Дело № 2-3070/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд ЕАО в составе

судьи Кривошеевой И.В.,

при секретаре Тимофеевой К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБПОУ «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора от 21.02.2018 №21/02 осуществляет трудовую деятельность в должности руководителя социально-психологической службы ФГБПОУ «Известковское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа». Трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Полагает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск ей должен был предоставляться в количестве 56 календарных дней.

Просит суд обязать ФГБПОУ «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» установить ей ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней как руководителю структурного подразделения профессиональной образовательной организации; взыскать с ФГБПОУ «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в её пользу компенсацию за не отбытую часть ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска с 2018 г. по 2022 г.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просила обязать ФГБПОУ «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» установить ей ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней как руководителю структурного подразделения профессиональной образовательной организации; предоставить ей не отбытую часть ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска за периоды: 2018-2019 гг., 2020-2021 гг., 2021-2022 гг. в периоды по согласованию с работодателем, обязать ответчика внести изменения в п. 19 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, указав: «предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней», взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, ссылаясь на то, что ее деятельность связана с руководством и контролем за методической деятельностью социально-психологической службы.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что в должностные обязанности истицы не входит руководство методической деятельностью. Поддержал доводы письменных возражений на исковые требования, указав на пропуск истицей срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 21.02.2018 между ФИО3 и ФГБПОУ «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 принята на должность руководителя социально-психологической службы. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Пунктом 19 трудового договора закреплено условие о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, п. 20 трудового договора закреплено условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней.

С 07.06.2021 по 01.11.2021 ФИО1 в порядке совмещения должностей выполняла обязанности заместителя директора по воспитательной работе.

Представителем ответчика не оспаривался факт замещения ФИО1 в спорные периоды должности руководителя социально-психологической службы, и не предоставления истице удлиненного ежегодного оплачиваемого основного отпуска в количестве 56 дней.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.

В соответствии с п. 3 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела 11 Номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеют право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней.

В подразделе 2 раздела 11 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 поименована должность «руководитель структурного подразделения».

В соответствии с ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся (филиалы, представительства, отделения, факультеты, институты, центры, кафедры, подготовительные отделения и курсы, научно-исследовательские, методические и учебно-методические подразделения, лаборатории, конструкторские бюро, учебные и учебно-производственные мастерские, клиники, учебно-опытные хозяйства, учебные полигоны, учебные базы практики, учебно-демонстрационные центры, учебные театры, выставочные залы, учебные цирковые манежи, учебные танцевальные и оперные студии, учебные концертные залы, художественно-творческие мастерские, библиотеки, музеи, спортивные клубы, студенческие спортивные клубы, школьные спортивные клубы, общежития, интернаты, психологические и социально-педагогические службы, обеспечивающие социальную адаптацию и реабилитацию нуждающихся в ней обучающихся, и иные предусмотренные локальными нормативными актами образовательной организации структурные подразделения).

Из должностной инструкции руководителя социально-психологической службы следует, что в его должностные обязанности входит в том числе, организация и контроль деятельности службы, оказание методической помощи педогогическим работникам, руководство и планирование деятельности психолого-медико-педагогической комиссии, осуществление воспитательной и коррекционной работы в учреждении.

Согласно положениям о социально-психологической службе руководителем учреждения к ее основным задачам, в числе прочего отнесены координация усилий педагогического коллектива по реабилитации коррекции и развитию подростков, развитие психолого-педагогической компетентности обучающихся и педагогов, социально-психологическое и педагогическое сопровождение обучающегося в стенах учреждения, психолого-педагогическое сопровождение образовательных и воспитательных программ. В состав службы включены – педагог психолог, социальный педагог, учитель-логопед, дефектолог. В каждом из направление работы службы выделен научно-методический вид деятельности, который включает в себя выступление по актуальным проблемам психического развития детей на научно-практических конференциях и психологических консилиумах, на педсоветах, совещаниях, методических объединениях по проблемам психологии детей с девиантным поведением по теоретическим вопросам возрастной, педагогической и специальной психологии, а также по вопросам социальной защиты, консультирование администрации и членов педагогического коллектива училища по проблемам психологического развития детей, способствование повышению психологической культуры всех членов педагогического коллектива училища, выпуск методических рекомендаций по изучаемым проблемам, методических сборников, участие в работе ПМПК.

Таким образом, в служебные обязанности истицы как руководителя службы непосредственно входит руководство (организация и контроль деятельности службы) научно-методической деятельностью осуществляемой данной службой, в связи с чем должность истицы относится к числу руководителей, должности которых указаны в подразделе 2 раздела 11 Номенклатуры должностей, имеющих право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 334 ТК РФ, в количестве 56 календарных дней.

Указанная выше деятельность, с целью установления продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежит определению на основании должностной инструкции истицы, и положения о структурном подразделении руководителем которого она является, в связи с чем доводы представителя ответчика о фактических видах деятельности осуществляемых службой и непосредственно ФИО1 подлежат отклонению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у истицы права на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, и соответственно незаконности п.19 трудового договора, в котором закреплено условие о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

При этом суд считает аналогичными по своему существу требования истицы о возложении на ответчика обязанности установить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, и о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

Довод представителя ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд, подлежит отклонению в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Часть 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, право работника на отпуск, не использованный в текущем году, не прекращается в последующие годы вплоть до увольнения.

Поскольку ФИО1 продолжает свою трудовую деятельность у ответчика, то она вправе реализовать свое право на предоставление всей части не использованного за время трудовой деятельности ежегодного оплачиваемого отпуска, вплоть до дня увольнения, следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ истицей не пропущен.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Пунктом 1 статьи 9 Конвенции МОТ №132, установлен 18-месячный срок после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, данная норма по своему характеру является гарантийной нормой, предназначенной для обеспечения права работника на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования работниками, которые продолжают трудиться.

На основании изложенного истице подлежит предоставлению не использованная часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за периоды ее работы в 2018-2019 гг, 2020-2021 гг, 2021-2022 гг. в должности руководителя социально –психологической службы, по согласованию между сторонами графика предоставления не отбытой части отпуска с учетом требований пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ №132.

В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истицы, в том числе ее возраста, степени вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу требований ст.98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Биробиджан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 56, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (ОГРН <***>) внести изменения в пункт 19 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в части установления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установив его продолжительность в количестве 56 календарных дней, и дату начала действия изменений – 21 февраля 2018 г.

Обязать федеральное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (ОГРН <***>) предоставить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан УМВД России по ЕАО ДД.ММ.ГГГГ, не отбытую часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за периоды ее работы в 2018-2019 гг, 2020-2021 гг, 2021-2022 гг. в должности руководителя социально –психологической службы, в график согласованный между сторонами с учетом требований пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ №.

Взыскать с федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан УМВД России по ЕАО 16.07.2019 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Известковое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Кривошеева

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2022