УИД 77RS0004-02-2023-003571-18

Дело № 2-6527/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 ноября 2024 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тарбаевой И.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6527/2024 по иску ФИО1 к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений с 15.12.2022 по 01.03.2023 (с учетом имеющегося уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ), просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма; неустойку за период с даты об установлении возникновения обязательства по 15.03.2023 в размере сумма; неустойку с 16.03.2023 по дату фактического исполнения обязательства; задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы в период с октября по декабрь 2022 года в размере сумма; задолженность по выплате компенсации неиспользованных отпусков в размере сумма, а также неустойку в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма; компенсацию морального вреда в сумме сумма В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ООО «ТАГ Консалтинг» был заключен трудовой договор от 14.05.2019, в соответствии с которым истец исполняла обязанности младшего помощника юриста, с местом работы в офисе адрес. Работнику в период с 14.05.2019 по 31.12.2021 устанавливался неполный рабочий день продолжительностью 2 (два) часа с размером должностного оклада сумма в месяц. Дополнительным соглашением от 30.12.2021 в трудовой договор внесены изменения, согласно которым с 30.12.2021 по 01.06.2022 работник занимал должность младшего помощника юриста с окладом сумма в месяц, со сроком действия трудового договора до 31.12.2022. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022 установлено, что работник занимает должность младшего юриста, в период с 01.06.2022 по 15.12.2022 с продолжительностью пятидневной рабочей недели, с двумя выходными в субботу и воскресенье, с окладом сумма в месяц. В период с 01.10.2022 по 15.12.2022 ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность, которая до настоящего времени работодателем не погашена. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца за защитой своего нарушенного права.

Истец ФИО1 и представитель истца по доверенности Мер Д.З. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав явившиеся стороны, проверив письменные материалы дела, обсудив доводы иска и отзыва на исковое заявление, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу нижеследующего.

Судом установлено, что 14.05.2019 на основании трудового договора ФИО1 принята на работу в ООО «ТАГ Консалтинг» для исполнения трудовой обязанности в должности младшего помощника юриста с местом работы в офисе адрес. По условиям трудового договора работнику в период с 14.05.2019 по 31.12.2021 устанавливался неполный рабочий день продолжительностью 2 (два) часа с размером должностного оклада сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 в трудовой договор от 14.05.2019 внесены изменения, согласно которым с 30.12.2021 по 01.06.2022 работник занимал должность младшего помощника юриста с окладом сумма в месяц, со сроком действия трудового договора до 31.12.2022.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022 установлено, что работник занимает должность младшего юриста в период с 01.06.2022 по 15.12.2022 с продолжительностью пятидневной рабочей недели, с двумя выходными в субботу и воскресенье, с окладом сумма в месяц.

В период с 01.10.2022 по 15.12.2022 ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.

Сумма начисленной заработной платы за период с 01.10.2022 по 15.12.2022 выплачена истцу 28.12.2022.

16.12.2022 сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе истца на 0.1 ставки. Пункт 3.1.1 договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 4 часа: один день в неделю (понедельник) с 12 до 16 часов. Пункт 4.1 договора изложен в следующей редакции: размер должностного оклада работника, согласно штатного расписания составляет сумма в месяц. Размер заработной платы работника (ежемесячных выплат с учетом 4-часов рабочей недели, т.е. 0,1 ставки, должностного оклада) составляет сумма. Пункт 1.2.1 договора изложить в следующей редакции: договор заключен на срок до 31.12.2023.

Также судом установлено, что ФИО1 было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в период с 16.12.2022 по 31.03.2023 включительно, данное заявление работодателем было удовлетворено.

01.03.2023 ФИО1 подала работодателю заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании положений п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 01.03.2023 № 5 действие трудового договора, заключенного сторонами, было прекращено по инициативе работника.

При увольнении ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному расчету при увольнении истца количество неиспользованных ФИО1 дней отпуска составило 34,67 дня, причитающаяся сумма за вычетом НДФЛ составляет сумма.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма выплачена ФИО1 02.05.2023.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2022 по 15.12.2022 в сумме сумма выплачена работодателем работнику на основании платежного поручения № 29 от 06.06.2023.

Также работодателем работнику начислена и выплачена компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.03.2023 по 02.05.2023 в размере сумма, перечисленная истцу платежным поручением № 30 от 06.06.2023.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. При этом работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором и обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Положениями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно абз. 3 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Из приведенных выше правовых норм следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника подать работодателю заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; по общему правилу такой отпуск по решению работодателя работнику может быть предоставлен; продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении настоящего спора, являются: наличие волеизъявления работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами и добровольность такого волеизъявления работника.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 15.12.2022 по 01.03.2023, истец ссылался на то, что она, как работник, исполняла в спорный период времени свои трудовые обязанности исходя из 30-часовой рабочей недели и должностного оклада сумма в месяц. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она была переведена на 0,1 ставки, а также заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок до 31.03.2023, было подписано в отсутствие свободного волеизъявления работника по настоянию работодателя, представителем работодателя сообщалось о необходимости указанной меры в целях оптимизации налогообложения и минимизации страховых взносов, было обращено внимание на сохранение 40-часовой рабочей недели, трудовых обязанностей и заработной платы, которая будет выплачена в неофициальном формате наличными или банковским переводом со счета руководителя.

Из объяснений истца в ходе рассмотрения дела следует, что после подачи ею данных заявлений она продолжала в полном объеме выполнять возложенные на нее обязанности, работая дистанционно по договоренности с руководством и сложившейся практики, в подтверждение чему представлены скриншоты переписки с руководителем.

Доказательств иному в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о выполнении ею работы в спорный период времени, с представленным ею расчетом по заработной плате, подлежащей взысканию с работодателя за период с 15.12.2022 по 01.03.2023 в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.03.2023 в размере сумма, находя данный расчет арифметически правильным, учитывая, что иного расчета со стороны ответчика не представлено.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании неустойки по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере сумма начиная с 16.03.2023 до даты исполнения обязательства.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления Пленума).

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023).

Суд, учитывая обстоятельства дела, продолжительность его рассмотрения, объем удовлетворенных исковых требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение юридических расходов сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТАГ Консалтинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.03.2023 в размере сумма, неустойку по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере сумма начиная с 16.03.2023 до даты исполнения обязательства, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2025 года

Судья фио