РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

19.01.2023.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Казанджян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "БГТ" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 320000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме 49761,36 рублей, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.09.2021 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование требований истец указывает, что 16.08.2021 между ней и ООО "БГТ" был заключен трудовой договор, на должность управляющего ресторана "Сазандари". Она работала на предприятии с 16.08.2021 по 25.04.2022. За данный период ей не выплачена заработная плата, сумма задолженности которой составляет 320000 рублей. Также, полагает истец, по состоянию на день ее обращения в суд с настоящим исковым заявлением, ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 49761,36 рублей, в соответствии со ст.236 ТК РФ. Указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей.

В назначенное судебное заседание истец и ее представитель не явились, в адресованном суду заявлении просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО "БГТ", в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд, с учетом обстоятельств дела, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, поскольку в силу ч.1, 4 ст.167 ГПК РФ его неявки не является препятствием к рассмотрению спора по существу.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, следует из материалов дела, в период времени с 16.08.2021 по 25.04.2022 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "БГТ" в должности управляющей.

Считая, что ответчиком были нарушены ее трудовые права, истец обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст.56 ГПК РФ.

Рассматривая заявленные требования по существу и частично их удовлетворяя, суд исходит из того, что ответчиком не была выплачена заработная плата за весь период работы, что составляет 8 месяцев, с учетом, что заработная плата истца в месяц составила 6460 рублей, а именно: 6460 * 8 месяцев = 51680 рублей – задолженность ответчика по заработной плате,

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, взыскав с ответчика 6400 рублей.

Удовлетворяя частично иск о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судом определен в сумме 15000 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 1951,40 рублей (ст.98 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ) пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО "БГТ" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "БГТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51680 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в сумме 6400 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "БГТ" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1951,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 26.01.2023.

Председательствующий