Дело ***

УИД66RS0***-31

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** 17 марта 2023 года

Кировский районный суд *** в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Дворяниновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО13» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности. В обоснование исковых требований указано, что с *** осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИО13» в должности руководителя отделения построения. На работу приняли по резюме, размещенному на сайте «Hh». Все функции были переданы в течение одного дня. В компании имеется организующая схема, на которой истец назначена на пост руководителя первого отделения. С ответчиком обсудили график работы, ненормированный рабочий день, также привлекали к выполнению работы в выходные дни. Ежедневно направляла планы по выполнению поставленных задач. Руководитель ***3 на координации с истцом согласовывал план и отчет по выполненным задачам. В обязанности истца входилинайм сотрудников. Истцом в компанию были приняты руководитель финансового отделения ФИО2, менеджер по продажам Татьяна. После трудоустройства контролировала выполнение ими рабочих задач. Впоследствии истец заняла должность исполнительного директора. В первые дни истцом был улажен конфликт по невыплате заработной платы администратору в городе *** ***21. В *** года на пост руководителя финансового отделения истцом принята ФИО3. Ежедневно выполняла функции руководителя первого отделения, выстраивали бизнес-процессы в компании, координировались с сотрудниками, писали инструкции и регламенты в компании, в подчинении истца находилась сотрудник ФИО4, которая являлась личным помощником одного из владельцев компании. С *** владельцы компании утвердили истца на пост исполнительного директора группы компаний «Денталспейс». Сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц, 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего месяца за расчетным заработная плата. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. *** владельцы озвучили намерение разойтись, после чего заблокировали доступы в CRM, в связи с чем истец была лишена возможности выполнять трудовую функцию.К признакам существования трудовых отношений относятся интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работником таких прав, как еженедельные выходные и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. На основании изложенного просит обязать ответчика оформить трудовые отношения, оформить письменный трудовой договор.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит отношения между ФИО1 и ООО «ФИО13» признать трудовыми за период с *** по ***, возложить обязанность заключить трудовой договор с ***, установить факт трудовых отношений по совместительству в период с *** по *** в должности руководителя первого отделения, с *** по *** в должности исполнительного директора.

Истец в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против доводов,изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что исходя из информации,представленной истцом, ООО «Леонардо да Винчи» вступило в переписку с истцом, разместившим резюме по вакансии НР-директора. Документов, подтверждающих прием на работу, обсуждение предстоящего сотрудничества с ООО «ФИО13», истцом не представлено. В материалах дела отсутствуют допустимые доказательства принятия кадровых решений в отношении истца ответчиком,наличие заявления о приеме на работу

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО6, возражала против доводов,изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что третье лицо разместило объявление о поискеHR-менеджера, в ходе проведения бесед истец сама обозначила отсутствие необходимости заключения трудового договора, поскольку нужно выполнить разовое задание по подбору персонала для ООО «Леонардо да Винчи». Истцом не представлено доказательств, что стороны достигли соглашения по всем существенным условиям трудового договора, в частности о размере заработной платы, месте выполнения работ, о режиме рабочего времени.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО7, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО8, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.В письменных пояснениях указал, что ФИО1 является его матерью, поддерживает связь, несмотря на то, что находится в ***, в *** года стало известно, что ФИО1 получила предложение об удаленной работе в компанию, которая занимается предоставлением в аренду стоматологических кабинетов, ООО «ФИО13» на должность НR-директора. В *** года к нему обратилась ФИО1 с просьбой предоставить банковские реквизиты карты банка Сбербанк для того, чтобы туда перечисляли денежные средства. ФИО8 предоставил реквизиты карты, на которую в дальнейшем поступали денежные средства, которые являлись для ФИО1 заработной платой. Также в *** года ФИО1 обратилась с просьбой произвести оплату за электроэнергию, так как являлась уже исполнительным директором, отвечала за хозяйственную деятельность компании. Третьим лицом представлены чеки, справки по операциям Сбербанк онлайн (т. 3 л.д. 78-92).

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах, учитывая мнение сторон, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчики и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом разъяснений, приведенных в пункте 21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять с учетом того, что если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Как разъяснено в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ФИО13» является стоматологическая практика, дополнительные виды деятельности: аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе и др., генеральным директором и учредителем организации является ФИО9.

