Дело №2-947/2025
24RS0033-01-2024-002486-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2025 г. г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пудовкиной Е.А.,
при секретаре Мамонтовой В.В.,
с участием процессуального истца - прокурора г. Лесосибирска Вагабова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор г. Лесосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения ООО «Охранная фирма Ягуар» трудового законодательства установлено, что ФИО1 08 марта 2024 года обратился в ООО «Охранная фирма Ягуар» с целью трудоустройства, допущен работодателем до работы охранником.
Однако, ООО «Охранная фирма Ягуар» трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку о приеме на работу с 08 марта 2024 года не внесена, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника за указанный период не сформирована, в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не представлена.
В нарушение требований закона выплата заработной платы за апрель 2024 года ФИО1 не произведен. Начисление заработной платы должно производится с учетом работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Просит, с учетом уточнения иска от 12 марта 2025 года, признать отношения трудовыми и обязать ООО «Охранная фирма Ягуар» заключить с ФИО1 трудовой договор с 08 марта 2024 года по 12 апреля 2024 года, взыскать с ООО «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 заработную плату за 13 смен в апреле 2024 года в размере 24 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
09 октября 2024 года по настоящему делу вынесено заочное решение, которым исковые требования удовлетворены в полном объеме.
04 февраля 2025 года определением суда по ходатайству ответчика заочное решение отменено.
В судебном заседании помощник прокурора г. Лесосибирска Вагабов М.А. исковые требования, с учетом уточнения, поддержал, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, настаивал на их удовлетворении.
Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия.
Ранее, в судебном заседании 12 марта 2025 года суду пояснил, что работал охранником в компании истца по сменному графику: сутки через двое, с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, стоимость смены составляла 1 900 руб., осуществлял охранную деятельность, в том числе на посту в Енисейском музее-заповеднике.
Представитель ответчика ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО2 (доверенность от 02.09.2024 года) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.
Представитель третьего лица КГАУК «Енисейский историко-архитектурный музей –заповедник им. А.И. Кытманова» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.
В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В силу частей 1 и 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что ФИО1 08 марта 2024 года обратился в ООО «Охранная фирма Ягуар» с целью трудоустройства, допущен работодателем до работы охранником, работал по сменному графику: сутки через двое, с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, стоимость смены составляла 1 900 руб., осуществлял охранную деятельность на посту в Енисейском музее-заповеднике.
По информации директора КГАУК «Енисейский историко-архитектурный музей –заповедник им. А.И. Кытманова» ФИО8, в 2024 году действительно осуществлялась физическая охрана музея, в подтверждение представлены соответствующие договоры, заключенные с ООО «Охранная фирма Ягуар».
В апреле 2024 года истец отработал 13 смен.
Из ведомости за март 2024 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за осуществление трудовой деятельности в должности охранника, в размере 15 200 руб.
Факт осуществления истцом трудовой функции стороной ответчика не опровергнут, доказательства наличия иных оснований для выполнения ею работы, ответчиком не представлены.
Те обстоятельства, что кадровые документы в отношении ФИО1 в ООО «Охранная фирма Ягуар» не оформлялись, не опровергают доводы истца о том, что он был допущен к работе, приступил к исполнению трудовых обязанностей и в дальнейшем выполнял их в должности охранника с ведома и по поручению работодателя, а свидетельствуют лишь о допущенных работодателем нарушениях по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.
Более того, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. В связи с этим достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который бесспорных доказательств отсутствия между ним и ФИО1 трудовых отношений не представил.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что ответчиком ООО «Охранная фирма Ягуар» не представлено доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом, и, принимая во внимание, что с учетом представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнут факт допуска истца к работе и выполнения ею за плату трудовой функции, суд приходит к выводу о возникновении и существовании с 08 марта 2024 года по 12 апреля 2024 года между сторонами трудовых отношений.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г. Лесосибирске с 01 января 2024 года составляет 34635,60 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Согласно расчету, представленному стороной истца, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года составляет 24 700 руб. за 13 смен, из расчета 1 900 руб. х 13 смен.
С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ полагает, что имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., который суд находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанном на принципе разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 241 руб. (941 руб. при подаче искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
уточненные исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН <***>), в период с 08 марта 2024 года по 12 апреля 2024 года, в должности охранника.
Признать заключенным между ФИО1, <данные изъяты>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» трудовой договор в должности охранника с 08 марта 2024 года по 12 апреля 2024 года.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты>, запись о приеме на работу на должность охранника с 08 марта 2024 года по 12 апреля 2024 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 24 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 34 700 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 241 рубль.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.
Судья Е.А. Пудовкина
Мотивированное решение суда изготовлено 03 июля 2025 г.