РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5922/2022 по иску ФИО1 к ООО «7 Красок» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП) об установлении факта трудовых отношений в период с 28 августа 2021 года по 23 июня 2022 года в должности разработчика дизайн-проектов, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 28 августа 2021 года и об увольнении 23 июня 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и с 23 июня 2022 года по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 28 августа 2021 года она состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП) на основании договора об оказании услуг № 37/В, по условиям которого она приняла обязательство по разработке дизайн-проектов по поручению заказчика, срок выполнения работ по договору был установлен с 28 августа по 31 декабря 2021 года, оплата услуг по договору осуществлялась ежемесячными платежами в размере сумма НА основании заключенного договора № 37/В она работала в офисе компании по графику 5/2, с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. с перерывом на обед 1 час, в связи с чем проводила встречи с заказчиками, консультации, создавала планировочные решения, корректировки, которые утверждались заказчиком, спецификации, рабочие проекты чертежей и.т.д. Полагает, что работодатель заключил договор гражданско-правового характера при наличии между сторонами именно трудовых отношений, что является недопустимым, поскольку нарушает ее права, гарантированные трудовым законодательством.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП) извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявку суду не сообщил.

Руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным, как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

При этом, в обоснование позиции о наличии между сторонами трудовых отношений ФИО1 в материалы дела представлена копия договора об оказании услуг № 37/В от 28 августа 2021 года, заключенного между истцом и ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП).

Согласно п. 1.1 договора исполнитель (истец) обязуется по заданию заказчика (ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП)) оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется их оплатить.

В соответствии с п. 1.2 договора, исполнитель обязуется оказать услуги по разработке дизайн-проекта по поручению заказчика, период выполнения услуг с 28 августа по 31 декабря 2021 года, исполнение договора осуществляется удаленно (п. 2.1.4).

Согласно п. 3.1 договора, сторонами согласована фиксированная сумма оплаты услуг в размере сумма ежемесячно (при оказании услуг неполный календарный месяц сумма пропорционально пересчитывается).

Истцом в материалы дела в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений также представлены чеки о перечислении ей по договору об оказании услуг следующих сумм в 2021 году: август – сумма, сентябрь – сумма, октябрь – сумма, ноябрь – сумма, декабрь – сумма, в 2022 году: январь – сумма, февраль – сумма; переписка в мессенджере WhatsApp за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года с фио, «Алексей Летто», в которой обсуждаются рабочие вопросы, в том числе истец обращается к «Алексей Летто» с просьбой разрешить ей 28 сентября 2021 года на час раньше покинуть рабочее место для обращения к врачу, что было согласовано, урегулируются вопросы опоздания на работу; электронная переписка за период с июля 2021 года по июнь 2022 года, в которой истец (адрес электронной почты jev@letto-interior.ru) указана, как сотрудник студии дизайна Letto; лист закупок с электронной перепиской с клиентом ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП), дизайн-проекты от 08 сентября 2021 года, в которых ФИО1 указана в качестве дизайнера, содержащих логотип компании ООО «ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП».

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку выполняла конкретную трудовую функцию в интересах ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП), под контролем и управлением руководства организации, работу выполняла на территории работодателя на оборудованном рабочем месте, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Также указывает на то, что в период с марта по июнь ей не была выплачена заработная плата.

По ходатайству представителя истца в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей фио, фио, фио, которые также работали у ответчика.

Свидетель фио показала суду, что работала в ООО «ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП» с апреля по августа 2021 года, на работу ходила каждый день, режим работы с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., проход на территорию работодателя осуществлялся по магнитному пропуску, непосредственно с истцом работала в период с конца июля до августа 2021 года, работа осуществлялась на основании договора гражданско-правового характера, при этом, обещали заключить трудовой договор, но не заключили. Рабочее место находилось в офисе рядом со адрес метрополитена «Белорусская», адрес, офис 8, на 2 этаже, в офисе были оборудованы рабочие места и переговорная комната. Её рабочее место было рядом с рабочим местом истца. Оплата за работу осуществлялась ежемесячно. Истец на работу ходила каждый день, контроль присутствия осуществлял руководитель – Алексей и фио. При необходимости покинуть рабочее место ранее 19 час. 00 мин. необходимо было отпрашиваться у Алексея или фио.

Свидетель фио показала суду, что работала в ООО «ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП» с осени 2021 года до февраля 2022 года, трудовой договор не заключался, т.к. она была зарегистрирована в качестве самозанятой – требование компании. Рабочее место находилось в офисе рядом со адрес метрополитена «Белорусская», адрес, у истца был регулярный график работы. Вся работа осуществлялась на оборудовании, предоставленном ответчиком. Истца на работе видела регулярно, когда сама присутствовала на рабочем месте.

Свидетель фио показал суду, что знаком с истцом, проживают совместно почти год, знаком с истцом с января 2021 года. При знакомстве ему стало известно, что истец работает в ООО «ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП», куда он провожал истца на работу, офис находится на 4 этаже, пом. 8, один раз присутствовал в студии, т.к. истец задерживалась на работе. В студии находились оборудованные рабочие места, рабочее место истца было у окна. Видел руководителя истца Алексея, фио не видел.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП) в период с 28 августа 2021 года по 23 июня 2022 года, поскольку из содержания данных доказательств, в том числе показаний свидетелей, усматривается, что истец в спорный период исполняла трудовые обязанности в должности разработчика дизайн-проектов, трудовые обязанности истцом исполнялись с ведома и по поручению работодателя, на рабочем месте предоставленном работодателем, при этом, истец подчинялась сложившемуся у ответчика режиму труда, за выполнение трудовой функции ежемесячно истцу производилась оплата.

Также суд учитывает, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Сам по себе факт заключения между сторонами гражданско-правового договора не может являться основанием невозможности возникновения между сторонами трудовых отношений при наличии условий их возникновения, факт присутствия которых был установлен при рассмотрении дела.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено, что трудовые отношения между сторонами фактически прекратились 23 июня 2022 года, что ответчиком не оспорено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" об обязании внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 28 августа 2021 года и запись об увольнении 23 июня 2022 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не представлены доказательства оплаты труда истца в период с марта по июнь 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП) задолженности по заработной плате в размере сумма {85000 х 3 + 64 761,90 (июнь 2022 года – 85000 : 21 х 16)}.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с работы с 28 августа 2021 года по 23 июня 2022 года (23,33 дня неиспользованного отпуска), принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части, признав расчет компенсации арифметически правильным.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в соответствии со следующим расчетом:

- за период с 24 июня по 24 июля 2022 года - сумма (44800 х 31 х 1/150 х 9,5 %);

- за период с 25 июля по 18 сентября 2022 года – сумма (44800 х 56 х 1/150 х 8 %);

- за период с 19 сентября по 09 декабря 2022 года – сумма (44800 х 82 х 1/150 х 7,5 %).

Итого: сумма

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика ООО «7 Красок» (ранее – ЛЕТТО ДИЗАЙН ГРУПП) в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма, при определении размера подлежащей взысканию суммы расходов на оплату юридических услуг, суд принимает во внимание степень правовой сложности дела, объем проделанной работы, требования разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «7 Красок» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «7 Красок» в период с 28 августа 2021 года по 23 июня 2022 года в должности разработчика дизайн-проектов.

Обязать ООО «7 Красок» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 28 августа 2021 года и запись об увольнении 23 июня 2022 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «7 Красок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «7 Красок» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.12.2022.