Согласно пояснениям истца с *** она удаленно осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИО13» в должности руководителя первого отделения по совместительству, а впоследствии и исполнительного директора. Основное место работы – ООО «Юкар».На работу приняли по резюме, размещенному на сайте «Hh». Все функции были переданы в течение одного дня. В компании имеется организующая схема, на которой истец назначена на пост руководителя первого отделения. С ответчиком обсудили график работы, ненормированный рабочий день, также привлекали к выполнению работы в выходные дни. Ежедневно направляла планы по выполнению поставленных задач. Руководитель ***3 на координации с истцом согласовывал план и отчет по выполненным задачам. В обязанности истца входили разработка организующей схемы, обучение сотрудников, построение компании, найм сотрудников, организация снабжения всеми материалами при открытии новых стоматологических кабинетов, расчет и выплата заработной платы, подбор помещений для открытия новых клиник. Истцом в компанию были приняты руководитель финансового отделения ФИО2, менеджер по продажам Татьяна. После трудоустройства контролировала выполнение ими рабочих задач. В первые дни истцом был улажен конфликт по невыплате заработной платы администратору в городе *** ***. В *** года на пост руководителя финансового отделения истцом принята ФИО3. Ежедневно выполняла функции руководителя первого отделения, выстраивали бизнес-процессы в компании, координировались с сотрудниками, писали инструкции и регламенты в компании, в подчинении истца находилась сотрудник ФИО4, которая являлась личным помощником одного из владельцев компании. С *** владельцы компании утвердили истца на пост исполнительного директора группы компаний «Денталспейс». Сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц, 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего месяца за расчетным заработная плата. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. *** владельцы озвучили намерение разойтись, после чего заблокировали доступы в CRM, в связи с чем истец была лишена возможности выполнять трудовую функцию. Заработную плату выплачивал ФИО7, который является владельцем организации и руководителем одного из отделений, на карту сына ФИО8. Существует группа компаний DentalSpace(торговая марка), модель бизнеса – берут в аренду помещения, ремонтируют, снабжают стоматологическим оборудованием и сдают кабинеты в аренду,на каждую такую клинику открывается юридическое лицо. В компании было правило, что все общение должно происходить в личном кабинете, каждую среду проходит рекомендательный совет.

Объяснения истца согласуются с представленными истцом письменными доказательствами:резюме истца на сайте «Hh» (т.1 л.д. 61-64), переписка посредством мессенджера «Whatsapp» с директором ФИО9 период с *** по ***(т. 1 л.д. 17-25), где обсуждались вопросы трудоустройства «Внедряем у себя Оргсхему из 7 отделений. По факту ищем ***, но у нас в этом отделениинет сотрудников и нужно будет его выстраивать с ноля. Некоторые секции моя ассистент курирует», «Давайте назначим онлайн собеседование обсудим детали… Суважением ФИО9 ***», график работы «Нам нужно график работы утвердить и в чат выложить. Предлагаю просто в будни трудиться, а выходные (сб, вс) отдых, график на майские имею в виду»,рабочие вопросы «сегодня координацию прошу перенести, на вечер, или после обучения», «Ставьте собеседования в окна», «План согласован. Координацию сможем перевести не ранее, чем в *** мск…Вбитрикс ссылка на зум», «Сегодня крайний день коммуникации через вотсап. С завтрашнего дня только через Битрикс общение. Вчера цели и замыслы написал. Сегодня с Иваном утвердим и представлю Вам»;переписка в Google-календаре с контактами «***»,«***»,»***» о совещаниях ***, ***,***. (т2. л.д. 190-200), протоколы рекомендательных советов (т.1 л.д. 65-66), переписка посредством мессенджера «Whatsapp» с директором ФИО9 за период с *** по *** (т.1 л.д69-72), где обсуждаются рабочие вопросы «Битрикс не грузится. С Иваном списался. Он перевел сегодня 300К подрядчику. Можете у него подтверждение запросить», переписка с коллегами в «Битрикс за период с *** по *** (т. 1 л.д. 73,77), презентациисобраний сотрудников от ***,***(т. 1 л.д. 78-91, 92-104), в котором ФИО1 обозначена как исполнительный директор и руководитель первого отделения построения, организующая схема построения (т.1 л.д. 147-153), заявление директора ООО «ФИО13» от*** об осуществлении выплаты заработной платы на карту ФИО8 (номер карты ***) (т. 1л.д. 165), справки по операциям Сбербанк о переводах ФИО7 ФИО8 *** в размере 50000 рублей,*** - в размере 30000 рублей, ***- в размере 30000 рублей (т.1 л.д. 166-168), регламент по координации DentalSpace, подписанный ***3. *** (т.1 л.д. 214-227), Регламент владельцев «Еженедельное собрание, утвержденный и подписанный ***3 Н.Н. как генеральным директором ООО «ФИО13» *** (т. 2 л.д. 5-8), переписка с работником ООО «ФИО13» ФИО10 (т. 2 л.д 201-212), чеки по операциям Сбербанк о переводах ФИО8 ***14 (т. 2 л.д. 212-215), Инструкция по работе в Битрикс, утвержденная директором ООО «ФИО13» (т. 2л.д. 218-223,227-234), переписка в mail.ru (т. 2 л.д. 224-226), скриншот переписки с бухгалтером ***15 с *** по ***, переписка с Анастасией по поводу помещения на ФИО11 с *** по *** переписка с ФИО4, с ФИО12 с *** по *** и др..

