№ 2-3247/2025
03RS0007-01-2025-004004-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года город Уфа
Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Тиняковой Т.А.
при секретаре Халиуллиной О.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 была принята в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» согласно приказу ...-л/13.10 от < дата > в должности бортпроводник. Приказом по ПАО «Авиакомпания «Ютэйр ...-л/13.01 от < дата > трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с < дата >. Ответчик не выплатил истцу: Выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размера 1 008 00 рублей; за период работы Истца Ответчик был обязан начислить ФИО1 202,99 дней основного отпуска (7 лет * 28 дней + 3 месяца * 2,33 дня = 202,99). Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр: предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Ответчик, по мнению истца, был обязан начислить ФИО1 50.75 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 лет * 7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 3 отработанных месяца = 50,75 дней). Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА ... от < дата >, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета:
от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов — 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).
Налет ФИО1 составил: согласно летной книжке: 2017-2018 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска) 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2021-2022 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2022-2023 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2023-2024 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска).
Истец считает, что за период работы Истца Ответчик был обязан начислить ФИО1 336 дней дополнительного отпуска (42 * 8 = 336) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР ... от < дата >, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от < дата > N АКПИ12-1305).
Истцу полагались 589,74 дней (202,99 + 50,75 + 336) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА ... от < дата >).
По расчетам Истца Ответчик предоставил ФИО1 253,74 дней отпуска. Несмотря на обращение Истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков, а также о среднедневном заработке Ответчик не предоставил. По расчетам Истца Ответчик не выплатил компенсацию за 735 дней неиспользованного отпуска в размере 1 008 000 рублей (336 дней * 3 000 рублей средний дневной заработок = 1 008 000 рублей).
Учитывая изложенное, истец просит взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за 336 дней неиспользованного отпуска в размере 1008000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении на момент вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представил возражения на исковое заявление, из которого следует, что ответчик требования истца не признает, просит отказать в удовлетворении, указано, что ответчик не препятствовал истцу в реализации своего конституционного права на отдых. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск ФИО1 в период, навязанный ответчиком, не представлено. Истец, зная о своем праве на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с приказом Министерства гражданской авиации СССР от < дата > ..., в период с 2017 г. по 2024 г. (т.е. на протяжении 7 лет) не обращалась к ответчику по вопросу реализации права на использование «накопленных» дней отпуска, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ущерба ответчику, что является злоупотреблением правом. Ответчик согласен с расчетом истца в части начисления дней основного отпуска, который составляет 202,99 дней. За период работы истца у ответчика начислению полагалось 510,99 дней основного и дополнительного отпуска (202,99 основного + 308 дополнительного).
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В свою очередь, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).
Согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Судом установлено, что < дата > между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор ...-т.д./13.10, по условиям которого работник принимается на работу в Службу бортпроводников ... экипажей Летный директорат «Ютэйр»-Пассажирские авиалинии в качестве бортпроводника.
Договор заключается на неопределенный срок (п. 1.3).
Датой начала работы является < дата > (п. 1.4).
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.5).
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от < дата > ... утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от < дата > .../у.
Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от < дата > № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней ( календарных), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарный), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных).
В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.
Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работ (п. 2).
Приказом ...-л/13.10 от < дата > ФИО1 принята на работу на должность бортпроводник 3 класса в Службу бортпроводников ... кабинных экипажей Летный директорат «Ютэйр-Пассажирские авиалинии».
Приказом ПАО «Авиакомпания «Ютэйр ...-л/13.01 от < дата > действие трудового договора ...-т.д./13.10 от < дата > прекращено, ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с < дата >.
При расчете количества дней отпуска, положенного истцу за период работы в Авиакомпании, должны учитываться дни основного оплачиваемого отпуска и дни отпуска, в соответствии с Приказом МГА СССР ....
Истцом заявлены требования о предоставлении ей компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2017 по 2024 календарные годы.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году («Правила об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР < дата > ... в ред. от < дата >).
Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.
С учетом даты приема Истца на работу с 23.08.2017г., период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 23 августа и оканчивается 22 августа через год.
Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР < дата > ..., ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от < дата > ...). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Ответчик не оспаривает расчет истца в части начисления дней основного отпуска, который составляет 202,99 дней.
Пунктом 1 Приказа МГА СССР ... установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года:
от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).
В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации исчисление дней отпуска производиться в календарных днях.
Дополнительный отпуск, с учетом применения Приказа ...:
№
Рабочий год
Налет
Дополнительный отпуск
1
2017-2018
681:20
42 календарных дня
2
2018-2019
679:25
42 календарных дня
3
2019-2020
607:55
42 календарных дня
4
2020-2021
650:29
42 календарных дня
5
2021-2022
588:15
42 календарных дня
6
2022-2023
670:29
42 календарных дня
7
2023-2024
654:10
42 календарных дня
8
2024-2024
200:10
14 календарных дня
Следовательно, за период работы истца у ответчика начислению полагалось 510,99 дней основного и дополнительного отпуска (202,99 основного + 308 дополнительного).
В соответствии с личной карточкой ФИО1, документами об оплате отпусков, приказами о предоставлении отпуска ФИО1 фактически было предоставлено 250 дней отпуска.
Также, в личной карточке истца содержатся сведения о компенсации за неиспользованный отпуск 8,22 календарных дня (далее - к.д.). Указанное подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года, согласно которому Работнику были компенсированы 3,89 к.д. неиспользованного отпуска за особые условия труда и 4,33 к.д. неиспользованного отпуска при увольнении (основной).
Таким образом, ответчик оплатил истцу 258,22 к.д. отпуска (250 к.д. предоставлено + 8,22 к.д. компенсировано).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке о среднедневной заработной плате ФИО1 на дату увольнения (20.12.2024г.) составляет 2 226 руб. 91 коп. Указанный размер среднедневной заработной платы подтверждается и расчетным листком за декабрь 2024 г., в соответствии с которым компенсация за 3,89 дня дополнительного отпуска выплачена в размере 8 662,68 руб., компенсация за неиспользованные 4,33 дня основного отпуска составила 9 642,52 руб., что соответствует справке о среднедневной заработной плате (8 662,68/3,89 и 9642,52 = 2 226,91 руб.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 562 896,04 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов за период с < дата > по < дата >:
С < дата > – < дата > (562 896,04 руб. х 170 х 1/150 х 21% = 133969,26)
С < дата > – < дата > (562 896,04 руб. х 45 х 1/150 х 20% = 33773,76)
133969,26 + 33773,76 = 167743 руб. 02 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 167743 руб. 02 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав работника в невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, недобросовестное поведение работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 22812,78 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (...) в пользу ФИО1 (...) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 562896,04 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении с < дата > по < дата > в размере 167 743,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (...) в доход местного бюджета госпошлину в размере 22812,78 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья Т.А. Тинякова
Мотивированное решение составлено 6 августа 2025 года.