УИД74RS0027-01-2025-001410-07

Дело № 2-1051/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области 07 октября 2025 года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

ПредседательствующегоУрушевой Е.К.

при секретаре Ругно Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа» о взыскании компенсации за задержку произведенных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа», просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработка за время вынужденного прогула в размере 14 233 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано на то, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА в должности социального работника. Приказом НОМЕР-ЛС от ДАТА была уволена по п.п. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу Постановлением от ДАТА вынесенным мировым судьей судебного участка № 3 г.Кыштыма о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовного-правового характера в виде судебного штрафа от 08 ноября 2024 г.

Решением Кыштымского городского суда №2-303/2025 от 12.02.2025 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20.05.2025 г. приказ об увольнении ФИО2 признан незаконным, ФИО2 восстановлена на работе, взыскана компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 69 409 руб. 87 коп., компенсация морального вреда 40 000 руб. Ответчик своевременно и в добровольном порядке решение Кыштымского городского суда не исполнил. Присужденные суммы были выплачены только 10.07.2025г.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, извещена.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности,исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа» - ФИО4, действующий на основании доверенности,с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что данные выплаты не являлись обязательными выплатами, за нарушение срока выплат которых, предусмотрена ответственность работодателя. Кроме того, полагает, что истицей не представлено доказательств причинения ей морального вреда.

Выслушав явившихся в суд лиц, изучив материалы дела, оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношенияхс МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа»в должности социальногоработника в период с 03.07.2017 г. по 18.12.2024 г.

В соответствии с п. 1, п. 6 ч. 2, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 3 от 08.11.2024 г. уголовное дело в отношении ФИО2 прекращено и назначена мерауголовного-правового характера в виде судебного штрафа.

Решением Кыштымского городского суда №2-303/2025 от 12.02.2025 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20.05.2025 г. приказ об увольнении ФИО2 признан незаконным, ФИО2 восстановлена на работе, взыскана компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 69 409 руб. 87 коп., компенсация морального вреда 40 000 руб. (л.д.12-20).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023года №16-П «По делу о проверке конституционности ст.236 ТК РФ и абзаца 2 ч.1 ст.327.1 ГПК РФ» часть первая ст.236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, её статьям 19 (ч.1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в тоймере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагавшиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В постановлении также указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции РФ и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда РФ, выраженных в данном постановлении, внести в часть 1 ст.236 ТК РФ необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, в решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов ( денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С 30.01.2024года ч.1 ст.236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 04.04.2024года №15-П «По делу о проверке конституционности п.1 ст.395 ГК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО5» пункт 1 ст.395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконноуволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей (в том числе до внесения в неё изменений Федеральным законом от 30.01.2024года №3-ФЗ) – в силу правовых позиций, выраженныхв постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023года №16-П и настоящем постановлении, - исчисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно.

Таким образом, и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст.236 ТК РФ.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и правовых позиций Конституционного Суда РФ следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Проверив расчет истца по взысканию денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной судом, в сумме 14 233 руб. 65 коп., суд соглашается, считает его правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС).

Поскольку судом было установлено, что со стороны МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа» имеют место нарушения трудовых прав истца, следовательно, у суда имеются все основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом степени разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств по делу, суд считает справедливым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Поскольку требования истца по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, освобожденного от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, судом удовлетворены, с ответчика МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа» подлежит взысканию в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям сумма государственной пошлины в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт НОМЕР) компенсацию за задержку выплаты заработка за время вынужденного прогула в размере 14 233,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Челябинский облсуд путем подачи жалобы через Кыштымский горсуд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2025 года

Председательствующий(подпись)