Указанные пояснения также согласуются с видеозаписью совещания (т.2 л.д. 178), на котором обсуждаются рабочие вопросы с участием ***3. и ФИО1

Все указанные документы в совокупности не противоречат друг другу, согласуются с пояснениями истца. Ни представителем ответчика, ни представителем третьего лица достоверность указанных документов не оспорена. Доводы представителей ответчика и третьего лица о том, что документы получены незаконным путем, ничем не подтверждены. Фактов обращения представителей ответчика и третьего лица в связи с хищением документов не было установлено, на такие обстоятельства никто не ссылался. Ходатайства об исключении доказательств не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств фальсификации документов ответчиком и третьим лицом не представлено, как и не заявлены ходатайства о проведении почерковедческой либо технической экспертизы документов.

Как следует из пояснений истца, в ее ведении как исполнительного директора находились бухгалтерская и иная финансовая документация ООО «ФИО13», в связи с чем суду предсталвены выписка по счету с *** по *** ООО ФИО13» в ПАО Банк «ФК Открытие» (т. 1 л.д. 45-59), графики зарплат (т. 1 л.д. 131-133), налоговая декларация ООО «ФИО13» за *** г., подписанная электронной подписью генерального директора (т. 1 л.д. 171-180), оборотно-сальдовая ведомостьООО «ФИО13» за *** год (т. 1 л.д. 181-185,189-190), анализ счета ООО «ФИО13» за *** год (т. 1 л.д. 186 -187), карточка счета ООО «ФИО13» (т.1 л.д. 188), книга учета доходов и расходов организации ООО «ФИО13» на *** гг. (т.1 л.д. 191-207), квитанция о приеме налоговой декларации ООО «ФИО13» в электронном виде (л.д. 208-213), копия договора купли-продажи объекта нежилого помещения между ***16 и ООО «ФИО13» (т. 2 л.д. 13-14), копия счета покупателя ООО «ФИО13» (т. 2 л.д. 16), копия договора *** безвозмездного пользования нежилым помещением между ООО «ФИО13» и ООО «Микеланджело Буанаротти» от *** (т. 2 л.д. 17-20), заявки на выделение средств, копии чеков, квитанций (т.2 л.д. 132-136), заявки на лизинговое обслуживание ООО «ФИО13» (т. 2 л.д 235-236), копии договоров возмездного оказания услуг ООО «ФИО13» с физическим лицами (т.3 л.д. 312,14-16), документы об оплате услуг (т. 3л.д. 18-39.

