Дело № 2-518/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2025 года город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Демиович А.В.,
при секретаре Меньшиковой А.А.,
с участием прокурора Дегтярёва К.В., истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района в интересах ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум», Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум», Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), просит взыскать с ответчиков солидарно задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2024 года в сумме 54422,87 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 20000 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Алданского района проведена проверка по обращению членов профсоюзной организации о нарушении ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года ФИО1 не производились выплаты стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника в соответствии с п. 3.10 коллективного договора ответчика.
С учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор Алданского района просил взыскать с ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 20643,80 рублей, перерасчет отпускных 4808,01 рублей, компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат 11063,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечены профсоюзный комитет ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум».
В судебном заседании прокурор Дегтярёв К.В. и истец ФИО1 заявленные требования с учетом их изменения поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Представитель соответчика Министерства образования и науки РС (Я) не явился, извещены судом о времени и месте судебного заседания, в своем отзыве на исковое заявление, указывая на то, что является ненадлежащим ответчиком, просит отказать в удовлетворении иска и рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Представитель третьего лица профсоюзной организации в суд не явился, извещены судом о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суду не сообщено.
Суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителей ответчика, соответчика и третьего лица.
Суд, выслушав прокурора и представителя третьего лица, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом установлено, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, с 25 августа 2014 года работает в должности преподавателя в группах заочной формы обучения.
Согласно трудовому договору (эффективному контракту) № 9 от 25 августа 2014 года, заработная плата истца состоит из оплаты за фактически выполненные часы нагрузки и выплат компенсационного характера: северных надбавок 80%, районный коэффициент 70%, выплат за сверхурочную работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также выплат стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», ежемесячных выплат стимулирующего характера за качество работы в порядке и на условиях, установленных Положением о премиальных выплатах работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», Положением об оплате труда работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум».
Пунктом 3.10 Коллективного договора ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», утвержденного директором ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» 26 апреля 2021 года установлено, что премиальные выплаты обеспечиваются за счет премиальной части фонда оплаты труда и являются выплатой, направленной на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Согласно п. 11.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 № 518 в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда, которые в свою очередь рассчитываются на основании тарификаций.
Соответственно, в оплату труда входят все виды выплат: основная заработная плата, компенсационные выплаты (за вредность, за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночные и праздничные часы и др.) и стимулирующие выплаты.
Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работника, включенные в норматив и предоставляемые муниципальной образовательной организации посредством предоставления субвенций местным бюджетам в рамках полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования, соответственно, исковые требования заявлены обосновано.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Прокурор Дегтярёв К.В. в суде ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая на то, что в пределах указанного срока истец обратился к прокурору за защитой нарушенных прав, соответственно, отсутствует вина работника в пропуске указанного срока. Истец в суде также ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока, полагая его пропущенным по уважительной причине.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно трудовому договору, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются 20 и 5 числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50%; 5-го числа следующего месяца производится полный расчет с работником путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.
Заработная плата за январь 2024 года была выплачена истцу 5 февраля 2024 года, соответственно годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек 5 февраля 2025 года.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, 15 января 2025 года председатель профсоюзной организации обратилась к прокурору Алданского района с заявлением, в котором просила обратиться в суд за защитой прав работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», в том числе ФИО1, следовательно, о защите нарушенных прав работника, истцом заявлено до истечения годичного срока, дальнейшие процессуальные действия прокурора не зависели от воли истца.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании уважительными причины пропуска срока для обращения истца в суд с требованиями о взыскании заработной платы за январь 2024 года, ходатайство истцов о восстановлении указанного срока подлежит удовлетворению.
В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда, утвержденном директором Учреждения 23 марта 2022 года установлено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.
Пунктом 3.10 Коллективного договора работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» установлен размер стимулирующих выплат не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Также установлено, что размер ежемесячной премии определяется комиссией по премиальным выплатам, в соответствии с Положением о премиальных выплатах учреждения.
Между тем, в судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует Положение о премиальных выплатах учреждения.
Кроме того, ответчиком не представлены протоколы заседаний стимулирующей комиссии педагогического состава за 2024 год.
Исследовав локальные нормативные акты ответчика, касающиеся основания, определения размера и порядка установления стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком за 2024 год стимулирующие выплаты истцу в размере 5% не производились.
Из расчета представленного стороной истца судом установлено, что у ответчика за спорный период образовалась задолженность перед истцом в размере 36515,06 рублей, из расчета 20643,80 рублей (перерасчет стимулирующих выплат) + 4808,01 рублей (перерасчет отпускных) + 11063,25 рублей (компенсация за задержку заработной платы) = 36515,06 рублей.
Из пояснений специалиста ФИО2 следует, что всем работникам ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» полагались стимулирующие выплаты не менее 5 %.
При таких обстоятельствах, суд в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, Положением об оплате труда работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум», принимая во внимание, что выплата за качество работы является стимулирующей выплатой, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании стимулирующих выплат за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 53865,05 рублей, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, суд с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, требований разумности и справедливости полагает взыскать сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда в пользу истца.
По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере 4000 рублей.
Поскольку ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» является самостоятельным юридическим лицом, оснований для возложения солидарной ответственности Министерство образования и науки РС (Я) не имеется, в данной части исковые требования также подлежат отказу в удовлетворении.
На основании изложенного, руководствуюсь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Алданского района в интересах ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 25451 (Двадцать пять тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 81 копейку, компенсацию за задержку выплат 11063 (Одиннадцать тысяч шестьдесят три) рубля 25 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.
Идентификатор истца ФИО1 ИНН [Номер].
Идентификатор ответчика ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» ИНН [Номер].
Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.
В иске к Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 12 августа 2025 года.
Судья Алданского районного суда
Республики Саха (Якутия) ФИО3