч триста двадцать четыре) рубля 34 (тридцать четыре) копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 77 192 (семьдесят семь тысяч сто девяноста два) рубля 11 (одиннадцать) копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» (ОГРН <***>, ИНН <***>), КПП 732901001) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2999 рублей 73 копейки (две тысячи девяноста девять рублей семьдесят итри копейки).

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – 01.08.2022 года.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.А. Инкин