УИД 86RS0001-01-2024-007937-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округу – Югры в составе председательствующего судьи Калиниченко Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дадыко О.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-579/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Автономному профессиональному образовательному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» о взыскании денежных средств невыплаченной премиальной выплаты по итогам работы за год,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к Автономному профессиональному образовательному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» о взыскании денежных средств невыплаченной премиальной выплаты по итогам работы за год.

Требования истца мотивированы тем, что она на основании трудового договора № 88 от 15.09.2022 года, заключенного между Автономным профессиональным образовательным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» и ФИО1, была принята на должность специалиста по персоналу в отдел кадрового и правового обеспечения.

26.10.2023 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе ФИО1 При увольнении истцу не была выплачена премия по итогам работы за 2023 год.

Ссылаясь на выполнение истцом пункта 4.1 Трудового договора, выполнение в период работы должностных обязанностей надлежащим образом без привлечения к дисциплинарной ответственности, а так же указывая на отказ в выплате ей премии ответчиком добровольно, просит суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 года за фактически отработанное время в сумме 94 608 рублей 96 копеек.

Истец, представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, а так же дополнительных письменных пояснениях в поддержание доводов иска.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, с учетом исследования и анализа письменных материалов дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 88 от 15.09.2022 года, заключенным с Автономным профессиональным образовательным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва», принята на должность специалиста по персоналу в отделе кадрового и правового обеспечения.

В соответствии с приказом № 1528-Л от 19.10.2023 года Автономным профессиональным образовательным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва», прекращено действие трудового договора от 15.09.2022 года № 88, ФИО1, специалист по персоналу уволена с 25.10.2023 года.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.

Это же следует и из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определен примерный перечень видов поощрения, среди которых указана премия.

Премирование по результатам работы за год является мерой поощрения работодателем работников учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных (трудовых) обязанностей, инициативность, соблюдение трудовой дисциплины в течение года и осуществляется в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов деятельности работников.

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры №77-оз, исполнительные органы государственной власти автономного округа в соответствии с требованиями к установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, определенными Правительством автономного округа, утверждают положения об установлении систем оплаты труда работников подведомственных им государственных учреждений автономного округа.

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления, порядок и условия оплаты труда сотрудников установлены Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным приказом Департамента от 10.04.2017 года № 1-нп в редакции Приказа от 27.02.2020 года №2-нп.

Названным Положением определено, что «система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и законами автономного округа, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением».

Согласно пункта 20 Положения «стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности». К стимулирующим выплатам относятся в том числе премиальные выплаты по итогам работы (пункт 21). Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год осуществляются при наличии обоснованной экономии средств в конце финансового года, не позднее 25 декабря текущего года (пункт 30).

Также в пункте 30 Положения указано, что «премия выплачивается на основании приказа учреждения, в размере до двух месячных фондов оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени по основной занимаемой должности, основному месту работы».

Как указано в пункте 31 Положения «стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Учреждение вправе утвердить порядок, не противоречащий настоящему Положению, регулирующий установление размера стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности каждого работника (далее - Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения)».

Общим собранием Автономного профессионального образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» от 25.08.2023 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников Автономного профессионального образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва».

Названное Положение утверждено руководителем учреждения и согласовано с Департаментом физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 31.08.2023 года.

В соответствии с пунктом 4.11 Положения премиальные выплаты по итогам работы за календарный год не являются гарантированной систематической выплатой и осуществляются при наличии обоснованной экономии средств в конце финансового года.

«Премия выплачивается на основании приказа учреждения в отношении сотрудников, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа, с учетом фактически отработанного времени».

В качестве основания для возложения обязанности на ответчика в выплате премии по итогам работы за 2023 год, истец ссылается на подпункт 4.1 Трудового договора №88 от 15.09.2022 года, которым предусмотрена премиальная выплата по итогам работы за календарный год, которая устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда с учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности.

Истец указывает, что она работала фактически 10 месяцев в году у ответчика, поэтому пропорционально отработанному времени ей должна быть выплачена премия.

Данные требования истца не основаны на нормах действующего Положения о системе оплаты труда работников Автономного профессионального образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва».

Премия по итогам работы (квартал, год), является стимулирующей выплатой и не является гарантированной, зависит от эффективности и результативности труда работника, выплачивается премия в соответствии с вышеназванным Положением. Положение не предусматривает возможности выплаты премии пропорционально отработанному времени лицам, уволенным на дату издания приказа о премировании.

При заключении трудового договора №88 от 15.09.2022 года в пункте 4.1 стороны согласовали, что премиальная выплата по итогам работы за календарный год не носит обязательный характер, соответственно, требования истца о том, что данная выплата является составной частью ее заработной платы и должна быть ей выплачена как оплата за выполненный труд с учетом ее вклада и пропорционально отработанному времени, не основана на положениях заключенного между сторонами Трудового договора.

Приказ о премировании по итогам работы за 2023 год №1841-л был издан ответчиком 21.12.2023 года.

На дату принятия решения ответчика о премировании трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, соответственно, оснований для принятия решения в отношении сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения, у ответчика не было.

После расторжения трудовых отношений, издаваемые работодателем приказы, касающиеся регламентации трудовых отношений, в том числе по оплате труда и поощрении, не могут распространять свое действие на лиц, не состоящих с работодателем в трудовых отношениях.

При принятии решения судом учтено не только отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком на дату принятия решения о премировании, но и тот факт, что истец не отработала в Учреждении полный календарный год и, соответственно, оснований для учета ее трудового вклада у ответчика на дату издания приказа о премировании по итогам работы за календарный год не было.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Исходя из буквального содержания приведенной нормы следует, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся на дату увольнения обязательные выплаты. Решение о спорной выплате принято после увольнения истца, в связи с чем, не является обязательной к выплате при расчете.

С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении обязанности выплатить ей премию по итогам работы за год за отработанный период.

В силу положений статей 88, 93, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований возмещения стороне истца судебных расходов за счет другой стороны нет, так как возмещение судебных расходов возможно только стороне, в пользу которой состоялось решение. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в связи с чем, оснований взыскания с ФИО1 сумм государственной пошлины нет.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к Автономному профессиональному образовательному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» (ИНН <***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 14 февраля 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко