№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ с. Большой Улуй Красноярский край

Большеулуйскийрайонный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов, мотивируя тем, что истец была принята на работу в участок искусственных сооружений (<данные изъяты>) производственного участка № Дистанции инженерных сооружений – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» обходчиком пути и искусственных сооружений 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № (дополнительно к трудовому договору), в соответствии с которым, истец организовывает обучение ответчика в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе переподготовки «Сигналист» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (производственная практика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а ответчик обязана отучиться и проработать после обучения три года (п.3.1.6 договора №). Ответчик прошла обучение по вышеуказанному договору, ДД.ММ.ГГГГ получила свидетельство № о присвоении квалификации «Сигналист». Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО3, стоимость обучения ФИО1 составляет 14461 руб. 73 коп. Стоимость выплаченной ФИО1 стипендии составляет 36875 руб. 96 коп., оплата производственного обучения составляет 14737 руб. 92 коп. Затраты работодателя на обучение работника по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составили: 14461 руб. 73 коп. – стоимость курса профессионального учения по профессии «Сигналист», 26875 руб. 96 коп. – сумма выплаченной стипендии; 14737 руб. 92 коп. – плата производственного обучения, итого 66075 руб. 61 коп. После окончания обучения по ученическому договору, ответчик должна отработать 3 года или 1095 дней. Фактически ответчиком после обучения отработано 2 дня, не отработано 1093 дня. Таким образом, сумма затрат на обучение за неотработанный период пропорционально отработанному времени составляет 65954 руб. 92 коп. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление № ФИО1 с требованием возместить работодателю средства, затраченные на обучение, ответчиком оплата не произведена. Просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 65954 рублей 92 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей(л.д. 3-4).

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД», извещенный надлежащим образом о дате, времени, месте судебного заседания судебным извещением (л.д.53), не явился, представитель истца ФИО4 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), в ходатайстве просила о рассмотрении дела в отсутствие их представителя (л.д.39)

Ответчик ФИО1, будучи извещенная судебным извещением по месту регистрации и жительства (л.д.53), в суд не явилась, заявлений и возражений по иску не представила.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством..

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.ФИО6. на основании заключенного с нею трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу обходчиком пути и искусственных сооружений 4 –го разряда в Участок искусственных сооружений <данные изъяты>) производственного участка № Дистанции инженерных сооружений- структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфрастуктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д. 11-19).

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору с ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которымона была направлена на профессиональное обучение для приобретения профессии «Сигналист» на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (производственная практика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.п. 3.1.6., 3.1.7 ученического договора, работник обязалась проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией не менее 3 лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - возместить понесенные работодателем на его обучение затраты (в пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ Красноярским учебным центром профессиональных квалификаций ФИО1 выдано свидетельство № прохождении ею профессионального обучения в объеме 176 час.по профессии «Сигналист» в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27, 29).

Стоимость обучения составила 14737 руб. 92 коп., стоимость производственного обучения14737 руб. 92 коп. Кроме того, за указанный период ФИО1 начислена ученическая стипендия в размере 36875 руб. 96 коп. (л.д.30-31).

Таким образом, судом установлено, что обучение по ученическому договору (дополнительному соглашению к трудовому договору) ФИО1 было пройдено, факт оплаты за оказанные образовательные услуги и выплаты ответчику стипендии истцом подтвержден. По ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцом за оказанные образовательные услуги оплачено 14737 руб. 92 коп. (теоретический курс), 14 737 руб. 92 коп. ( производственное обучение), а также ФИО1 перечислена стипендия в размере 36875 руб. 96 коп., а всего 66075 руб. 61 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости возместить расходы, затраченные на профессиональную подготовку(л.д. 32-34), которое оставлено без ответа.

При таких обстоятельствах, суд признает требование истца о возмещении с ответчика понесенных на её обучение расходов в размере оплаченных образовательных услуг и выплаченной стипендии пропорционально не отработанному времени, законными и обоснованными.

Вместе с тем, исходя из установленного в дополнительном соглашении к трудовому договору срока, в течение которого работник обязался проработать в данной организации после окончания обучения, и обусловленной положениями ст. 249 ТК РФ обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, о чем стороны договорились в подписанном ими соглашении, размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на обучение составляют 65170 руб. 46 коп., исходя из следующего расчета:

Количество календарных дней в 3 годах, которые работник обязался отработать у работодателя после прохождения обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 095 дн. (3 г. ? 365 дн.), количество не отработанных календарный дней составляет 1080, исходя из расчета: (1095 дн. - 15дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). (по мнению суда, истец необоснованно исключил из периода работы ответчика период временной нетрудоспособности ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 66075 руб. 61 коп.: 1 095 дн. х 1 080дн. = 65170 руб. 46 коп. (расходы, подлежащие возмещению).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом уплачена госпошлина за подачу иска в суд в размере 4000 рублей (л.д.5), которая подлежит взысканию с ФИО1

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ОАО РЖД удовлетворить частично, взыскать с ФИО7 в пользу общества возмещение расходов на обучение в сумме 65170 руб. 46 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» возмещение расходов на обучение в размере 65170 руб. 46 коп., расходы по оплате государственной пошлины в 4000 рублей, всего 69 170 (шестьдесят девять тысяч сто семьдесят) рублей 46 копеек. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Корявина Т.Ю.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.