Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. С.
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Забировой З.Т.,
при секретаре судебного заседания Насырове Р.Ш.,
с участием истца ФИО1
представителя ответчика ТСН «Монтажник» по доверенности ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Товариществу собственников недвижимости «Монтажник» о взыскании заработной платы в размере 200000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ общее собрание СНТ «Монтажник» (в настоящее время переименовано в ТСН «Монтажник») единогласно проголосовало за кандидатуру истца в качестве <данные изъяты> установив оклад согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ также общее собрание ТСН «Монтажник» по заявлению истца освободило от занимаемой выше должности, после чего выяснилось, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается прилагаемой справкой. Его обращения для предоставления справок и документов не нашли своего подтверждения, вместе с тем, средняя заработная плата в ТСН в г.С. 5000 рублей. Согласно расчетов задолженность ТСН «Монтажник» перед ним составляет 200000 рублей: ДД.ММ.ГГГГ год – не выплачено 60000 руб (5000 руб х 12 мес), ДД.ММ.ГГГГ год – не выплачено 60000 руб (5000 руб х 12 мес), ДД.ММ.ГГГГ – не выплачено 60000 руб (5000 руб х 12 мес), ДД.ММ.ГГГГ – не выплачено 20000 руб (5000 руб х 4 мес). После увольнения, несмотря на неоднократные обращения к ответчику, в нарушении требований ст.140 ТК РФ, ему не была выплачена задолженность по заработной плате, которая в настоящее время составляет 200000 рублей. Вместе с тем ответчик своим неправомерным бездействием причинил моральный вред в виде нравственных страданий ( истец, заработав своим трудом денежные средства, не мог получить должным образом, вынужден ограничивать себя и своих близких в минимальных потребностях), с учетом объема и характера причиненных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, оценивает в 10000 рублей, которую просит взыскать с ответчика.
Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены ГУ-Отделение Пенсионного фонда России по <адрес>, Ассоциация С.С. и <адрес>.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования просил удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании пояснил, что он как <данные изъяты> на работу никого не принимал, так как были ограничены в средствах, работали только он и бухгалтер. Оплачивать заработную плату должны были из поступающих взносов. Работал два раза в неделю – в среду и четверг.
Представитель ответчика ТСН «Монтажник» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, применить срок исковой давности. Представил суду письменное возражение.
Представители третьих лиц ГУ-Отделение Пенсионного фонда России по <адрес>, Ассоциация С.С. и <адрес> в судебное заседание также не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представили письменное заявление о рассмотрении дела без участия представителей.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание третьих лиц в связи с их надлежащим извещением.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
Положениями ч. ч. 1 - 3 ст. 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
Согласно п. 12 ч. 1 ст. 17 указанного Закона определено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся в том числе: утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.
Условия, на которых осуществляется выплата вознаграждения председателю товарищества, определяются общим собранием членов СНТ и указывается в протоколе ( решении) ( п.3 ч.1, ч. 25 ст.17 Закона № 217-ФЗ).
Судом установлено, что ФИО1 протоколом общего собрания СНТ «Монтажник» от ДД.ММ.ГГГГ по рекомендации Союза С. был избран <данные изъяты> СНТ «Монтажник». За данное предложение проголосовали единогласно.
Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания СНТ «Монтажник» председателем правления выбран ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Правления СНТ «Монтажник» подано заявление об отстранении от должности <данные изъяты> правления по состоянию здоровья.
ДД.ММ.ГГГГ лично ФИО1 в адрес Межрайонной ФНС № по <адрес> поданы заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, сведение об отстранении от должности <данные изъяты> правления СНТ «Монтажник».
В материалах проверки прокуратурой города по обращению ФИО1 приобщено Распоряжение по СНТ «Монтажник» от ДД.ММ.ГГГГ, написанное собственноручно ФИО1, об установлении заработной платы <данные изъяты> СНТ «Монтажник» в размере 8000 рублей. Однако суду не представлен оригинал данного распоряжения, также суду не представлен протокол собрания общего собрания членов уполномоченных от ДД.ММ.ГГГГ об установлении председателю размера вознаграждения, установлении заработной платы согласно штатного расписания, также суду не представлено штатное расписание. В судебном заседании установлено, что штатное расписание в СНТ «Монтажник» отсутствовал, приказы о приеме на работу не издавались, какие либо документы, книги исходящей и входящей корреспонденции суду не представлено.
Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания СНТ «Монтажник» ФИО1 освобожден от занимаемой должности по состоянию здоровья, по личному заявлению.
Уставом СНТ «Монтажник», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что товарищество является некоммерческой организацией, учрежденной гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства( далее товарищества).
Предметом деятельности товарищества является решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства. Видами деятельности товарищества является удовлетворение потребности членов товарищества в снабжении садовых участков водой, электроэнергией, благоустройстве и содержании в хорошем состоянии дорог общего пользования и предоставление других услуг; учет членов, количества садовых участков и контроль за их использование по назначению; осуществление агрономических мероприятий по улучшению ассортимента плодово-ягодных и овощных культур и защиту растительного мира.
Согласно п.п.1 пункта VI Устава СНТ «Монтажник», органами управления товариществом являются общее собрание его членов или уполномоченных, правление, состоящее из членов правления и уполномоченного, председатель правления. Садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение вправе проводить общее собрание его членов в форме собрания уполномоченных. Устанавливается следующий порядок избрания уполномоченных: уполномоченным избрать одного члена садоводческого товарищества от каждых 10-ти (можно от каждых 15-ти, 20-ти т.д.) членов сроком на 4 года, простым открытым голосованием на общем собрании С. по рекомендации правления СНТ. Уполномоченный не имеет права передавать свои полномочия другим лицам. Действующий состав уполномоченных переизбрать через 4 года на собрании уполномоченных до истечения срока их полномочий.
Общее собрание членов товарищества или уполномоченных является высшим органом управления, созываемое один раз в год или по мере необходимости.
П.10 Председатель общего собрания членов товарищества избирается простым большинством присутствующих на общем собрании членов товарищества.
П.13 к исключительной компетенции общего собрания членов уполномоченных относится в том числе- избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, утверждение штатного расписания работников аппарата (администрации) товарищества.
Согласно п.п.1 пункта VII правление товарищества является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию товарищества(уполномоченных). К компетенции правления товарищества относится, в частности, прием на работу в товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.
Правление товарищества возглавляет председатель правления, избранный из числе членов правления сроком на четыре года ( п.п. 1 п.VIII Устава).
В пункте Х Устава установлено, что оплата труда штатных работников товарищества осуществляется ежемесячно согласно штатного расписания, утвержденного собранием товарищества. Товарищество может принять для работы по трудовому договору граждан, не являющихся членами товарищества. Условия и порядок оплаты труда работников товарищества определяется трудовыми договорами, заключаемыми с ними.
Согласно ответа ГУ Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, страхователем СНТ «Монтажник» ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 были представлены сведения о факте работы по форме СЗВ-М с типом «Отменяющая» за отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ. В индивидуальном лицевом счете отражено кадровое мероприятие, содержащее сведения о приеме на работу в СНТ «Монтажник с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Кадровое мероприятие об увольнении отсутствует. Также отражены сведения о том, что ФИО1 паралелльно работал в ТСН «Путеец» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где имеются приказы о приеме на работу и об увольнении с работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что для возникновения между СНТ и председателем правления товарищества трудовых отношений необходимо решение общего собрания членов товарищества по этому вопросу, равно как и утверждение общим собранием товарищества штатного расписания с указанием должности, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы.
Установленный собственноручным распоряжением оклад председателя СНТ в размере 8000 рублей, оригинал которого суду не представлен, не свидетельствует об установлении ФИО1 должностного оклада в том понимании, какое дает трудовое законодательство, и заключении с ним в связи с этим обстоятельством трудового договора. В данном случае при сопоставлении представленных суду решений собрания и изучении Устава товарищества следует вывод, что речь в указанном выше решении собрания идет о размере вознаграждения председателя СНТ, которое в течение спорного периода не утверждалось общим собранием в указанном размере.
Иных решений общего собрания об установлении или уменьшении <данные изъяты> СНТ размера вознаграждения суду сторонами не представлено. В связи с чем оснований для взыскания заработной платы за периоды ДД.ММ.ГГГГ в размере 200000 рублей отсутствуют.
Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, то в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда также следует отказать, поскольку они являются производными требованиями.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Монтажник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан
Председательствующий судья: З.Т.Забирова