Дело 2-1-238/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Карсун 18 сентября 2017 года
Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лобиной Н.В.,
при секретаре Ахметшиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РосСтройКом-Логистик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «РосСтройКомЛогистик» с 8 августа 2016 года в должности машиниста автокрана 25 тонн. За время работы ни разу не привлекался к административной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. 30 июня 2017 года он был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 1 мая 2017 года по 30 июня 2017 года, что подтверждается трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, выпиской с банковского счета истца. Сумма задолженности за указанный период составляет 91 144 рубля 86 копеек. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, указывает, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1859 рублей 36 копеек. Кроме того, незаконные бездействия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который им оценен в 20000 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «РосСтройКом-Логистик» задолженность по заработной плате в размере 91 144 рублей 86 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1859 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, в обоснование их привел доводы иска, дополнив, что работал вахтовым методом на севере (два месяца работал, месяц отдыхал), заработную плату ему выплачивали нерегулярно путем перечисления на счет в Сбербанке, в среднем он получал около 90 тысяч. В мае-июне 2017 года он находился на амбулаторном лечении, на работу не ездил. В начале июля работодатель ему выслал приказ об увольнении, справку и доходах, расчетный листок. Его попросили выслать заявление об увольнении и обещали выплатить всю задолженность по заработной плате, но до сих пор не перечислили. Размер компенсации морального вреда он обосновывает необходимостью обращения в суд.
Представитель ответчика ООО «РосСтройКом-Логистик» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному суду адресу.
Представитель третьего лица - филиала № 7 ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ - в судебное заседание не явился, направленная в его адрес судебная корреспонденция возвращена в адрес суда.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с 08.08.2016 по 30.06.2017 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РосСтройКомЛогистик», был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора от 08.08.2016, уведомлением о расторжении трудового договора, справкой, выданной ООО «РосСтройКом-Логистик», от 30.06.2017.
В соответствии с выписками из медицинской карты истца, последний в период с 17.05.2017 по 30.05.2017 и в период с 31.05.2017 по 14.06.2017 находился на амбулаторном лечении в ГУЗ «Карсунская районная больница», ему был выдан больничный лист.
Согласно расчетному листку за май 2017 года, выданному ООО «РСК-Логистик», долг за предприятием на конец месяца составляет 124653,31 рублей.
Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 4.3 трудового договора, заключенного между ООО «РосСтройКом-Логистик» и ФИО1 08.08.2016, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца.
Как следует из объяснений истца и подтверждается справкой о состоянии вклада за период с 1 января по 2 августа 2017 года, выданной ПАО Сбербанк, 22.06.2017 на счет ФИО1 перечислено в счет выплаты заработной платы 32 834,51 рублей; 23.06.2017 - 673,94 рублей.
Таким образом, на период с 1 июля по 3 августа 2017 года, как заявлено истцом, задолженность ответчика по выплате ФИО1 заработной платы составляет 91 144,86 рублей, исходя из следующего расчета: 124 653,31 руб.- 2069,08 руб. – 30 765,43 руб., - 673,94 руб. = 91144,86 рублей.
По информации Банка России от 16.06.2017 с 19 июня 2017 года размер ключевой ставки составляет 9 % годовых.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в установленный срок и на дату рассмотрения дела судом, с ООО «РосСтройКом-Логистик» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 91144,86 рублей, а также денежная компенсация вследствие нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1859,36 рублей, исходя из следующего расчета: 91144,86 руб. х 9 % х 1/150 х 34 дня (с 01.07.2017 по 03.08.2017) = 1859,36 рублей.
Рассматривая заявленные требования о компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.
Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что ФИО1 вправе требовать компенсации морального вреда, поскольку в связи с невыплатой ответчиком заработной платы он испытывал нравственные страдания.
Однако, учитывая степень нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости суд считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в меньшем размере, чем заявлено истцом, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
В силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет на основании ст. 333.19 НК РФ в размере 2990 рублей за требования имущественного характера (взыскание денежных сумм) и 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), всего в сумме 3290 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 31.05.2017 в размере 91144,86 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1859,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3290 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Н.В. Лобина