Также истцом в обоснование позиции представлена учредительная документация ООО «ФИО13» (т. 1 л.д. 105-128)

Ответчиком представлена копия штатного расписания ООО «ФИО13» на ***, подписанная ***3 Н.Н. как руководителем кадровой службы и главным бухгалтером, согласно которой предусмотрены должности генерального директора (0, 25 ставки), врача-стоматолога-ортодонта (1 ставка),врача-стоматолога-терапевта (1 ставка).

Ответчиком во исполнение возложенного бремени доказывания, предусмотренного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений с ООО «ФИО13», так же как и не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Леонардо да Винчи». Третьим лицом должным образом не разъяснено суду, какие разовые услуги должна была оказать истец, в какой период времени, за какое вознаграждение,не представлены какие-либо договоры оказания услуг или подряда.

Доводы представителя ответчика и третьего лица сводятся к тому, что истцом не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).

Исследовав совокупность представленных доказательств, в том числе объяснения сторон,суд приходит к выводу о том, что истец приступил к работе в интересах работодателя ООО «ФИО13», под его контролем и управлением в должности руководителя первого отделения и исполнительного директора, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным. Допуск к работе осуществлен генеральным директором ООО «ФИО13» ***3 ***3 Директором контролироваласб деятельность работника путем получения периодических планов и отчетов, проведения совещаний, трудовая функция выполнялась истцом лично, отношения сторон носили устойчивый и стабильный характера, истец была интегрирована в структуру организации, между сторонами был обговорен график работы-ненормированные рабочий день, работодателем определялись выходные дни., истец получала ежемесячные платежи от представителя организации ФИО14

Суд полагает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем несостоятельным является довод ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении.Неоформление ответчиком трудового договора с истцом, неиздание приказа о приеме на работу и иных кадровых документов об отсутствии между сторонами трудовых отношений также не свидетельствует, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению.

При таком положении дел, учитывая императивные требования о том, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Доводы представителей ответчика и третьего лица о том, что истец откликнулся на объявление ООО «Леонардо да Винчи»,следовательно, правоотношения возникли с указанной организацией, в компании отсутствует должность исполнительного директора, суд полагает необоснованными и противоречащими вышеприведенной совокупности доказательств, представленных стороной истца и являющейся в своей массе достаточной для того, чтобы прийти к выводу о возникновении трудовых отношений с ООО «ФИО13».Каких-либо доказательств, кроме копии объявления на «Hh», достоверность которого истец оспаривает, третьим лицом не представлено.При этом суд учитывает, что ***3 является директором как ООО «ФИО13», так и ООО «Леонардо Да Винчи», что свидетельствует об афиллированности этих организаций. Представленные акты служебного расследования с прилагаемыми документами выводов суда о наличии трудовых отношений не опровергают. Ссылка ответчика на то, что решение арбитражного суда установлены факты фальсификации документов не принимаются судом во внимание, поскольку обстоятельства, установленные судом в рамках дела №А60-25106/2016, для настоящего дела не имеют никакого правового значения. Факт выдачи истцу электронной подписи ООО «Микеланджело Буанаротти» истцу об отсутствии трудовых отношений с ответчиком не свидетельствует.

Ответчиком по требованию суда не представлены штатная расстановка, трудовые договоры и трудовые книжки по всем работникам, сведения об уплате страховых взносов.

При таком положении дел суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО«ФИО13» с *** по *** в должности руководителя первого отделения по совместительству, с *** по *** в должности исполнительного директора по совместительству. Определяя дату начала и окончания трудовых отношений суд принимает во внимание перепискупосредством мессенджера «Whatsapp» с директором ***3 от *** и ***. Определяя должности занимаемые истцом в указанные периоды суд учитывает организующую схему, переписки в системе «Битрикс»,презентации, вид деятельности,выполяемой истцом в тот или иной период времени. При этом намерения продолжать трудовые отношения истец не выразил. В связи с установлением факта трудовых отношений в указанный период, суд также возлагает на ответчика обязанность оформить трудовой договор за период с *** по ***.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере600рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) и обществом с ограниченной ответственностью «ФИО13» (ИНН ***) с *** по *** в должности руководителя первого отделения по совместительству, с *** по *** в должности исполнительного директора по совместительству.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО13» (ИНН ***) оформить трудовой договор с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***)на период с *** по ***.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «ФИО13» (ИНН ***)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Зарипова